EXECUTIVE SEARCH IN FRANKFURT

PERSONALBERATUNG FRANKFURT

Was ist bei der Auswahl eines Executive Search-Partners wichtig?

Wenn Sie überlegen, eine externe Agentur für Executive Search zu beauftragen, gibt es eine Reihe an Punkten, die bei der Auswahl des Headhunters für Frankfurt zu beachten sind. Die aus unserer Sicht wichtigsten drei haben wir Ihnen hier zusammengestellt:

Die Executive Search erfordert fundierte Expertise. Bei der Auswahl einer Personalberatung sollte mit einfließen, wie viel und welche Erfahrungen vorhanden sind. Ein geeigneter Recruiter verfügt nicht nur über die notwendige Branchen- und Fachexpertise, sondern kennt auch den Standort Frankfurt am Main sowie seine Besonderheiten genau. Werfen Sie also gerne auch einen Blick auf die Referenzen des Headhunters, bevor Sie ihn mit der Executive Search beauftragen.

PERSONALBERATUNG FRANKFURT

Warum ist Executive Search in Frankfurt sinnvoll?

Frankfurt zählt zu den bedeutendsten Metropolen der Bundesrepublik und gilt als Deutschlands Börsenhauptstadt. Die vielfältige Wirtschaftslandschaft des Standortes ist vor allem geprägt durch die Finanz– und Bankenbrache. Darüber hinaus ist die Tech- und IT-Branche dort auch stark aufgestellt. Viele Startups und Unternehmen aus dem IT-, Telekommunikations-, Industrie- und Biotechnologiebereich sind in der Main-Metropole angesiedelt.

Die Digitalisierung ist in allen genannten Branchen in vollem Gange. Und damit ist der Wettstreit der Unternehmen um die klügsten Tech- und IT-Köpfe sehr groß. Der Fachkräftemangel kommt hier deutlich zum Tragen. Vakante Position sind für ein Unternehmen nicht nur teuer, sondern halten es meist auch vom Fortschritt und der Weiterentwicklung ab. Insbesondere, um die Digitale Transformation zu meistern, bedarf es qualifizierter Mitarbeiter. Das gilt selbstverständlich auch für Führungspositionen. Denn vor allem auf der Führungsebene sind fachkundige und gleichermaßen visionäre Personen gefragt, die den Digitalen Wandel vorantreiben.

In einem so stark umkämpften Markt wie in Frankfurt am Main ist es deshalb ein Wettbewerbsvorteil, die optimalen Mitarbeiter für sein Unternehmen zu begeistern. Es ist zentral, offene Führungspositionen so schnell wie möglich zu besetzen. Hier kann es sinnvoll sein, einen Headhunter für Executive Search zu beauftragen. Dies gewährleistet im Gegensatz zu eher passiveren Recruiting-Maßnahmen schnellere Ergebnisse und – bei der richtigen Auswahl – qualitativ hochwertige und auf die Stelle passende Kandidatenprofile.