PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER CHEMIE

Die Recruiting-Boutique für Chemie

Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus der Chemiebranche wollen persönlich und direkt angesprochen werden. Kandidaten mit Erfahrung und Expertise kennen ihren Wert. Damit Ihr Unternehmen diese anspruchsvollen Spezialisten überzeugen kann, ist TechMinds Ihr professioneller Headhunter für Chemie.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für Chemie

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.

Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.

Wir sind zu 100% auf Executive/Expert Tech-Headhunting spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integres Headhunting für Chemie.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

EXPERTISE

TechMinds als Personalberatung für Chemie & Verfahrenstechnik

TechMinds bietet Ihnen eine integre Personalberatung für Chemie und Verfahrenstechnik, die die Ziele Ihres Unternehmens in den Blick nimmt. So entwickeln wir als Headhunter für die chemische Industrie maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Personalrecruiting und tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen auch weiterhin erfolgreich am Markt agiert.

Wie steht es um die Digitalisierung der Chemiebranche?

Wie in allen anderen Branchen ist auch in Unternehmen der chemischen Industrie die Digitalisierung in vollem Gange. In diesem Zusammenhang fällt häufig die Bezeichnung Chemie 4.0. Dabei verändern sich in Chemieunternehmen ähnlich wie bei Industrie 4.0 durch die Digitalisierung insbesondere Arbeitsweisen, Wertschöpfungsketten und Geschäftsmodelle.

Der Einsatz digitaler Anwendungen ist in der Chemiebranche bereits weit verbreitet. IT-Lösungen werden vor allem für den Kundenkontakt, die Vernetzung innerhalb der Produktion oder zwischen Produktion und Logistik verwendet. In der Produktion selbst ist die Digitalisierung (noch) nicht von zentraler Bedeutung. Dies könnte daran liegen, dass die Prozesse innerhalb der chemischen Produktion auch ohne digitale Lösungen bereits in einem hohen Maß optimiert sind.

Weitere Digitalisierungspotenziale für die Chemiebranche liegen laut Experten insbesondere im Bereich der Forschung. Diese könnte beispielsweise durch Simulationsansätze außerordentlich beschleunigt werden. Die BASF aus Ludwigshafen hat beispielsweise den Supercomputer Quriosity eingesetzt, um molekulare Simulationen von Waschmittel-Formulierungen durchzuführen, um die chemischen Prozesse besser verstehen zu können.

Außerdem ist für die Chemiebranche der Einsatz von Big Data und künstlicher Intelligenz bei der Analyse von riesigen Datenmengen vielversprechend, um neue Erkenntnisse zu erlangen und Innovationen zu entwickeln.

Welche sind die größten Herausforderungen und Barrieren für die Digitalisierung in der Chemiebranche?

Vor allem kleinere Unternehmen der Chemiebranche bleiben bei der Digitalisierung hinter den größeren Unternehmen und Konzernen zurück. Chemieunternehmen nennen Bedenken hinsichtlich der IT-Sicherheit sowie eine mangelhafte interne IT-Infrastruktur als zentrale Gründe, die die Digitalisierung verlangsamen.

Die größte Barriere sehen etwa die Hälfte der Unternehmen allerdings darin, dass ihnen entsprechend qualifizierte Fachkräfte fehlen, um den Digitalen Wandel zu bewältigen. Hier stehen die Unternehmen der Chemiebranche nicht nur untereinander im Wettbewerb, sondern auch in Konkurrenz zu anderen Branchen, die ebenso händeringend nach geeignetem IT-Personal suchen.

Welchen Einfluss kann eine Personalberatung für Chemie darauf nehmen?

Ausbleibende Bewerbungen können für ein Unternehmen zum Problem werden. Nämlich dann, wenn zentrale Vakanzen für eine längere Zeit nicht besetzt werden können. Dies kann wirtschaftliche Folgen haben und sich negativ auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirken. Besonders im Hinblick auf die Digitalisierung ist es essenziell, die dafür notwendigen IT-Positionen zeitnah mit qualifizierten Fachkräften zu füllen, um nicht den Anschluss zur Konkurrenz zu verlieren.

Zur Unterstützung im Recruiting-Prozess kooperieren viele Chemieunternehmen mit einer Personalberatung für Chemie. Diese stellt Ressourcen für aktive Recruiting-Maßnahmen zur Verfügung, die ein Unternehmen intern oft nicht leisten kann. Denn die aktive Suche nach passenden Kandidaten ist sehr aufwendig und zeitintensiv.

Ein Headhunter für Chemie kennt sich mit der Branche aus und hat gleichzeitig Einblick in den Kandidatenmarkt. Sie sind darüber hinaus darauf spezialisiert, qualifizierte Kandidaten aufzuspüren und aktiv anzusprechen. Positionen, die aufgrund ausbleibender Bewerbungen, offen bleiben, können auf diese Weise zeitnah und nachhaltig besetzt werden.

TechMinds ist eine IT Personalvermittlung für Chemie und damit auf Tech & IT Positionen spezialisiert. Zusätzlich zur ausgezeichneten Branchenkenntnis verfügen unsere Recruiter auch über technisches Know-how. Sie kennen die Besonderheiten des IT-Kandidatenmarktes und wissen, auf welchen Kanälen IT-Fach- und Führungskräfte am besten zu finden sind. Die Branchen- und Fachkenntnis unserer HR Berater führt zu bestmöglichen Ergebnissen. Unsere Kunden aus der Chemiebranche erhalten stets qualitativ hochwertige und passende Kandidatenprofile.

Personalberatung-Headhunter-Chemie-TechMinds

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir im Bereich Chemie besetzen

C-Level Management

Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.

Ing.-Führungskräfte

Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten z.B. Laborleitung.

(Chemie-)Ingenieure

Stellen Sie Ingenieure für Chemie und Verfahrenstechnik mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.

Consultants

Gestalten Sie mit den passenden Beraterpersönlichkeiten im Chemiebereich.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalvermittlung für Chemie

Anforderungsdefinition

Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Recruiter
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

KI-unterstützte Direktansprache

KI-unterstützte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen & externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion durch Senior-Berater
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und Kompetenzmatrix

Agiles, digitales Vorgehen

Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

Win-win-basiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Headhunter für Chemie kennen.

KONTAKT

Top Personalberater für Chemie & Laborleitung

Straßen ohne Autos, leere Supermarktregale und Arzneimittelknappheit in Apotheken: Ohne die Chemiebranche würde so mancher Wirtschaftszweig schnell kollabieren. Und: Kaum eine Branche ist so innovativ wie die Chemie und Verfahrenstechnik. Kein Wunder also, dass sich zahlreiche Talente und Spezialisten für eine Karriere in der Chemiebranche, Pharma oder Medizintechnik begeistern. Dennoch herrscht ein Fachkräftemangel an hochqualifizierten Chemie-Experten.

Damit Sie im Wettbewerb um die besten Köpfe der Branche einen Vorteil haben, unterstützen wir Sie mit als Headhunter für Chemie und Verfahrenstechnik:

Konsequente Spezialisierung auf Engineering (u.a. Chemie und Verfahrenstechnik).
Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.
Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.
Erfahrung mit vielfältigen Unternehmen der Chemiebranche.

Sie möchten die besten Fach- und Führungskräfte aus der Chemie für Ihr Unternehmen begeistern? Dann sind wir Ihre Experten für ein erfolgreiches Personalrecruiting. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie uns an. Wir sind gerne persönlich für Sie da und freuen uns darauf, Sie zu unterstützen.

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✆ +49 40 228595-571

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