HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG MITTELSTAND

HEADHUNTER MITTELSTAND

Deshalb lohnt sich eine Personalberatung für den Mittelstand von TechMinds

Mittelständische Unternehmen haben häufig nicht die Zeit oder die Ressourcen für eine aufwendige Direktsuche nach passenden Kandidaten. Im Gegensatz zu namhaften Konzernen sind die Betriebe auch meist nicht überregional bekannt.

TechMinds hat daher speziell für den Mittelstand maßgeschneiderte Headhunting-Strategien entwickelt.

TechMinds ist auf das Recruiting für Positionen mit technischem Schwerpunkt spezialisiert. Als Tech- und IT-Personalberatung für den Mittelstand verfügen wir über jahrelange Recruiting-Erfahrung und bringen zudem eigene Erfahrung als Arbeitnehmer in mittelständischen Unternehmen mit.

Wir können potenziellen Kandidaten deshalb aus erster Hand die Vorteile aufzeigen, die die Arbeit in einem Mittelständler mit sich bringt. Dies in Kombination mit einem ausgezeichneten technologischen Know-how sowie Erfahrung mit diversen Positionen im Führungs- und Fachkräfte-Bereich macht TechMinds zu einem starken Partner in der Personalberatung für den Mittelstand.

PERSONALVERMITTLUNG MITTELSTAND

Wissenswertes zu Digitalisierung & Kandidatenmarkt im Mittelstand

Im Folgenden wollen wir Ihnen einen kleinen Überblick über aktuelle Entwicklungen, Zahlen und Trends zur Digitalisierung im Mittelstand, dem entsprechenden Kandidatenmarkt und der Bedeutung einer Tech- & IT-Personalberatung für diesen Bereich geben.

Wie steht es um die Digitalisierung im Mittelstand?

Es gibt eine Reihe an Herausforderungen und Hemmnissen, die es zu überwinden gilt, um die Digitale Transformation noch weiter in der ganzen Breite des Mittelstandes zu verankern. Dazu gehören beispielsweise unzureichende IT-Kompetenzen, Schwierigkeiten bei der Anpassung von IT und Organisation sowie Fragen hinsichtlich Datenschutzes und -sicherheit. Hinzu kommt, dass es vielen mittelständischen Unternehmen schwerfällt, für Digitalisierungsvorhaben externe Finanzierung zu erhalten.

Wie sieht der Kandidatenmarkt für den Mittelstand aktuell aus?

Besonders im Vergleich zu großen Unternehmen und Konzernen haben es mittelständische Unternehmen meist noch schwerer, Arbeitnehmer für sich zu begeistern. Das liegt insbesondere daran, dass die Namen und Marken der Konzerne weitaus bekannter sind als so manches Mittelstandsunternehmen. Die wenig wechselmotivierten Kandidaten, die sich auf dem Markt befinden, fassen daher häufiger bekannte Namen ins Auge und bewerben sich seltener beim Mittelstand.

Wie kann eine Personalberatung den Mittelstand unterstützen?

Die Beauftragung einer Personalberatung ist immer dann sinnvoll, wenn herkömmliche Recruiting-Maßnahmen nicht mehr ausreichen, um eine Vakanz zu besetzen. Ein Tech- & IT-Headhunter für den Mittelstand wie TechMinds verfügt über die notwendigen Ressourcen sowie das Know-how, aktiv in den Kandidatenmarkt hineinzugehen und Kandidaten direkt anzusprechen.

Gegenüber passiven Recruiting-Strategien hat dies den Vorteil, dass so auch auf eher unbekanntere Marken und Unternehmen aufmerksam gemacht werden kann. Mittelständische Unternehmen haben auf diese Weise eine höhere Chance, sich gegen bekannte Konzerne durchzusetzen und qualifiziertes Führungs- und Fachpersonal für sich zu gewinnen.

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