HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG CHEMIE

Wie steht es um die Digitalisierung der Chemiebranche?

Wie in allen anderen Branchen ist auch in Unternehmen der chemischen Industrie die Digitalisierung in vollem Gange. In diesem Zusammenhang fällt häufig die Bezeichnung Chemie 4.0. Dabei verändern sich in Chemieunternehmen ähnlich wie bei Industrie 4.0 durch die Digitalisierung insbesondere Arbeitsweisen, Wertschöpfungsketten und Geschäftsmodelle.

Der Einsatz digitaler Anwendungen ist in der Chemiebranche bereits weit verbreitet. IT-Lösungen werden vor allem für den Kundenkontakt, die Vernetzung innerhalb der Produktion oder zwischen Produktion und Logistik verwendet. In der Produktion selbst ist die Digitalisierung (noch) nicht von zentraler Bedeutung. Dies könnte daran liegen, dass die Prozesse innerhalb der chemischen Produktion auch ohne digitale Lösungen bereits in einem hohen Maß optimiert sind.

Weitere Digitalisierungspotenziale für die Chemiebranche liegen laut Experten insbesondere im Bereich der Forschung. Diese könnte beispielsweise durch Simulationsansätze außerordentlich beschleunigt werden. Die BASF aus Ludwigshafen hat beispielsweise den Supercomputer Quriosity eingesetzt, um molekulare Simulationen von Waschmittel-Formulierungen durchzuführen, um die chemischen Prozesse besser verstehen zu können.

Außerdem ist für die Chemiebranche der Einsatz von Big Data und künstlicher Intelligenz bei der Analyse von riesigen Datenmengen vielversprechend, um neue Erkenntnisse zu erlangen und Innovationen zu entwickeln.

Welche sind die größten Herausforderungen und Barrieren für die Digitalisierung in der Chemiebranche?

Vor allem kleinere Unternehmen der Chemiebranche bleiben bei der Digitalisierung hinter den größeren Unternehmen und Konzernen zurück. Chemieunternehmen nennen Bedenken hinsichtlich der IT-Sicherheit sowie eine mangelhafte interne IT-Infrastruktur als zentrale Gründe, die die Digitalisierung verlangsamen. Die größte Barriere sehen etwa die Hälfte der Unternehmen allerdings darin, dass ihnen entsprechend qualifizierte Fachkräfte fehlen, um den Digitalen Wandel zu bewältigen. Hier stehen die Unternehmen der Chemiebranche nicht nur untereinander im Wettbewerb, sondern auch in Konkurrenz zu anderen Branchen, die ebenso händeringend nach geeignetem IT-Personal suchen.

Welchen Einfluss kann eine Personalberatung für Chemie darauf nehmen?

Ausbleibende Bewerbungen können für ein Unternehmen zum Problem werden. Nämlich dann, wenn zentrale Vakanzen für eine längere Zeit nicht besetzt werden können. Dies kann wirtschaftliche Folgen haben und sich negativ auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirken. Besonders im Hinblick auf die Digitalisierung ist es essenziell, die dafür notwendigen IT-Positionen zeitnah mit qualifizierten Fachkräften zu füllen, um nicht den Anschluss zur Konkurrenz zu verlieren.

Zur Unterstützung im Recruiting-Prozess kooperieren viele Chemieunternehmen mit einer Personalberatung für Chemie. Diese stellt Ressourcen für aktive Recruiting-Maßnahmen zur Verfügung, die ein Unternehmen intern oft nicht leisten kann. Denn die aktive Suche nach passenden Kandidaten ist sehr aufwendig und zeitintensiv.

Ein Headhunter für Chemie kennt sich mit der Branche aus und hat gleichzeitig Einblick in den Kandidatenmarkt. Sie sind darüber hinaus darauf spezialisiert, qualifizierte Kandidaten aufzuspüren und aktiv anzusprechen. Positionen, die aufgrund ausbleibender Bewerbungen, offen bleiben, können auf diese Weise zeitnah und nachhaltig besetzt werden.

TechMinds ist eine IT Personalvermittlung für Chemie und damit auf Tech & IT Positionen spezialisiert. Zusätzlich zur ausgezeichneten Branchenkenntnis verfügen unsere Recruiter auch über technisches Know-how. Sie kennen die Besonderheiten des IT-Kandidatenmarktes und wissen, auf welchen Kanälen IT-Fach- und Führungskräfte am besten zu finden sind. Die Branchen- und Fachkenntnis unserer HR Berater führt zu bestmöglichen Ergebnissen. Unsere Kunden aus der Chemiebranche erhalten stets qualitativ hochwertige und passende Kandidatenprofile.