PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER FINANCE

Die Recruiting-Boutique für Finance

Sie suchen qualifizierte Führungskräfte und Professionals für die Finanzbranche? Dann sind Sie bei uns goldrichtig. Wir finden als Personalberatung für Tech & Finance kompetente und motivierte Mitarbeiter im digitalen Umfeld. Vertrauen Sie auf die persönliche Beratung und Expertise unserer Headhunter in der Vermittlung geeigneter Manager und Spezialisten.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

IHRE VORTEILE

Die Boutique-Personalberatung für Finance

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen im Durchschnitt erste geeignete Finance-Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Headhunting im Finance ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter HR-Berater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und dezenter Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Finance-Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden und in Bezug auf Motivation, fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und Cultural Fit zu Ihnen passen.

Integer.

Ihre integre Personalberatung für Finance.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.

  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.

  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

TechMinds: Erfahrung im Headhunting für den Finance-Bereich

Die Digitalisierung hält Einzug in alle Branchen – auch in den Finanzsektor. Sie erfordert ein Umdenken und einen Wandel in allen Bereichen der Branche. Experten sind sich einig, dass die Digitalisierung der Megatrend ist, der Versicherungen und Banken in den nächsten Jahren intensiv beschäftigen und verändern wird. Denn wer als Finanzunternehmen den Kundenerwartungen gerecht werden und somit wettbewerbsfähig bleiben möchte, wird an der Bereitstellung digitaler Lösungen und Dienstleistungsangebote nicht vorbeikommen, das beobachten auch wir als Personalberatung für Finance.

Wir wissen, wovon wir reden: Als Branchenkenner im IT & Tech Umfeld erkennen wir wichtige Trends und setzen auf ein einzigartiges Netzwerk aus digitalen Experten, gerade auch in der Finanzbranche. Unser Anspruch ist es, Ihnen genau die Führungs- und Fachkräfte zu vermitteln, die Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation braucht. Wir finden unter anderem Mitarbeiter aus den folgenden Bereichen: Tech & IT Führungskräfte aus der Bankenbranche, IT Experten aus der Leasingbranche, IT & Tech Fachkräfte aus der Versicherungsbranche.

Wie sieht der Digitale Wandel in der Finanz- und Bankenbranche aus?

Komplette Geschäftsmodelle geraten ins Wanken. Durch die Digitalisierung verändern sich Finanzunternehmen grundlegend, vom Frontoffice bis zum Backoffice. Produkte und Dienstleistungen verändern sich ebenso wie Kundensegmente. Dies erfordert eine einheitliche Digitalisierungsstrategie und damit das Auflösen von Silostrukturen, die Automatisierung von Prozessen sowie das Nutzen relevanter Daten. Diese Veränderungen sind groß und langfristig. So verwundert es nicht, dass die meisten Banken sich immer noch im Wandlungsprozess befinden – eine einheitliche Digitalisierungsstrategie lässt in den meisten Kreditinstituten noch auf sich warten.

Welche Rolle nimmt Big Data als zentrale Komponente der digitalen Bank ein?

Die Analyse von Big Data, großen, oftmals komplexen und unstrukturierten Datenmengen, wird mehr und mehr zum Wettbewerbsvorteil. Banken stehen riesige Mengen an Daten zur Verfügung. Deren Nutzen liegt besonders im neugewonnen Wissen über die eigenen Kunden, denn die Datenanalyse hilft den Instituten dabei, ihre Kunden und deren Verhalten sowie Entscheidungen besser zu verstehen. Dies wiederum bringt erhebliche Vorteile in der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, Produkte und personalisierter Dienstleistungen.

Wie wichtig sind die Erwartungen der Kunden bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle?

Personalisierte Dienstleistungen und Angebote – auch darauf wird es in Zukunft ankommen. Denn das Umfeld der Menschen wird von Tag zu Tag digitaler und so gewöhnen sie sich mehr und mehr an digitale und einfach zu handhabende Lösungen. Überweisungen über die App auf dem Smartphone, Wertpapierkauf über das Online Banking auf der bankeigenen Website: Multi-Channel-Lösungen sind gefragt, um dem Kunden das bestmögliche Erlebnis zu gewährleisten. Kundenanforderungen und -erwartungen werden zunehmend relevanter und werden die Geschäftsmodelle der Banken zukünftig stark prägen (müssen).

Warum sind Fintechs eine so starke Konkurrenz für traditionelle Banken?

All die Punkte (Digitales Geschäftsmodell, Analysen von Big Data, hohe Kundenorientierung), mit denen sich die traditionellen Banken mitunter noch schwer tun, finden sich in neu gegründeten Fintechs und anderen Startups wieder. Sie agieren überwiegend über digitale Kanäle und ihr datenbasiertes Vorgehen ermöglicht es ihnen, gezielt auf die wechselnden Kundenbedürfnisse einzugehen und personalisierte Dienstleistungen anzubieten. Inzwischen gibt es nicht nur alternative Zahlungsanbieter, die online Payment Lösungen bieten. Auch sogenannte Neobanken etablieren sich zunehmend. Sie bieten wie traditionelle Banken Produkte wie Kontoführung, Kreditkarte und Bargeldabhebung am Geldautomaten an, setzen dabei aber stärker auf das mobile Internet und sprechen somit besonders die jüngere Zielgruppe, die Digital Natives, an. Sie haben damit einen digitalen Vorsprung, der für bisher etablierte Banken zur echten Bedrohung werden kann.

Gibt es in der Finanzbranche ausreichend IT-Experten, um die Digitalisierung zu stemmen?

Als Personalberatung für Finance & Banking beobachten wir bei TechMinds diese Trends und Veränderungen in der Finanz- bzw. Bankenbranche täglich. Dabei stellen wir fest, dass in den Kreditinstituten für den digitalen Wandel häufig qualifizierte IT Spezialisten fehlen. IT Vakanzen bleiben deshalb oftmals lange unbesetzt. Wie in anderen Branchen auch wird in der Finance-Branche oftmals auf externe Recruiting-Agenturen zurückgegriffen. Diesen fehlt jedoch häufig sowohl die Spezialisierung auf Tech & IT als auch die spezifische Branchenkenntnis. Durch die Erfahrung vergangener Placements bringen die Headhunter bei TechMinds im Recruiting für die Finanzbranche die entsprechende Erfahrung und Expertise mit, die sie brauchen, um die richtigen Köpfe für den digitalen Wandel in dieser Branche zu finden.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir im Bereich Finance besetzen

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

SERVICES FÜR SIE

Leistungen in der Personalberatung für Finance

Methodisches Briefing

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder jederzeit Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Headhunter für Finanzen kennen.

KONTAKT

TechMinds: Ihre Personalberatung für Finance

Auch die Finanzbranche muss neue Wege gehen, um Fachkräfte für sich zu begeistern. Qualifiziertes und engagiertes IT & Tech Personal ist entsprechend begehrt. Im Wettbewerb um die besten Köpfe lassen sich Unternehmen und Organisationen aus der Finanzbranche eine Menge einfallen, um geeignete IT & Tech Führungskräfte und Spezialisten nachhaltig zu begeistern. Bleibt eine Stelle zu lange unbesetzt, kann das Ihrem Unternehmen wirtschaftlich schaden. Mit TechMinds als Personalberatung für Finance haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der Ihre Branche versteht und dank eines methodisch-agilen Vorgehens effizient und unbürokratisch Mitarbeiter an Ihr Unternehmen vermittelt. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und Expertise im Headhunting.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit erfolgsbasierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Ihr Unternehmen ist in der Financebranche aktiv und sucht Verstärkung? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht. Wir sind persönlich für Sie da und beantworten Ihnen gerne alle Fragen rund um das Personalrecruiting für die Finanzbranche.

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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