PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER ENGINEERING FÜR INGENIEURE

Welche Engineering-Vakanzen hat TechMinds in den letzten Monaten besetzt?

• Projektmanager Elektrotechnik, Branche: Raumfahrt
• Projektleiter Elektrotechnik, Branche: Bauindustrie
• Team Lead Infrastructure, Branche: eCommerce
• Head of Engineering, Branche: eCommerce
• Solution Designer Robotics, Branche: Elektronik
• Systems Architect, Branche: Elektronik
• Technical Lead Maschinenbau, Branche: Luftfahrt
• Systemingenieur Elektrotechnik, Branche: Luftfahrt
• FPGA Engineer, Branche: Elektronik
• Teamleiter Elektronikfertigung, Branche: Luftfahrt
• Entwicklungsingenieur, Branche: Medizintechnik

Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf das Engineering und für Ingeniere?

In Zeiten der Digitalen Transformation verändert sich die Wirtschaft über alle Branchen hinweg. Bisher analoge Techniken werden digitalisiert, vernetzt und automatisiert: Stichwort Industrie 4.0. Dies wirkt sich besonders auf die Arbeit von Ingenieuren aus. Teams werden zunehmend interdisziplinär – die klassischen Grenzen zwischen Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik lösen sich zunehmend auf. Ingenieuren wird zukünftig die Aufgabe zuteil, diese Interdisziplinarität zu managen. Dem Ingenieur obliegt es, Technologien, Produktions- und Geschäftsprozesse sowie Datensicherheit und -verarbeitung zu verstehen und Lösungen zu finden, diese in den Gesamtprozess einzubetten. Vor allem in der Produktion spielt das Thema Product Lifecycle Management (PLM) und Produktdatenmanagement (PDM) eine immer wichtigere Rolle. Ziel ist es, Produktdaten abteilungsübergreifend und über alle Stationen des Lebenszyklus hinweg verfügbar zu machen. Kurz gesagt: Es wird ein Digitaler Zwilling (Digital Twin) hergestellt. Nicht nur für Wirtschaftsingenieure ist die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle bereits Normalität. Alle Ingenieure agieren vermehrt als Schnittstellen zwischen Soft- und Hardware. Ein fundiertes Wissen in den Bereichen IT und Softwareentwicklung ist hier eine Grundvoraussetzung. Experten gehen davon aus, dass zukünftig eine entsprechende digitale Kompetenz für Ingenieure unabdingbar ist, vor allem dann, wenn Sie Führungspositionen anstreben. Auch die Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen passen sich der Digitalisierung an: Sie sind agil, flexibel, offen und von flachen Hierarchien geprägt. Teams müssen die Fähigkeit haben, auf neue und wechselnde Anforderungen schnell zu reagieren und diese umzusetzen. In diesem Kontext gilt es, durch ein hohes Maß an Flexibilität und entsprechende Anpassungsfähigkeit die richtigen Lösungen zu finden.

Warum TechMinds als Personalberatung Engineering für Ingenieure?

Wir achten als Personalberatung für Ingenieure auf moderne Qualifikationen bei den angeworbenen Engineering-Mitarbeitern. Diese müssen heute die Digitalisierung mitdenken und -gestalten. Wohl in kaum einer anderen Disziplin wirkt sich die Industrie 4.0 so stark aus. Interdisziplinäre Teamarbeit ist heute eine alltägliche Notwendigkeit. Die Schnittmengen zwischen Ingenieuren und Informatikern werden immer größer, auch die Kooperation zwischen Ingenieuren und Betriebswirten wird noch enger, obgleich es diesen Trend schon seit Jahrzehnten gibt. Nicht zuletzt haben einige Ingenieure immer häufiger sehr direkten Kontakt zum Endkunden und müssen hierfür bestimmte Social Skills mitbringen. Wirtschaftsingenieure entwickeln schon seit Jahren digitale Geschäftsmodelle, doch auch andere Ingenieure müssen heute an den Schnittstellen von ingenieurtechnischer Hardware und IT agieren. Sie benötigen zwingend Software-Kenntnisse und meistens auch darüber hinausgehendes IT-Wissen. Darüber hinaus müssen sie agil, hierarchiefrei, offen und kundenorientiert nach neuen Lösungen suchen. TechMinds ist eine auf Tech und IT spezialisierte Personalberatung für Ingenieure. Im Bereich Engineering sind unsere Berater bundesweit in unterschiedlichen Branchen tätig, z.B. Automotive, Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik und Elektronikindustrie, Automatisierung und Industrie 4.0, Maschinen- und Anlagenbau, Bauindustrie, Enegietechnik. Die starke Nachfrage nach Engineering-Personal schafft eine große Konkurrenz unter Unternehmen, die um Ingenieure werben. Das treibt nicht nur die Gehälter nach oben. Wenn Stellen nicht besetzt werden können, hemmt das die Unternehmen. Sie können nicht ausreichend schnell expandieren und manchmal nicht einmal mehr die Aufträge von Bestandskunden schnell genug bearbeiten. Daher ist die TechMinds Personalvermittlung Engineering aktuell ein gefragter Recruiting-Partner. Kompetente und fachliche wie persönlich geeignete Ingenieure sind oft am besten mit einer aktiven Direktansprache zu erreichen. Hierfür verfügen wir im Rahmen unserer Personalvermittlung für Ingenieure über die nötige Expertise und das erforderliche Fingerspitzengefühl.