IT PERSONALBERATUNG

PERSONALBERATUNG FÜR DIE IT-BRANCHE

Was macht eine gute Personalberatung für IT aus?

Die IT-Branche unterliegt einem stetigen Wandel. Was vor 5 Jahren noch so war, ist heute ganz anders. Dafür ist der rasend schnelle Fortschritt der Digitalisierung verantwortlich, der von den entsprechenden Professionals und Führungskräften mitgestaltet werden sollte. Die Realität ist aber die, dass am Markt nicht annähernd genug IT-Mitarbeiter vorhanden sind, um den großen Bedarf zu decken.

Eine IT-Personalberatung setzt genau an dieser Schwachstelle an: Ein Unternehmen, das aufgrund des massiven Fachkräftemangels mit eigenen Recruiting-Maßnahmen an seine Grenzen stößt, die passende Besetzung für eine vakante IT-Stelle zu finden, wird von einem professionellen IT-Personalvermittler unterstützt.

Wichtig ist außerdem, dass der IT-Recruiter nicht nur die Anforderungen des suchenden Unternehmens berücksichtigt, sondern auch den Markt ständig im Blick behält. Schließlich bestimmt dieser, was gefragt und vorhanden ist.

Eine gute IT-Personalberatung zeichnet sich darüber hinaus durch den regelmäßigen Kontakt mit dem suchenden Unternehmen aus. Nur wenn Fortschritte im Recruiting-Prozess, etwaige sich ändernde Parameter vonseiten des Unternehmens etc. regelmäßig und zeitnah kommuniziert werden, kann die IT-Personalvermittlung schnellstmöglich von Erfolg gekrönt sein.

IHR IT-HEADHUNTER

Wie läuft die IT-Personalberatung mit TechMinds ab?

In der IT-Personalberatung setzen wir grundsätzlich auf die oben genannten Aspekte. Dennoch ist jede Personalberatung in der IT anders und muss von Null gestartet werden. Mit unserem pragmatischen Vorgehen stehen wir Ihnen während des gesamten Prozesses als versierte Personalvermittlung für IT zur Seite.

Wir erläutern Ihnen im Folgenden ausführlicher, wie eine Betreuung durch unsere IT-Personalvermittler für Sie aussehen wird.

#1: Ein Initialgespräch und Briefing bildet den Ausgangspunkt jeder Zusammenarbeit. Hier werden die genauen Anforderungen, die Sie an Ihre Traumbesetzung haben, definiert: Dazu gehören Hard und Soft Skills sowie der Cultural Fit.

#2: Aufbauend auf diese Angaben wird eine gezielte Strategie entwickelt, welche Personen sich für die Position eignen und wie diese angesprochen werden sollen.

#3: Im Anschluss daran starten wir mit dem konkreten IT-Recruiting und suchen mittels Active Sourcing nach passenden Kandidaten. (Erfahren Sie zum Active Sourcing im nächsten Kapitel mehr.) Wir achten bei der Ansprache potenziell geeigneter Kandidaten auf Qualität und machen ihnen Angebote, die individuell und authentisch sind.

#4: Wenn von uns kontaktierte Professionals oder Führungskräfte Interesse zeigen, werden erste Qualifikationsgespräche vereinbart.

#6: Kommt es hier zu einer Übereinstimmung, werden Sie als suchendes Unternehmen erstmals genannt und dem potenziellen Job-Kandidaten vorgestellt.

#7: Je nach Bedarf und Position werden im Rahmen der Leadership Advisory Assessments, Eignungsdiagnostik zur Ermittlung des Cultural Fits durchgeführt. Oftmals übernehmen unsere Kunden ihren individuellen Einstellungsprozess jedoch eigenständig.

#8: Im besten Fall finden Sie mit einem der von uns vorgeschlagenen Kandidaten in Folge Ihres Einstellungsprozesses zu einer Übereinkunft und können die offene Stelle besetzen.

#9: Bei wichtigen Schlüssel- und Führungspositionen stehen Ihnen unsere Executive Coaches auch darüber hinaus im Onboarding mit Tools wie OKR, Pulse Checks und 360 Grad Interviews zur Verfügung.

Active Sourcing ist das zentrale Instrument jedes IT-Recruiters – auch von TechMinds. Mit diesem finden wir das Perfect Match für Ihre vakante Stelle. Was Active Sourcing genau ist und welche Stellen wir dabei wo besetzen, erfahren Sie in den folgenden Absätzen.

Active Sourcing: Mit Know-how und Feingespür

Active Sourcing beschreibt die gezielte Ansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte. Dabei wird nicht, wie sonst oft üblich, eine Stellenanzeige veröffentlicht und auf Anfragen von Interessierten gewartet. Diesen „Luxus“ kann sich beim Recruiting im IT-Bereich kaum ein Unternehmen leisten. Hier heißt es, gezielt auf potenzielle Kandidaten zuzugehen und diese für sich zu gewinnen.

Damit das gelingt, werden mittels Active Sourcing verschiedene Kanäle bespielt, um potenziell geeignete Spezialisten und Führungskräfte kontaktieren zu können. Bei TechMinds setzen wir ebenfalls auf unterschiedliche Kanäle und Zugänge, um Sie Ihrem Perfect Match einen Schritt näher zu bringen.

Wichtig dabei ist unter anderem auch, dass nach erstmaligem Kontakt mit einem potenziell geeigneten Kandidaten nicht lockergelassen wird. Dezente Hartnäckigkeit ist das Stichwort, nach dem wir in unseren IT-Recruiting-Prozessen für Sie vorgehen. Wir stellen Ihrer zukünftigen Traumbesetzung die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber vor.

Personalberatung in der IT für Führungskräfte und Spezialisten

Bei TechMinds besetzen wir Stellen auf allen wichtigen Gebieten der IT und des Tech-Bereichs. Namhafte Konzerne und renommierte Mittelstandsunternehmen, ebenso wie Hidden Champions und zahlreiche Startups haben schon auf unsere Personalberatung für IT vertraut und wurden begeistert. Folgende Positionen in folgenden Branchen und Themenbereichen recruiten wir für Sie. Methodisch-agiles Vorgehen und ein differenziertes Gespür für den Cultural Fit machen bei TechMinds den Unterschied.