PERSONALBERATUNG NÜRNBERG FÜR IT

HEADHUNTER NÜRNBERG

Was Sie von uns als Personalberatung in Nürnberg für IT erwarten können

Als IT-Personalberatung und -Headhunter beobachten wir laufend den Nürnberger Arbeits- und Bewerbermarkt. So behalten wir stets den Überblick und können die Suche nach Ihrem Perfect Match dementsprechend anpassen.

Sie haben in uns einen kompetenten Recruiting-Partner an der Seite, der die Multi-Channel-Suche immer nach Ihren Anforderungen ausrichtet. So finden wir genau den Kandidaten, der zu Ihnen passt. Welche Vorteile Sie von einer Zusammenarbeit mit uns noch erwarten können, sehen Sie hier:

PERSONALBERATER NÜRNBERG

So läuft ein Projekt in der Personalberatung für IT bei TechMinds ab

Als Headhunter und Personalberatung ist es uns wichtig, Sie stets am Laufenden zu halten und Ihnen neueste Entwicklungen sofort mitzuteilen. Sie sind der zentrale Entscheidungsträger und sollen in Entscheidungen stets mit einbezogen werden. Das beginnt bereits beim ersten Gespräch. Wie ein Rrecruiting-Projekt in der Personalberatung bei TechMinds genau abläuft, erfahren Sie hier:

#1 Zu Beginn jedes IT-Recruiting-Projektes steht das Briefing-Gespräch. In diesem lernen wir Sie und Ihr Unternehmen besser kennen. Sie legen uns die genauen Anforderungen dar, die Sie an Ihren Perfect Match haben. Die Unternehmenskultur (Stichwort Cultural Fit) steht dabei genauso im Vordergrund, da sie für die Wahl eines Kandidaten maßgebend ist.

#2 Als Nächstes wird vom IT-Headhunter, der mit Ihrem Projekt betraut ist, eine Strategie erstellt. Er berücksichtigt dabei, welche Kanäle sich aufgrund Ihrer Anforderungen für die Multi-Channel-Suche eignen. Er definiert außerdem konkret, wie die potenziell geeigneten Kandidaten angesprochen werden sollen

#3 Im nächsten Schritt folgt nun die Suche. Hier wendet der für Sie zuständige Headhunter die zuvor festgelegte Strategie an und sucht mittels Multi-Channel-Sourcing nach Ihrem Perfect Match. Hier werden den Angesprochenen auch gleich die Benefits unterbreitet, die sie in Ihrem Unternehmen erwarten können.

#4 Mit ausgewählten Kandidaten führen unsere Recruiter ein erstes Qualifikationsgespräch, um herauszufinden, ob er für die Vakanz tatsächlich passend ist.

#5 Sollten sich Kandidaten als weiterhin interessiert und Ihren Ansprüchen entsprechend erweisen, leiten wir ihre Bewerbungsunterlagen nach Prüfung und Ergänzung um ein TechMinds-Kurzprofil an Sie weiter. Sie können nun weitere Schritte in Gang setzen. Gerne stehen wir Ihnen auch hier unterstützend zur Seite.