PERSONALBERATUNG FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR IT & TECH

Die Executive Search Boutique im Tech & IT Umfeld

In der Personalberatung für Führungskräfte im Tech- & IT-Zeitalter geht es um einen Headhunting-Partner, die Anforderungen versteht. Unsere Headhunter sprechen Experten die Sprache von Management und IT. Setzen Sie auf unsere Erfahrung als Unternehmer und Personalberater für Führungskräfte bei der Suche und Auswahl Ihres Managements.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

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EXPERTISE IM EXECUIVE SEARCH

TechMinds als Personalberatung für Führungskräfte im Tech- & IT-Zeitalter

Für den Unternehmenserfolg sind qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter entscheidend. Dies gilt in besonderem Maße für Mitarbeiter auf der Führungsebene. Daher ist TechMinds bundesweit und branchenübergreifend als Personalberatung für Tech & IT Führungskräfte aktiv. Das Headhunting von Führungskräften ist die Königsdisziplin in der Personalberatung. Top Führungskräfte erwarten eine professionelle, vertrauliche und diskrete Kontaktaufnahme.

Um einen Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen, übernehmen diese Aufgabe bei TechMinds daher Partner und sehr erfahrene Personalberater. Dadurch stellen wir ein hohes fachliches und persönliches Urteilsvermögen bei der Auswahl sicher. Denn Fehlbesetzungen in diesem Bereich haben besonders weitreichende Konsequenzen. Bei der Besetzung von Führungspositionen des oberen Managements spricht man von Executive Search. Oft gilt es bei solchen Positionen zudem, besonders individuell und sorgfältig vorzugehen.

KUNDEN VON UNS (AUSWAHL)

PERSONALBERATUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

So agiert TechMinds als Headhunter für Führungskräfte im IT-Kontext

Unser Projektablauf garantiert Ihnen passende Matches. Natürlich folgt maßgeschneidertes Recruiting auch bei der IT-Personalberatung für Führungskräfte keinem starren Schema, das sich beliebig auf verschiedene Kandidaten und Bedarfe von Unternehmen projizieren ließe. Wir gehen vielmehr situationsgerecht und agil, dennoch aber methodisch vor. Tech- und IT-Professionals erwarten das von uns ebenso wie Führungskräfte. Unser Fokus liegt auf den pragmatischen Aspekten des Prozesses. Dennoch sind Ihre unternehmensspezifischen Vorgaben fest im Rekrutierungsprozess verankert. Nur auf diese Weise kommen durchwegs hochkarätige Profilvorschläge auf den Tisch, mit denen Sie wirklich schnell Ihre vakante Stelle besetzen können.

Unser Recruitingprozess beinhaltet vom initialen Gespräch über das Multi-Channel-Sourcing bis zur erfolgreichen Vermittlung Ihres Perfect Match alle relevanten Schritte einer professionellen Personalberatung. Ihre Erwartungen an die zukünftige Besetzung Ihrer vakanten Stelle berücksichtigen wir dabei ebenso wie den aktuellen Markt. Schließlich hat beides maßgebenden Einfluss darauf, wer für die Stelle tatsächlich in Frage kommt. Dank der engen, dennoch dezenten Zusammenarbeit, die wir mit Ihnen, unseren Kunden pflegen, können wir zielgerichtet und immer am neuesten Stand nach der Idealbesetzung für Ihre offene Stelle suchen.

IHRE VORTEILE

Das zeichnet TechMinds als Personalberatung für IT-Führungskräfte aus

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

Profitieren Sie von einem agilen, iterativen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Wir bieten integeres Headhunting für Führungskräfte.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

PERSONALVERMITTLUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Beispiel-Funktionen, die wir im IT-getriebenen Management besetzen

Die „C-Suite“ Personalvermittlung: von CIO bis CEO

Das C in der sogenannten „C-Suite“ steht für Chief. Sie enthält eine ganze Reihe an unterschiedlichen Positionen. Die bekannteste Bezeichnung in diesem Kontext ist wahrscheinlich der CEO (Chief Executive Officer). Ein CEO ist die höchste Position in einem Unternehmen und entspricht der deutschsprachigen Bezeichnung des Geschäftsführers. Je nach Organisation und Struktur des Unternehmens kann für jeden Bereich eine eigene Chief-Position vorhanden sein, die jeweils direkt an den CEO berichtet. Einige Beispiele für IT Führungskräfte im C-Level sind der CIO (Chief Information Officer), CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer) und COO (Chief Operating Officer).

Als Personalberatung für Führungskräfte ist TechMinds auch in der IT Executive Search und C-Level-Personalberatung aktiv.

Head of… als Teil der mittleren bis oberen Management-Ebene

Der Head of ist der „Kopf“ einer Abteilung. Die Person ist für einen gesamten Bereich verantwortlich und trägt sowohl Budget- als auch Personalverantwortung. In der Gesamtstruktur eines Organigramms zählt der Head meist zur mittleren bis oberen Management-Ebene. Auch im Tech- & IT-Bereich organisieren Unternehmen ab einer bestimmten Größe die Überwachung der technischen Abläufe gezielt mit mindestens einer Führungskraft.

Als Leiter der Softwareentwicklung ist beispielsweise der Head of Engineering für den Betrieb und die Weiterentwicklung aller technologischen Strukturen und Prozesse verantwortlich. Er erstellt und kontrolliert die technischen Budgets, überprüft die Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien, verantwortet das Entwicklerteam und steht im ständigen Kontakt mit dem CTO und CEO. Synonym werden auch diese Bezeichnungen verwendet: Head of IT Development, Head of IT Entwicklung, Head of Softwareentwicklung oder Head of Software Development.

Reibungslose und effiziente Organisation dank eines kompetenten (Abteilungs-) Leiters

Der (Abteilungs-)Leiter steht an der Spitze einer Abteilung bzw. eines Bereiches. Er übernimmt deren geschäftliche, organisatorische, personelle und fachliche Führung. Je nach Größe und Struktur des Unternehmens hat der (Abteilungs-) Leiter einen weiteren Vorgesetzten oder steht direkt unter der Geschäftsleitung.

Im technischen Bereich hat der Leiter IT im Unternehmen eine besondere Position inne. Er ist für den reibungslosen, effizienten und stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur verantwortlich. Dabei koordiniert diese IT-Führungskraft die Mitarbeiter des Infrastruktur- und teilweise auch Anwendungsmanagement-Teams, entwickelt Strategien für die Digitalisierung des Betriebes und berichtet gleichzeitig dem CTO oder der Geschäftsführung. Der Leiter IT kann auch andere Bezeichnungen haben: Leiter IT-Infrastruktur, Leiter IT Services o.Ä.

Director: Teil der oberen Management-Ebene

Die Position Director hat eine leitende Funktion über der Management-Ebene.

Demnach hat ein Director IT beispielsweise die Verantwortung für das gesamte IT-Department. An ihn berichten sämtliche Manager im Department. Sollten ein Head of IT und/oder ein Head of IT Development im Unternehmen vorhanden sein, sind auch diese dem IT Director unterstellt. Die Position verantwortet die strategische Planung sowie Weiterentwicklung der internen Technologien und erarbeitet eine generelle IT-Strategie.

Sicherstellen effizienter Teamarbeit mit kompetentem Team Lead 

Die Teamleitung ist für die Abläufe innerhalb eines Teams verantwortlich. Sie strukturiert Abläufe und Verantwortlichkeiten und übernimmt die Koordination sowie Priorisierung der Aufgaben. Ein Team Lead fungiert auch als Schnittstelle nach Außen und übernimmt die Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern. Dabei berichtet er an den Vorgesetzten, spricht Ziele ab und beschafft Ressourcen. Meist übernimmt die Teamleitung die fachliche Führung des Teams. Ob sie auch die disziplinarische Personalverantwortung innehat, hängt von der jeweiligen Unternehmensstruktur ab.

Gewinnen Sie mit TechMinds als Headhunter für Tech & IT Führungskräfte Ihren neuen Team Lead.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Headhunter Führungskräfte für IT

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Executive Search oder Executive Search+.

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen Senior HR Consultant

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Executive Search

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Kandidaten

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Profil und aussagekräftigem CV

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Leadership Advisory

  • Methodische Job-Analysis: Erstellen eines detaillierten Idealprofils und Zielkorridors

  • Anwendung eignungsdiagnostischer Tools wie MBTI, TKI, Hogan, Big Five oder F60

  • Optionale Onboarding-Begleitung, z.B. Leadership-Coachings oder 360°-Feedbacks

Einstellung

  • Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Bewertungen und Referenzen 2021

CONSULTING AUF FÜHRUNGSEBENE

Leadership Advisory für optimales Recruiting im IT Leadership

In unserem Leistungspaket Executive Search bieten wir auf Wunsch folgende Zusatzleistungen in der Personalvermittlung von Führungskräften an…

  • … Durchführung der Qualifikationsgespräche durch einen TechMinds-Berater auf Partner-Level
  • … Anwendung anerkannter eignungsdiagnostischer Verfahren wie MBTI & TKI sowie B5+ und F60
  • … Unterstützung bei den Assessments und Onboarding-Coaching

Mehr denn je kommt es heute bei (IT) Führungskräften auf die richtige Personalauswahl an, um die Chancen der komplexer werdenden Welt nutzen zu können. Bei TechMinds erhalten Sie die vereinte Expertise aus Headhunting/Recruiting und Coaching/Consulting. Damit können in der Candidate Journey Risiken minimiert sowie weitere Potentiale freigesetzt werden.

Ergänzend zur Executive Search und Führungskräftevermittlung bieten wir folgende Beratungsleistungen:

  • Job-Analysis: Aufnahme und Erstellung von Jobprofilen

  • Executive Assessments, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl

  • Onboarding und Führungskräfteentwicklung

  • Leadership-Coaching & Team Effectiveness Review

  • Organisationsberatung & Organizational Design

Lernen Sie unsere Personalvermittlung für Führungskräfte kennen.

IHR RECRUITING-PARTNER

Ihre Personalberatung für IT-Führungskräfte

Wir sind auf die Personalvermittlung von Führungskräften im IT- & Tech-Umfeld spezialisiert. Unsere Personalberater kennen die Anforderungen, Stellenprofile und Trends innerhalb der Tech- & IT-Branche. Sie wissen, worauf es bei der Besetzung von Führungskräften ankommt. Management-Mitarbeiter benötigen nicht nur fachliche Expertise und methodisches Know-how, sondern auch ausgeprägte soziale Kompetenzen. Unsere IT Headhunter für Berlin, München, Hamburg, Frankfurt und Co. achten deshalb bei der Suche nach geeigneten Kandidaten auf Hard und Soft Skills gleichermaßen, damit Sie die ideale Verstärkung für Ihr Team erhalten.

TechMinds garantiert Ihnen nicht nur schnelle Ergebnisse, sondern auch ein starkes Netzwerk, auf das Sie als unser Kunde jederzeit zugreifen können. Unsere Headhunter für Führungskräfte positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber. Dabei unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen ebenso kompetent, wie internationale Konzerne oder Hidden Champions.

Sie benötigen unsere Unterstützung auf der Suche nach Führungskräften im IT-Kontext? Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

REFERENZEN

Meinungen von Kunden

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema Führungskräfte-Personalvermittlung

#1 Personalbedarf besprechen: Wir führen als Personalberatung für Führungskräfte in Tech und IT gemeinsam ein methodisches Briefing zu Ihrem Personalbedarf und Unternehmen durch, um neben den fachlichen Anforderungen ein Gespür für passende Mitarbeiter zu entwickeln. So finden wir die richtige Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen.

#2 Potenzielle Führungskräfte kennen lernen: Unser IT-Recruiter-Team führt intensive und systematische Multi-Channel-Direktansprache bei definierten Zielunternehmen, in Netzwerken und in unserer Datenbank durch. Auf der Basis strukturierter Telefoninterviews erstellen wir Profile ausgewählter Führungskräfte mit präziser Kompetenzmatrix in Bezug auf die jeweilige Aufgabe. Sobald Sie geeignete Kandidaten in Ihrer digitalen Shortlist erhalten haben, entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen wollen.

#3 Timeline prüfen: Ihr persönlicher IT-HR-Berater kommuniziert während des gesamten Prozesses klar, dezent und transparent mit Ihnen. So stellen wir sicher, dass wir auf dem richtigen Weg sind und Ihre Timeline einhalten. Wir überzeugen durch Tempo, Qualität und Transparenz.

#4 Entscheidung treffen: Nachdem Sie die Kandidaten interviewt haben, gilt es, die richtige Führungskraft auszuwählen. Wir begleiten Sie in diesem Prozess bis zur Unterschrift. Sie erleben uns als aktive und zugleich dezente Headhunter für Führungskräfte in Tech und IT und Begleiter des gesamten Besetzungsprozesses.

Director Engineering; Global Director Infrastructure & Operations; Head of IT oder Head of Engineering; Head of BI; Head of Sales; Key Account Manager; Abteilungsleiter; Bereichsleiter; Product Owner; Projektleiter; Projektmanager; Team Lead und viele weitere Führungskräfte hat unsere Personalvermittlung erfolgreich besetzt.

Die primäre Aufgabe von Personalberatern ist die Personalvermittlung, wie die Personalsuche und Personalauswahl für Unternehmen. Darüber hinaus kümmern sich einige Personalberater aber auch um Personalcontrolling, Personalentwicklung oder Personalbedarfsplanung. Er sucht aktiv fehlende Fachkräfte und berät Unternehmen bei wichtigen Personalentscheidungen.

Wir legen Wert auf eine ganzheitlich, dennoch dezente Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Nach einem umfassenden Initiativgespräch begeben wir uns mit einem intelligenten Multi-Channel-Sourcing auf die Suche nach Ihrer Topbesetzung. Regelmäßige Feedbacks sind uns für den Erfolg der Kooperation besonders wichtig. Während des gesamten Recruitingprozesses haben wir dabei nicht nur den Kundenwunsch, sondern auch den Markt im Auge. All dies zusammen macht TechMinds zu einem Top-Headhunter für Führungskräfte in Deutschland und der gesamten DACH-Region.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum aund Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

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BEWERTUNGEN

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