PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER IT FÜHRUNGSKRÄFTE

Mit TechMinds als Headhunter zum idealen Teamleiter für Tech & IT

Ein gemeinsames Ziel, Motivation und interdisziplinäre Kompetenzen: Damit ein Team funktioniert, müssen viele Voraussetzungen erfüllt sein. Schlechter Zusammenhalt und Konflikte können den Arbeitsalltag extrem belasten. Umso wichtiger ist es, dass Ihr Unternehmen über Führungskräfte verfügt, die für eine produktive Arbeitsatmosphäre sorgen. Anders als der Abteilungsleiter, ist ein Teamleiter insbesondere für die fachliche Führung kleinerer Gruppen verantwortlich. Er Leitet Teambesprechungen, prüft die Erreichung von Meilensteinen und vertritt das Team gegenüber dem Head of Engineering. Bei zwischenmenschlichen Problemen sorgt er für Ausgleich und beweist auch in herausfordernden Situationen Übersicht und Fingerspitzengefühl.

Über welche Kompetenzen sollte ein IT-Teamleiter verfügen?

Neben den technischen Anforderungen, die von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich sein können, sollte der IT-Teamleiter über eine Menge Empathie verfügen. Nur so kann er sein Team effektiv führen, für überdurchschnittliches Engagement sorgen und selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Da er auch Teamsitzungen leitet und eventuell auch in die Personaleinsatzplanung miteinbezogen wird, ist Organisationstalent eine weitere wünschenswerte Eigenschaft. Gute Teamleiter können sich außerdem durchsetzen, selbstbewusst ihre Meinung vertreten und einen Blick über den Tellerrand werfen. Technische Innovationen und Trends haben sie genauso im Blick wie die Verbesserung der Unternehmenskultur. Bei diesem vielfältigen Anforderungsprofil ist es nicht verwunderlich, dass IT-Teamleiter gefragte Führungskräfte sind. Unternehmen jeder Größe und Branche stehen im Wettbewerb um IT-Teamleiter und oft genug, können sich die gefragten Führungskräfte ihren Wunscharbeitgeber aussuchen. Mit TechMinds sorgen Sie dafür, dass sich die besten IT-Teamleiter für Ihr Unternehmen entscheiden.

IT-Abteilungsleiter sind in allen Branchen zu Hause

Als Führungskräfte haben IT-Bereichsleiter eine besondere Verantwortung im Unternehmen. Sie sind IT-Experten, Vorgesetzte und berichten direkt an die Geschäftsleitung oder den Vorstand. Sie koordinieren die eigenen Mitarbeiter und übernehmen auch die Kommunikation zu externen IT-Abteilungen. IT-Bereichsleiter führen meist eine größere IT-Abteilung im Unternehmen und sind oft Teil der oberen Management-Ebene. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an diese begehrten Führungskräfte. Neben fachlichem Können, sind auch eine analytische Denkweise, Belastbarkeit, Empathie und eine langjährige Erfahrung gefragte Eigenschaften eines IT-Bereichsleiters. Unternehmen jeder Größe und Branche sind auf die Kompetenz qualifizierter IT-Leiter angewiesen. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist so sehr stark. Mit unseren intelligenten Lösungen in der Personalberatung sorgen wir dafür, dass Sie in diesem Wettbewerb immer einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz behalten.

TechMinds ist Ihre kompetente Personalberatung für die IT-Branche

Als Personalberatung hat sich TechMinds gezielt auf die IT-Branche spezialisiert. So konnten wir im Laufe der Jahre eine einzigartige Expertise aufbauen und Erfahrungen sammeln, die Sie als unser Kunde nun nutzen können. Wir rekrutieren für Sie genau die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen braucht und stehen Ihnen während des gesamten Prozesses persönlich zur Seite. Für die schnelle Recherche und Ansprache kompetenter IT-Abteilungsleiter haben wir eine Multi-Channel-Suche entwickelt, über die wir passgenau motivierte und qualifizierte Führungskräfte akquirieren – ob in internen oder externen Netzwerken. So stellt TechMinds sicher, dass Sie im Durchschnitt innerhalb von nur 14 Tagen erste Vorschläge mit erfahrenen Kandidaten erhalten.

IT-Projektleiter für mittelständische Unternehmen und Konzerne

Digitale Projekte sind oft sehr komplex und entstehen unter Zeitdruck. Gut, wenn Sie einen erfahrenen Projektmanager im Unternehmen haben, der einen kühlen Kopf bewahrt, das Budget im Blick behält und darauf achtet, dass sich alle an den Zeitplan halten. IT-Projektleiter sind also in die praktische Ausführung der Prozesse genauso eingebunden, wie in das übergeordnete Management. Hierbei steuert der Projektleiter ab und an auch mehrere Teams, die sonst unabhängig voneinander agieren. Der Projektleiter muss also neben fachlichem Know-how auch über soziale Kompetenzen und Führungsstärke verfügen.

Intelligentes Headhunting Ihres neuen, engagierten Leiter IT

Ihr Unternehmen ist auf der Suche nach einem qualifizierten Head of IT? Der Head of IT hat im Unternehmen eine besondere Position inne. Er koordiniert die Mitarbeiter für Entwicklung und Infrastruktur, entwickelt Strategien für die Digitalisierung des Betriebes und berichtet gleichzeitig dem CTO oder der Geschäftsführung. Neben der fachlichen Kompetenz, sind also auch Menschenkenntnis, Fingerspitzengefühl und der Willen, sich stetig auf dem Laufenden zu halten, wichtige Charaktereigenschaften Ihres neuen IT-Leiters. Wie andere Fach- und Führungskräfte aus der IT-Branche, sind auch Leiter IT begehrte Experten. Gemeinsam mit anderen Unternehmen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen Sie im Wettbewerb um die klügsten Köpfe der Branche. Mit unseren innovativen Strategien im Multi-Channel-Sourcing und hoher fachlicher sowie persönlicher Expertise unserer Personalberater verschaffen wir Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern.