HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG IT-CONSULTING
Die Recruiting-Boutique für IT-Consulting
Als spezialisierte Headhunter wissen wir um die Anforderungen der Consulting-Branche. Das erleichtert das Agieren auf einem Markt, der sich durch den permanenten Bedarf an hochqualifizierten IT-Consultants“ auszeichnet. Erfahren Sie, wie Sie von unserer Expertise als Personalberatung im Consulting für IT profitieren können.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
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HEADHUNTER IT-CONSULTING
Was zeichnet TechMinds als IT-Personalberatung für Consulting-Positionen aus?
Unsere Qualitätsmaßstäbe sind hoch: Die Personalberatung für Consulting-Positionen ist ein hart umkämpfter Markt. Dennoch legen unsere Headhunter für Consulting auch hier sehr großen Wert auf das bestmögliche Matching zwischen Ihnen als Auftraggeber und den Kandidaten. Das garantiert langfristig den Erfolg der Zusammenarbeit zwischen Ihnen und dem Kandidaten.
Wir sprechen Ihre Sprache: Dank unserer Spezialisierung auf die Personalberatung für Consulting im IT-Kontext verstehen wir sehr gut, wie Ihre Branche „tickt“. Unsere Headhunter sprechen und verstehen die Sprache des Consultings sowie der Ingenieure bzw. Informatiker und beschäftigen sich mit aktuellen Branchentrends.
IHRE VORTEILE
Das ist TechMinds als IT-Personalberatung für Consultants
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.
Profitieren Sie von einem agilen, iterativen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.
Integer.
Integere Personalberatung für IT-Consulting.
Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.
KUNDEN VON UNS (AUSWAHL)
EXPERTISE IT-CONSULTING
Job-Profil: Die Aufgaben und Kompetenzen eines IT-Consultants
Ein IT-Consultant, auch IT-Berater, berät Unternehmen bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von IT-Systemen.
- Meistens analysiert ein IT-Consultant die Ist-Situationen bestehender Softwarelösungen fachlich und technisch.
- Anschließend führt er eine Anforderungskonzeption (Requirements Engineering) an das zu entwickelnde System durch und leitet Fachspezifikationen z. B. in Form von Epics und User Stories ab.
- Im nächsten Schritt ist die Umsetzung der Softwarelösung zu steuern und zu begleiten sowie das erfolgreiche Rollout beim Kunden sicherzustellen.
Folgende Kompetenzen werden für einen Job als IT-Consultant meist vorausgesetzt:
In der Regel ein erfolgreicher Abschluss eines MINT-Studiums
Tiefgehende Kenntnisse im Bereich IT und von Softwareentwicklungsprozessen
Optimalerweise Erfahrung im Programmieren
Betriebswirtschaftliches Verständnis der Abläufe in einem Unternehmen
Beraterpersönlichkeit in Form von Rhetorik- und Präsentationskenntnissen
Tiefgehendes branchen-/fachspezifisches Know-how des jeweiligen Kundenbereichs
Erfahrungen und idealerweise eine Zertifizierung im Bereich der Agilen Entwicklung (z. B. Scrum)
Analytische Denkweise und Fähigkeiten im Umgang mit Komplexität
Warum Consulting für IT?
In der täglichen Erfahrung als Personalberatung für IT-Consulting erleben wir eine starke Nachfrage nach IT-Consultants, die technische und methodische Fähigkeiten vereinen. Unsere Gesellschaft gestaltet aktuell die digitale Transformation des 21. Jahrhunderts. Roboter und intelligente Computersysteme kommen zunehmend zum Einsatz und verändern etablierte Industrien wie z. B. die Automotive-Branche grundlegend.
Dafür braucht es kompetente, agile Mindsets, die den Wandel organisatorisch und technologisch Realität werden lassen. Genau an dieser Stelle kommen IT-Consultants mit unterschiedlichen Schwerpunkten zum Einsatz. Schwerpunkte können etwa Business Intelligence (BI), PLM, IT-Security oder Robotik sein.
LEISTUNGEN FÜR SIE
Services unserer Headhunter für Consulting im IT-Kontext
Anforderungsdefinition
- Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage
Individuelle Direktansprache
Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix
Agiles Vorgehen
Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung
Qualität & Quantifizierung
78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten
Einstellung
Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
PERSONALBERATER FÜR IT-CONSULTING
Personalberatung im IT-Consulting: Aus Generalisten werden Spezialisten
Die Branche der Unternehmensberatungen profitiert einerseits von der Digitalen Transformation, andererseits bringt sie auch für die Beratungen selbst einige Veränderungen. Aus Generalisten werden Spezialisten: Vor gar nicht allzu langer Zeit waren die Kompetenzen eines Beraters noch klar definiert.
- Neben speziellem Methodenwissen zeichnete ihn vor allem ein breites und umfassendes Wissen über diverse Branchen und Fachbereiche hinweg aus. Der Berater von gestern war ein klassischer Generalist.
- Gefordert sind heutzutage jedoch vor allem Spezialisten, die zwar ebenso über ein breites Allgemeinwissen verfügen, aber sich insbesondere auf ein bestimmtes Gebiet konzentrieren, z. B. auf Pricing, Data Science oder noch spezifischer auf ein bestimmtes IT-System.
Viele der großen, etablierten Beratungshäuser haben sich in den vergangenen Jahren daher spezifisches Wissen eingekauft, indem sie Partnerschaften eingegangen sind, eigene Digital-Töchter gegründet oder entsprechende Unternehmen aufgekauft haben. Der Grund für das geforderte Spezialwissen liegt vor allem in den Kundenbedürfnissen:
Denn über das Internet erhalten die Unternehmen Zugang zu einer beinahe unendlichen Fülle an Informationen und Wissen – auch solches Wissen, auf das früher nur Consultants spezialisiert waren.
Hinzu kommt beispielsweise auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei der Analyse von Daten. Riesige Datenmengen können automatisiert und mit künstlichen neuronalen Netzwerken und Software-Tools besser durchsucht und analysiert werden, als der qualifizierteste Junior Consultant es jemals könnte. Auf diese Weise werden Probleme häufig intern oder durch eine entsprechende Software gelöst.
Übrig bleiben für die Beratungshäuser daher nur Nischen, die weder das Internet noch Künstliche Intelligenz umfassend abdecken können.
Branchen- und themenübergreifende Tech- & IT-Expertise
Themen-Auswahl
Lernen Sie unsere Personalvermittlung für Consulting in der IT kennen.
KONTAKT
Exakt, was Sie brauchen: Ihre IT-Headhunter im Consulting
Gerade IT-Consultants sind sehr begehrte Experten, die die Wahl zwischen vielen unterschiedlichen Arbeitgebern haben. Unternehmen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz sind auf die Unterstützung durch innovativ denkende IT-Consultants angewiesen. So ist es nicht verwunderlich, dass der Wettbewerb um die qualifiziertesten Experten sehr hoch ist.
TechMinds hat nur ein Ziel: Ihrem Unternehmen genau die IT-Consultants zu vermitteln, die es braucht. Zu diesem Zweck haben wir uns auf die IT-Branche spezialisiert und uns hier einen hervorragenden Ruf erarbeitet. Unsere Personalvermittler für Consulting unterstützen Sie mit einer intelligenten Multi-Channel-Suche, sprechen die gefragten IT-Experten direkt an und bieten Ihnen eine persönliche Beratung. Vertrauen auch Sie auf die IT-Headhunter von TechMinds.
Konsequente Spezialisierung auf Tech- & IT-Positionen aller Hierarchieebenen.
Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.
Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit einer ergebnisorientierten Honorargestaltung.
Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.
Möchten Sie mehr zu unserer Personalberatung im IT-Consulting erfahren? Wir beantworten gerne all Ihre Fragen rund um das Thema Recruiting von IT-Consultants. Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
REFERENZEN
Meinungen von Kunden
Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
SüdLeasing GmbH, Stv. Abteilungsleiter, Stuttgart
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
Flaconi GmbH, Recruiting Manager, Berlin
»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«
Geschäftsführer, Haspa Next GmbH in Hamburg
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin
»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«
Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg
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