PERSONALVERMITTLUNG & PERSONALBERATUNG DRESDEN FÜR IT

IHR HEADHUNTER FÜR DRESDEN

Personalberatung in Dresden für IT & Tech

Als erfahrene IT-Headhunter und professionelle IT-Personalberatung für Dresden und viele weitere Standorte sind wir Ihr Ansprechpartner, wenn es um hochqualifizierte Professionals aus Tech und IT geht. Sie können in Zeiten des Digitalen Wandels und des Fachkräftemangels auf unsere Expertise und Kenntnisse zählen.

Wir kennen den Markt und die Anforderungen hochnachgefragter IT- und Tech-Spezialisten – daraus leiten wir in unseren Headhunting-Prozessen stets eine passgenaue Ansprache und Vorauswahl ab. Denn wenn wir eines wissen, dann das: Stellenangebote (passives Recruiting) sind für heiß umkämpfte und IT-Experten oftmals uninteressant und bleiben nicht selten unbeachtet.

Dank unserer exzellenten Kontakte und der Erfahrung als IT-Personalvermittlung können wir Ihnen genau die Multi-Channel-Suche (Active Sourcing) garantieren, mit der wir Ihren Anforderungen am besten begegnen können: Wir wählen die richtigen Kanäle, um die zu Ihren Wünschen und Ihrer Unternehmenskultur passenden Kandidaten mit einem adäquaten Angebot zu kontaktieren.

PERSONALVERMITTLUNG DRESDEN

Wie wir in der Personalberatung für IT vorgehen

Um Ihre Top-Besetzung zu finden, setzen wir auf hochprofessionelle IT-Personalberatung und -vermittlung. Mittels Multi-Channel-Suche identifizieren wir auf allen relevanten Kanälen jene Kandidaten, die Ihren Vorstellungen entsprechen, und stellen diesen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor.

Beim Recruiting von hochqualifizierten Führungskräften der IT liegt unser Fokus stärker auf der Executive Search. Mit dieser können wir noch gezielter und mit mehr Nachdruck auf Führungspersönlichkeiten zugehen, die zusätzlich schwerer zu erreichen sind als Fachkräfte der IT. Executive Search für Führungskräfte und C-Level-Positionen gehört zu unseren spezialisierten Prozessen.

Unsere Berater legen Wert auf ein konkretes und zielgerichtetes Vorgehen. Daher gestaltet sich der Ablauf eines Recruiting-Projektes bei uns wie folgt:

1. In einem Briefing-Gespräch lernen wir Sie, Ihr Unternehmen sowie Ihre Anforderungen an einen potenziellen Perfect Match kennen und klären wichtige Aspekte für den IT-Recruiting-Prozess ab.
2. Der für Sie zuständige Headhunter erstellt im Anschluss eine Strategie, in der das genaue Vorgehen für die Suche festgelegt wird.
3. Im Rahmen der darauffolgenden Multi-Channel-Suche werden gezielt Professionals angesprochen, die zu Ihren Vorstellungen passen, und ihnen die Vakanz inklusive aller Benefits vorgestellt, die sie in Ihrem Unternehmen erwarten würden.
4. Wenn ein von uns angesprochener IT-Experte Interesse bekundet, führen wir ein erstes Qualifikationsgespräch mit diesem. Im Anschluss daran erhalten Sie schließlich seine Unterlagen und können Ihren eigenen Einstellungsprozess starten. Gerne stehen wir Ihnen hier weiterhin beratend (z.B. im Rahmen der Leadership Advisory) zur Seite.