HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG DIGITAL

Die Recruiting-Boutique für Digitalisierung

Schritt zu halten mit den Entwicklungen der Digitalen Transformation, erfordert von einer Personalberatung mit Digital-Fokus höchste Flexibilität und sehr spezielles Know-how im komplexen Dschungel der Digitalisierung. Hier gilt es, das Augenmerk nicht nur auf Produkte zu werfen, sondern sich auch auf den Kern des Wertschöpfungs-Prozesses zu fokussieren: Hochqualifizierte Mitarbeiter für das Digitalzeitalter.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

IHRE VORTEILE

Die Personalberatung für Digitalisierung und Digitale Transformation

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir im Durchschnitt Ihnen erste geeignete „Digital Native Kandidaten“ vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Personalvermittlung in der Digitalisierung ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter HR-Berater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und dezenter Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Integer.

Ihre integeren Headhunter für Digitale Themen.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.
  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.
  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

EXPERTISE

Personalberatung für Digitale Themen ebnet den Weg zum digitalen Player

Unternehmen müssen ernsthaft prüfen, ob ihre Arbeitgeberattraktivität und beschrittenen Wege der Kandidatengewinnung auch in den nächsten Jahren noch greifen. Entscheidend ist die zeitintensive und aktive Ansprache von Kandidaten auf Augenhöhe und fachliches Verständnis. Ideale Tech & IT Mitarbeiter in Unternehmen sind eine der tragenden Säulen für die digitale Zukunftsfähigkeit. Damit Sie diese finden, vermittelt TechMinds hochqualifizierte Tech & IT Mitarbeiter für Ihre Digitale Transformation und hilft Ihnen beim Wandel zum digitalen Player. Dabei arbeiten wir branchen- und themenübergreifend als spezialisierte Personalberatung für Digitale Themen.

Was steckt hinter dem Begriff Digitalisierung?

Digitalisierung, Digitaler Wandel, Digitale Transformation – diese Schlagwörter stecken in aller Munde. In seiner ursprünglichen Bedeutung meint der Begriff Digitalisierung die Umwandlung von analogen Informationen in digitale Formate. Inzwischen wird er jedoch auch als Synonym für den Digitalen Wandel und die Digitale Transformation bzw. Revolution verwendet. Letztere beziehen sich auf die Veränderungsprozesse, die die Digitalisierung in der Wirtschaft, Politik, Bildung und Kultur in der Gesellschaft hervorruft. Immerhin haben sich ganze Unternehmen und Branchen grundlegend verändert.

Ein Beispiel: Die Industriebranche wandelt die Digitalisierung zur Industrie 4.0. In der Smart Factory (oder Digital Factory) werden zahlreiche Prozesse digitalisiert und es kommen vielfältige Robotertypen zum Einsatz. Entwicklungen wie Internet of Things (IoT) oder der 3D-Druck werden dadurch weiter vorangetrieben. Darüber hinaus öffnen innovative Technologien wie die Künstlichen Intelligenz (KI), das Cloud Computing und Big Data das Feld für bisher ungekannte Analysen und Aktivitäten.In diesem Zusammenhang werden die Chancen und Risiken der Digitalisierung viel diskutiert. Wir greifen hier einige Aspekte auf.

Zunehmend automatisierte Prozesse und der Einsatz von Robotern werden zukünftig dafür sorgen, dass zahlreiche Jobs entfallen. Hinzu kommen ethische bzw. moralische Fragestellungen, wenn es um Thematiken wie eben jene Roboter oder beispielsweise autonomes Fahren geht. Kritische Auseinandersetzungen mit der Digitalisierung weisen auch auf eine steigende Abhängigkeit von IT und damit zusammenhängend IT-Unternehmen hin. Zu guter Letzt tragen die Unternehmen im Rahmen der massenhaften Erfassung von Daten die Verantwortung, insbesondere personenbezogene Daten ausreichend vor Missbrauch zu schützen. Der Digitale Wandel birgt jedoch auch eine ganze Reihe an Vorteilen. Steigende Effizienz, einfacheres, transparentes sowie mobiles (Zusammen-)Arbeiten und die Möglichkeit, personalisiertere Dienstleistungen und Services für Kunden anzubieten, sind nur einige der Chancen der Digitalisierung.

Welche Relevanz haben Personalberatung und Headhunting für die Digitalisierung?

Um die Digitalisierung zu meistern, bedarf es kluger Köpfe. So steigt mit dem Fortschreiten der Digitalen Transformation der Bedarf an qualifiziertem IT-Personal stetig. Die große Herausforderung: Die Nachfrage nach eben jenen Fach- und Führungskräften übersteigt das Angebot klar. Zum einen nimmt die Wechselmotivation der Kandidaten ab, zum anderen gibt es auf dem Markt schlicht nicht genügend Personen mit dem entsprechenden Ausbildungs- und Studienhintergrund.

Herkömmliche, eher passive Recruiting-Maßnahmen wie das Schalten von Stellenanzeigen reichen im IT-Bereich deshalb nicht mehr aus. Aus diesem Grund bleiben wichtige Vakanzen oft für lange Zeit unbesetzt. Dies wiederum hemmt Unternehmen im (digitalen) Fortschritt – beispielsweise, wenn sie wie einige unserer Kunden ein digitales Hub aufbauen möchten.

In diesem Fall werden Personalberatungen relevant. Denn sie unterstützen Unternehmen im aktiven Recruiting, für das intern meist die Ressourcen nicht vorhanden sind.  Zu den aktiven Recruiting-Maßnahmen zählt u.a. Direktansprache (auch Active Sourcing) in den sozialen Netzwerken. Personalvermittlungen gehen mit dem Anforderungsprofil der Vakanz in der Hand auf die Suche nach den geeigneten Talenten und sprechen diese aktiv an, um sie von der offenen Stelle zu begeistern. Auf diese Weise gelingt es, freie IT-Positionen mit den richtigen Fach- und Führungskräften zeitnah zu besetzen und den Weg für das Voranschreiten der Digitalisierung weiter zu ebnen.

Welchen Vorteil bietet TechMinds als Headhunter & Personalberatung für Digitalisierung?

TechMinds ist als Personalberatung für die Digitalisierung eine Personalvermittlung, die sich explizit auf Tech- und IT-Positionen spezialisiert hat. Das bedeutet, unsere Recruiter verfügen über ein tiefgehendes Know-how auf diesem Gebiet und die Fähigkeit, Stellenprofile auch auf technischer Ebene zu verinnerlichen. Dies hilft ihnen dabei, hochspezialisierte Profile zu verstehen und zu erkennen. Unsere Headhunter finden für unsere Kunden die Professionals und Führungskräfte, die sie brauchen, um den Digitalen Wandel zu meistern.

TechMinds verfügt sowohl über Recruiter, die sich mit unterschiedlichen Fachthemen (z.B. Softwareentwicklung, Cloud Computing oder IT-Security) und Branchen (z.B. E-Commerce, Finance oder Medizintechnik) auskennen, als auch über Headhunter für Führungskräfte. Die Executive Search Headhunter bieten ihren Kunden branchenübergreifend Services in der Besetzung von Lead Positionen im Tech- und IT-Bereich.

Unser Ziel ist es, dass Ihr Unternehmen auch in 20 Jahren noch erfolgreich am Markt agiert. Talente und qualifizierte Mitarbeiter, die ihre Zeit, Energie und Kompetenz in Ihr Unternehmen investieren, sind dafür eine zwingende Voraussetzung. Bei TechMinds haben wir uns auf das Tech-Recruiting im Bereich der branchenübergreifenden Digitalen Transformation spezialisiert und sind so in der Lage, Ihnen genau die Manager und Spezialisten zu vermitteln, die Ihr Unternehmen braucht. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und Expertise in der Personalberatung für die Digitale Welt.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalvermittlung Digitalisierung

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie
  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl
  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
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Lernen Sie unsere Headhunter für Digitale Transformation kennen.

KONTAKT

Unsere Erfahrung als Personalberatung für die Digitale Transformation

Laut Experten fehlen in der Digitalbranche 124.000 IT-Fachkräfte. Für die betroffenen Unternehmen bedeutet das nicht nur den Verlust von Know-how, sondern auch Umsatzeinbußen. Aktuell besonders gefragt sind Führungskräfte, Berater und Entwickler mit Informatik-Hintergrund. Dank unserer Expertise und unserem starken Netzwerk können wir Unternehmen aus der Digitalen Welt effektiv bei der Suche diesen hoch qualifizierten Führungs- und Fachkräften unterstützen. Nutzen Sie unsere Erfahrung.

Wir wissen, wie vielfältig die Digitale Wirtschaft ist. Deshalb haben wir für jeden Bedarf genau die richtige Lösung und finden so innerhalb kürzester Zeit geeignete Tech & IT Manager, Consultants und Spezialisten für Ihr Unternehmen. Erfahren Sie hier mehr über unsere Expertise und Erfahrung im IT Headhunting für die Digitalwirtschaft.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT, speziell für die Digitale Welt.

  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit erfolgsbasierter Honorargestaltung.

  • Branchenübergreifende Erfahrung mit Digitaler Transformation.

Ihr Unternehmen befindet sich in der Digitalen Transformation und sucht Verstärkung? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht. Wir sind persönlich für Sie da und beantworten Ihnen gerne alle Fragen rund um das Tech & IT Recruiting.

SUCHANFRAGE

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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