PERSONALBERATUNG FÜHRUNGSKRÄFTE IT & TECH

Die Executive Search Boutique mit Tech-DNA

In der Personalberatung für IT-Führungskräfte und Tech-Führungskräfte geht es um einen Headhunting-Partner, die Anforderungen versteht. Unsere Headhunter sprechen Experten die Sprache von Management, IT und Engineering. Setzen Sie auf unsere Erfahrung als Unternehmer und Personalvermittlung für Führungskräfte in IT & Tech bei der Suche und Auswahl Ihres Managements.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

RECRUITING SERVICE ANFRAGEN

Letzte Überarbeitung des Beitrags am 21. September 2023

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HEADHUNTER FÜR IT-FÜHRUNGSKRÄFTE & ENGINEERING-FÜHRUNGSKRÄFTE

TechMinds als Headhunter für IT-Führungskräfte & Engineering-Führungskräfte

Für den Unternehmenserfolg sind qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter entscheidend. Dies gilt in besonderem Maße für Mitarbeiter auf der Führungsebene. Daher ist TechMinds bundesweit und branchenübergreifend als Personalberatung für IT- & Engineering-Führungskräfte aktiv. Das Headhunting von Führungskräften ist die Königsdisziplin in der Personalberatung. Top Führungskräfte erwarten eine professionelle, vertrauliche und diskrete Kontaktaufnahme.

Um einen Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen, übernehmen diese Aufgabe bei TechMinds daher Partner und sehr erfahrene Personalberater für Führungskräfte aus IT & Tech. Dadurch stellen wir ein hohes fachliches und persönliches Urteilsvermögen bei der Auswahl sicher. Denn Fehlbesetzungen in diesem Bereich haben besonders weitreichende Konsequenzen. Bei der Besetzung von Führungspositionen des oberen Managements spricht man von Executive Search Personalberatung. Oft gilt es bei solchen Positionen zudem, besonders individuell und sorgfältig vorzugehen.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für IT-Führungskräfte & Co.

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.

Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.

Wir sind zu 100% auf Executive Search spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integerer Headhunter für IT-Leadership.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

PERSONALBERATUNG FÜR IT FÜHRUNGSKRÄFTE & ENGINEERING MANAGEMENT

So agiert TechMinds als Headhunter IT-Führungskräfte & Tech-Führungskräfte

Unser Projektablauf garantiert Ihnen passende Matches. Natürlich folgt maßgeschneidertes Recruiting auch bei der Tech- & IT-Personalberatung für Führungskräfte keinem starren Schema, das sich beliebig auf verschiedene Kandidaten und Bedarfe von Unternehmen projizieren ließe. Wir gehen vielmehr situationsgerecht und agil, dennoch aber methodisch vor. Professionals erwarten das von uns ebenso wie Führungskräfte. Unser Fokus liegt auf den pragmatischen Aspekten des Prozesses. Dennoch sind Ihre unternehmensspezifischen Vorgaben fest im Rekrutierungsprozess verankert. Nur auf diese Weise kommen durchwegs hochkarätige Profilvorschläge auf den Tisch, mit denen Sie wirklich schnell Ihre vakante Stelle besetzen können.

Unser Recruitingprozess beinhaltet vom initialen Gespräch über das Multi-Channel-Sourcing bis zur erfolgreichen Vermittlung Ihres Perfect Match alle relevanten Schritte einer professionellen Personalberatung. Ihre Erwartungen an die zukünftige Besetzung Ihrer vakanten Stelle berücksichtigen wir dabei ebenso wie den aktuellen Markt. Schließlich hat beides maßgebenden Einfluss darauf, wer für die Stelle tatsächlich in Frage kommt. Dank der engen, dennoch dezenten Zusammenarbeit unserer Management-Headhunter mit Ihnen können unsere Headhunter für IT-Führungskräfte und Engineering-Führungskräfte zielgerichtet und immer am neuesten Stand nach der Idealbesetzung für Ihre offene Stelle suchen.

LEAD WITH KNOWLEDGE

Wir stellen vor: 3 Führungsrollen des Tages

Technischer Geschäftsführer: Aufgaben, Gehalt & Qualifikationen

C-Level, Jobprofile|

Erfahren Sie hier mehr zum Beruf des Technischen Geschäftsführers: ✓ Aufgaben ✓ Gehalt ✓ Qualifikationen →

Vice President: Berufsbild, Aufgaben, Gehalt

Führungskräfte, Jobprofile|

Informieren Sie sich hier über das Berufsbild des Vice President. Was macht er? Wie viel verdient er? →

Head of Sales: Definition, Aufgaben, Gehalt

Führungskräfte, Jobprofile|

Informieren Sie sich hier über den Head of Sales und erfahren Sie alles über Anforderungen, Aufgaben, Gehalt, etc. →

Zu den Jobprofilen >

REFERENZEN & USE CASES LEADERSHIP

Hier haben wir Führungskräfte erfolgreich besetzt (Auszug)

Software, IT, Data

SW-Entwicklung

IT-Infrastruktur

Cloud

IT Applications

IT-Security

ERP / SAP

Ingenieurwesen, Industrie 4.0

Engineering

Elektrotechnik

Internet of Things

KI & Robotics

PLM, ALM, MBSE

Maschinenbau

Übergreifende Rollen mit Tech-Affinität

Führungsrollen

Digital

Vertrieb & Marketing

E-Commerce

Finance & Einkauf

Product & Design

Consulting

Logistik

(Big) Data & BI

Industrie (4.0)

Mittelstand

Operations

Spezifische Rollen in Tech-affinen Branchen

Energiewirtschaft

Automotive

Bauindustrie

Medizintechnik

Anlagenbau

VT & Chemie

Telekommunikation

Versicherung

Medienbranche

Luft-/Raumfahrt

(Digitale) Banken

Pharma

Lernen Sie unsere Headhunter für IT-Führungskräfte und Ingenieur-Führungskräfte kennen.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Headhunter Führungskräfte IT & Tech

Anforderungsdefinition

Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Executive Search oder Executive Search+.
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen Senior HR Consultant
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

KI-unterstützte Executive Search

KI-unterstützte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Kandidaten
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Profil und aussagekräftigem CV

Agiles Vorgehen

Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Leadership Advisory

Methodische Job-Analysis: Erstellen eines detaillierten Idealprofils und Zielkorridors
Anwendung eignungsdiagnostischer Tools wie MBTI, TKI, Hogan, Big Five oder F60
Optionale Onboarding-Begleitung, z.B. Leadership-Coachings oder 360°-Feedbacks

Einstellung

Win-win-basiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Personalvermittlung für IT-Führungskräfte kennen.

IHR RECRUITING-PARTNER

Personalberatung IT-Führungskräfte & Engineering-Führungskräfte

Wir sind auf die Personalvermittlung von IT-Führungskräften und Engineering-Führungskräften spezialisiert. Unsere Personalberater für IT-Führungskräfte und Engineering-Führungskräfte kennen die Anforderungen, Stellenprofile und Trends innerhalb der Tech- & IT-Branche. Sie wissen, worauf es bei der Besetzung von Führungskräften ankommt.

Management-Mitarbeiter benötigen nicht nur fachliche Expertise und methodisches Know-how, sondern auch ausgeprägte soziale Kompetenzen. Unsere Headhunter für Berlin, München, Hamburg, Frankfurt und Co. achten deshalb bei der Suche nach geeigneten Kandidaten auf Hard und Soft Skills gleichermaßen, damit Sie die ideale Verstärkung für Ihr Team erhalten.

TechMinds garantiert Ihnen nicht nur schnelle Ergebnisse, sondern auch ein starkes Netzwerk, auf das Sie als unser Kunde jederzeit zugreifen können. Unsere Headhunter für IT-Führungskräfte und andere Tech-Führungskräfte positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber. Dabei unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen ebenso kompetent, wie internationale Konzerne oder Hidden Champions.

Sie benötigen unsere Unterstützung bei der Personalvermittlung von Führungskräften im IT-Kontext? Kontaktieren Sie uns noch heute per Nachricht oder rufen Sie direkt an.

Wir freuen uns auf Sie!

RECRUITING SERVICE ANFRAGEN

✉ f.klasen@techminds.de
✆ +49 40 228595-571

REFERENZEN

Das sagen unsere Kunden

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

Stefanie Marwitz

Head of Human Resources, IONITY Management GmbH

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

Philipp Hasenäcker

Geschäftsführer, BHC GmbH

»Unkomplizierte Zusammenarbeit, qualitative hochwertige Kandidatenauswahl, schnelle Bearbeitungszeit – kurzum: eine klare Empfehlung!«

Führungs- und Fachkräfte

Christin Bresler

Senior Manager, Schaltbau GmbH

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

Johannes Laub

Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

Sven Hellmann

Flaconi GmbH, Head of People & Culture

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

Dr. Markus Wienen

Geschäftsführer, Haspa Next GmbH

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

Daniel Steinke

HR Manager, Media Partisans GmbH

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

Andrea Breitenborn

Leiterin Personal, Vita 34 AG

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

Dirk Mast

SüdLeasing GmbH, Abteilungsleiter

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

Falko Timme

Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH

ÜBERREGIONAL TÄTIG

Tech & IT Führungskräfte für Unternehmen in ganz Deutschland und Österreich

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema Führungskräfte-Personalvermittlung in IT & Tech

Wie läuft die Personalvermittlung für Führungskräfte in der IT ab?

Die qualifizierte Personalvermittlung für Führungskräfte in der IT verläuft in mehreren Schritten:

#1 Personalbedarf besprechen (Bedarfsermittlung): Personalberatungen für Führungskräfte führen mit dem suchenden Unternehmen gemeinsam ein methodisches Briefing zum Personalbedarf und Unternehmen durch, um neben den fachlichen Anforderungen ein Gespür für passende Mitarbeiter zu entwickeln. So findet der Headhunter die richtige Recruiting-Strategie für das jeweilige Unternehmen und kann Kandidaten für die Aufgaben gewinnen.

#2 Potenzielle Führungskräfte kennen lernen: Ein Recruiter-Team führt intensive und systematische Multi-Channel-Direktansprache bei definierten Zielunternehmen, in Netzwerken und in der Datenbank durch. Auf der Basis strukturierter Interviews werden Profile ausgewählter Führungskräfte mit präziser Kompetenzmatrix in Bezug auf die jeweilige Aufgabe erstellt. Sobald das Unternehmen geeignete Kandidaten in der digitalen Shortlist erhalten hat, entscheiden die Verantwortlichen, welche Kandidaten sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen wollen.

#3 Timeline prüfen: Ein persönlicher Senior HR-Berater kommuniziert während des gesamten Prozesses klar, dezent und transparent mit dem Kunden. So stellen Headhunter sicher, dass sie auf dem richtigen Weg sind und die Timeline einhalten. Gute Personalberater überzeugen durch Tempo, Qualität und Transparenz.

#4 Entscheidung treffen: Nachdem das suchende Unternehmen die Kandidaten interviewt hat, gilt es, die richtige Führungskraft auszuwählen. Die Personalberatung begleitet den Prozess bis zur Unterschrift. Unternehmen erleben eine gehobene Personalvermittlung als aktiven und zugleich dezenten Headhunter für Führungskräfte in Tech und IT und Begleiter des gesamten Besetzungsprozesses.

Welche Führungskräfte werden in der Personalberatung im mittleren Management vermittelt?

In der Personalberatung im mittleren Management werden häufig folgende Führungskräfte vermittelt:

Abteilungsleiter (oft auch ‚Head of …‘ oder ‚Leiter …‘)
Teamleiter
Projektleiter / Projektmanager oder Product Owner
Bereichsleiter
Manager
Gruppenleiter

Diese Führungskräfte übernehmen Führungsverantwortung für eine bestimmte Abteilung oder ein Team innerhalb eines Unternehmens und sind für die Umsetzung von Projekten und die Leitung von Mitarbeitenden verantwortlich. Eine Personalberatung vermittelt geeignete Kandidaten für diese Führungspositionen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um erfolgreich zu führen und die Geschäftziele des Unternehmens zu erreichen.

Was sind die Aufgaben eines Personalberaters ?

Die Aufgaben eines Personalberaters sind vielfältig und können je nach Fokus der Personalberatung und dem Bedarf des Kunden variieren. Im Allgemeinen umfassen die Aufgaben eines Personalberaters jedoch folgende Bereiche:

#1 Bedarfsermittlung: Überprüfung der Personalbedürfnisse des Kunden und Definition der Anforderungen an die zu besetzenden Stellen.

#2 Erstellung einer geeigneten Suchstrategie: Auswahl der passenden Kanäle, Tonalität und Herausarbeitung der Vorsteile des Kunden bzw. der Stelle für die Zielgruppe

#3 Kandidatensuche: Suche nach geeigneten Kandidaten, indem bestehende Netzwerke genutzt, Datenbanken durchsucht und gezielt Kandidaten z.B. über Zielfirmenlisten oder auf Business-Plattformen angesprochen werden.

#4 Qualifikation und Management von Kandidaten: Überwachung des Bewerbungsprozesses, inklusive der Vorselektion und der Durchführung von qualifizierten Kandidatengesprächen. Hierbei kann eine mehr oder weniger umfangreiche Eignungsdiagnostik zum Einsatz kommen, um den fachlichen und persönlichen Match sicherzustellen.

#5 Kandidatenpräsentation: Zusammenstellung einer Auswahl geeigneter Kandidaten für den Kunden (Shortlist), inklusive einer Beschreibung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen sowie wesentlicher Rahmenparameter (z.B. Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Führungsspanne oder Kündigungsfrist)

#6 Sparring-Partner für Unternehmen und Kandidat: Unterstützung bei den Verhandlungen zwischen dem Kunden und den Kandidaten, um sicherzustellen, dass beide Parteien die Bedingungen für die Zusammenarbeit akzeptieren.

#7 Karriereberatung: Beratung von Kandidaten bei der Karriereentwicklung und der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten.

#8 Marktforschung: Überwachung und Analyse von Markttrends und Veränderungen im Personalbereich, um somit Kandidaten besser gewinnen und Kunden besser beraten zu können.

#9 Netzwerkpflege: Pflege und Ausbau des Netzwerkes, um aktuelle Informationen und Kontakte zu Kandidaten und Kunden bereitzustellen.

Dies ist eine allgemeine Übersicht der Aufgaben eines Personalberaters. Die tatsächlichen Aufgaben können je nach Fokus der Personalberatung und dem Bedarf des Kunden variieren.

Die primäre Aufgabe von Personalberatern ist die Personalvermittlung, wie die Personalsuche und Personalauswahl für Unternehmen. Er sucht aktiv fehlende Fachkräfte und Führungskräfte und berät Unternehmen bei wichtigen Personalentscheidungen.

Was macht TechMinds als Personalberatung für Führungskräfte aus?

Als eine Personalberatung, die sich auf die Suche nach Tech- und IT-Führungskräften spezialisiert hat, haben Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit TechMinds verschiedene Vorteile.

#1: Wir verfügen über ein tiefes Verständnis der Branche, ihrer Trends und Herausforderungen sowie über ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten und Beziehungen zu führenden Unternehmen im Technologie- und IT-Sektor. Wir bieten vor allem die qualifizierte Suche und Vermittlung von Führungskräften an.

#2: Dabei legen wir Wert auf eine ganzheitlich, dennoch dezente Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Nach einem umfassenden Initiativgespräch begeben wir uns mit einem intelligenten Multi-Channel-Sourcing auf die Suche nach Ihrer Topbesetzung.

#3: Regelmäßige Feedbacks sind uns für den Erfolg der Kooperation besonders wichtig. Während des gesamten Recruiting-Prozesses haben wir dabei nicht nur den Kundenwunsch, sondern auch den Markt im Auge.

All dies zusammen macht TechMinds zu einem Top-Headhunter für Führungskräfte im Tech-Umfeld für Unternehmen in Deutschland Österreich.