HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG DIGITAL

Was steckt hinter dem Begriff Digitalisierung?

Digitalisierung, Digitaler Wandel, Digitale Transformation – diese Schlagwörter stecken in aller Munde. In seiner ursprünglichen Bedeutung meint der Begriff Digitalisierung die Umwandlung von analogen Informationen in digitale Formate. Inzwischen wird er jedoch auch als Synonym für den Digitalen Wandel und die Digitale Transformation bzw. Revolution verwendet. Letztere beziehen sich auf die Veränderungsprozesse, die die Digitalisierung in der Wirtschaft, Politik, Bildung und Kultur in der Gesellschaft hervorruft. Immerhin haben sich ganze Unternehmen und Branchen grundlegend verändert.

Ein Beispiel: Die Industriebranche wandelt die Digitalisierung zur Industrie 4.0. In der Smart Factory (oder Digital Factory) werden zahlreiche Prozesse digitalisiert und es kommen vielfältige Robotertypen zum Einsatz. Entwicklungen wie Internet of Things (IoT) oder der 3D-Druck werden dadurch weiter vorangetrieben. Darüber hinaus öffnen innovative Technologien wie die Künstlichen Intelligenz (KI), das Cloud Computing und Big Data das Feld für bisher ungekannte Analysen und Aktivitäten.In diesem Zusammenhang werden die Chancen und Risiken der Digitalisierung viel diskutiert. Wir greifen hier einige Aspekte auf.

Zunehmend automatisierte Prozesse und der Einsatz von Robotern werden zukünftig dafür sorgen, dass zahlreiche Jobs entfallen. Hinzu kommen ethische bzw. moralische Fragestellungen, wenn es um Thematiken wie eben jene Roboter oder beispielsweise autonomes Fahren geht. Kritische Auseinandersetzungen mit der Digitalisierung weisen auch auf eine steigende Abhängigkeit von IT und damit zusammenhängend IT-Unternehmen hin. Zu guter Letzt tragen die Unternehmen im Rahmen der massenhaften Erfassung von Daten die Verantwortung, insbesondere personenbezogene Daten ausreichend vor Missbrauch zu schützen. Der Digitale Wandel birgt jedoch auch eine ganze Reihe an Vorteilen. Steigende Effizienz, einfacheres, transparentes sowie mobiles (Zusammen-)Arbeiten und die Möglichkeit, personalisiertere Dienstleistungen und Services für Kunden anzubieten, sind nur einige der Chancen der Digitalisierung.

Welche Relevanz haben Personalberatung und Headhunting für die Digitalisierung?

Um die Digitalisierung zu meistern, bedarf es kluger Köpfe. So steigt mit dem Fortschreiten der Digitalen Transformation der Bedarf an qualifiziertem IT-Personal stetig. Die große Herausforderung: Die Nachfrage nach eben jenen Fach- und Führungskräften übersteigt das Angebot klar. Zum einen nimmt die Wechselmotivation der Kandidaten ab, zum anderen gibt es auf dem Markt schlicht nicht genügend Personen mit dem entsprechenden Ausbildungs- und Studienhintergrund.

Herkömmliche, eher passive Recruiting-Maßnahmen wie das Schalten von Stellenanzeigen reichen im IT-Bereich deshalb nicht mehr aus. Aus diesem Grund bleiben wichtige Vakanzen oft für lange Zeit unbesetzt. Dies wiederum hemmt Unternehmen im (digitalen) Fortschritt – beispielsweise, wenn sie wie einige unserer Kunden ein digitales Hub aufbauen möchten.

In diesem Fall werden Personalberatungen relevant. Denn sie unterstützen Unternehmen im aktiven Recruiting, für das intern meist die Ressourcen nicht vorhanden sind.  Zu den aktiven Recruiting-Maßnahmen zählt u.a. Direktansprache (auch Active Sourcing) in den sozialen Netzwerken. Personalvermittlungen gehen mit dem Anforderungsprofil der Vakanz in der Hand auf die Suche nach den geeigneten Talenten und sprechen diese aktiv an, um sie von der offenen Stelle zu begeistern. Auf diese Weise gelingt es, freie IT-Positionen mit den richtigen Fach- und Führungskräften zeitnah zu besetzen und den Weg für das Voranschreiten der Digitalisierung weiter zu ebnen.

Welchen Vorteil bietet TechMinds als Headhunter & Personalberatung für Digitalisierung?

TechMinds ist als Personalberatung für die Digitalisierung eine Personalvermittlung, die sich explizit auf Tech- und IT-Positionen spezialisiert hat. Das bedeutet, unsere Recruiter verfügen über ein tiefgehendes Know-how auf diesem Gebiet und die Fähigkeit, Stellenprofile auch auf technischer Ebene zu verinnerlichen. Dies hilft ihnen dabei, hochspezialisierte Profile zu verstehen und zu erkennen. Unsere Headhunter finden für unsere Kunden die Professionals und Führungskräfte, die sie brauchen, um den Digitalen Wandel zu meistern.

TechMinds verfügt sowohl über Recruiter, die sich mit unterschiedlichen Fachthemen (z.B. Softwareentwicklung, Cloud Computing oder IT-Security) und Branchen (z.B. E-Commerce, Finance oder Medizintechnik) auskennen, als auch über Headhunter für Führungskräfte. Die Executive Search Headhunter bieten ihren Kunden branchenübergreifend Services in der Besetzung von Lead Positionen im Tech- und IT-Bereich.