PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER VERSICHERUNG

Wie sieht die Versicherungsbranche in Deutschland aus?

Die Versicherungsbranche ist ein zentraler Wirtschaftszweig in Deutschland. Sie zählt zum Finanzdienstleistungssektor und nimmt dort neben den Banken eine tragende Rolle ein. In Deutschland gibt es mehr als 500 Versicherungsunternehmen – darunter große, global agierende Versicherungskonzerne ebenso wie kleinere und mittelständische Unternehmen.

Zu den größten Versicherungssparten gehören die Sach- und Unfallversicherung, Krankenversicherung sowie Rückversicherung. Die folgenden zehn Versicherungsunternehmen sind die größten und umsatzstärksten in Deutschland:

• Allianz SE
• Munich RE
• Talanx
• R+V
• Generali Deutschland
• Debeka
• Axa Konzern AG
• Versicherungskammer Bayern
• Huk-Coburg
• Signal Iduna

Welche Trends gibt es in der Versicherungsbranche?

Wie in allen anderen Branchen ist auch in der Versicherungswirtschaft die Digitalisierung in vollem Gange. Daraus ergeben sich einige spannende Trends und Entwicklungen, die die Branche derzeit beschäftigen. Als Personalberater für Versicherung behalten wir diese kontinuierlich im Blick. Drei der aus unserer Sicht spannendsten Entwicklungen haben wir hier für Sie zusammengetragen.

Cloud Computing

Die Cloud ist in vielerlei Hinsicht ein Katalysator der Digitalisierung. So ist es nicht verwunderlich, dass sie auch in der Versicherungsbranche einen bedeutenden Baustein für den Digitalen Wandel darstellt. Die Mehrheit der deutschen Versicherungsunternehmen ist bereits dabei, Teile ihrer IT-Infrastruktur und Anwendungen in die Cloud zu migrieren. Dabei sind insbesondere SaaS-Lösungen gefragt, die für mehr Flexibilität, Schnelligkeit und Effizienz sorgen. Hinzu kommen große Kosteneinsparungen, da die Versicherer sich damit hohe Investitionen in Hard- und Software sparen können. Insgesamt hilft die Cloud den Versicherungsunternehmen, digitaler zu werden und sich der Agilität des Marktes anzupassen.

Identitätsplattformen für das Kunden-Onboarding

Aus Nutzersicht ist es mit Voranschreiten der Digitalisierung und einem damit immer differenzierter werdenden Angebot an Online-Plattformen essenziell, den Zugriff so leicht wie möglich zu gestalten. Google und Facebook dominieren den Markt mit ihren zentralisierten Login-Diensten seit einiger Zeit. Für die Finanz- und Versicherungsbranche wird es mit der wachsenden Zahl an Online-Angeboten immer wichtiger, einen digitalen Ort zur Verfügung zu stellen, an dem Kunden ihre digitale Identität zentral verwalten können und sich somit nicht für jede Plattform neu identifizieren müssen. Eine erste Lösung bildet die 2018 gegründete Plattform verimi, an deren Entwicklung neben Telekom, Lufthansa Deutsche Bank und Daimler auch die Allianz beteiligt ist.

Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz und kognitive Technologien finden auch in der Versicherungsbranche zunehmend ihren Einsatz. Sie sind insbesondere für die Bewältigung komplexer Geschäftsprozesse, vielfältiger Kundenanfragen und riesiger Datenmengen eine große Unterstützung. KI-Technologien werden beispielsweise beim Verfassen von Verträgen oder Prüfen von Ansprüchen eingesetzt. Darüber hinaus ist es durch KI und Automatisierung möglich, einige Versicherungsfälle effizienter und schneller abzuwickeln. KI-Technologien schaffen es, zum Beispiel Unfallfotos schneller auszuwerten als der Mensch. Die Einsatzbereiche von KI in der Versicherungswirtschaft erweitern sich mit der Weiterentwicklung dieser Technologien stetig.

Gibt es in der Versicherungsbranche einen Fachkräftemangel?

Um den Digitalen Wandel zu meistern, brauchen Versicherungsunternehmen qualifizierte IT-Fach- und Führungskräfte. Diese sind jedoch nicht nur in dieser Branche, sondern auch in allen anderen Wirtschaftszweigen sehr begehrt – Unternehmen jeder Branche und jeder Größe konkurrieren um die besten IT-Experten.

TechMinds als Headhunter für Versicherung unterstützt diverse Kunden in der Versicherungswirtschaft dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und geeignete IT-Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Unsere Personalberater für Versicherung verfügen über ein breites und tiefgehendes Tech- und IT-Know-how gleichermaßen wie über Kenntnis der Versicherungsbranche. Auf diese Weise bieten wir unseren Kunden die bestmögliche Beratung und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen.