PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Die Executive Search Boutique mit IT-Know-how

In der Personalberatung für Führungskräfte im Tech-Kontext geht es um einen Headhunting-Partner, der Technologie versteht. Unsere Headhunter auf Partner-Level sprechen als studierte Experten die Sprache von Management und IT. Setzen Sie auf unsere Erfahrung als Unternehmer und Personalberater für Führungskräfte in High-Tech-Branchen. Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

EXPERTISE IM EXECUIVE SEARCH

TechMinds als Personalberatung für Führungskräfte in Tech und IT

Für den Unternehmenserfolg sind qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter entscheidend. Dies gilt in besonderem Maße für Mitarbeiter auf der Führungsebene. Daher ist TechMinds bundesweit und branchenübergreifend als Personalberatung Tech & IT Führungskräfte aktiv. Das Headhunting von Führungskräften ist die Königsdisziplin in der Personalberatung. Top Führungskräfte erwarten eine professionelle, pragmatische, vertrauliche und diskrete Kontaktaufnahme. Um einen Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen, übernehmen diese Aufgabe bei TechMinds daher Partner und sehr erfahrene Personalberater. Dadurch stellen wir ein hohes fachliches und persönliches Urteilsvermögen bei der Auswahl sicher. Denn Fehlbesetzungen in diesem Bereich haben besonders weitreichende Konsequenzen. Bei der Besetzung von Führungspositionen des oberen Managements spricht man von Executive Search. Oft gilt es bei solchen Positionen zudem, besonders diskret und sorgfältig vorzugehen. In unserem Leistungspaket bieten für folgende Zusatzleistungen in der Personalvermittlung von Führungskräften an…

  • … Durchführung der Qualifikationsgespräche durch einen TechMinds-Berater auf Partner-Level
  • … Anwendung anerkannter eignungsdiagnostischer Verfahren
  • … Anfertigung vertraulicher TechMinds-Berichte

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

PERSONALBERATUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

So agiert TechMinds als Headhunter für Führungskräfte

Unser Projektablauf garantiert Ihnen passende Matches. Natürlich folgt maßgeschneidertes Recruiting auch bei der IT-Personalberatung für Führungskräfte keinem starren Schema, das sich beliebig auf verschiedene Kandidaten und Bedarfe von Unternehmen projizieren ließe. Wir gehen vielmehr situationsgerecht und agil, dennoch aber methodisch vor. Tech- und IT-Professionals erwarten das von uns ebenso wie Führungskräfte. Unser Fokus liegt auf den pragmatischen Aspekten des Prozesses. Dennoch sind Ihre unternehmensspezifischen Vorgaben fest im Rekrutierungsprozess verankert. Nur auf diese Weise kommen durchwegs hochkarätige Profilvorschläge auf den Tisch, mit denen Sie wirklich schnell Ihre vakante Stelle besetzen können.

Unser Recruitingprozess beinhaltet vom initialen Gespräch über das Multi-Channel-Sourcing bis zur erfolgreichen Vermittlung Ihres Perfect Match alle relevanten Schritte einer professionellen Personalberatung. Ihre Erwartungen an die zukünftige Besetzung Ihrer vakanten Stelle berücksichtigen wir dabei ebenso wie den aktuellen Markt. Schließlich hat beides maßgebenden Einfluss darauf, wer für die Stelle tatsächlich in Frage kommt. Dank der engen, dennoch dezenten Zusammenarbeit, die wir mit Ihnen, unseren Kunden pflegen, können wir zielgerichtet und immer am neuesten Stand nach der Idealbesetzung für Ihre offene Stelle suchen.

IHRE VORTEILE

Das zeichnet TechMinds als Personalberatung für Führungskräfte aus

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

Überlassen Sie uns das Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl. Die ersten Kandidaten-Vorschläge erhalten Sie durchschnittlich in 10 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Executive Search ist unser Spezialgebiet. Einer unserer erfahrenen HR-Berater steht Ihnen jederzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Integer.

Wir bieten integeres Headhunting für Führungskräfte.

Dank unseres aufrichtigen Interesses und intensiven Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir schnell das richtige Gespür für Ihre Anforderungen.

PERSONALVERMITTLUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Beispiel-Funktionen, die wir im Management besetzen

Hochqualifizierter Head of Engineering für technische Weiterentwicklung

Ab einer bestimmten Größe sollten Unternehmen die Überwachung der technischen Abläufe gezielt organisieren. Als Leiter der Softwareentwicklung ist der Head of Engineering für den Betrieb und die Weiterentwicklung aller technologischen Strukturen verantwortlich. Er koordiniert die Erstellung des technischen Budgets, überprüft die Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien, verantwortet das Entwicklerteam und steht im ständigen Kontakt mit dem CTO und der Geschäftsleitung. Je nach Anforderung entwickelt er aber auch digitale Prozesse weiter und führt ein multidisziplinäres Team aus Softwareentwicklern. Ein erfahrener Head of Engineering ist daher ein echtes Organisationstalent mit einer Mischung aus technischem Verständnis und Führungspersönlichkeit. Das Active Sourcing nach geeigneten Führungskräften kostet Zeit. Zeit, die Ihr Unternehmen besser in das Kerngeschäft investieren sollte. Indem Sie uns die Personalvermittlung potenzieller Führungskräfte anvertrauen, erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit eine Shortlist mit Kandidaten, die als Head of Engineering für Ihr Unternehmen in Frage kommen. TechMinds setzt als Headhunter für Führungskräfte bei der Auswahl der Kandidaten auf ein exzellentes Netzwerk, die persönliche Ansprache der gefragten Experten und eine clevere Multi-Channel-Suche in den sozialen Medien und in verschiedenen Netzwerken. Dabei übernehmen wir gerne auch eine gezielte Vorauswahl der Kandidaten und klären vorab die Rahmenbedingungen – natürlich immer in Abstimmung mit Ihrem Unternehmen. So entlasten wir Ihren Betrieb und präsentieren Sie zugleich als attraktiven Arbeitgeber. Nicht umsonst sind 99 Prozent der TechMinds-Kunden mit den vermittelten Mitarbeitern zufrieden.

Mit TechMinds als Headhunter zum idealen Teamleiter

Ein gemeinsames Ziel, Motivation und interdisziplinäre Kompetenzen: Damit ein Team funktioniert, müssen viele Voraussetzungen erfüllt sein. Schlechter Zusammenhalt und Konflikte können den Arbeitsalltag extrem belasten. Umso wichtiger ist es, dass Ihr Unternehmen über Führungskräfte verfügt, die für eine produktive Arbeitsatmosphäre sorgen. Anders als der Abteilungsleiter ist ein Teamleiter insbesondere für die fachliche Führung kleinerer Gruppen verantwortlich. Er Leitet Teambesprechungen, prüft die Erreichung von Meilensteinen und vertritt das Team gegenüber dem Head of Engineering. Bei zwischenmenschlichen Problemen sorgt er für Ausgleich und beweist auch in herausfordernden Situationen Übersicht und Fingerspitzengefühl. Neben den technischen Anforderungen, die von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich sein können, sollte der IT-Teamleiter über eine Menge Empathie verfügen. Nur so kann er sein Team effektiv führen, für überdurchschnittliches Engagement sorgen und selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Da er auch Teamsitzungen leitet und eventuell auch in die Personaleinsatzplanung miteinbezogen wird, ist Organisationstalent eine weitere wünschenswerte Eigenschaft. Gute Teamleiter können sich außerdem durchsetzen, selbstbewusst ihre Meinung vertreten und einen Blick über den Tellerrand werfen. Technische Innovationen und Trends haben sie genauso im Blick wie die Verbesserung der Unternehmenskultur. Bei diesem vielfältigen Anforderungsprofil ist es nicht verwunderlich, dass IT-Teamleiter gefragte Führungskräfte sind. Unternehmen jeder Größe und Branche stehen im Wettbewerb um IT-Teamleiter und oft genug, können sich die gefragten Führungskräfte ihren Wunscharbeitgeber aussuchen. Mit TechMinds sorgen Sie dafür, dass sich die besten IT-Teamleiter für Ihr Unternehmen entscheiden.

IT-Abteilungsleiter sind in allen Branchen zu Hause

Als Führungskräfte haben IT-Bereichsleiter eine besondere Verantwortung im Unternehmen. Sie sind IT-Experten, Vorgesetzte und berichten direkt an die Geschäftsleitung oder den Vorstand. Sie koordinieren die eigenen Mitarbeiter und übernehmen auch die Kommunikation zu externen IT-Abteilungen. IT-Bereichsleiter führen meist eine größere IT-Abteilung im Unternehmen und sind oft Teil der oberen Management-Ebene. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an diese begehrten Führungskräfte. Neben fachlichem Können, sind auch eine analytische Denkweise, Belastbarkeit, Empathie und eine langjährige Erfahrung gefragte Eigenschaften eines IT-Bereichsleiters. Unternehmen jeder Größe und Branche sind auf die Kompetenz qualifizierter IT-Leiter angewiesen. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist so sehr stark. Mit unseren intelligenten Lösungen in der Personalberatung sorgen wir dafür, dass Sie in diesem Wettbewerb immer einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz behalten. TechMinds ist Ihre kompetente Personalberatung für die IT-Branche Als Personalberatung hat sich TechMinds gezielt auf die IT-Branche spezialisiert. So konnten wir im Laufe der Jahre eine einzigartige Expertise aufbauen und Erfahrungen sammeln, die Sie als unser Kunde nun nutzen können. Wir rekrutieren für Sie genau die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen braucht und stehen Ihnen während des gesamten Prozesses persönlich zur Seite. Für die schnelle Recherche und Ansprache kompetenter IT-Abteilungsleiter haben wir eine Multi-Channel-Suche entwickelt, über die wir passgenau motivierte und qualifizierte Führungskräfte akquirieren – ob in internen oder externen Netzwerken. So stellt TechMinds sicher, dass Sie im Durchschnitt innerhalb von nur 14 Tagen erste Vorschläge mit erfahrenen Kandidaten erhalten.

IT-Projektleiter für mittelständische Unternehmen und Konzerne

Digitale Projekte sind oft sehr komplex und entstehen unter Zeitdruck. Gut, wenn Sie einen erfahrenen Projektmanager im Unternehmen haben, der einen kühlen Kopf bewahrt, das Budget im Blick behält und darauf achtet, dass sich alle an den Zeitplan halten. IT-Projektleiter sind also in die praktische Ausführung der Prozesse genauso eingebunden, wie in das übergeordnete Management. Hierbei steuert der Projektleiter ab und an auch mehrere Teams, die sonst unabhängig voneinander agieren. Der Projektleiter muss also neben fachlichem Know-how auch über soziale Kompetenzen und Führungsstärke verfügen.

Intelligentes Headhunting Ihres neuen, engagierten Leiter IT

Ihr Unternehmen ist auf der Suche nach einem qualifizierten Head of IT? Der Head of IT hat im Unternehmen eine besondere Position inne. Er koordiniert die Mitarbeiter für Entwicklung und Infrastruktur, entwickelt Strategien für die Digitalisierung des Betriebes und berichtet gleichzeitig dem CTO oder der Geschäftsführung. Neben der fachlichen Kompetenz, sind also auch Menschenkenntnis, Fingerspitzengefühl und der Wille, sich stetig auf dem Laufenden zu halten, wichtige Charaktereigenschaften Ihres neuen IT-Leiters. Wie andere Fach- und Führungskräfte aus der IT-Branche, sind auch Leiter IT begehrte Experten. Gemeinsam mit anderen Unternehmen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen Sie im Wettbewerb um die klügsten Köpfe der Branche. Mit unseren innovativen Strategien im Multi-Channel-Sourcing und hoher fachlicher sowie persönlicher Expertise unserer Personalberater verschaffen wir Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Headhunter Führungskräfte für IT

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie
  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl
  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
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Lernen Sie unsere Personalvermittlung für Führungskräfte kennen.

IHR RECRUITING-PARTNER

Ihre Personalberatung für IT-Führungskräfte

Wir sind auf die Personalvermittlung von Führungskräften spezialisiert. Unsere Personalberater kennen die Anforderungen, Stellenprofile und Trends innerhalb der Tech- & IT-Branche. Sie wissen, worauf es bei der Besetzung von Führungskräften ankommt. Management-Mitarbeiter benötigen nicht nur fachliche Expertise und methodisches Know-how, sondern auch ausgeprägte soziale Kompetenzen. Unsere Headhunter für Berlin, München, Hamburg, Frankfurt und Co. achten deshalb bei der Suche nach geeigneten Kandidaten auf Hard und Soft Skills gleichermaßen, damit Sie die ideale Verstärkung für Ihr Team erhalten. TechMinds garantiert Ihnen nicht nur schnelle Ergebnisse, sondern auch ein starkes Netzwerk, auf das Sie als unser Kunde jederzeit zugreifen können. Unsere Headhunter für Führungskräfte positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber. Dabei unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen ebenso kompetent, wie internationale Konzerne oder Hidden Champions. Sie benötigen unsere Unterstützung auf der Suche nach Führungskräften im IT-Kontext? Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema Führungskräfte-Personalvermittlung

Wie läuft die Personalvermittlung für Führungskräfte in der IT ab?

#1 Personalbedarf besprechen: Wir führen als Personalberatung für Führungskräfte in Tech und IT gemeinsam ein methodisches Briefing zu Ihrem Personalbedarf und Unternehmen durch, um neben den fachlichen Anforderungen ein Gespür für passende Mitarbeiter zu entwickeln. So finden wir die richtige Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. #2 Potenzielle Führungskräfte kennen lernen: Unser IT-Recruiter-Team führt intensive und systematische Multi-Channel-Direktansprache bei definierten Zielunternehmen, in Netzwerken und in unserer Datenbank durch. Auf der Basis strukturierter Telefoninterviews erstellen wir Profile ausgewählter Führungskräfte mit präziser Kompetenzmatrix in Bezug auf die jeweilige Aufgabe. Sobald Sie geeignete Kandidaten in Ihrer digitalen Shortlist erhalten haben, entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen wollen. #3 Timeline prüfen: Ihr persönlicher IT-HR-Berater kommuniziert während des gesamten Prozesses klar, dezent und transparent mit Ihnen. So stellen wir sicher, dass wir auf dem richtigen Weg sind und Ihre Timeline einhalten. Wir überzeugen durch Tempo, Qualität und Transparenz. 4. Entscheidung treffen: Nachdem Sie die Kandidaten interviewt haben, gilt es, die richtige Führungskraft auszuwählen. Wir begleiten Sie in diesem Prozess bis zur Unterschrift. Sie erleben uns als aktive und zugleich dezente Headhunter für Führungskräfte in Tech und IT und Begleiter des gesamten Besetzungsprozesses.

Welche Führungskräfte werden in der Personalberatung im mittleren Management vermittelt?

  • Group Head of IT, Branche: Online-Handel
  • Head of Engineering, Branche: E-Commerce
  • Projektmanager IT, Branche: Raumfahrt
  • Technical Key Account Manager PLM/PDM, Branche: IT-Consulting Automotive
  • Team Lead Infrastructure, Branche: Online Marketing
  • Technical Team Lead, Branche: Luftfahrt
  • Lead Augmented Reality, Branche: Automotive
  • Leiter Forschung & Entwicklung, Branche: Mobility
  • Team Lead UX/UI, Branche: Automotive

Was sind die Aufgaben eines Personalberaters ?

Die Aufgaben eines Personalberaters sind vielfältig. Hohe Kommunikationsfähigkeit trifft hier auf umfassendes Wissen des Marktes und der damit einhergehenden aktuell gefragten Anforderungen an ein potenzielles Perfect Match. Ein Headhunter muss stets einen guten Mittelweg zwischen strategischem Recruitingprozess und feinfühliger Zusammenarbeit mit dem Kunden finden. Die überspannende Aufgabe eines Personalberaters ist es aber, vakante Stellen mit der bestmöglichen Besetzung zu füllen und mit dem Kunden während des gesamten Prozesses stets in engem Kontakt zu stehen.

Was macht TechMinds als Personalberatung für Führungskräfte in Tech und IT aus?

Wir legen Wert auf eine ganzheitlich, dennoch dezente Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Nach einem umfassenden Initiativgespräch begeben wir uns mit einem intelligenten Multi-Channel-Sourcing auf die Suche nach Ihrer Topbesetzung. Regelmäßige Feedbacks sind uns für den Erfolg der Kooperation besonders wichtig. Während des gesamten Recruitingprozesses haben wir dabei nicht nur den Kundenwunsch, sondern auch den Markt im Auge. All dies zusammen macht TechMinds zu einem Top-Headhunter für Führungskräfte in Deutschland und der gesamten DACH-Region.

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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