HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG CLOUD

Die Recruiting-Boutique für Cloud

TechMinds ist Ihr Partner als Headhunter und Personalberatung für Cloud Computing und IT-Infrastruktur. Sie suchen Cloud-Spezialisten und -Führungskräfte, die Ihren IT-Operations-Bereich fit für die digitale Zukunft machen? Wir finden sie für Sie. Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

IHRE VORTEILE

Finden Sie passende Mitarbeiter mit Ihrem Headhunter für Cloud!

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.
  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen im Durchschnitt geeignete Cloud-Kandidaten vor.
  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Personalvermittlung im Cloud Computing ist unser Spezialgebiet.
  • Ein erfahrener und kompetenter HR-Consultant steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und dezenter Ansprechpartner zur Seite.
  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden und in Bezug auf Motivation, fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und Cultural Fit zu Ihnen passen.

Integer.

Ihr integrer Headhunter für Cloud-Themen.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.
  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.
  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

Unsere Kompetenz: Personalberatung für Cloud Computing

Konsequente Spezialisierung auf Tech und IT: Ob in Stuttgart, München, Berlin oder Hamburg, TechMinds bringt als Personalberatung für Cloud Computing vielfältige Erfahrung mit. Als Headhunter für IT-Infrastruktur und Cloud stellen wir fest: Im Zeitalter der Digitalisierung kommt heute kein Unternehmen mehr an einer gut funktionierenden IT vorbei. Die IT-Landschaft mit ihren auf das Geschäft angepassten IT-Systemen bildet das Fundament der täglichen Arbeit. Für einen effektiven Arbeitsalltag ist also eine möglichst stabile und fehlerfrei laufende IT-Infrastruktur notwendig.

Cloud Computing („Software as a Service (SaaS)“)

In den IT-Infrastruktur-Teams der Unternehmen ist der Wandel von On-Premises-Lösungen hin zu cloudbasierten Lösungen bereits deutlich spürbar: Laut dem Beratungshaus Gartner werden bis 2025 80% der Unternehmen weltweit ihre On-Premises-Rechenzentren abgeschaltet haben. Dank Cloud Computing und SaaS-Modellen muss der Nutzer die Software nicht mehr auf dem eigenen Rechner oder Server speichern, sondern greift über ein Endgerät nur noch darauf zu. Tatsächlich liegt die Software auf einem Server des Providers. Der Nutzer bezieht von dort aus die Software und Rechenleistung als Service. Unternehmen sparen dadurch immense Kosten in der IT-Infrastruktur, werden flexibler und steigern die Produktivität. Nicht zuletzt deshalb, weil relevante Daten für alle am Prozess beteiligten Mitarbeiter auf diese Weise schnell und unkompliziert in Echtzeit zugänglich sind.

Welche unterschiedlichen Servicemodelle gibt es im Cloud Computing?

  • Software as a Service (Saas): SaaS wird auch als Software on demand bezeichnet und meint das Angebot von Nutzungszugängen für bestimmte Software und Anwendungen.
  • Platform as a Service (PaaS): Im Rahmen von PaaS werden Programmierungs- und Laufzeitumgebungen angeboten, mit denen die Nutzer ihre eigenen Anwendungen entwickeln und ausführen lassen können.
  • Infrastructure as a Service (IaaS): Hier geht es um die Möglichkeit für die Nutzer, eigene virtuelle Computer-Cluster zu erstellen. Damit können sie ihre Software eigenständig auswählen, installieren und betreiben.

Wie sehen Cloud-Liefermodelle aus?

  • Private Cloud: Eine private Cloud wird ausschließlich für ein Unternehmen betrieben. Sie wird entweder intern durch ein eigenes Rechenzentrum oder einen Provider gehostet.
  • Public Cloud: Eine Public Cloud wird – wie der Name schon sagt – der allgemeinen Öffentlichkeit über das Internet zur Verfügung gestellt. Die Nutzer können dabei die Infrastruktur des Anbieters mieten und bezahlen nach Ressourcenverbrauch.
  • Hybrid Cloud: Eine Hybrid Cloud ist eine Kombination aus einer Private und Public Cloud, die je nach Bedarf des Nutzers zusammengesetzt ist.
  • Multi Cloud: Unter Multi Cloud versteht man gewissermaßen die Weiterentwicklung der Hybrid Cloud. Hier werden mehrere Cloud-Computing-Dienste gleichzeitig genutzt und in einer heterogenen Systemarchitektur zur Verfügung gestellt.

Serverless Computing

Daran anknüpfend können Anwendungen oder Services mithilfe von Serverless Computing in der Cloud ausgeführt werden. Das IT-Infrastruktur- und Operations-Team muss sich damit nicht mehr um die Bereitstellung, Skalierung und das Management von Servern kümmern. Stattdessen lädt der Entwickler beispielsweise seinen Code bei einem Cloud Provider hoch und bettet Module oder Funktionen ein, die ihm zur Verfügung gestellt werden. Eine Anwendung kann aber auch komplett auf Grundlage der vom Provider angebotenen Funktionen aufgebaut werden. In diesem Fall liefert der Entwickler eigene Code-Schnipsel für ereignisgesteuerte Elemente. Der Vorteil für die IT-Infrastruktur liegt darin, dass sich der Service Provider um die Server kümmert und dafür sorgt, dass kontinuierlich ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen. Dies sorgt für ein größeres Maß an Agilität im Unternehmen. Darüber hinaus basiert die Abrechnung auf dem tatsächlichen Ressourcenverbrauch und nicht auf einem vorab ausgewählten Kapazitäten-Paket.

Welche Herausforderungen stellt die Digitalisierung an IT-Abteilungen?

Als IT Personalvermittlung im Allgemeinen und Personalberatung für Cloud Computing im Speziellen stehen wir im regen Austausch mit unseren Kunden. Die Herausforderung, die die Digitalisierung an die internen IT-Abteilungen stellt, erleben wir daher aus nächster Nähe. Um die notwendigen Voraussetzungen für den Digitalen Wandel im Unternehmen zu schaffen, erfordert es eine gut strukturierte und leistungsfähige IT. Denn in einem digitalisierten Unternehmen kommen vielfältige und unterschiedliche Services und Anwendungen zum Einsatz, die die Erfordernisse der Digitalisierung erfüllen müssen. Das bedeutet insbesondere, dass sie über eine hohe Skalierbarkeit, Flexibilität und Agilität verfügen müssen.

Wie können die Herausforderungen der Digitalisierung mit Hilfe von Cloud Computing gemeistert werden?

Genau für diese Anforderungen ist Cloud Computing eine ideale Lösung. Mithilfe einer Cloud können IT-Ressourcen dynamisch und in einer hohen Geschwindigkeit bereitgestellt werden. Einzelne Parameter (z.B. die Rechenleistung) lassen sich klar bestimmen und flexibel anpassen. Hinzu kommt eine hohe Transparenz in Bezug auf die anfallenden Kosten. Denn die Kosten orientieren sich an der Auswahl der genannten Parameter – bezahlt wird also nach Verbrauch. Einen weiteren Vorteil sehen wir als Personalberatung für Cloud Computing darin, dass Unternehmensdaten, die in der Cloud liegen, überall verfügbar sind. Dies erleichtert es den Mitarbeitern, von unterwegs aus oder im Home-Office zu arbeiten. In Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein Wettbewerbsvorteil sein. Denn gerade im IT-Bereich ist sowohl Home-Office also auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bei vielen Fach- und Führungskräften ein beliebtes Benefit. Unter all diesen Gesichtspunkten ist es nicht verwunderlich, dass nicht nur große Unternehmen, sondern auch mehr und mehr KMUs in Deutschland den Schritt in die Cloud wagen. Denn an der Digitalen Transformation kommt heute kein Unternehmen vorbei, das künftig weiter auf dem Markt bestehen möchte. Richtig eingesetzt kann die Cloud ein Katalysator der Digitalisierung sein.

Kürzliche Placements im Bereich IT-Infrastruktur

  • Head of IT-Operations, Branche: eCommerce
  • Team Lead Infrastructure, Branche: Online-Marketing
  • IT Anwendungsbetreuer, Branche: Automotive
  • Projektleiter Application Management, Branche: Consulting
  • IT Anwendungssupport, Branche: Automotive
  • IT Systemingenieur, Branche: Raumfahrt
  • Linux-Systemadministrator, Branche: Webhosting
  • Site Reliability Engineer, Branche: Automotive

IT-Infrastruktur als Wettbewerbsvorteil

Egal ob Startups, etablierte KMUS oder globale Konzerne – die Betrachtungs- und Herangehensweise an die IT-Infrastruktur ist besonders in Zeiten der Digitalen Transformation zentral, um sich einen Vorsprung und damit Wettbewerbsvorteile zu sichern. Als Personalberatung für IT-Infrastruktur beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen und Trends in diesem Bereich. Ein aktuelles Thema, das zukünftig auf diesem Gebiet entscheidend sein wird, ist Cloud Computing. Für diesen Wandel ist es für Unternehmen umso zentraler, in der Infrastruktur die richtigen Köpfe und Talente an Bord zu haben. Aufgrund des Fachkräftemangels gestaltet sich dies jedoch häufig als sehr schwierig. Bewerbungen bleiben oftmals aus und damit wichtige Vakanzen im Bereich IT-Infrastruktur lange Zeit unbesetzt. Als Personalberatung für IT-Infrastruktur unterstützt Sie TechMinds gerne dabei, die passenden IT-Infrastruktur Talente für Ihr Unternehmen zu finden und zu begeistern.

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FUNKTIONEN

Beispiel-Funktionen, die wir im Bereich Cloud & IT Infrastruktur besetzen

Head of IT Operations: Experten für digitale Projekte und Prozesse

Erst wenn alle Arbeitsschritte optimal ineinander greifen, jeder Ablauf sauber strukturiert ist und vom Entwickler bis zum Controller alle an einem Strang ziehen, können echte Spitzenleistungen erbracht werden. Als zentraler Ansprechpartner im Unternehmen sorgt der Head of IT Operations für eine laufende Analyse und Optimierung der internen IT-Prozesse. Er verantwortet kleinere Upgrade- und Integrationsprojekte, hat die Kosten im Blick und berichtet an die Geschäftsleitung. Teilweise übernimmt er auch den Kundensupport und die Betreuung von Bestandskunden. Als IT-Experte hat der Head of IT Operations meist exzellente analytische Fähigkeiten und verfügt als Führungskraft zudem über betriebswirtschaftliche Kompetenzen und Präsentationsgeschick. Gute Englischkenntnisse sind, wie in der IT-Branche üblich, natürlich ebenfalls häufig gefragt. Sie sind unsicher, welche Kompetenzen Ihr neuer Head of IT Operations genau mitbringen soll? Sie wünschen sich Unterstützung beim Finden und Binden qualifizierter Head of IT Operations an Ihr Unternehmen? Dann sind Sie bei TechMinds richtig.

Wir vermitteln Ihnen genau die Cloud Architekten, die Ihr Unternehmen braucht

Als wahre Allrounder sind Cloud Architekten nicht nur für das Design und die Verwaltung der Cloud-Umgebung verantwortlich. Ob Public Clouds, Private Clouds oder Hybrid Clouds: Cloud Architekten übernehmen den Aufbau, die Pflege und natürlich auch die Weiterentwicklung der Serverlandschaft und der jeweiligen Cloud-Lösungen. Ihr Unternehmen ist auf der Suche nach Fachkräften, die ihr Wissen in Workshops an Kunden oder Mitarbeiter weitergeben? Gerne stellen wir Ihnen Cloud-Experten vor, die auch in der Beratung und im Consulting Erfahrung haben.

Spezialisierte Headhunter für Cloud und Cloud Engineers

Als Personalberatung für die IT-Branche beobachten wir alle Entwicklungen des Marktes und haben die Trends im Blick. Ein Thema, mit dem sich TechMinds seit Jahren beschäftigt, ist das Cloud Computing. Es ist aus dem Arbeitsalltag der meisten Menschen nicht mehr wegzudenken. Die Gründe liegen auf der Hand: Es spart Kosten, Zeit und ist praktisch. Verschiedene IT-Services müssen nicht mehr extra angeschafft werden, sondern können ganz leicht über die Cloud bezogen werden. Auch Rechenlasten können ausgelagert werden. Dies ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ein Vorteil. Denn für die Datensicherung muss nun kein eigener Rechner angeschafft werden, der über die nötige Speicherkapazität verfügt. Mitarbeiter können Daten zudem sehr komfortabel untereinander austauschen. Das vereinfacht zahlreiche Workflows im Unternehmen. Cloud Engineers: Gefragte Experten für innovatives Cloud Computing Ob Software-as-a-Service (SaaS), Platform-as-a-Service (PaaS) oder Infrastructure-as-a-Service (IaaS) – verantwortlich für das Design, die Planung, das Management und die Wartung der Cloud-Umgebung sind die begehrten Cloud Engineers. Doch Cloud Engineer ist nicht gleich Cloud Engineer. Wer den passenden Kandidaten finden möchte, muss genau wissen, welche Kompetenzen der jeweilige Experte haben sollte. Für Sie haben wir ein starkes Netzwerk aus Cloud Architekten, Cloud Softwareentwicklern, Cloud Security Engineers und Cloud Network Engineers aufgebaut. So stellen wir sicher, dass wir für jede Ihrer Anforderungen die richtige Fachkraft haben.

Solution Architekten – Ihr spezialisierter Headhunter

Die Digitalisierung ist kein Neuland, sondern längst Realität. Nur wer gefragte IT-Kompetenzen im Haus hat, kann auch in Zukunft erfolgreich am Markt agieren. Als Verantwortliche für die Planung und Umsetzung komplexer IT-Lösungen, sind Solution Architekten besonders gefragte Fachkräfte. Neben einem Abschluss in Informatik oder vergleichbaren Studienfächern, haben sie im Idealfall auch langjährige Erfahrung mit verschiedenen Web-Technologien und Softwareplattformen wie Java oder .NET sowie ausgezeichnete Kompetenzen im Umgang mit verschiedenen Frameworks und Tools. Sie verfügen über umfassende IT-Kenntnisse und haben auch die Bedürfnisse der Stakeholder im Blick. Sie wissen um die betriebswirtschaftliche Bedeutung ihres Jobs und stellen sicher, dass sich die einzelnen Lösungen reibungslos in die übergeordnete IT-Strategie Ihres Unternehmens einfügen. Unsere Solution Architekten verfügen daher auch über eine hohe Problemlösungskompetenz. Kurz: Bei der Auswahl Ihrer Solution Architekten sollten Sie keine Kompromisse eingehen. Schnell und passgenau: Die besten Bewerber für Ihr Unternehmen Was Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz verbindet? Es ist nicht allein die gemeinsame Sprache. Sie alle suchen geeignete Fachkräfte für den Digitalen Wandel. Oft genug bleibt diese Suche erfolglos. Gerade spezialisierte IT-Experten können sich ihren Wunscharbeitgeber weitestgehend aussuchen und haben die Wahl zwischen verschiedenen attraktiven Unternehmen. Kann eine Stelle länger nicht besetzt werden, hat das schwerwiegende wirtschaftliche Folgen für Ihr Unternehmen. Aufträge können nicht angenommen, Projekte nicht abgeschlossen und Vorgaben nicht erfüllt werden. Damit es nicht soweit kommt und die erfolgreicher Vorreiter sind, unterstützt TechMinds Sie bei der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften und Solution Architects.

Programmierung und Scripting aus einer Hand

Kaum eine Branche ist so dynamisch wie die IT. Hier werden Innovationen entwickelt, die später nicht nur ganze Wirtschaftszweige, sondern auch unser Leben und Arbeiten entscheidend verändern. Ein Beispiel sind Ideen, wie Prozesse in der Softwareentwicklung optimiert werden können. Unter der Bezeichnung DevOps hat sich hier ein Modell etabliert, das sich aus den Begriffen Development (Entwicklung) und IT-Operations (IT-Betrieb) zusammensetzt. Ziel ist es, diese beiden ehemals isolierten Unternehmensbereiche zusammenzubringen. Unternehmen, die agile Teams aufbauen, suchen häufig nach qualifizierten DevOps Engineers, da diese sowohl in der Softwareentwicklung als auch in der IT-Administration Erfahrung haben. DevOps kombinieren also Aufgaben und Prozesse, die so bereichsübergreifend optimiert werden. Die Anforderungen an DevOps sind entsprechend hoch. Sie müssen qualifizierte IT-Experten sein, Kenntnisse in der Softwareentwicklung haben, sich im Scripting bestens auskennen und auch verschiedene Serversysteme wie Windows, Mac oder Linux beherrschen. Ihr Unternehmen sucht Fachkräfte mit genau diesen Kompetenzen? TechMinds vermittelt Ihnen die besten DevOps Engineers der Branche. Schnell, transparent und zuverlässig.

Schnittstelle zwischen Administrator und Entwicklern

Wie viele Server werden benötigt? Wie sind diese verknüpft und welche technischen Optionen haben wir, um die internen Prozesse weiter zu optimieren? Fragen, auf die ein kompetenter Site Reliability Engineer Antworten geben kann. Er bildet die Schnittstelle zwischen den Administratoren beispielsweise einer Website oder eines Webshops und den Softwareentwicklern. Der Site Reliability Engineer (SRE) steht dabei vor der Herausforderung, die Arbeit für alle Seiten so effizient wie möglich zu gestalten. So soll vermieden werden, dass mangelhafte Kommunikation im Unternehmen Fehler im Prozess hervorrufen oder zu Verzögerungen führen. Die Position des Site Reliability Engineers ist vor allem für Unternehmen im Online-Handel von Bedeutung, da der SRE zum Beispiel die wichtige Suchfunktion in den entsprechenden Online-Shops optimiert, über die die Kunden Waren oder Dienstleistungen finden und einkaufen.

IT-Architekten für eine zukunftsfähige IT-Landschaft

Für ein Gelingen der Digitalen Transformation benötigen Unternehmen eine gut funktionierende und ausgebaute IT-Infrastruktur. IT-Architekten nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein. Sie betrachten bestehende Prozesse und Workflows und erarbeiten auf diese Weise IT-Infrastrukturen. Als IT-Spezialist erfasst und analysiert ein IT-Architekt die Geschäftsstruktur eines Unternehmens und richtet daran die Gestaltung sowie Entwicklung von IT-Anwendungen aus. Diese integriert er in die Anwendungslandschaft des Betriebes. Ziel ist es, die laufenden Prozesse zu unterstützen, zu optimieren und im Detail abzubilden. Der Aufgabenbereich des IT-Architekten umfasst das Ausarbeiten von IT-Bebauungsplänen und die Entscheidung über mögliche Cloud-Lösungen. Verschiedene Bausteine wie Infrastruktur, Software und Schnittstellen werden von einem IT-Architekten zusammengesetzt. Ihm obliegt es, diese zu einem homogenen und reibungslosen System zusammenzuführen. Sie suchen einen IT-Architekten für die Entwicklung komplexer IT-Infrastruktur-Landschaften oder benötigen Expertise für die Transformation Ihrer bestehenden Prozesse? Welche Anforderungen Sie auch haben: TechMinds findet Fachkräfte für Sie, die nicht nur die technische Architektur Ihres Unternehmens verstehen, sondern auch alle ökonomischen Aspekte berücksichtigen.

SERVICES

Leistungen unserer Personalvermittlung für Cloud Computing

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie
  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
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Lernen Sie unsere Personalvermittlung für Cloud Computing kennen.

KONTAKT

Ihr Headhunter für Personalberatung im Cloud Computing

Greifen Sie auf unsere über Jahre gewachsene Expertise im Headhunting von Cloud-Experten zurück. Mithilfe unserer Headhunter für Cloud besetzen wir erfolgreich: Cloud Architekten, Softwareentwickler Cloud Computing sowie Führungspostionen (Executive Search) u.v.m.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.
  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Sie benötigen unsere Unterstützung bei der Suche nach Cloud-Mitarbeitern? Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per Email oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

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REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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