PERSONALBERATUNG FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR IT & TECH
Die Executive Search Boutique im Tech & IT Umfeld
In der Personalberatung für Führungskräfte im Tech- & IT-Zeitalter geht es um einen Headhunting-Partner, die Anforderungen versteht. Unsere Headhunter sprechen Experten die Sprache von Management und IT. Setzen Sie auf unsere Erfahrung als Unternehmer und Personalberater für Führungskräfte bei der Suche und Auswahl Ihres Managements.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
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EXPERTISE IM EXECUIVE SEARCH
TechMinds als Personalberatung für Führungskräfte im Tech- & IT-Zeitalter
Für den Unternehmenserfolg sind qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter entscheidend. Dies gilt in besonderem Maße für Mitarbeiter auf der Führungsebene. Daher ist TechMinds bundesweit und branchenübergreifend als Personalberatung für Tech & IT Führungskräfte aktiv. Das Headhunting von Führungskräften ist die Königsdisziplin in der Personalberatung. Top Führungskräfte erwarten eine professionelle, vertrauliche und diskrete Kontaktaufnahme.
Um einen Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen, übernehmen diese Aufgabe bei TechMinds daher Partner und sehr erfahrene Personalberater. Dadurch stellen wir ein hohes fachliches und persönliches Urteilsvermögen bei der Auswahl sicher. Denn Fehlbesetzungen in diesem Bereich haben besonders weitreichende Konsequenzen. Bei der Besetzung von Führungspositionen des oberen Managements spricht man von Executive Search. Oft gilt es bei solchen Positionen zudem, besonders individuell und sorgfältig vorzugehen.
KUNDEN VON UNS (AUSWAHL)
PERSONALBERATUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
So agiert TechMinds als Headhunter für Führungskräfte im IT-Kontext
Unser Projektablauf garantiert Ihnen passende Matches. Natürlich folgt maßgeschneidertes Recruiting auch bei der IT-Personalberatung für Führungskräfte keinem starren Schema, das sich beliebig auf verschiedene Kandidaten und Bedarfe von Unternehmen projizieren ließe. Wir gehen vielmehr situationsgerecht und agil, dennoch aber methodisch vor. Tech- und IT-Professionals erwarten das von uns ebenso wie Führungskräfte. Unser Fokus liegt auf den pragmatischen Aspekten des Prozesses. Dennoch sind Ihre unternehmensspezifischen Vorgaben fest im Rekrutierungsprozess verankert. Nur auf diese Weise kommen durchwegs hochkarätige Profilvorschläge auf den Tisch, mit denen Sie wirklich schnell Ihre vakante Stelle besetzen können.
Unser Recruitingprozess beinhaltet vom initialen Gespräch über das Multi-Channel-Sourcing bis zur erfolgreichen Vermittlung Ihres Perfect Match alle relevanten Schritte einer professionellen Personalberatung. Ihre Erwartungen an die zukünftige Besetzung Ihrer vakanten Stelle berücksichtigen wir dabei ebenso wie den aktuellen Markt. Schließlich hat beides maßgebenden Einfluss darauf, wer für die Stelle tatsächlich in Frage kommt. Dank der engen, dennoch dezenten Zusammenarbeit, die wir mit Ihnen, unseren Kunden pflegen, können wir zielgerichtet und immer am neuesten Stand nach der Idealbesetzung für Ihre offene Stelle suchen.
IHRE VORTEILE
Das zeichnet TechMinds als Personalberatung für IT-Führungskräfte aus
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant.
Profitieren Sie von einem agilen, iterativen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie im Schnitt in 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
Wir sind zu 100% auf Executive Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.
Integer.
Wir bieten integeres Führungskräfte-Headhunting.
Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.
PERSONALVERMITTLUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Beispiel-Funktionen, die wir im IT-getriebenen Management besetzen
Die „C-Suite“ Personalvermittlung: von CIO bis CEO
Das C in der sogenannten „C-Suite“ steht für Chief. Sie enthält eine ganze Reihe an unterschiedlichen Positionen. Die bekannteste Bezeichnung in diesem Kontext ist wahrscheinlich der CEO (Chief Executive Officer). Ein CEO ist die höchste Position in einem Unternehmen und entspricht der deutschsprachigen Bezeichnung des Geschäftsführers. Je nach Organisation und Struktur des Unternehmens kann für jeden Bereich eine eigene Chief-Position vorhanden sein, die jeweils direkt an den CEO berichtet. Einige Beispiele für IT Führungskräfte im C-Level sind der CIO (Chief Information Officer), CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer) und COO (Chief Operating Officer).
Als Personalberatung für Führungskräfte ist TechMinds auch in der IT Executive Search und C-Level-Personalberatung aktiv.
Head of… als Teil der mittleren bis oberen Management-Ebene
Der Head of ist der „Kopf“ einer Abteilung. Die Person ist für einen gesamten Bereich verantwortlich und trägt sowohl Budget- als auch Personalverantwortung. In der Gesamtstruktur eines Organigramms zählt der Head meist zur mittleren bis oberen Management-Ebene. Auch im Tech- & IT-Bereich organisieren Unternehmen ab einer bestimmten Größe die Überwachung der technischen Abläufe gezielt mit mindestens einer Führungskraft.
Als Leiter der Softwareentwicklung ist beispielsweise der Head of Engineering für den Betrieb und die Weiterentwicklung aller technologischen Strukturen und Prozesse verantwortlich. Er erstellt und kontrolliert die technischen Budgets, überprüft die Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien, verantwortet das Entwicklerteam und steht im ständigen Kontakt mit dem CTO und CEO. Synonym werden auch diese Bezeichnungen verwendet: Head of IT Development, Head of IT Entwicklung, Head of Softwareentwicklung oder Head of Software Development.
Reibungslose und effiziente Organisation dank eines kompetenten (Abteilungs-) Leiters
Der (Abteilungs-)Leiter steht an der Spitze einer Abteilung bzw. eines Bereiches. Er übernimmt deren geschäftliche, organisatorische, personelle und fachliche Führung. Je nach Größe und Struktur des Unternehmens hat der (Abteilungs-) Leiter einen weiteren Vorgesetzten oder steht direkt unter der Geschäftsleitung.
Im technischen Bereich hat der Leiter IT im Unternehmen eine besondere Position inne. Er ist für den reibungslosen, effizienten und stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur verantwortlich. Dabei koordiniert diese IT-Führungskraft die Mitarbeiter des Infrastruktur- und teilweise auch Anwendungsmanagement-Teams, entwickelt Strategien für die Digitalisierung des Betriebes und berichtet gleichzeitig dem CTO oder der Geschäftsführung. Der Leiter IT kann auch andere Bezeichnungen haben: Leiter IT-Infrastruktur, Leiter IT Services o.Ä.
Director: Teil der oberen Management-Ebene
Die Position Director hat eine leitende Funktion über der Management-Ebene.
Demnach hat ein Director IT beispielsweise die Verantwortung für das gesamte IT-Department. An ihn berichten sämtliche Manager im Department. Sollten ein Head of IT und/oder ein Head of IT Development im Unternehmen vorhanden sein, sind auch diese dem IT Director unterstellt. Die Position verantwortet die strategische Planung sowie Weiterentwicklung der internen Technologien und erarbeitet eine generelle IT-Strategie.
Sicherstellen effizienter Teamarbeit mit kompetentem Team Lead
Die Teamleitung ist für die Abläufe innerhalb eines Teams verantwortlich. Sie strukturiert Abläufe und Verantwortlichkeiten und übernimmt die Koordination sowie Priorisierung der Aufgaben. Ein Team Lead fungiert auch als Schnittstelle nach Außen und übernimmt die Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern. Dabei berichtet er an den Vorgesetzten, spricht Ziele ab und beschafft Ressourcen. Meist übernimmt die Teamleitung die fachliche Führung des Teams. Ob sie auch die disziplinarische Personalverantwortung innehat, hängt von der jeweiligen Unternehmensstruktur ab.
Gewinnen Sie mit TechMinds als Headhunter für Tech & IT Führungskräfte Ihren neuen Team Lead.
SERVICES FÜR SIE
Leistungen unserer Headhunter Führungskräfte für IT
Anforderungsdefinition
Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Executive Search oder Executive Search+.
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen Senior HR Consultant
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage
Executive Search
Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Kandidaten
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Profil und aussagekräftigem CV
Agiles Vorgehen
Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung
Leadership Advisory
Methodische Job-Analysis: Erstellen eines detaillierten Idealprofils und Zielkorridors
Anwendung eignungsdiagnostischer Tools wie MBTI, TKI, Hogan, Big Five oder F60
Optionale Onboarding-Begleitung, z.B. Leadership-Coachings oder 360°-Feedbacks
Einstellung
Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
CONSULTING AUF FÜHRUNGSEBENE
Leadership Advisory für optimales Recruiting im IT Leadership
In unserem Leistungspaket Executive Search bieten wir auf Wunsch folgende Zusatzleistungen in der Personalvermittlung von Führungskräften an…
- … Durchführung der Qualifikationsgespräche durch einen TechMinds-Berater auf Partner-Level
- … Anwendung anerkannter eignungsdiagnostischer Verfahren wie MBTI & TKI sowie B5+ und F60
- … Unterstützung bei den Assessments und Onboarding-Coaching
Mehr denn je kommt es heute bei (IT) Führungskräften auf die richtige Personalauswahl an, um die Chancen der komplexer werdenden Welt nutzen zu können. Bei TechMinds erhalten Sie die vereinte Expertise aus Headhunting/Recruiting und Coaching/Consulting. Damit können in der Candidate Journey Risiken minimiert sowie weitere Potentiale freigesetzt werden.
Ergänzend zur Executive Search und Führungskräftevermittlung bieten wir folgende Beratungsleistungen:
Job-Analysis: Aufnahme und Erstellung von Jobprofilen
Executive Assessments, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl
Onboarding und Führungskräfteentwicklung
Leadership-Coaching & Team Effectiveness Review
Organisationsberatung & Organizational Design
Lernen Sie unsere Personalvermittlung für Führungskräfte kennen.
IHR RECRUITING-PARTNER
Ihre Personalberatung für IT-Führungskräfte
Wir sind auf die Personalvermittlung von Führungskräften im IT- & Tech-Umfeld spezialisiert. Unsere Personalberater kennen die Anforderungen, Stellenprofile und Trends innerhalb der Tech- & IT-Branche. Sie wissen, worauf es bei der Besetzung von Führungskräften ankommt. Management-Mitarbeiter benötigen nicht nur fachliche Expertise und methodisches Know-how, sondern auch ausgeprägte soziale Kompetenzen. Unsere IT Headhunter für Berlin, München, Hamburg, Frankfurt und Co. achten deshalb bei der Suche nach geeigneten Kandidaten auf Hard und Soft Skills gleichermaßen, damit Sie die ideale Verstärkung für Ihr Team erhalten.
TechMinds garantiert Ihnen nicht nur schnelle Ergebnisse, sondern auch ein starkes Netzwerk, auf das Sie als unser Kunde jederzeit zugreifen können. Unsere Headhunter für Führungskräfte positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber. Dabei unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen ebenso kompetent, wie internationale Konzerne oder Hidden Champions.
Sie benötigen unsere Unterstützung auf der Suche nach Führungskräften im IT-Kontext? Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!
Mehr Informationen?
✆ +49 40 228595-570
✉ kontakt@techminds.de
REFERENZEN
Meinungen von Kunden
Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
SüdLeasing GmbH, Stv. Abteilungsleiter, Stuttgart
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
Flaconi GmbH, Recruiting Manager, Berlin
»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«
Geschäftsführer, Haspa Next GmbH in Hamburg
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin
»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«
Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg
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