PROFESSIONELLE LEADERSHIP ADVISORY

Job-Analysis: Aufnahme und Erstellung von Jobprofilen

Gemeinsam mit Ihnen als auftraggebendem Unternehmen erfassen wir die genauen Inhalte der zu besetzenden Stelle. Wir ermitteln die spezifischen Eigenschaften des idealen Kandidaten, welche eine besonders hohe Erfolgswahrscheinlichkeit haben. Unsere Experten legen dieselben Frameworks zugrunde, welche später im Rahmen der Assessments eingesetzt werden (MBTI, TKI, Hogan, Big Five, F60).

Dabei kommt ein Ampelsystem zum Einsatz, welches wir passgenau auf Ihre zu besetzende Stelle zuschneiden. Diese objektive Grundlage gibt im weiteren Verlauf der Kandidatenscreenings Klarheit und Orientierung.

Executive Assessments, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl

Viele Stellen werden heute noch nach rein formalen Kriterien besetzt. Die persönlichen Interviews an Ende eines Placement-Prozesses verschaffen den Unternehmen dann einen menschlicheren Blick auf die Kandidaten. Oftmals wird anhand von Bauchgefühl oder anderen oft vagen Argumenten die endgültige Entscheidung gefällt.

Wir sind überzeugt davon, dass der verantwortungsvolle Einsatz von Assessments und anderen eignungsdiagnostischen Verfahren (MBTI, TKI, Hogan, Big Five, F60) Ihnen eine objektivere und stabilere Grundlage für fundierte Personalentscheidungen gibt.

Je klarer im Vorfeld die Kriterien und die Zielkorridore definiert sind, umso überzeugter kann man später bei der Personalauswahl vorgehen. Dabei sind sowohl individuelle als auch sozialpsychologische und kulturelle Aspekte entscheidend.

Onboarding und Führungskräfteentwicklung

Sobald Sie den richtigen Kandidaten gefunden haben und für Ihr Unternehmen sichern konnten, gilt es, diesen schnellstmöglich in seiner neuen Rolle wirksam werden zu lassen. Man spricht im Onboarding oft davon, dass die ersten 100 Tage entscheidend seien.

Die tatsächliche Erwartungshaltung von High-Performern wie von High-Performing-Teams gilt es jedoch zu moderieren. Während des Onboardings werden die künftigen Arbeitsbeziehungen etabliert und die tatsächlichen Aufgaben und Prioritäten festgestellt. In der anspruchsvollen Transition des Kandidaten vom Outsider zum Insider leisten Team-Diagnosen einen enormen Mehrwert.

Sie schaffen eine gemeinsame Sprache, geben Gelegenheit, sich schneller und besser kennenzulernen, die Rollen und Prioritäten zu schärfen sowie die gegenseitigen Erwartungshaltungen abzugleichen. Die externe Begleitung des Onboardings erhöht die Qualität des Prozesses durch eine objektive Perspektive, eine klare Struktur und deren konsequente Umsetzung.

Leadership-Coaching, 360°-Feedbacks & Team Effectiveness Review

Auch über die ersten 100 Tage hinaus entscheiden sich viele unserer Kunden dafür, die externe Begleitung durch unsere Executive Coaches fortzuführen. Einen vertrauten Sparrings-Partner an der Seite zu haben, der die Themen seiner Kunden kennt und regelmäßig mit Einzelnen oder Teams arbeitet, erhöht das Alignment der gemeinsamen Arbeit und verringert Reibungsverluste.

Neben Einzelcoachings für Führungskräfte und Gruppencoachings für Teams bieten wir auch Moderation und Facilitation von Workshops und Seminaren zu Themen wie Leadership, Stakeholder-Kommunikation, Positionierung, Vision, Mission, Kultur, Zielen und Strategie. Auch kommen verschiedenste Tools und Methoden zum Einsatz, wie OKR, Pulse Checks und 360°-Interviews. Diese unterstützen die kontinuierlichen Verbesserungen und dokumentieren den Fortschritt.

Organisationsberatung & Organizational Design

Die Performance von Spezialisten und Führungskräften ist abhängig von der Organisation, in der sie arbeiten. Unter Organisation verstehen wir Strukturen, Prozesse und Führungsbeziehungen. Die Aufgabenbeschreibung und das Anforderungsprofil einer zu besetzenden Schlüsselposition sind immer auch ein organisatorisches Thema.

Regelmäßig ergeben sich bei ihrer Erarbeitung Fragen der organisatorischen Effektivität und Effizienz. Hier bieten wir unsere langjährige Erfahrung in der Analyse, Bewertung, dem Design und der Implementierung von Strukturen und Prozessen einer Organisation an. Unsere Leistungen umfassen Assessments der Kultur, der Führung und der Performance einer Organisation, aber auch eines Teams oder einer Organisationseinheit.

Compensation & Performance Management

Beim Compensation & Performance Management geht es darum, für Fach- und Führungskräfte ein attraktives Umfeld zu schaffen, in dem sie gerne Leistung erbringen. Es beschäftigt sich konkret damit, welche Anreizsysteme (monetärer oder nicht-monetärer Art) ein Professional für seine Tätigkeit erhält. Hier liegt ein Fokus unter anderem auch auf der Vereinbarkeit von Zielen des Unternehmens und Interessen der Mitarbeiter.

Als professionelle Beratung für Executive Search und Leadership Advisory erstellen wir gemeinsam mit Ihnen sinnvolle Compensation- und Performance-Management-Systeme, mit denen die Experten in Ihrem Unternehmen dank ausreichender Entlohnung und Wertschätzung gerne Leistung erbringen.