HEADHUNTER & PERSONALVERMITTLUNG FÜR INGENIEURE IM ENGINEERING

Die Recruiting-Boutique für Ingenieure

Bei unserer Personalvermittlung für Ingenieure bringen wir unsere über viele Jahre gewachsene Expertise in der Besetzung Ihrer vakanten Engineering-Stellen (Führungskräfte und Professionals) und im Headhunting von Ingenieuren ein. Unsere Engineering-Headhunter für Führungskräfte und Professionals haben den fachspezifischen Background und kennen daher die Anforderungen aus der Praxis.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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IHR HEADHUNTER FÜR INGENIEURE

Warum eine Engineering-Personalvermittlung für Ingenieure von TechMinds?

Wir sind konsequent auf Personalberatung für Engineering und IT spezialisiert: Ob in StuttgartMünchenBerlin oder Hamburg, TechMinds bringt als Personalvermittlung für Ingenieure jahrelange Erfahrung mit und kann auf ein großes Netzwerk an Ingenieuren und Engineering-Talenten zurückgreifen. Wir sind dabei sowohl für große, internationale Konzerne als auch für KMUs und Hidden Champions aktiv.

Wir achten als Personalberatung für Ingenieure auf moderne Qualifikationen bei Engineering-Mitarbeitern und wissen, dass unbesetzte Stellen dem Unternehmenserfolg massiv schaden können.

Daher ist die Personalvermittlung für Ingenieure von TechMinds so einzigartig. Kompetente und fachlich wie persönlich geeignete Ingenieure sind oft am besten mit einer aktiven Direktansprache zu erreichen. Hierfür verfügen wir als Headhunter für Ingenieure über die nötige Expertise und das erforderliche Fingerspitzengefühl.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Personalvermittlung für Ingenieure

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant. 

Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integere Personalberatung für Ingenieure.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

Lernen Sie unsere Headhunter für Engineering kennen.

PERSONALBERATER FÜR INGENIEURE

Deshalb ist eine Personalvermittlung für Ingenieure sinnvoll

In Zeiten der Digitalen Transformation verändert sich die Wirtschaft über alle Branchen hinweg. Bisher analoge Techniken werden digitalisiert, vernetzt und automatisiert: Stichwort Industrie 4.0. Dies wirkt sich besonders auf die Arbeit von Ingenieuren aus:

  • Teams werden zunehmend interdisziplinär – die klassischen Grenzen zwischen Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik lösen sich mehr und mehr auf. Ingenieuren wird zukünftig die Aufgabe zuteil, diese Interdisziplinarität zu managen.

  • Dem Ingenieur obliegt es, Technologien, Produktions- und Geschäftsprozesse sowie Datensicherheit und -verarbeitung zu verstehen und Lösungen zu finden, diese in den Gesamtprozess einzubetten.

  • Nicht zuletzt haben einige Ingenieure immer häufiger direkten Kontakt zum Endkunden und müssen hierfür bestimmte Social Skills mitbringen.

Kurzum: Die Anforderungen an Ingenieure werden laufend umfassender – was sie zu hochspezialisierten Fachkräften macht, die sich einer ebenso hohen Nachfrage erfreuen. Denn jedes Unternehmen in der Engineering-Branche braucht dringend fähige Ingenieure.

Aus dieser Notwendigkeit heraus entwickelt sich seit einiger Zeit zunehmend ein War for Talents, in dem Unternehmen um jede Führungskraft und Fachkraft aus dem Bereich Tech und IT händeringend kämpfen. Mit einer professionellen Personalberatung und -vermittlung für Ingenieure sind Sie Ihrer Konkurrenz dabei einen Schritt voraus.

TechMinds ist eine auf Tech und IT spezialisierte Personalvermittlung für Ingenieure. Unsere Headhunter für Engineering sind bundesweit in unterschiedlichen Industrien tätig, z.B. Automotive, Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik und Elektronikindustrie, Automatisierung und Industrie 4.0, Maschinen- und Anlagenbau, Bauindustrie, Energietechnik.

REFERENZEN & USE CASES

Hier haben wir erfolgreich besetzt (Auszug)

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalvermittlung im Engineering für Ingenieure

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Individuelle Direktansprache

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und Kompetenzmatrix

Agiles, digitales Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Win-win-basiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

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Lernen Sie die Leistungen unserer Personalvermittlung für Ingenieure kennen.

KONTAKT

Finden Sie mit unserer Personalberatung für Ingenieure Ihren Perfect Match

Als Personalvermittlung und -beratung für Ingenieure wissen wir, worauf es bei der richtigen Ansprache dieser hochnachgefragten Experten ankommt. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung als Headhunter im Engineering und streichen Sie schon bald bedeutende Vakanzen von Ihrer Liste.

Was können Sie von uns außerdem erwarten?

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech- & IT-Positionen aller Hierarchieebenen.

  • Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden aus dem Engineering.

Sie benötigen unsere Expertise als spezialisierte Personalvermittlung für Ingenieure?

Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen aus dem Engineering nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

HÄUFIGE FRAGEN

FAQs: Personalvermittlung für Engineering/Ingenieure

Es gibt viele verschiedene Ingenieursrichtungen, in denen TechMinds erfolgreich rekrutiert. TechMinds vermittelt dabei sowohl Führungskräfte als auch Fachkräfte im Engineering, z.B.:

  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Computertechnik
  • Bauingenieurwesen
  • Chemietechnik
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Werkstoffwissenschaften
  • Energietechnik
  • Elektronik und Informationstechnik
  • Verfahrenstechnik
  • Biomedizinische Technik
  • Geodäsie und Geophysik
  • Umwelttechnik
  • Straßen- und Verkehrstechnik

Dies ist jedoch nur eine Auswahl, es gibt noch weitere spezialisierte Ingenieursrichtungen, für die wir Kandidaten suchen. Kontaktieren Sie uns für mehr Details. Wir beraten Sie gerne zu unseren Recruiting-Angeboten.

Wenn Fach- und Führungspositionen in umkämpften Branchen zu besetzen sind, bleibt Unternehmen oft nichts anderes übrig, als einen Headhunter zu beauftragen. Ein spezialisierter Headhunter kann für Unternehmen von Vorteil sein:

  1. Zeit sparen und die Time-to-hire verkürzen: Rekrutierungsprozesse können zeitaufwendig sein, insbesondere wenn es darum geht, die besten Kandidaten zu finden, welche meist nur per Direktansprache gewonnen werden können. Ein spezialisierter Headhunter kann dabei helfen, indem er Ressourcen, Netzwerk, Know-how und Tools zur Verfügung stellt.
  2. Expertenwissen: Spezialisierte Headhunter haben ein breites Netzwerk in ihrem Bereich und umfassende Erfahrung im Rekrutierungsprozess per Active Sourcing. Sie können dabei helfen, den besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden, indem sie ihr Expertenwissen nutzen. Ein spezialisierter Headhunter verfügt über fundierte Kenntnisse in einem bestimmten Fachbereich, wodurch er dabei helfen kann, Kandidaten zu finden und auf Augenhöhe qualifiziert zu gewinnen, die über die für eine Stelle erforderlichen Erfahrungen und Kenntnisse verfügen.
  3. Kosteneffizienz: Ein Headhunter kann bei der Rekrutierung erhebliche Kosteneinsparungen bringen, da er Opportunitätskosten spart, die durch Langzeitvakanzen oder Fehlbesetzungen entstehen können.

Insgesamt kann ein spezialisierter Headhunter für Unternehmen hilfreich sein, wenn es darum geht, nachgefragte Spezialisten oder Führungskräfte für eine bestimmte Stelle zu finden und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Meist kommt ein Headhunter zum Einsatz, weil es einen Mangel an geeigneten Kandidaten gibt, wenn eine Position besonders wichtig ist oder diskret vorgegangen werden muss. Top-Manager und sehr gut ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung sind meistens nicht auf Jobsuche und werden in Zeiten des „War of Talents“ von sämtlichen Unternehmen umworben.

Unternehmen nutzen Headhunting, weil es eine effektive Methode sein kann, um qualifizierte und erfahrene Kandidaten für eine Stelle zu finden. Hier sind einige Gründe, warum Unternehmen auf Headhunting setzen:

  1. Zugang zu einer großen Kandidatenpool: Headhunter haben oft ein breites Netzwerk und eine umfassende Datenbank mit qualifizierten Kandidaten. Dies kann es Unternehmen erleichtern, den besten Kandidaten für eine Stelle zu finden.
  2. Zeitersparnis: Der Rekrutierungsprozess kann zeitaufwendig sein, insbesondere wenn es darum geht, die besten Kandidaten zu finden, da diese oft aktiv angesprochen werden müssen. Ein Headhunter kann mit Know-how, Übung und entsprechenden Tools helfen, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem er den Prozess beschleunigt.
  3. Expertenwissen: Headhunter verfügen über umfassende Erfahrung im Rekrutierungsprozess und können daher eine wertvolle Unterstützung bei der Suche nach dem besten Kandidaten sein.
  4. Diskretion: Ein Headhunter kann diskret agieren, was besonders wichtig sein kann, wenn eine Stelle besetzt werden muss, ohne dass das Unternehmen dabei in den Fokus der Öffentlichkeit gerät oder die Neubesetzung im eigenen Unternehmen nicht kommuniziert werden soll.
  5. Kosteneffizienz: Ein Headhunter kann bei der Rekrutierung erhebliche Kosteneinsparungen bringen, die durch Langzeitvakanzen, Fehlbesetzungen o.ä. entstehen können.

Insgesamt kann Headhunting für Unternehmen eine wertvolle Unterstützung sein, wenn es darum geht, qualifizierte und erfahrene Kandidaten für eine Stelle zu finden.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

MENÜ

KANDIDATEN-APP

Selfster-App für Kandidaten

STANDORTE

HAUPTSITZ HAMBURG
Neuer Wall 59
20354 Hamburg
+49 40 228595-570

BÜRO MÜNCHEN
Rosenstraße 7
80331 München
+49 89 215367-160

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