PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER BAUBRANCHE

Die Recruiting-Boutique für die Bauindustrie

TechMinds ist die Tech & IT Personalberatung für die Bauindustrie. Profitieren Sie vom Netzwerk unserer Headhunter aus über 300.000 Kandidaten und unseren Recruiting-Skills, wenn es um Führungskräfte, Ingenieure und IT-Experten geht.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

IHRE VORTEILE

Tech & IT Spezialisten mit Ihrer Personalberatung für die Bauindustrie finden

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen im Durchschnitt erste geeignete Bauindustrie-Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Personalvermittlung für die Bauindustrie ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter HR-Berater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und dezenter Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Integer.

Ihre integre Personalberatung für die Bauindustrie.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.
  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.
  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

TechMinds: Expertise in der Personalberatung für die Bauindustrie

Die Baubranche in Deutschland boomt. Volle Auftragsbücher sorgen für optimistische Aussichten in der Bauindustrie. Der Haken: Um die vielen Aufträge stemmen zu können, ist eine Vielzahl an Baufach- und Führungskräften notwendig. Wie in den meisten anderen Branchen ist der Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Mitarbeiter sehr hoch. Denn es gibt nicht genügend Spezialisten auf dem Gebiet der Bauindustrie. Die Konsequenz ist, dass auch in der Baubranche klassische Recruiting-Maßnahmen wie z.B. das Schalten von Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen. Vielmehr bedarf es einer aktiven Recruiting-Strategie, die auch die Direktansprache geeigneter Kandidaten beinhaltet. Da das Active Sourcing in der Regel allerdings sehr zeit- und kostenintensiv ist, kooperieren viele Bauunternehmen inzwischen mit Headhuntern und Personalvermittlungen.

Als Personalvermittlung im Bereich Tech & IT ist TechMinds auch Partner zahlreicher Unternehmen der Bauindustrie. Unsere Kunden vertrauen auf unsere Expertise und Erfahrung im Recruiting für die Baubranche. Als Personalberatung für die Bauindustrie kennen wir die besonderen Anforderungen an die Kandidaten ebenso wie die neuesten Trends und Entwicklungen.

Wie steht es um die Digitalisierung in der Baubranche?

Als Personalberatung für die Bauindustrie erleben wir hautnah, dass die Digitalisierung auch in dieser Branche Einzug gehalten hat. Im Branchenvergleich geht der Digitale Wandel dort jedoch langsamer voran als in anderen Wirtschaftszweigen. Im Digitalisierungsindex erreicht das Baugewerbe 52 von 100 möglichen Punkten. Der branchenübergreifende Durchschnitt im Mittelstand liegt hier bei 56 Punkten. Die Baubranche landet somit im hinteren Drittel und hat die Digitalisierung betreffend deutlichen Nachholbedarf. Viele Bauunternehmen zeigen sich jedoch aufgeschlossen gegenüber Zukunftsthemen wie Robotik oder Künstlicher Intelligenz. Und Unternehmen, die bereits erste Digitalisierungsmaßnahmen umgesetzt haben, halten am Kurs fest: Denn es zeigt sich klar, dass sich die Digitalisierung positiv auf ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirkt – Prozesse werden effektiver, die Produktqualität und Kundenzufriedenheit sowie Umsatzzahlen steigen. Auch wenn das Bauwesen aktuell noch zu den digitalen Nachzüglern zählt, ist insgesamt dennoch eine fortschrittliche Bewegung in Richtung Digitaler Wandel erkennbar.

Wie kann die Bauindustrie von der Digitalisierung profitieren?

Von der Website als digitale Visitenkarte angefangen über mobile Kommunikationsanwendungen für Kundenanfragen, digitale Planungsmethoden bis hin zum Einsetzen von Business Intelligence birgt die Digitalisierung eine Vielzahl an Chancen und Möglichkeiten für die Baubranche.

Es wird mehr und mehr die „Baustelle 4.0“ entstehen – eine intelligente Baustelle, die die Vernetzung aller Maschinen und Gewerke möglich macht. Zum Bauen 4.0 gehören auch digitale Planungsmethoden wie das Building Information Modeling (BIM). Damit können Unternehmen ihre Bauprojekte vollständig digital planen. Der Vorteil daran ist, dass alle am Projekt beteiligten Mitarbeiter jederzeit und überall Zugriff auf aktuelle Daten wie Zeitabläufe und Kosten sowie Grundrisse und 3D-Modelle haben. Dies erleichtert die Kommunikation einerseits und die Überwachung von Bauprojekten andererseits.

Unternehmen der Baubranche entdecken auch zunehmend die Möglichkeiten von Business-Intelligence-Lösungen. Das Sammeln, Analysieren und Auswerten von Daten ist für Bauunternehmen eine große Unterstützung darin, den Überblick über verschiedene Baustellen zu behalten. Durch Business-Analytics-Lösungen können alle Vorgänge und die große Menge an Daten, die bei Bauprojekten entstehen, bewältigt und im Blick behalten werden.

Vor welchen Herausforderungen der Digitalisierung stehen Bauunternehmen aktuell?

Die Digitale Transformation ist kosten- und zeitaufwendig. Viele Unternehmen der Baubranche geben an, dass sie vor den hohen Investitionskosten, die die Digitalisierung mit sich bringt, zurückschrecken. Ein weiteres Hindernis stellt für viele Zeitmangel dar. Die vollen Auftragsbücher lassen kaum Zeit, sich mit dem Digitalen Wandel zu beschäftigen. Neben Unsicherheiten hinsichtlich der IT-Sicherheit haben eine Vielzahl an Unternehmen Schwierigkeiten, neue Anwendungen in bestehende IT-Systeme einzubinden.

Ein bedeutender Faktor, der vor allem im Zusammenhang mit den letztgenannten Herausforderungen steht, sind geringe oder gar fehlende Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter im Bereich Digitalisierung. Als Tech & IT Personalberatung für die Bauindustrie unterstützen wir unsere Kunden vor allem dabei, die nötigen Kompetenzen in Form qualifizierter Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Ob Technische Leiter, Projektleiter oder Softwareentwickler – unsere Headhunter verfügen über vielfältige Erfahrungen in der Vermittlung von Fachpersonal in der Baubranche. Unsere Kunden aus dem Baugewerbe setzen gerne auf diese Expertise und schätzen TechMinds als Recruiting-Partner auf dem Gebiet Tech & IT.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir in der Baubranche besetzen

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

Ingenieure

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

Ingenieure

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalvermittlung für die Baubranche

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie
  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl
  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
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Lernen Sie unsere Personalberatung Bauindustrie kennen.

KONTAKT

Ihr Partner im Headhunting für die Baubranche

Tech & IT ist unser Spezialgebiet. Als Personalberatung für die Baubranche unterstützen wir Sie gerne dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mittels unseres methodischen Vorgehens und unserer Multi-Channel-Suche erreichen wir innerhalb kürzester Zeit vielfältige Kandidaten für Ihre offenen Vakanzen. Ob Softwareentwickler, Cloud Engineers, Projekt- oder Abteilungsleiter  – unsere Personalvermittler besetzen Positionen jeder Hierarchieebene in der Baubranche. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Expertise.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT, insbesondere für die Baubranche.

  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit erfolgsbasierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Generalunternehmern, Subunternehmern und Zulieferern der Baubranche.

Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräftein der Baubranche? Dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung – per Mail oder telefonisch. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihren Personalbedarf kennenzulernen!

SUCHANFRAGE

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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