PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER BAUBRANCHE

TECH-PERSONALVERMITTLUNG BAU

Warum Personalberatung in Bau-Bereich und PropTech?

Die Baubranche in Deutschland boomt. Volle Auftragsbücher sorgen für optimistische Aussichten in der Bauindustrie. Der Haken: Um die vielen Aufträge stemmen zu können, ist eine Vielzahl an Baufach- und -Führungskräften notwendig.

Wie in den meisten anderen Branchen ist der Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Mitarbeiter sehr hoch. Denn es gibt nicht genügend Spezialisten auf dem Gebiet der Bauindustrie. Die Konsequenz ist, dass auch in der Baubranche klassische Recruiting-Maßnahmen wie z.B. das Schalten von Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen.

Vielmehr bedarf es einer aktiven Recruiting-Strategie, die auch die Direktansprache geeigneter Kandidaten beinhaltet. Da das Active Sourcing in der Regel allerdings sehr zeit- und kostenintensiv ist, kooperieren viele Bauunternehmen inzwischen mit Headhuntern und Personalvermittlungen.

Als Personalvermittlung im Bereich Engineering ist TechMinds auch Partner zahlreicher Unternehmen der Bauindustrie. Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise und Erfahrung im Recruiting für die Baubranche. Als Personalberatung für die Bauindustrie kennen wir die besonderen Anforderungen an die Kandidaten ebenso wie die neuesten Trends und Entwicklungen.

Wir agieren im Sinne der Executive Search in jener Hinsicht zielorientiert vor und gehen strategisch, persönlich und ausdauernd auf die richtigen Kandidaten zu. Das bedeutet für Ihr Unternehmen am Ende nicht nur, dass Sie eine wichtige Position aus den Stellenanzeigen streichen können. Im Idealfall bedeutet es außerdem, dass Sie eine vielversprechende Führungspersönlichkeit für die Zukunft gefunden haben.

HEADHUNTER FÜR BAUINGENIEURE UND CO.

Wo steht die Bau-Industrie im Digitalen Wandel?

Als Personalberatung im Bau erleben wir hautnah, dass die Digitalisierung auch in dieser Branche Einzug gehalten hat. Im Branchenvergleich geht der Digitale Wandel dort jedoch langsamer voran als in anderen Wirtschaftszweigen. Im Digitalisierungsindex erreicht das Baugewerbe 52 von 100 möglichen Punkten. Der branchenübergreifende Durchschnitt im Mittelstand liegt hier bei 56 Punkten. Die Baubranche landet somit im hinteren Drittel und hat die Digitalisierung betreffend deutlichen Nachholbedarf.

Viele Bau-Unternehmen zeigen sich jedoch aufgeschlossen gegenüber Zukunftsthemen wie PropTech, Robotik oder Künstlicher Intelligenz. Und Unternehmen, die bereits erste Digitalisierungsmaßnahmen umgesetzt haben, halten am Kurs fest: Denn es zeigt sich klar, dass sich die Digitalisierung positiv auf ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirkt – Prozesse werden effektiver, die Produktqualität und Kundenzufriedenheit sowie Umsatzzahlen steigen. Auch wenn das Bauwesen aktuell noch zu den digitalen Nachzüglern zählt, ist insgesamt dennoch eine fortschrittliche Bewegung in Richtung Digitaler Wandel erkennbar.

Vor welchen digitalen Herausforderungen stehen Bauunternehmen aktuell?

Die Digitale Transformation ist kosten- und zeitaufwendig. Viele Unternehmen der Baubranche geben an, dass sie vor den hohen Investitionskosten, die die Digitalisierung mit sich bringt, zurückschrecken. Ein weiteres Hindernis stellt für viele Zeitmangel dar. Die vollen Auftragsbücher lassen kaum Zeit, sich mit dem Digitalen Wandel zu beschäftigen.

Neben Unsicherheiten hinsichtlich der IT-Sicherheit haben eine Vielzahl an Unternehmen Schwierigkeiten, neue Anwendungen in bestehende IT-Systeme einzubinden. Ein bedeutender Faktor, der vor allem im Zusammenhang mit den letztgenannten Herausforderungen steht, sind geringe oder gar fehlende Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter im Bereich Digitalisierung.

Als Tech-Personalberatung für die Bauindustrie unterstützen wir unsere Kunden vor allem dabei, die nötigen Kompetenzen in Form qualifizierter Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Ob Vorstand, Technische Leiter, Bauleiter, BIM Engineer oder Architekt – unsere Headhunter verfügen über vielfältige Erfahrungen in der Vermittlung von Fachpersonal in der Baubranche.

Unsere Kunden aus dem Baugewerbe setzen gerne auf diese Expertise und schätzen TechMinds als Recruiting-Partner.

Wie kann die Bauindustrie von der Digitalisierung profitieren?

Von der Website als digitale Visitenkarte angefangen über mobile Kommunikationsanwendungen für Kundenanfragen, digitale Planungsmethoden bis hin zum Einsetzen von Business Intelligence birgt die Digitalisierung eine Vielzahl an Chancen und Möglichkeiten für die Baubranche.

Es wird mehr und mehr die „Baustelle 4.0“ entstehen – eine intelligente Baustelle, die die Vernetzung aller Maschinen und Gewerke möglich macht. Zum Bauen 4.0 gehören auch digitale Planungsmethoden wie das Building Information Modeling (BIM). Damit können Unternehmen ihre Bauprojekte vollständig digital planen.

Der Vorteil daran ist, dass alle am Projekt beteiligten Mitarbeiter jederzeit und überall Zugriff auf aktuelle Daten wie Zeitabläufe und Kosten sowie Grundrisse und 3D-Modelle haben. Dies erleichtert die Kommunikation einerseits und die Überwachung von Bauprojekten andererseits. Unternehmen der Baubranche entdecken auch zunehmend die Möglichkeiten von Business-Intelligence-Lösungen.

Das Sammeln, Analysieren und Auswerten von Daten ist für Bauunternehmen eine große Unterstützung darin, den Überblick über verschiedene Baustellen zu behalten. Durch Business-Analytics-Lösungen können alle Vorgänge und die große Menge an Daten, die bei Bauprojekten entstehen, bewältigt und im Blick behalten werden.