PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER BAUBRANCHE

Die Recruiting-Boutique für die Bauindustrie

TechMinds ist die Tech & IT Personalberatung für die Bauindustrie. Dabei liegt unser Fokus auf anspruchsvollen Vakanzen. Profitieren Sie vom Netzwerk unserer Headhunter aus über 300.000 Kandidaten und unseren Recruiting-Skills, wenn es um Führungskräfte, Ingenieure und IT-Experten geht.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

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TECH-PERSONALVERMITTLUNG BAU

Warum Personalberatung für die Baubranche?

Die Baubranche in Deutschland boomt. Volle Auftragsbücher sorgen für optimistische Aussichten in der Bauindustrie. Der Haken: Um die vielen Aufträge stemmen zu können, ist eine Vielzahl an Baufach- und -Führungskräften notwendig.

Wie in den meisten anderen Branchen ist der Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Mitarbeiter sehr hoch. Denn es gibt nicht genügend Spezialisten auf dem Gebiet der Bauindustrie. Die Konsequenz ist, dass auch in der Baubranche klassische Recruiting-Maßnahmen wie z. B. das Schalten von Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen.

Vielmehr bedarf es einer aktiven Recruiting-Strategie, die auch die Direktansprache geeigneter Kandidaten beinhaltet. Da das Active Sourcing in der Regel allerdings sehr zeit- und kostenintensiv ist, kooperieren viele Bauunternehmen inzwischen mit Headhuntern und Personalvermittlungen.

Als Personalvermittlung im Bereich Tech & IT ist TechMinds auch Partner zahlreicher Unternehmen der Bauindustrie. Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise und Erfahrung im Recruiting für die Baubranche. Als Personalberatung für die Bauindustrie kennen wir die besonderen Anforderungen an die Kandidaten ebenso wie die neuesten Trends und Entwicklungen.

  • Für Sie als unseren Kunden spüren wir passende, hochqualifizierte Führungs- und Fachkräfte auf und wählen für Ihre Unternehmen sowie die zu besetzende Stelle die bestmöglichen Kandidaten aus.
  • Dabei gehen wir gezielt auf Top-Kandidaten im entsprechenden Bereich zu und stellen ihnen das Besondere an Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber vor.

Wir agieren im Sinne der Executive Search in jener Hinsicht zielorientiert vor und gehen strategisch, persönlich und ausdauernd auf die richtigen Kandidaten zu. Das bedeutet für Ihr Unternehmen am Ende nicht nur, dass Sie eine wichtige Position aus den Stellenanzeigen streichen können. Im Idealfall bedeutet es außerdem, dass Sie eine vielversprechende Führungspersönlichkeit für die Zukunft gefunden haben.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für die Baubranche

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

Überlassen Sie uns das Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl. Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Executive Search ist unser Spezialgebiet. Einer unserer erfahrenen HR-Berater steht Ihnen jederzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Integer.

Integere Personalberatung für die Bauindustrie.

Dank unseres aufrichtigen Interesses und intensiven Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir schnell das richtige Gespür für Ihre Anforderungen.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir in der Baubranche besetzen

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Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.

Führungskräfte

Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.

Entwickler & Ingenieure

Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.

IT Consultants

Gestalten Sie mit den passenden Beraterpersönlichkeiten die Digitale Transformation.

IHR HEADHUNTER FÜR DIE BAUINDUSTRIEPersonalberatung Bau-Industrie, Bauwesen, Baubranche, TechMinds Headhunter Tech, IT,2

Wir wir als Tech-Personalberatung vorgehen

Als IT-Personalberatung konnten wir schon für zahlreiche Unternehmen Top-Besetzungen für deren vakante Stellen finden. Überzeugen auch Sie sich von unserer methodisch-agilen Arbeitsweise und besetzen Sie Ihre offenen IT-Stellen mit uns. So gehen wir vom ersten Kontakt mit Ihnen bis zur Einstellung Ihres Perfect Matchs vor:

#1 Briefing-Gespräch: Der erste Schritt in unserer Personalberatung ist immer das Briefing-Gespräch. Dort wollen wir Sie und Ihren Personalbedarf besser kennenlernen. Wir machen uns ein Bild von Ihrer Unternehmenskultur und den -werten und Sie stellen uns Ihre Anforderungen an Ihr zukünftiges Perfect Match vor. Dies sind wichtige Informationen, um das Interesse der Kandidaten wecken zu können und die richtigen Kandidaten auszuwählen.

#2 Strategie-Erstellung: Im nächsten Schritt wird die Recruiting-Strategie erstellt. In dieser wird festgelegt, welche Professionals sich potenziell für Ihre vakante Stelle eignen, über welche Kanäle diese angesprochen werden sollen und wie das konkrete Angebot vor dem Hintergrund Ihrer USP aussieht, das wir diesen zukommen lassen.

#3 Active Sourcing und Direktansprache: Bei der anschließenden Multi-Channel-Suche setzt der für Sie zuständige IT-Headhunter die festgelegte Strategie in die Tat um. Hier geht es darum, Sie und Ihr Unternehmen potenziellen Kandidaten als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen. Wir sprechen Führungskräfte Professionals über die passenden Kanäle an und wecken Ihr Interesse für ein weiteres Gespräch.

#4 Qualifikationsgespräche / Screening: Nun geht es darum, mit interessierten Kandidaten ein kompetentes Qualifikationsgespräch zu führen und die gegenseitigen Anforderungen und Vorstellungen abzugleichen. Hierbei präsentieren wir uns als ehrlicher Sparring-Partner, der daran interessiert ist, dass Sie und der potenzielle Kandidat auch wirklich zusammenpassen. 

#5 Einstellung: Sollte sich einer der Kandidaten als passend erweisen, werden wir diesen um die Zusendung seiner Unterlagen bitten. Nach einer Selektion unsererseits erhalten Sie im Anschluss die Unterlagen ergänzt um ein TechMinds-Profil und können diese selbst sichten. Sind Sie mit unserer Auswahl zufrieden, führen Sie Ihren gewohnten Einstellungsprozess mit dem Experten durch.

#6 Weitere Schritte: Im Rahmen unserer Talent und Leadership Advisory unterstützen wir Sie bei Assessments, Vertragsverhandlungen und Onboarding mit Ihrem neuen Perfect Match. Sollte sich der von uns ausgewählte Professional nach einiger Zeit als die falsche Wahl erweisen, besetzen wir diesen gerne einmalig nach.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalvermittlung für die Baubranche

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Individuelle Direktansprache

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Bewertungen und Referenzen 2021

HEADHUNTER FÜR BAUINGENIEURE UND CO.

Wo steht die Bauindustrie im Digitalen Wandel?

Als Personalberatung für die Bauindustrie erleben wir hautnah, dass die Digitalisierung auch in dieser Branche Einzug gehalten hat. Im Branchenvergleich geht der Digitale Wandel dort jedoch langsamer voran als in anderen Wirtschaftszweigen. Im Digitalisierungsindex erreicht das Baugewerbe 52 von 100 möglichen Punkten. Der branchenübergreifende Durchschnitt im Mittelstand liegt hier bei 56 Punkten. Die Baubranche landet somit im hinteren Drittel und hat die Digitalisierung betreffend deutlichen Nachholbedarf.

Viele Bauunternehmen zeigen sich jedoch aufgeschlossen gegenüber Zukunftsthemen wie Robotik oder Künstlicher Intelligenz. Und Unternehmen, die bereits erste Digitalisierungsmaßnahmen umgesetzt haben, halten am Kurs fest: Denn es zeigt sich klar, dass sich die Digitalisierung positiv auf ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirkt – Prozesse werden effektiver, die Produktqualität und Kundenzufriedenheit sowie Umsatzzahlen steigen. Auch wenn das Bauwesen aktuell noch zu den digitalen Nachzüglern zählt, ist insgesamt dennoch eine fortschrittliche Bewegung in Richtung Digitaler Wandel erkennbar.

Vor welchen digitalen Herausforderungen stehen Bauunternehmen aktuell?

Die Digitale Transformation ist kosten- und zeitaufwendig. Viele Unternehmen der Baubranche geben an, dass sie vor den hohen Investitionskosten, die die Digitalisierung mit sich bringt, zurückschrecken. Ein weiteres Hindernis stellt für viele Zeitmangel dar. Die vollen Auftragsbücher lassen kaum Zeit, sich mit dem Digitalen Wandel zu beschäftigen.

Neben Unsicherheiten hinsichtlich der IT-Sicherheit haben eine Vielzahl an Unternehmen Schwierigkeiten, neue Anwendungen in bestehende IT-Systeme einzubinden. Ein bedeutender Faktor, der vor allem im Zusammenhang mit den letztgenannten Herausforderungen steht, sind geringe oder gar fehlende Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter im Bereich Digitalisierung.

Als Tech & IT Personalberatung für die Bauindustrie unterstützen wir unsere Kunden vor allem dabei, die nötigen Kompetenzen in Form qualifizierter Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Ob Technische Leiter, Projektleiter oder Softwareentwickler – unsere Headhunter verfügen über vielfältige Erfahrungen in der Vermittlung von Fachpersonal in der Baubranche.

Unsere Kunden aus dem Baugewerbe setzen gerne auf diese Expertise und schätzen TechMinds als Recruiting-Partner auf dem Gebiet Tech & IT.

Wie kann die Bauindustrie von der Digitalisierung profitieren?

Von der Website als digitale Visitenkarte angefangen über mobile Kommunikationsanwendungen für Kundenanfragen, digitale Planungsmethoden bis hin zum Einsetzen von Business Intelligence birgt die Digitalisierung eine Vielzahl an Chancen und Möglichkeiten für die Baubranche.

Es wird mehr und mehr die „Baustelle 4.0“ entstehen – eine intelligente Baustelle, die die Vernetzung aller Maschinen und Gewerke möglich macht. Zum Bauen 4.0 gehören auch digitale Planungsmethoden wie das Building Information Modeling (BIM). Damit können Unternehmen ihre Bauprojekte vollständig digital planen.

Der Vorteil daran ist, dass alle am Projekt beteiligten Mitarbeiter jederzeit und überall Zugriff auf aktuelle Daten wie Zeitabläufe und Kosten sowie Grundrisse und 3D-Modelle haben. Dies erleichtert die Kommunikation einerseits und die Überwachung von Bauprojekten andererseits. Unternehmen der Baubranche entdecken auch zunehmend die Möglichkeiten von Business-Intelligence-Lösungen.

Das Sammeln, Analysieren und Auswerten von Daten ist für Bauunternehmen eine große Unterstützung darin, den Überblick über verschiedene Baustellen zu behalten. Durch Business-Analytics-Lösungen können alle Vorgänge und die große Menge an Daten, die bei Bauprojekten entstehen, bewältigt und im Blick behalten werden.

Lernen Sie unsere Personalberatung Bauindustrie kennen.

KONTAKT

Ihr Partner im Headhunting für die Baubranche

Dank unseres methodischen Vorgehens und unserer Multi-Channel-Suche erreichen wir innerhalb kürzester Zeit vielfältige Kandidaten für Ihre offenen Vakanzen und wählen diese kompetent und auf Augenhöhe aus.

Ob Vorstand, Teamleiter, Projektleiter, Softwareentwickler oder Ingenieur – unsere Personalvermittler besetzen Positionen verschiedener Hierarchieebenen in der Baubranche. 

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT, insbesondere für die Baubranche.
  • Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Generalunternehmern, Subunternehmern und Zulieferern der Baubranche.

Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Baubranche? Dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung – per Mail oder telefonisch. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihren Personalbedarf kennenzulernen!

Ing. Florenz Klasen
Ihr Ansprechpartner

SUCHANFRAGE

REFERENZEN

Meinungen von Kunden

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum aund Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

MENÜ

KANDIDATEN-APP

Selfster-App für Kandidaten

STANDORTE

HAUPTSITZ HAMBURG
Trostbrücke 1
20457 Hamburg
+49 40 228595-570

BÜRO MÜNCHEN
Schäfflerstr. 4
80333 München
+49 89 215367-160

BEWERTUNGEN

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