PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER CLOUD

Die Recruiting-Boutique für Cloud

Sie suchen Cloud-Spezialisten und -Führungskräfte, die Ihren IT-Operations-Bereich fit für die digitale Zukunft machen? Dann vertrauen Sie auf TechMinds als Personalberatung & Headhunter für Cloud Computing. Mit uns finden Sie die passenden Professionals für Ihr Unternehmen.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für Cloud Computing

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant. 

Überlassen Sie uns das Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl. Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integres Headhunting für Cloud Computing.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

Lernen Sie unsere Headhunter für Cloud Computing kennen.

EXPERTISE

Unsere Kompetenz als Headhunter für Cloud Computing

Konsequente Spezialisierung auf Tech und IT: Ob in Stuttgart, München, Berlin oder Hamburg, TechMinds bringt als Personalberatung für Cloud Computing vielfältige Erfahrung mit. Als Headhunter für IT-Infrastruktur und Cloud stellen wir fest: Im Zeitalter der Digitalisierung kommt heute kein Unternehmen mehr an einer gut funktionierenden IT vorbei.

Die IT-Landschaft mit ihren auf das Geschäft angepassten IT-Systemen bildet das Fundament der täglichen Arbeit. Für einen effektiven Arbeitsalltag ist also eine möglichst stabile und fehlerfrei laufende IT-Infrastruktur notwendig.

Cloud Computing („Software as a Service (SaaS)“)

In den IT-Infrastruktur-Teams der Unternehmen ist der Wandel von On-Premises-Lösungen hin zu cloudbasierten Lösungen bereits deutlich spürbar: Laut dem Beratungshaus Gartner werden bis 2025 80% der Unternehmen weltweit ihre On-Premises-Rechenzentren abgeschaltet haben.

Dank Cloud Computing und SaaS-Modellen muss der Nutzer die Software nicht mehr auf dem eigenen Rechner oder Server speichern, sondern greift über ein Endgerät nur noch darauf zu. Tatsächlich liegt die Software auf einem Server des Providers. Der Nutzer bezieht von dort aus die Software und Rechenleistung als Service.

Unternehmen sparen dadurch immense Kosten in der IT-Infrastruktur, werden flexibler und steigern die Produktivität. Nicht zuletzt deshalb, weil relevante Daten für alle am Prozess beteiligten Mitarbeiter auf diese Weise schnell und unkompliziert in Echtzeit zugänglich sind.

Welche unterschiedlichen Servicemodelle gibt es im Cloud Computing?

  • Software as a Service (Saas): SaaS wird auch als Software on demand bezeichnet und meint das Angebot von Nutzungszugängen für bestimmte Software und Anwendungen.
  • Platform as a Service (PaaS): Im Rahmen von PaaS werden Programmierungs- und Laufzeitumgebungen angeboten, mit denen die Nutzer ihre eigenen Anwendungen entwickeln und ausführen lassen können.
  • Infrastructure as a Service (IaaS): Hier geht es um die Möglichkeit für die Nutzer, eigene virtuelle Computer-Cluster zu erstellen. Damit können sie ihre Software eigenständig auswählen, installieren und betreiben.

Wie sehen Cloud-Liefermodelle aus?

  • Private Cloud: Eine private Cloud wird ausschließlich für ein Unternehmen betrieben. Sie wird entweder intern durch ein eigenes Rechenzentrum oder einen Provider gehostet.
  • Public Cloud: Eine Public Cloud wird – wie der Name schon sagt – der allgemeinen Öffentlichkeit über das Internet zur Verfügung gestellt. Die Nutzer können dabei die Infrastruktur des Anbieters mieten und bezahlen nach Ressourcenverbrauch.
  • Hybrid Cloud: Eine Hybrid Cloud ist eine Kombination aus einer Private und Public Cloud, die je nach Bedarf des Nutzers zusammengesetzt ist.
  • Multi Cloud: Unter Multi Cloud versteht man gewissermaßen die Weiterentwicklung der Hybrid Cloud. Hier werden mehrere Cloud-Computing-Dienste gleichzeitig genutzt und in einer heterogenen Systemarchitektur zur Verfügung gestellt.

Serverless Computing

Daran anknüpfend können Anwendungen oder Services mithilfe von Serverless Computing in der Cloud ausgeführt werden. Das IT-Infrastruktur- und Operations-Team muss sich damit nicht mehr um die Bereitstellung, Skalierung und das Management von Servern kümmern. Stattdessen lädt der Entwickler beispielsweise seinen Code bei einem Cloud Provider hoch und bettet Module oder Funktionen ein, die ihm zur Verfügung gestellt werden.

Eine Anwendung kann aber auch komplett auf Grundlage der vom Provider angebotenen Funktionen aufgebaut werden. In diesem Fall liefert der Entwickler eigene Code-Schnipsel für ereignisgesteuerte Elemente. Der Vorteil für die IT-Infrastruktur liegt darin, dass sich der Service Provider um die Server kümmert und dafür sorgt, dass kontinuierlich ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen. Dies sorgt für ein größeres Maß an Agilität im Unternehmen. Darüber hinaus basiert die Abrechnung auf dem tatsächlichen Ressourcenverbrauch und nicht auf einem vorab ausgewählten Kapazitäten-Paket.

Welche Herausforderungen birgt die Digitalisierung für IT-Abteilungen?

Als IT Personalvermittlung im Allgemeinen und Personalberatung für Cloud Computing im Speziellen stehen wir im regen Austausch mit unseren Kunden. Die Herausforderung, die die Digitalisierung an die internen IT-Abteilungen stellt, erleben wir daher aus nächster Nähe. Um die notwendigen Voraussetzungen für den Digitalen Wandel im Unternehmen zu schaffen, erfordert es eine gut strukturierte und leistungsfähige IT.

Denn in einem digitalisierten Unternehmen kommen vielfältige und unterschiedliche Services und Anwendungen zum Einsatz, die die Erfordernisse der Digitalisierung erfüllen müssen. Das bedeutet insbesondere, dass sie über eine hohe Skalierbarkeit, Flexibilität und Agilität verfügen müssen.

Wie können die Herausforderungen der Digitalisierung mithilfe von Cloud Computing gemeistert werden?

Genau für diese Anforderungen ist Cloud Computing eine ideale Lösung. Mithilfe einer Cloud können IT-Ressourcen dynamisch und in einer hohen Geschwindigkeit bereitgestellt werden. Einzelne Parameter (z.B. die Rechenleistung) lassen sich klar bestimmen und flexibel anpassen.

Hinzu kommt eine hohe Transparenz in Bezug auf die anfallenden Kosten. Denn die Kosten orientieren sich an der Auswahl der genannten Parameter – bezahlt wird also nach Verbrauch. Einen weiteren Vorteil sehen wir als Personalberatung für Cloud Computing darin, dass Unternehmensdaten, die in der Cloud liegen, überall verfügbar sind.

Dies erleichtert es den Mitarbeitern, von unterwegs aus oder im Home-Office zu arbeiten. In Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein Wettbewerbsvorteil sein. Denn gerade im IT-Bereich ist sowohl Home-Office als auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bei vielen Fach- und Führungskräften ein beliebtes Benefit.

Unter all diesen Gesichtspunkten ist es nicht verwunderlich, dass nicht nur große Unternehmen, sondern auch mehr und mehr KMUs in Deutschland den Schritt in die Cloud wagen. Denn an der Digitalen Transformation kommt heute kein Unternehmen vorbei, das künftig weiter auf dem Markt bestehen möchte. Richtig eingesetzt kann die Cloud ein Katalysator der Digitalisierung sein.

IT-Infrastruktur als Wettbewerbsvorteil

Egal ob Startups, etablierte KMUS oder globale Konzerne – die Betrachtungs- und Herangehensweise an die IT-Infrastruktur ist besonders in Zeiten der Digitalen Transformation zentral, um sich einen Vorsprung und damit Wettbewerbsvorteile zu sichern. Als Personalberatung für IT-Infrastruktur beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen und Trends in diesem Bereich.

Ein aktuelles Thema, das zukünftig auf diesem Gebiet entscheidend sein wird, ist Cloud Computing. Für diesen Wandel ist es für Unternehmen umso zentraler, in der Infrastruktur die richtigen Köpfe und Talente an Bord zu haben. Aufgrund des Fachkräftemangels gestaltet sich dies jedoch häufig als sehr schwierig.

Bewerbungen bleiben oftmals aus und damit wichtige Vakanzen im Bereich IT-Infrastruktur lange Zeit unbesetzt. Als Personalberatung für IT-Infrastruktur unterstützt Sie TechMinds gerne dabei, die passenden IT-Infrastruktur-Talente für Ihr Unternehmen zu finden und zu begeistern.

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FUNKTIONEN

Beispiel-Funktionen, die wir im Bereich Cloud & IT Infrastruktur besetzen

Kürzliche Placements im Bereich IT-Infrastruktur und Cloud Computing

  • Global Director IT, Branche: Medien
  • Leiter IT, Branche: Industrie
  • Head of IT, Branche: Industrie
  • Head of IT-Operations, Branche: E-Commerce
  • Team Lead Infrastructure, Branche: Online-Marketing
  • Cloud Engineer, Branche: Life Sciences
  • Cloud Architect, Branche: FinTech
  • Projektleiter Application Management, Branche: Consulting
  • IT Systemingenieur, Branche: Raumfahrt
  • Linux-Systemadministrator, Branche: Webhosting
  • Site Reliability Engineer, Branche: Automotive

SERVICES

Leistungen unserer Personalvermittlung für Cloud Computing

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Individuelle Direktansprache

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und Kompetenzmatrix

Agiles, digitales Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Win-win-basiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

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Lernen Sie unsere Personalvermittlung für Cloud Computing kennen.

KONTAKT

Ihr Headhunter für Cloud Computing

Sie benötigen Führungskräfte oder Experten für die Transformation und Weiterentwicklung Ihrer IT-Infrastruktur? Greifen Sie auf unsere über Jahre gewachsene Expertise im Headhunting von Cloud-Experten zurück. Nicht erst seit der Corona-Krise und Remote-Work ist das Thema Cloud-Migration in aller Munde. Mithilfe unserer Headhunter für Cloud besetzen wir erfolgreich Cloud-Architekten, Softwareentwickler für Cloud Computing sowie insbesondere Führungspositionen (IT Executive Search) u.v.m.

Auf folgende Vorteile können Sie zählen:

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Umfassendes Cloud-Know-how: Ganz gleich ob AWS, Azure oder die Google-Cloud.

  • Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Sie benötigen unsere Unterstützung bei der Suche nach Cloud-Mitarbeitern? Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per E-Mail oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

HÄUFIGE FRAGEN

FAQs: Headhunter Cloud Computing

TechMinds ist im gesamten DACH-Raum für Sie als Headhunter & Personalberatung tätig.

Ja. Wir recruiten auch hochrangige Professionals für Management- und Führungspositionen im IT- und Tech-Bereich. Im Rahmen der Executive Search kontaktieren wir hochqualifizierte Experten auf Führungsniveau schnell und direkt.

Zu unseren Leistungen im Headhunting zählt auch die Vorselektion der Kandidaten. Wir führen mit jedem interessierten Kandidaten, den wie zuvor per Direktansprache kontaktiert haben, ein erstes Qualifikationsgespräch. Darin überprüfen wir in einem ersten Schritt die fachliche und persönliche Eignung für Ihre Vakanz. Anschließend werfen unsere Recruiter auch einen Blick auf die Bewerbungsunterlagen, bevor diese Ihnen vorgestellt werden.

Auf diese Weise erhalten Sie nur Kandidaten, die auch wirklich zu Ihrer offenen Position passen, und sparen sich so selbst die Zeit für die aufwendige Vorselektion.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

MENÜ

KANDIDATEN-APP

Selfster-App für Kandidaten

STANDORTE

HAUPTSITZ HAMBURG
Neuer Wall 59
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+49 40 228595-570

BÜRO MÜNCHEN
Rosenstraße 7
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