PERSONALBERATUNG AUTOMOTIVE

Die Recruiting-Boutique für Automotive

Suchen Sie nach Tech & IT Professionals oder Managern für die Automobilbranche? Dann kann unsere auf Automotive spezialisierte Personalberatung etwas für Sie tun. Rekrutieren Sie mittels unserer exklusiven und intelligenten Multi-Channel-Suche und eine Direktansprache geeignete Kandidaten für die Automobilbranche.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

IHRE VORTEILE

Tech & IT Spezialisten mit Ihrer Automotive-Personalberatung finden

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen erste geeignete Automotive-Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Die Automobilbranche ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter HR-Berater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Integer.

Ihre integre Personalberatung für Automotive.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen.

  • Wir interessieren uns für Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihren Personalbedarf. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.

  • Profitieren Sie basierend auf unserer Compliance-Richtlinie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

Erfahrung als Personalberatung Automotive

Unsere TechMinds-Headhunter haben im Automotive-Bereich diverse Positionen bei Herstellern, Zulieferern und Consulting-Dienstleistern besetzt. Da wir Sie als unseren Kunden und Ihre Projekte gut kennenlernen möchten, setzen wir uns selbst mit den Automotive-Branchentrends auseinander. Wir betrachten Ihre Ziele und Vorhaben aus jedem erdenklichen Blickwinkel: Auf diese Weise finden wir individuelle Lösungen für Ihre Personalanforderungen im Automotive-Bereich. Immerhin arbeiten wir selbst hochgradig IT-gestützt und kennen die Problematik daher aus nächster Nähe. Für die Personalberatung Automotive beschäftigt uns natürlich vorrangig die Frage, wann Sie und wir eine Position in einer sich stark verändernden Branche als wirklich gut besetzt betrachten dürfen. Erhalten Sie hier einen Einblick in unsere Erfahrung und unsere Branchenexpertise.

Welche Automotive-Placements hat TechMinds in den letzten Monaten realisiert?

  • Projektleiter Augmented Reality (m/w/d)
  • Software Architekt Augmented Reality (m/w/d)
  • Senior Consultant PLM (m/w/d)
  • Senior Software Engineer C#.NET (m/w/d)
  • Key Account Manager PLM/PDM (m/w/d)
  • Senior Basic Software Developer (m/w/d)
  • UX/UI Designer für Fahrzeuganwendungen (m/w/d)
  • Product Owner für 3D Fahrzeuganwendungen (m/w/d)
  • Systemingenieur MBSE (m/w/d)
  • Senior Inhouse Consultant eDiscovery (m/w/d)
  • Senior Software Engineer PLM (m/w/d)

Welche neuen Mobilitätsdienste anstelle des eigenen Autos gibt es?

Als Personalvermittlung Automotive beschäftigen wir uns intensiv mit den Branchentrends, um die richtigen Experten mit den richtigen Unternehmen zusammenbringen zu können. So verstehen wir die Bedürfnisse unserer Kunden. Trotz vieler Erfolge in anderen Industrien ist die deutsche Wirtschaft nach wie vor wesentlich von der Automobilbranche abhängig. Mit einem Anteil von über 20 Prozent an der deutschen Industrie und hunderttausenden Arbeitsplätzen dominiert die Automobilindustrie deutlich. Heute durchläuft die Branche in vielerlei Hinsicht einen Wandel, den wir hier anhand drei aktueller Trends darstellen.

Dabei ist zum einen das Ridesharing oder auch Pooling-Angebot zu nennen. Bei diesen Fahrdiensten teilt der Nutzer sich die Fahrt mit anderen Mitfahrern. Ein Beispiel ist der VW-Sammeltaxiservice MOIA.

Ein weiterer wichtiger Mobilitätsdienst ist das Carsharing. Darunter fallen Angebote ohne Fahrer wie z.B. Leihautos oder Roller. Laut dem Bundesverband für Carsharing waren 2019 rund 2,5 Mio. Fahrer bei den Carsharing-Diensten registriert. Der Markt von Autos ohne feste Stationen („Free-Floating-Angebote“) wird momentan von BMW und Daimler mit ihrem Angebot SHARE NOW dominiert.

Fahrdienstvermittler bilden die dritte Variante von Mobilitätsdiensten. Fahrdienstvermittler verfügen über keine eigenen Fahrzeuge, sondern bieten lediglich die Plattform für Fahrer und Mitfahrer an. Prominentestes Beispiel dafür ist das US-amerikanische Unternehmen Uber.

Wie ist der Stand der Elektromobilität in Deutschland?

Viele sind überzeugt, dass Elektromotoren mittel- und langfristig die Benzin- und Dieselantriebe ersetzen werden. Auch von Seiten der Politik wird der Ausbau der Elektromobilität gewünscht und gefördert. In Deutschland ist dieser Wandel laut Statistik des Kraftfahrt-Bundesamtes auf den Straßen bisher kaum spürbar und lag im Jahr 2018 bei einem Anteil von ca. einem Prozent der Neuzulassungen. Experten gehen jedoch davon aus, dass das Absatzwachstum von Elektroautos weiter steigen wird.

Eine der wichtigsten Komponenten eines Elektroautos – die Batterie – wird in der Regel nicht in Deutschland produziert, sondern in Asien. Hinzu kommt, dass Elektroautos weit weniger Teile benötigen als Autos mit Verbrennungsmotor. Eine Frauenhofer-Studie kommt daher zu dem Schluss, dass von den aktuell ca. 210.000 Arbeitsplätzen in der Antriebstechnik trotz neuer Stellen in Summe jeder dritte wegfallen könnte. Um dieser Entwicklung entgegenzusteuern, kann die Errichtung eigener Batteriefabriken in Deutschland ein probates Mittel sein.

Der Umstieg auf Elektromobilität wird noch Jahre dauern. Laut einem Bericht der Nationalen Plattform Elektromobilität (NPE) Mitte 2018 werden die Elektroautos im Jahr 2030 gerade einmal 10 bis 15 Prozent der zugelassenen Automobile in Deutschland ausmachen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Automobilhersteller weiterhin auch auf neue Modelle mit Verbrennungsmotor setzen.

Der Elektroantrieb bringt Chancen für neue Player auf dem Markt der sonst beinahe unangefochtenen deutschen Automobilhersteller. Der Elektroantrieb und der Pionier Tesla wurden von deutschen Automobilkonzernen lange nicht angemessen ernst genommen. Erst die Dieselkrise und die Erfolge des Model 3 haben zu einem Umdenken beigetragen. Jetzt beginnt das Rennen der deutschen Hersteller um das beste und günstigste Elektroauto für die Massenmärkte.

Wie weit liegt Autonomes Fahren noch in der Zukunft?

Künstliche Intelligenz (KI), Augmented Reality (AR) und Big Data werden bei der Mobilität der Zukunft eine entscheidende Rolle spielen. Dabei sind nicht nur technologische Entwicklungen zentral, sondern auch entsprechende rechtliche und ethische Gesichtspunkte. Technologisch ist das autonome Fahren weit fortgeschritten und bereits heute teilweise Realität – auch in Deutschland. Sicherheitstechnisch können durch autonome Fahrzeuge Unfälle reduziert und die Sicherheit erhöht werden, während Mitfahrer sich bei der Fahrt anderen Tätigkeiten widmen können. Schwierigkeiten bei der Zulassung bilden aktuell v.a. ethische Fragen in Dilemma-Situationen, wo sich der Algorithmus bei einer unausweichlichen Kollision z.B. zwischen dem Überfahren eines Kinderwagens oder eines Mannes entscheiden muss. Hier werden in den kommenden Jahren neue gesetzliche Regelungen gefunden werden müssen. Und schließlich wird das vollautonome Fahren auch einen gesellschaftlichen Wandel erfordern, da der Einzelne Selbstbestimmung und die Freiheit des Selbstfahrens aufgibt und dem Algorithmus vertraut. Diese Entwicklung wird sich erst mittel- und langfristig voll durchsetzen.

Werden Autobauer zu Mobilitätsdienstleistern und Softwareunternehmen?

Klar ist, dass ein Auto immer auch Hardware benötigt, in Zukunft insbesondere Elektroantriebe. Noch wichtiger ist aber, dass sich Autokonzerne von Herstellern zu Mobilitätsdienstleistern entwickeln. Und dabei wird es weniger um die Hardware und das Auto selbst als vielmehr um die Software gehen. Mittels Software können neue Mobilitätsdienste wie Ridesharing, Augmented Reality-Erlebnisse, Autonomes Fahrverhalten und viele andere Unterhaltungsangebote vernetzter Fahrzeuge entstehen. Mit täglichen Updates und regelmäßigem Kontakt zum Kunden. Um diesen digitalen Wandel erfolgreich zu meistern, brauchen Autokonzerne frische Denkweisen und digitale Experten.

Welche Vorteile bietet TechMinds als Personalberatung Automotive?

Die Digitale Transformation kann nur mit den richtigen Mitarbeitern und digitalen Köpfen gelingen. Diesen Zusammenhang erkennen Unternehmen und Personalverantwortliche zunehmend. Unserer Erfahrung als Personalberatung Automotive nach sind Schlüsselkompetenzen des Mitarbeiters 4.0:

  • Umfassendes Verständnis der Geschäftsmodelle des Arbeitgebers (Trends, Wettbewerbsfaktoren, Unternehmensstrategien)
  • Eine zielführende Kombination aus Analysefähigkeit und Kreativität
  • Verständnis von IT und technologischen Zusammenhängen
  • Weitreichende branchenspezifische Erfahrungen

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir im Bereich Automotive besetzen

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

Ingenieure

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

Ingenieure

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalberatung Automotive

Methodisches Briefing

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache geeigneter Kandidaten in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche mit Kandidaten sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit Kandidaten-Kurzprofil und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder jederzeit Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Personalberatung Automotive kennen.

KONTAKT

TechMinds: Ihre Personalberatung Automotive

Den geeigneten Automotive-Experten für Ihr Unternehmen zu finden, kann sehr aufwendig und zeitintensiv sein. Vor allem durch die immer größer werdende Konkurrenz um die schlausten IT-Köpfe sind qualifizierte Tech- & IT-Mitarbeiter immer schwieriger zu finden. Da eine unbesetzte Position hohe Ausfallkosten mit sich bringen kann, sollte die Time-to-Hire möglichst minimiert werden. Greifen Sie auf unsere Expertise in der Personalberatung für IT zurück, um dieses Ziel zu erreichen. Erhalten Sie von unsere kompetenten Recruitern geeignete Tech- & IT-Spezialisten, die in Ihr Unternehmen passen. Schnell und kompetent.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT, speziell für Automotive.

  • Erste Kandidaten blitzschnell und punktgenau innerhalb von 14 Tagen.
  • Faire Honorargestaltung auf Basis einer erfolgsabhängigen Provision.

  • Erfahrung mit Zulieferern, Herstellern und Dienstleistern der Automobilbranche.

Suchen Sie für Ihr Automotive Team nach Verstärkung? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen per Mail oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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