PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER TELEKOMMUNIKATION

Die Recruiting-Boutique für Telekommunikation

TechMinds ist Ihr Headhunter für Telekommunikation mit einem einzigartigen Tech- & IT-Know-how sowie Fingerspitzengefühl für die Auswahl passender Kandidaten. Setzen auch Sie auf TechMinds und verschaffen Sie sich einen wichtigen Vorsprung im Wettbewerb um die klügsten Köpfe der Branche.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für Telekommunikation

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant. 

Profitieren Sie von einem KI-unterstützten, agilen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integres Headhunting für Telekommunikation.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

Lernen Sie unsere Headhunter für Telekommunikation kennen.

EXPERTISE

Expertenwissen als Personalberatung für Telekommunikation

TechMinds-Headhunter haben sich über Jahre hinweg eine hohe Erfahrung und Expertise in der Personalberatung für IT & Tech und somit auch der Telekommunikationsbranche aufgebaut. Begeistern Sie mit uns passende Führungskräfte und Experten für Ihr Unternehmen.

Bei uns erhalten Sie keine oberflächliche Recherche, sondern profitieren von einem intensiven, ausgeklügelten Recruiting-Prozess. So finden wir auch für Ihr Unternehmen genau die passenden Mitarbeiter.

Smartphones sind aus dem Alltag der meisten Menschen nicht mehr wegzudenken. Doch die eigentliche (und ursprüngliche) Nutzung der Mobiltelefone zum Telefonieren nimmt kontinuierlich ab. Auch analoge Festnetzanschlüsse sind längst Geschichte. Die bisher verwendete Technologie wird nun durch Voice-over-IP (VoIP) ersetzt.

Telefongespräche werden somit nicht mehr über separate Telefonanschlüsse abgewickelt, sondern über das Internet. Dies sind nur zwei Beispiele für aktuelle Veränderungen in der Telekommunikationsbranche. Sie zeigen, dass die Branche nicht mehr (nur) auf bewährte Dienste und Produkte setzen kann.

Es braucht neue Services und letztlich auch neue Geschäftsmodelle. Im Zentrum stehen dabei Services rund um das Thema Internet of Things (IoT) und andererseits geht es um die Entwicklung ganz neuer  Nutzerkonzepte wie z.B. Cloud-basierte Services.

Die wichtigste und in der medialen Öffentlichkeit wohl prominenteste Entwicklung der Branche ist der enorme Ausbau der Bandbreite. So rückt der Ausbau des Glasfasernetzes mehr und mehr in den Fokus der Telekommunikationsunternehmen.

Im Jahr 2018 hat die Telekom beispielsweise so viel Glasfaser verlegt wie nicht zuvor. Im internationalen Vergleich, was Abdeckung und Geschwindigkeit des Mobilfunknetzes angeht, weit abgeschlagen bemüht sich Deutschland, auch die mobile Bandbreite auszubauen.

Erste 5G-Netze stehen seit Juli 2019 zur Verfügung, doch von einem großflächigen Ausbau sind die Netzbetreiber noch weit entfernt. Zwischenzeitlich bringt 4,5G (auch als LTE+ oder LTE Advanced bekannt) höhere Geschwindigkeiten beim mobilen Surfen.

Die Voice-over-IP-Technik löst analoge Festnetzanschlüsse ab. Die Technik ermöglicht es, Telefonate über das Internet abzuwickeln. Die Liste der Vorteile dieser Technik ist lang. Ein großes Plus ist die einfache Einrichtung: Aufgrund der neuen Technik ist kein DSL-Splitter oder ein NTBA notwendig. Der Router wird direkt an der Telefondose angeschlossen.

Neben der ortsunabhängigen Erreichbarkeit unter der Festnetznummer bringen für Unternehmen die ausgezeichnete Sprachqualität ohne Rauschen oder Hall, die höhere Geschwindigkeit sowie die gesteigerte Effizienz in der Zusammenarbeit immense Vorteile.

Die VoIP-Technik ermöglicht es beispielsweise, mobile Endgeräte in die Telefonanlage zu integrieren – auf diese Weise können Mitarbeiter nicht nur ganz leicht auf dem Mobiltelefon unter ihrer Festnetznummer erreicht werden, sondern sie können von überall aus auch ganz leicht an Telefon- und Videokonferenzen teilnehmen.

Mit der Zunahme von Cloud Computing, web-basierten Anwendungen, IoT und mobilem Arbeiten haben sich die Anforderungen an ein Unternehmensnetzwerk bzw. Corporate WAN verändert. Deshalb wird für immer mehr Unternehmen die flexiblere Standortvernetzung mithilfe eines (hybriden) SD-WAN (Software-Defined WAN) interessant.

Der Vorteil dieser Technologie im Vergleich zu der aktuell noch dominierenden MPLS-Technologie (Multi Protocol Label Switching) liegt u.a. im geringeren Administrations- und Kostenaufwand. Die zunehmende Digitalisierung macht Unternehmen angreifbarer für Cyberattacken. Daher rückt auch das Thema Security immer weiter in den Vordergrund.

Es ist davon auszugehen, dass Security-Maßnahmen zukünftig mehr und  mehr als „Cloud Security“ oder „Network-Based Security“ umgesetzt werden. So können Bestandteile des Security-Systems direkt in die Standortvernetzung integriert werden, um den lokalen Internetzugang abzusichern.

Ihr Unternehmen wächst oder möchte eine wichtige Position neu besetzen? Dann haben Sie mit uns als Headhunter für Telekommunikation den richtigen Partner an Ihrer Seite. Dank unserer Erfahrung im Tech & IT Headhunting finden wir auch hoch spezialisierte Führungs- und Fachkräfte für Ihr Unternehmen.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir im Bereich Telekommunikation besetzen

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C-Level Management

Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.

Führungskräfte

Führungskräfte

Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.

Entwickler & Ingenieure

Entwickler & Ingenieure

Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.

IT Consultants

Consultants

Gestalten Sie mit den passenden Beraterpersönlichkeiten die Digitale Transformation.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Headhunter für Telekommunikation

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

KI-unterstützte Direktansprache

  • KI-unterstützte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen & externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion durch Senior-Berater

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und Kompetenzmatrix

Agiles, digitales Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Win-win-basiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Referenzen, Auszeichnungen, TechMinds-wiwo

Lernen Sie unsere Personalberatung für Telekommunikation kennen.

KONTAKT

Ihre Personalvermittlung für Telekommunikation

Im Wettbewerb um die klügsten Köpfe konkurrieren Sie mit zahlreichen anderen Unternehmen innerhalb und außerhalb der Telekommunikationsbranche. Die Suche nach den passenden Digital Leadern und Spezialisten gestaltet sich daher sehr zeitintensiv und aufwendig.

Dabei werden wichtige Ressourcen im Unternehmen gebunden, die für andere Aufgaben fehlen. Hinzu kommt, dass eine unbesetzte Position hohe Ausfallkosten mit sich bringen kann. Unser Ziel ist einfach: Wir möchten, dass Sie möglichst schnell die am besten passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Unsere kompetenten Headhunter für Telekommunikation sind daher darauf spezialisiert, Ihnen innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten vorzustellen, die mit Kompetenz und Hingabe für Ihr Unternehmen tätig werden möchten. Was uns auszeichnet:

  • Konsequente anspruchsvolle Positionen aller Hierarchieebenen.

  • Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Möchten Sie unsere Headhunter für Telekommunikation kennen lernen? Dann rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht. Wir sind gerne persönlich für Sie da, um auch für Ihr Unternehmen die passenden Köpfe zu finden.

Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)
Ihr Ansprechpartner

✉ f.klasen@techminds.de
✆ +49 40 228595-571

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

»Wir haben das erste mal mit TechMinds zusammenarbeitet und waren sehr zufrieden, weil wir mit ihrer Hilfe eine sehr anspruchsvolle IT-Stelle besetzen konnten. Vom ersten Briefing bis zum Abschluss eine sehr professionelle und unkomplizierte Arbeitsweise. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.«

Führungskräfte

»Unkomplizierte Zusammenarbeit, qualitative hochwertige Kandidatenauswahl, schnelle Bearbeitungszeit – kurzum: eine klare Empfehlung!«

Führungs- und Fachkräfte

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

HÄUFIGE FRAGEN

FAQs: Headhunter Telekommunikation

Telekommunikationsunternehmen, sogenannte Telcos, bieten Fest- und Mobilfunknetze sowie unterschiedliche Dienste für Internetzugänge an und stellen Rundfunksignale bereit.

TechMinds ist im gesamten DACH-Raum für Sie als Headhunter & Personalberatung für Telekommunikation tätig.

Je nach Branche und zu besetzender Vakanz können die Kosten für einen Headhunter variieren. Im Durchschnitt bekommen Personalberatungen zwischen 25% und 35% des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten.

Es gibt zwei verschiedene Formen der Bezahlung. Das Contingency-Mandat und das Retained-Mandat. Beim Contingency-Mandat erhält der Headhunter sein Honorar bei Vertragsunterzeichnung des vermittelten Spezialisten. Beim Retained-Mandat wird das Honorar in bis zu drei Tranchen aufgeteilt: Bei Auftragsvergabe, bei der Präsentation eines Kandidaten und bei der Vertragsunterzeichnung.

Lernen Sie unsere Personalberatung für Telekommunikation kennen.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

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