IT-PERSONALBERATUNG & TECH-PERSONALBERATUNG
Die Recruiting-Boutique für Tech & IT
Die richtige Besetzung einer vakanten Stelle stellt insbesondere im Tech- und IT-Bereich eine große Herausforderung dar. Immer mehr Unternehmen beauftragen professionelle Personalberater für IT & Tech mit der Stellenbesetzung. TechMinds ist auf Personalberatung im IT- & Tech-Umfeld spezialisiert und bietet Ihnen Top-Vermittlungen im gesamten deutschen Sprachraum. So besetzen Sie Führungs- und Fachkräftepositionen zeitnah.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
PERSONALBERATUNG FÜR DIE TECH- & IT-BRANCHE
Was macht eine gute Tech & IT Personalberatung aus?
Die Tech- & IT-Branche unterliegt einem stetigen Wandel. Was vor 5 Jahren noch so war, ist heute ganz anders. Dafür ist der rasend schnelle Fortschritt der Digitalisierung verantwortlich, der von den entsprechenden Professionals und Führungskräften mitgestaltet werden sollte. Die Realität ist aber die, dass am Markt nicht annähernd genug Tech- und IT-Mitarbeiter vorhanden sind, um den großen Bedarf zu decken.
Eine Tech- & IT-Personalberatung setzt genau an dieser Schwachstelle an: Ein Unternehmen, das aufgrund des massiven Fachkräftemangels mit eigenen Recruiting-Maßnahmen an seine Grenzen stößt, die passende Besetzung für eine vakante Tech-/IT-Stelle zu finden, wird von einem professionellen Tech-/IT-Personalvermittler unterstützt.
Dieser macht sich ein genaues Bild vom suchenden Unternehmen und dessen Anforderungen an die zukünftige Top-IT-Besetzung oder allgemein Top-Tech-Besetzung. Darüber hinaus bedarf es für einige Tech- & IT-Vakanzen sehr spezifisches und technisches Know-how sowie tägliche Active Sourcing-Übung, welche sich ein Tech & IT HR Consultant durch jahrelange Erfahrung erarbeitet.
Aus diesen Erhebungen entwickelt er eine maßgeschneiderte Suchstrategie. Darin wird festgehalten, welche Personen sich aufgrund ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikationen für die vakante Stelle eignen und wie diese rekrutiert werden sollen.
Wichtig ist außerdem, dass der Recruiter für IT und Tech nicht nur die Anforderungen des suchenden Unternehmens berücksichtigt, sondern auch den Markt ständig im Blick behält. Schließlich bestimmt dieser, was gefragt und vorhanden ist.
Ein guter Tech- & IT-Personalberater zeichnet sich darüber hinaus durch den regelmäßigen Kontakt mit dem suchenden Unternehmen aus. Nur wenn Fortschritte im Recruiting-Prozess, etwaige sich ändernde Parameter vonseiten des Unternehmens etc. regelmäßig und zeitnah kommuniziert werden, kann die Tech-Personalvermittlung bzw. IT-Personalvermittlung schnellstmöglich von Erfolg gekrönt sein.
IHRE VORTEILE
Das ist TechMinds als Tech & IT Personalberatung
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant.
Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.
Integer.
Wir bieten integere Personalberatung.
Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.
Lernen Sie die Leistungen unserer IT-Personalberater kennen.
IHR IT-HEADHUNTER
Wie läuft die Personalberatung für IT mit TechMinds ab?
In der Tech- und IT-Personalberatung setzen wir grundsätzlich auf die oben genannten Aspekte. Dennoch ist jede Personalberatung in IT und Tech anders und muss von Null gestartet werden. Mit unserem pragmatischen Vorgehen stehen wir Ihnen während des gesamten Prozesses als versierte Personalvermittlung für IT und Tech zur Seite.
Wir erläutern Ihnen im Folgenden ausführlicher, wie eine Betreuung durch unsere Tech- & IT-Personalvermittler für Sie aussehen wird.
#1: Ein Initialgespräch zur Machbarkeit und das Briefing mit relevanten Stakeholdern bildet den Ausgangspunkt jeder Zusammenarbeit. Hier werden die genauen Anforderungen, die Sie an Ihre Traumbesetzung haben, definiert: Dazu gehören Hard und Soft Skills sowie der Cultural Fit.
#2: Aufbauend auf diese Angaben wird eine gezielte Strategie entwickelt, welche Personen sich für die Position eignen und wie diese angesprochen werden sollen.
#3: Im Anschluss daran starten wir mit dem konkreten Tech- & IT-Recruiting und suchen mittels Active Sourcing und in unserem über 580.000 Kandidaten umfassenden Netzwerk nach passenden Kandidaten. (Erfahren Sie zum Active Sourcing im nächsten Kapitel mehr.) Wir achten bei der Ansprache potenziell geeigneter Kandidaten auf Qualität und machen ihnen Angebote, die individuell und authentisch sind.
#4: Wenn von uns kontaktierte Professionals (Softwareentwickler, Product Owner, Business Analysts etc.) oder Führungskräfte (COO, CIO, IT-Manager etc.) Interesse zeigen, werden erste Qualifikationsgespräche vereinbart.
#6: Kommt es hier zu einer Übereinstimmung, werden Sie als suchendes Unternehmen erstmals genannt und dem potenziellen Job-Kandidaten vorgestellt.
#7: Je nach Bedarf und Position werden im Rahmen der Leadership Advisory Assessments, Eignungsdiagnostik zur Ermittlung des Cultural Fits durchgeführt. Oftmals übernehmen unsere Kunden ihren individuellen Einstellungsprozess jedoch eigenständig.
#8: Über unsere eigens entwickelte digitale Shortlist erhalten Sie qualifizierte Kandidatenprofile und können über diese interaktive Shortlist mit einem Klick Feedback zu den nächsten Schritten geben.
#9: Im besten Fall finden Sie mit einem der von uns vorgeschlagenen Kandidaten in Folge Ihres Einstellungsprozesses zu einer Übereinkunft und können die offene Stelle besetzen.
#10: Bei wichtigen Schlüssel- und Führungspositionen stehen Ihnen unsere Executive Coaches auch darüber hinaus im Onboarding mit Tools wie OKR, Pulse Checks und 360 Grad Interviews zur Verfügung.
Weitere Details zu unserem Recruiting-Prozess >
Active Sourcing ist das zentrale Instrument jedes Tech-Recruiters – auch von TechMinds. Mit diesem finden wir das Perfect Match für Ihre vakante Stelle. Was Active Sourcing genau ist und welche Stellen wir dabei wo besetzen, erfahren Sie in den folgenden Absätzen.
Active Sourcing: Mit Know-how und Feingespür
Active Sourcing beschreibt die gezielte Ansprache hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte. Dabei wird nicht, wie sonst oft üblich, eine Stellenanzeige veröffentlicht und auf Anfragen von Interessierten gewartet. Diesen „Luxus“ kann sich beim Recruiting im IT-Bereich oder allgemein Tech-Bereich kaum ein Unternehmen leisten. Hier heißt es, gezielt auf potenzielle Kandidaten zuzugehen und diese für sich zu gewinnen.
Damit das gelingt, werden mittels Active Sourcing verschiedene Kanäle und unser selbst über Jahre hinweg aufgebautes Netzwerk bespielt, um potenziell geeignete Spezialisten und Führungskräfte kontaktieren zu können. Bei TechMinds setzen wir ebenfalls auf unterschiedliche Kanäle und Zugänge, um Sie Ihrem Perfect Match einen Schritt näher zu bringen.
Wichtig dabei ist unter anderem auch, dass nach erstmaligem Kontakt mit einem potenziell geeigneten Kandidaten nicht lockergelassen wird. Dezente Hartnäckigkeit ist das Stichwort, nach dem wir in unseren Tech-Recruiting-Prozessen für Sie vorgehen. Wir stellen Ihrer zukünftigen Traumbesetzung die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber vor.
Personalberatung in IT & Tech für Führungskräfte und Spezialisten
Bei TechMinds besetzen wir Stellen auf allen wichtigen Gebieten der IT und des Tech-Bereichs. Namhafte Konzerne und renommierte Mittelstandsunternehmen, ebenso wie Hidden Champions und zahlreiche Startups haben schon auf unsere Personalberater für IT & Tech vertraut und wurden begeistert. Folgende Positionen in folgenden Branchen und Themenbereichen recruiten wir für Sie. Methodisch-agiles Vorgehen und ein differenziertes Gespür für den Cultural Fit machen bei TechMinds den Unterschied.
Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.
Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.
Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.
Branchen- und themenübergreifende Tech- & IT-Expertise
Themen-Auswahl
PERSONALVERMITTLUNG MIT TECHMINDS
Tech- & IT-Personalvermittlung für München, Berlin & Co.: Finden Sie Top-Besetzungen
Maßgeschneiderte Personalberatung folgt keinem Schema und lässt sich nicht beliebig auf unterschiedliche Bedarfe projizieren. Tech & IT Personalberatung erfordert ein methodisches, agiles Vorgehen von Beginn an. Dies gilt insbesondere im Umgang mit Tech- & IT-Professionals sowie Führungskräften. Erleben Sie, warum TechMinds Ihre versierter Tech & IT-Headhunter für Professionals und Manager ist und warum wir oft mehr können und bieten als unsere Mitbewerber.
Unser Vorgehen: Wir fokussieren uns als Personalberater für die IT-Branche auf pragmatische Aspekte des Prozesses, behalten dabei aber zugleich Ihre unternehmensspezifischen Vorgaben im Hinterkopf. So stellen wir Ihnen durchweg hochkarätige Profil-Vorschläge zur Verfügung, die Sie entlasten und eine zügige Besetzung der vakanten Stelle ermöglichen. Wenn es darum geht, adäquate Ziele zu erreichen und differenzierte Kriterien bei der Personalauswahl anzusetzen, braucht es eine versierte Personalvermittlung für IT & Tech an Ihrer Seite. Klassische Allrounder kommen bei der Rekrutierung von Tech- & IT-Spezialisten schnell an ihre Grenzen. Wir von TechMinds hingegen haben uns konsequent auf dieses Segment fokussiert.
Kurzum: Mit unserer passion for excellence schaffen wir den notwendigen Rahmen in der Personalbeschaffung, nehmen uns Ihrem Projekt voll und ganz an und bringen all unsere Erfahrung ins Spiel, um Ihre Vakanz adäquat zu besetzen. Personalberatung in der IT & Tech betreiben wir für Sie in den großen deutschen Städten und darüber hinaus für den gesamten DACH-Raum. Mit unserer Tech- und IT-Personalberatung in München, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart und Co. tragen wir maßgeblich zur Besetzung einer Vielzahl an Tech- und IT-Stellen in Deutschland bei. Wir würden uns freuen, auch mit Ihnen die Besetzung Ihrer vakanten Position zu verwirklichen.
LEISTUNGEN
Services unserer Personalberatung IT & Tech
Anforderungsdefinition
- Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage
Individuelle Direktansprache
Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und Kompetenzmatrix
Agiles, digitales Vorgehen
Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung
Qualität & Quantifizierung
78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten
Einstellung
Leistungsorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
Vorteile auf einen Blick
Zeitersparnis: Sie erhalten nur qualifizierte Kandidaten via digitaler Shortlist
Positives Image durch diskrete, kompetente Vorgehensweise und Top Candidate Experience
Kostenlose und immer ehrliche Beratung, wie Sie mehr Kandidaten gewinnen
KONTAKT
Hochwertige Tech & IT Personalberatung durch TechMinds
Im technischen Bereich wie der IT oder Engineering kommt es auf kleinste Details an, die über die Eignung eines potenziellen Kandidaten entscheiden. Da ist es wichtig, eine kompetente Agentur zur Seite zu haben, deren Tech- und IT-Personalberater thematisch affin sind und durch ein methodisches Vorgehen einen fundierten Selektionsprozess sicherstellen. Setzen Sie auf völlige Transparenz, tiefgreifende Branchenkenntnis und ein jederzeit menschliches Gespür für die wirklich wichtigen Aspekte.
Bei TechMinds legen wir Wert auf eine dezente, dennoch starke Zusammenarbeit mit Ihnen, unseren Kunden. Wir begleiten Sie vom ersten Beratungsgespräch bis zum Kennenlernen mit Ihrem potenziellen Perfect Match. Dabei sind Markt- und Branchenkenntnisse ein wichtiger Pfeiler, den unsere Personalberater für IT mitbringen, um Ihr Projekt zum Erfolg zu führen. Wir als Personalberatung für IT und Tech bieten Ihnen folgende Vorteile:
Fachspezifische Expertise, die sich positiv auf Ihre Time-to-Hire auswirkt
Eine von Beginn an persönliche Ansprache und Personalberatung
Einen von Beginn an pragmatischen, versierten Umgang mit Ihrem spezifischen IT-Recruiting-Prozess
Einen KPI-gestützten, für Sie transparenten Executive-Search-Prozess
Sinnvolle Kandidatenvorschläge, die zu Ihrem Portfolio und Ihren Anforderungen passen
Benötigen Sie eine professionelle, kompetente Personalberatung für IT und Tech, um Ihre Vakanz optimal zu besetzen, so überzeugen Sie sich gerne von uns. Vereinbaren Sie dazu einfach ein Telefonat mit Florenz Klasen oder rufen Sie uns direkt an. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
REFERENZEN
Meinungen von Kunden
Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
SüdLeasing GmbH, Abteilungsleiter, Stuttgart
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
Flaconi GmbH, Head of People & Culture, Berlin
»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«
Geschäftsführer, Haspa Next GmbH in Hamburg
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin
»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«
Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg
HÄUFIGE FRAGEN
FAQ: Personalberatung IT
Falls für Sie noch Fragen zu unserer IT-Personalberatung offen sind, finden Sie im Folgenden die Antworten.