PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER VERSICHERUNG

Die Recruiting-Boutique für Versicherungen

Die Rekrutierung von geeigneten IT-Führungs- und Fachkräften für die Versicherungsbranche gestaltet sich zunehmend schwieriger. Als professioneller Headhunter für Versicherungen hat sich TechMinds umfassendes Know-how aufgebaut, das Sie bei der Suche nach Ihrem Perfect Match unterstützt. Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber zum Sieger im War for Talents.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

PERSONALBERATUNG VERSICHERUNG

Wie geht TechMinds als Headhunter für Versicherungen vor?

Die Top-Besetzung für Ihre vakante Stelle zu finden, hat für uns als IT-Headhunter oberste Priorität. Wir legen bei all unseren Personalberatungsprojekten großen Wert auf eine enge, dennoch dezente Zusammenarbeit und auf ein kompetentes sowie effizientes Vorgehen. Wie dieses genau aussieht, erfahren Sie im Folgenden.

  • Bei der Personalberatung für Versicherungen, Banking und Finance gilt: Zu Beginn jedes Projektes steht das Briefing-Gespräch. In diesem beschreiben Sie uns Ihre Anforderungen, die Sie an Ihren zukünftigen Perfect Match stellen. Wir wollen außerdem Ihre Unternehmenskultur verstehen und sprechen weitere wichtige Details wie Gehaltsrahmen etc. mit Ihnen ab.

  • Im Anschluss erstellen wir eine maßgeschneiderte Headhunting-Strategie, die Rahmenbedingungen wie die Ansprache der Versicherungsexperten, Kanäle, über die sie angesprochen werden sollen, etc. festlegt.

  • Bei der anschließenden Suche setzen wir die Strategie in die Tat um und gehen gezielt auf Spezialisten des Versicherungs- und Bankenwesen zu, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Mit interessierten Kandidaten führen unsere Recruiter ein erstes Qualifikationsgespräch.

  • Nun liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob unsere Wahl auch die richtige für Sie ist.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für Versicherungen

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

Überlassen Sie uns das Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl. Die ersten Kandidaten-Vorschläge erhalten Sie durchschnittlich in 10 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

IT-Personalvermittlung ist unser Spezialgebiet. Einer unserer erfahrenen HR-Berater steht Ihnen jederzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Integer.

Ihre integere Personalberatung für Versicherungen.

Dank unseres aufrichtigen Interesses und intensiven Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir schnell das richtige Gespür für Ihre Anforderungen.

KUNDEN VON UNS (AUSWAHL)

PERSONALBERATER VERSICHERUNG

Was macht die Arbeit eines Headhunters für Versicherung so wichtig?

Der MINT-Sektor (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) ist einer der meist umkämpften überhaupt. Kaum ein Unternehmen ist nicht auf der Suche nach einer Fach- oder Führungskraft aus diesen Fachgebieten. Bevor wir näher auf digitale Veränderungen und den damit einhergehenden Fachkräftemangel im Tech- und IT-Bereich, der auch das Versicherungswesen betrifft, eingehen, wollen wir Ihnen ein Bild der Versicherungsbranche in Deutschland vermitteln.

Die Versicherungsbranche in Deutschland

Die Versicherungsbranche ist ein zentraler Wirtschaftszweig in Deutschland. Sie zählt zum Finanzdienstleistungssektor und nimmt dort neben den Banken eine tragende Rolle ein. In Deutschland gibt es mehr als 500 Versicherungsunternehmen – darunter große, global agierende Versicherungskonzerne ebenso wie kleinere und mittelständische Unternehmen. 

Zu den größten Versicherungssparten gehören die Sach- und Unfallversicherung, Krankenversicherung sowie Rückversicherung. Die folgenden zehn Versicherungsunternehmen sind die größten und umsatzstärksten in Deutschland:

  • Allianz SE
  • Munich RE
  • Talanx
  • R+V
  • Generali Deutschland
  • Debeka
  • Axa Konzern AG
  • Versicherungskammer Bayern
  • Huk-Coburg
  • Signal Iduna

Die Trends in der Versicherungsbranche

Die Digitalisierung greift auch im Versicherungs- und Bankenwesen um sich. Diese bringt zahlreiche Veränderungen und Umwälzungen mit sich, die einerseits spannend sind, andererseits Unternehmen in Sachen Personal vor große Herausforderungen stellen. Hier wird die professionelle Arbeit von Personalberatern für Versicherungen relevant.

Welche Trends, Umwälzungen und Co. entwickeln sich aufgrund der Digitalisierung in der Versicherungsbranche? Beispielsweise die folgenden:

  • Cloud Computing: Die Cloud ist in vielerlei Hinsicht ein Katalysator der Digitalisierung – so auch im Versicherungswesen. Dort transferieren immer mehr Unternehmen ihre Infrastruktur und Daten in die Cloud. SaaS-Lösungen, die für mehr Flexibilität, Schnelligkeit und Effizienz sorgen, sind dabei besonders gefragt. Teure Hard- und Software kann dank der Cloud-Möglichkeit häufig eingespart werden. Darüber hinaus ist Cloud Computing eine Chance für Versicherungsunternehmen, digitaler zu werden und sich dem Markt anzupassen.
  • Identitätsplattformen für das Kunden-Onboarding: Die Digitalisierung birgt für Unternehmen große Herausforderungen, aber ebenso große Chancen – für Nutzer bietet sie vor allem Erleichterung und Vereinfachung. Ein zentrales Login-System, in dem Kunden ihre digitale Identität auf einen Blick verwalten können, ohne sich für jede Plattform neu identifizieren zu müssen, sollte das Ziel eines jeden Unternehmens im Finanz- und Versicherungswesen sein.
  • Künstliche Intelligenz: Künstliche Intelligenz (KI) hält zunehmend in sämtlichen Branchen und Bereichen Einzug. Datenmengen, Kundenanfragen und komplexe Geschäftsprozesse können von ihr verwaltet, gesteuert und bearbeitet werden. In der Versicherungsbranche macht KI beim Verfassen von Verträgen sowie bei der Abwicklung von Versicherungsfällen Sinn.

Der Fachkräftemangel in der Versicherungsbranche

Die Veränderungen, die sich aufgrund der Digitalisierung durch sämtliche Branchen ziehen, hinterlassen auch in der Versicherungsbranche Spuren. Hier führen die massiven Umstrukturierungen zu einem erhöhten Bedarf an spezifischem Fachpersonal aus Tech und IT, das über umfassendes Wissen zu den digitalen Veränderungen verfügt.

Es herrscht aufgrund der hohen Nachfrage – wie in vielen anderen Branchen – auch im Versicherungs- und Bankenwesen ein Fachkräftemangel. Professionelle IT-Personalvermittlung und IT-Personalberatung wie jene von TechMinds setzt hier an: Diese unterstützt Sie dabei, sich im War for Talents zu behaupten und am Ende die besten Köpfe aus Tech und IT für Ihr Versicherungs- bzw. Finanzunternehmen zu gewinnen.

Mit unserem umfassenden Know-how und unserer Branchenkenntnis helfen wir Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber bei hochnachgefragten Tech- und IT-Experten zu positionieren.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalberatung für Versicherung

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Individuelle Direktansprache

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Bewertungen und Referenzen 2021

FÜR BANKEN UND VERSICHERUNGEN

Diese Positionen können Sie mit uns als Headhunter für Versicherung besetzen

Als Headhunter für Versicherung haben wir bereits zahlreichen Unternehmen, Start-ups und Konzernen bei der Besetzung ihrer vakanten Tech- oder IT-Stelle geholfen. Wir freuen uns, wenn wir auch Ihnen behilflich sein können. Folgende Positionen können Sie mit unserer Personalvermittlung für Versicherungen besetzen:

c-level-führungskrafte-blue

Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.

Führungskräfte

Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.

Entwickler & Ingenieure

Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.

IT Consultants

Gestalten Sie mit den passenden Beraterpersönlichkeiten die Digitale Transformation.

Lernen Sie unsere Personalvermittlung für Versicherung kennen.

KONTAKT

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit TechMinds

Rund 200.000 Beschäftigte und ein Umsatz von rund 240 Milliarden Euro: Die Versicherungsbranche ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in Deutschland. Als Versicherungsunternehmen konkurrieren Sie mit über 500 anderen Betrieben um die besten Experten aus Tech und IT. Mit unseren maßgeschneiderten IT-Recruiting-Lösungen finden Sie genau die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Welche Vorteile Sie konkret von einer Zusammenarbeit mit TechMinds erwarten dürfen, sehen Sie im Folgenden auf einen Blick:

  • Tiefgehendes Fachwissen dank konsequenter Spezialisierung auf Tech und IT

  • Langjährige Erfahrung im Recruiting für Versicherungs- und Finanzunternehmen

  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt innerhalb von 14 Tagen

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit dank ergebnisorientierter Honorargestaltung

Wollen Sie den passenden Headhunter finden, der Sie in Ihrer Personalsuche unterstützt? Dann zögern Sie nicht, uns eine Nachricht zu schicken oder uns telefonisch zu kontaktieren. Wir freuen uns auf eine baldige Zusammenarbeit mit Ihnen.

SUCHANFRAGE

REFERENZEN

Meinungen von Kunden

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

HÄUFIGE FRAGEN

FAQs: Headhunter Versicherung

Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter für Versicherungen.

Headhunter sind Experten im Personalwesen, die Unternehmen in ihrer Suche nach passenden Fach- und Führungskräften aus den verschiedenen Bereichen wie der Versicherungsbranche unterstützen. Sie gehen gezielt auf hochnachgefragte Experten zu und versuchen, diese vom jeweils suchenden Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen.

Im Fall von TechMinds werden Unternehmen in ihrer Suche nach passenden Fach- und Führungskräften aus Tech und IT unterstützt.

Headhunter suchen über relevante Kanäle wie Karriereplattformen, Social Media und Co. nach potenziell passenden Experten. In der Executive Search wird oftmals noch direkter auf Kandidaten zugegangen – hier kommt teilweise auch die Kontaktaufnahme per Telefon ins Spiel.

Bei TechMinds recruiten wir nicht nur passende Fachkräfte und Experten aus Tech und IT für unsere Kunden, sondern auch hochqualifizierte Führungskräfte und C-Level-Besetzungen, die die Unternehmen in ihrem langfristigen Erfolg unterstützen. Die Suche nach Führungskräften wird dabei Executive Search genannt.

TechMinds-Logo-IT-Personalberatung,-Logo-+-Subline

Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum aund Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

MENÜ

KANDIDATEN-APP

Selfster-App für Kandidaten

STANDORTE

HAUPTSITZ HAMBURG
Trostbrücke 1
20457 Hamburg
+49 40 228595-570

BÜRO MÜNCHEN
Schäfflerstr. 4
80333 München
+49 89 215367-160

BEWERTUNGEN

Google Bewertung
4.8
Basierend auf 22 Rezensionen
reviews-techminds-proven-wiwo-2021-200-1