TECH & IT PERSONALBERATUNG

Was macht eine Personalberatung für IT?

Eine IT Personalberatung wird meist von einem Unternehmen beauftragt, wenn dessen HR-Abteilung mit den herkömmlichen IT Recruiting-Maßnahmen nicht erfolgreich war und keine Ressourcen zur Verfügung stehen, um auf die aktive Personalsuche zu gehen (Active Sourcing). Der auf IT spezialisierte Personalvermittler erhält also einen Auftrag, für ein Unternehmen gezielt einen geeigneten Kandidaten für eine IT Vakanz zu finden.

Wie geht eine Personalberatung vor?

Im ersten Schritt definiert Ihr TechMinds-Berater gemeinsam mit der HR-Abteilung ein genaues Stellen- und Anforderungsprofil. Auf Grundlage dieses Profils macht sich der Headhunter auf die Suche und stellt beispielsweise eine Liste von Firmen, bei denen er ähnliche Kandidatenprofile finden und entsprechend kontaktieren kann. Mit interessierten Kandidaten vereinbart er ein erstes – meist telefonisches – Qualifikationsgespräch. Verläuft dieses positiv, stellt er den Kandidaten anschließend dem Unternehmen vor. Dieses führt nun seinen eigenen Einstellungsprozess durch. Im Optimalfall wird der Kandidat vermittelt und die IT-Vakanz besetzt.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit einer IT Personalvermittlung?

Die Zusammenarbeit mit einer professionellen auf IT spezialisierten Personalberatung kann für eine interne Recruiting-Abteilung sinnvoll sein. Im Zeitalter der Digitalen Transformation sind IT-Spezialisten gefragt wie nie zuvor – dabei übersteigt die Nachfrage deutlich das Angebot an Kandidaten auf dem Markt. Wenn die gesuchten IT-Experten nicht auf dem Markt verfügbar sind, stoßen herkömmliche Recruiting-Maßnahmen wie das Schalten von Stellenanzeigen schnell an ihre Grenzen.

Eine versierte Personalberatung kann hier in die Direktsuche (Active Sourcing) gehen, die sogenannte Expert Search für Fachkräfte und die Executive Search für Führungskräfte. Die Identifizierung geeigneter Kandidaten und deren gezielte, personalisierte Ansprache erfordern Fingerspitzengefühl und Zeit. Oftmals verfügen Personalabteilungen jedoch nicht über ausreichende Ressourcen, Tools und Prozesse, um diese Aufgabe selbst stemmen zu können. Darüber hinaus bedarf es für einige IT-Vakanzen sehr spezifisches und technisches Know-how, das sich ein IT Personalberater durch jahrelange Erfahrung erarbeitet. Ein Headhunter kennt zudem die relevanten Kanäle, auf denen die entsprechenden Kandidaten anzutreffen und am besten zu kontaktieren sind. Insgesamt kann die Zusammenarbeit zwischen einer internen HR-Abteilung und einer externen Personalberatung für IT daher zielführend sein.

Was bietet TechMinds als IT Personalberatung?

Wenn es darum geht, adäquate Ziele zu erreichen und differenzierte Kriterien bei der Personalauswahl anzusetzen, braucht es eine versierte Personalvermittlung an Ihrer Seite. Klassische Allrounder kommen bei der Rekrutierung von Tech- & IT-Spezialisten schnell an ihre Grenzen. Wir von TechMinds hingegen haben uns konsequent auf dieses Segment fokussiert. Wir bieten Ihnen

• eine fachspezifische Expertise, die sich positiv auf Ihre Time-to-Hire auswirkt;
• ein durchgehend methodisches, agiles und den Menschen in den Mittelpunkt stellendes Vorgehen;
• einen KPI-gestützten Executive/Expert Search-Prozess;
• ein besonderes Gespür für in diesem Bereich agierende Persönlichkeiten;
• eine rundum persönliche Ansprache und Personalberatung IT, die Ihre betrieblichen Strukturen entlastet und schnelle, passgenaue Ergebnisse sicherstellt.

Kurzum: Mit unserer passion for excellence schaffen wir den notwendigen Rahmen in der Tech- & IT-Personalberatung, nehmen uns Ihrem Projekt voll und ganz an und bringen all unsere Erfahrung ins Spiel, um Ihre Vakanz adäquat zu besetzen.