EXECUTIVE SEARCH IN BERLIN

Die Executive Search Boutique

Die Besetzung einer Führungs- bzw. Schlüsselposition bindet viele Ressourcen – Ressourcen, die in einem Unternehmen oft nicht vorhanden sind. Mit TechMinds setzen Sie auf einen Recruiting-Partner, der stets die Idealbesetzung für eine vakante Stelle auf Führungsebene anstrebt. TechMinds ist der erste Ansprechpartner für Executive Search in Berlin und weiteren deutschsprachigen Städten.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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EXECUTIVE SEARCH BERLIN

IT-Recruiting in Berlin: eine besondere Aufgabe für Personalberater

  • Für Sie als unseren Kunden spüren wir passende, hochqualifizierte Führungs- und Fachkräfte auf und wählen für Ihre Unternehmen sowie die zu besetzende Stelle die bestmöglichen Kandidaten aus.
  • Dabei gehen wir gezielt auf Top-Kandidaten im entsprechenden Bereich zu und stellen ihnen das Besondere an Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber vor.
  • Wir handeln zielorientiert im Sinne der Executive Search und gehen strategisch, persönlich und ausdauernd auf die richtigen Kandidaten zu.

Das bedeutet für Ihr Unternehmen am Ende nicht nur, dass Sie eine wichtige Position aus den Stellenanzeigen streichen können. Im Idealfall bedeutet es außerdem, dass Sie eine vielversprechende Führungspersönlichkeit für die Zukunft gefunden haben.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Executive Search Beratung in Berlin

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant. 

Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integere Executive Search in Berlin.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

Lernen Sie unsere Executive Search für Berlin kennen.

EXECUTIVE SEARCH IN BERLIN

So funktioniert die Personalberatung durch TechMinds

Bei TechMinds legen wir Wert auf enge und zugleich dezente Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Bevor wir uns auf die Suche nach der Idealbesetzung für Ihre vakante Stelle machen, sprechen wir uns detailliert mit der HR-Abteilung und weiteren Stakeholdern Ihres Unternehmens ab. So tragen wir alle relevanten Aspekte rund um den gewünschten Professional zusammen. Sämtliche Hard- und Soft Skills, die Sie sich von Ihrer zukünftigen Traumbesetzung erwarten, berücksichtigen wir bei der Suche und Auswahl.

Der Cultural Fit des Kandidaten ist dabei zunehmend ein ebenso bedeutender Faktor. Schließlich sollte eine zukünftige Top-Besetzung die Ideale und Werte Ihres Unternehmens nicht nur mittragen, sondern auch aktiv verbreiten und somit zum Erfolg des Unternehmens maßgeblich beitragen. Regelmäßige Feedbacks Ihrerseits erleichtern unsere Arbeit und bringen Sie besetzungstechnisch schneller ans Ziel.

Wir achten bei unserer Executive Search nicht nur auf Ihre Ansprüche und Wünsche, sondern betrachten die Situation stets ganzheitlich. Der Kandidaten-Markt ist für die Besetzung ein ebenso beeinflussender Faktor wie das Unternehmen selbst. Den Markt und die entsprechende Branche zu kennen, ist für eine erfolgreiche Executive Search von oberster Priorität. Daher achten wir bei der Besetzung Ihrer Stelle auf einen universellen Zugang, der alle wichtigen Gesichtspunkte berücksichtigt.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Executive Search Berlin

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Executive Search oder Executive Search+.

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen Senior HR Consultant

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Executive Search

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Kandidaten

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Profil und aussagekräftigem CV

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Leadership Advisory

  • Methodische Job-Analysis: Erstellen eines detaillierten Idealprofils und Zielkorridors

  • Anwendung eignungsdiagnostischer Tools wie MBTI, TKI, Hogan, Big Five oder F60

  • Optionale Onboarding-Begleitung, z.B. Leadership-Coachings oder 360°-Feedbacks

Einstellung

  • Win-win-basiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Proven-2023-200

EXECUTIVE SEARCH DURCH TECHMINDS

Top Headhunter in Berlin

Passendes Personal für Führungspositionen zu finden, gestaltet sich für Unternehmen zunehmend schwieriger. Markt, Branchen und Unternehmensstrukturen werden immer noch spezifischer und feingliedriger, potenzielle Job-Kandidaten immer noch spezialisierter und damit schwerer zu finden. Das alles wird in einer großen, vielfältigen Stadt wie Berlin noch herausfordernder. Wollen Sie eine vakante Stelle in einer Führungsposition mit einer qualifizierten Top-Besetzung füllen? Dann vertrauen Sie der Executive Search von TechMinds und freuen Sie sich bereits über die ersten konkreten Kandidatenvorschläge.

Executive Search auf C-Level-Niveau hat es sich zur Mission gemacht, Führungskräfte zu suchen, zu finden und zu selektieren. Dabei geht es um Positionen im mittleren und oberen Management. Wenn in der Executive Search Führungspositionen besetzt werden, sollte dies im besten Fall keine vorübergehende Besetzung sein, sondern eine langfristige. Insbesondere bei Unternehmen, die einen Führungswechsel planen, setzt Executive Search in der nachhaltigen Besetzung einer bedeutenden Position an. Falls sich das Unternehmen nicht in Familienhand befindet und ein Führungswechsel innerhalb der Familie daher keine Option ist, braucht es einen fähigen Nachfolger aus den eigenen Angestellten-Reihen bzw. von außerhalb. Bei TechMinds spüren wir nach sorgfältiger Recherche und Auseinandersetzung mit Ihren Unternehmensidealen passende Kandidaten auf. Erst wenn jemand alle relevanten Anforderungen erfüllt, wird ein Kandidat für das weitere Kennenlernen in Betracht gezogen. Die Anforderungen beziehen sich auf unterschiedlichste Bereiche, darunter Ausbildung, Erfahrung und Branchenkenntnis sowie die Eignung für die unternehmensinterne Kultur. Erst, wenn sich jemand als potenziell geeignet herausstellt, treten Sie als Unternehmen namentlich vor den Vorhang.

Berlin ist eine vielfältige Metropole, in der die unterschiedlichsten Kulturen, Sprachen und Berufsfelder aufeinandertreffen. Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten tummeln sich in Berlin ebenso wie Professionals und hochqualifizierte Führungskräfte. Dies führt zwangsläufig zu einer großen Zahl von potenziellen Job-Kandidaten. Die Zahl an potenziellen Job-Kandidaten mag groß sein, doch die Zahl jener, die sich für eine Position auf Führungsebene wirklich eignen, bleibt meist eher gering. Die Nadel im Heuhaufen gilt es hier zu finden. Da in vielen Unternehmen die Ressourcen für zielführendes, ambitioniertes Recruiting fehlen, stellt sich die vermeintliche Nadel nicht selten doch als Strohhalm heraus.

Es herrscht ein wahrer War of Talents, der die Arbeit einer professionellen Headhunting-Agentur immer noch unentbehrlicher macht. Mit der gezielten Executive Search von TechMinds in Berlin können Sie sicher sein, dass Sie die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen schneller finden, als Sie denken. Legen Sie Ihre Personalsuche in unsere Hände!

EXPERTISE & ERFAHRUNG

Personalberatung in Berlin: Führungskräfte für zahlreiche Branchen

Erleben Sie unsere Spezialisierung auf das Recruiting von hochqualifizierten Kräften im Tech- und IT-Umfeld. Diese beiden Fachgebiete sind zwei der bedeutendsten unserer Generation. Geeignete Führungs- und Fachkräfte in diesen Bereichen zu finden, kommt einer Herkules-Aufgabe gleich. Aufgrund der großen Nachfrage liegt es an den Unternehmen, aktiv auf Kandidaten zuzugehen und sich als attraktivier Arbeitgeber zu positionieren. An diesem Punkt setzt TechMinds an. Unsere Personalberater rekrutieren in zahlreichen Branchen für innovative KMUs ebenso wie für international agierende Konzerne. Dabei besetzen Sie mit uns folgende Positionen:

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C-Level Management

Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.

Führungskräfte

Führungskräfte

Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.

Entwickler & Ingenieure

Entwickler & Ingenieure

Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.

IT Consultants

Consultants

Gestalten Sie mit den passenden Beraterpersönlichkeiten die Digitale Transformation.

Dank unserer branchen- und themenübergreifenden Expertise in den verschiedensten Tech- und IT-relevanten Bereichen gehen wir gezielt auf passende Kandidaten zu. In einem offenen Gespräch gleichen wir die Vorstellungen und Interessen des Kandidaten mit denen Ihres Unternehmens ab. Branchen bzw. Themen, die von TechMinds abgedeckt werden, sind unter anderem:

REFERENZEN & USE CASES

Hier haben wir erfolgreich besetzt (Auszug)

Software, IT, Data

SW-Entwicklung

IT-Infrastruktur

(Big) Data & Cloud

IT Applications

IT-Security

ERP / SAP

Ingenieurwesen, Industrie 4.0

Engineering

Elektrotechnik

Internet of Things

KI & Robotics

PLM, ALM, MBSE

Maschinenbau

Übergreifende Rollen mit Tech-Affinität

Globale Rollen

Digitalisierung

Vertrieb & Marketing

E-Commerce

Finance & Einkauf

Product & Design

Consulting

Logistik

Business Intelligence

Industrie (4.0)

Mittelstand

Operations

Spezifische Rollen in Tech-affinen Branchen

Energiewirtschaft

Automotive

Bauindustrie

Medizintechnik

Anlagenbau

VT & Chemie

Telekommunikation

Versicherung

Medienbranche

Luft-/Raumfahrt

(Digitale) Banken

Pharma

Details zu den besetzten Rollen >

KONTAKT

Authentische Boutique-Beratung in Berlin für optimale Ergebnisse

Sie wollen Führungskräfte und Schlüssel-Mitarbeiter in einer der dynamischsten Städte Deutschlands finden? Dann sind Sie mit der IT-Personalvermittlung von TechMinds gut beraten. Wir bieten maßgeschneiderte HR-Services für Firmen jeder Größe in Berlin und der gesamten DACH-Region. Dabei setzen wir vom Erstgespräch bis zur Top-Besetzung stets auf eine ganzheitliche Betreuung. Es gibt viele Gründe, gemeinsam mit uns als Headhunting-Partner in Berlin nach qualifizierten, neuen Mitarbeitern zu suchen:

  • Wir sind auf Executive Search im Tech-Umfeld spezialisiert und somit der Ansprechpartner Nummer 1 für Recruiting in diesem Bereich.

  • Wir haben langjährige Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

  • Uns sind individuelle Beratung, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig.

  • Wir achten darauf, dass Sie wirklich nur Kandidaten kennenlernen, die zu Ihnen passen.

  • Wir bieten Ihnen eine garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.

  • Mit Kandidatenvorschlägen können Sie durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen rechnen.

Wir beraten Sie gerne und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht! Auf Anfrage erhalten Sie eine Leistungsübersicht zu unserer Personalberatung in Berlin für Führungskräfte.

Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)
Ihr Ansprechpartner

✉ f.klasen@techminds.de
✆ +49 40 228595-571

REFERENZEN

Das sagen unsere Kunden

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

HÄUFIGE FRAGEN

FAQs zu Executive Search in Berlin

Im Folgenden erhalten Sie übersichtlich zusammengetragene Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Executive Search in Berlin.

Executive Search ist die von Unternehmen veranlasste Personalsuche mit dem Ziel, eine gehobene Leitungsposition zu besetzen. Die jeweiligen Kandidaten werden dabei direkt angesprochen.

  • Dabei beginnt die Executive Search mit einem Briefing, in welchem der Kunde seinen Wunschkandidaten und dessen Fähigkeiten und Qualitäten skizziert.
  • Anschließend begibt sich der Headhunter mittels Multi-Channel-Sourcing auf die Suche nach geeigneten Kandidaten.

Im Idealfall hat der Kunde schon bald seine Idealbesetzung für eine offene Stelle gefunden.

Nachdem der Kunde seine Vorstellungen vom idealen Kandidaten kommuniziert hat, werden mittels Multi-Channel-Sourcing potenziell geeignete Kandidaten selektiert und direkt, diskret angesprochen (= Executive Search). Zu den Channels, die dabei bedient werden, zählen die TechMinds-Datenbank genauso wie Führungskräfte-Netzwerke.

Wir legen Wert auf enge und zugleich dezente Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Regelmäßige Gespräche und Feedbacks sind uns für eine erfolgreiche Kooperation besonders wichtig. Wir achten bei unserer Suche aber nicht nur auf die Ansprüche unserer Kunden, sondern auch auf den Markt, der ein entscheidender Faktor für die Besetzung einer Stelle ist.

Berlin ist eine der großen Metropolen in Mittel-/Nordeuropa. Universitäts- und Fachhochschulabsolventen treffen hier auf Professionals und hochqualifizierte Führungskräfte. Das Potenzial, in Berlin passende Kandidaten zu finden, ist groß – die Aufgabe, diese auszumachen und für sich zu gewinnen, mindestens genauso. Vertrauen Sie der Executive Search von TechMinds in Berlin, um sich im War of Talents durchzusetzen.

Direct Search oder auch Direktansprache betreibt eine Personalberatung, indem sie einen Kandidaten aktiv kontaktiert und diesem ein Stellenangebot unterbreitet. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist übrigens das erfolgreichste Instrument zur Besetzung freier Stellen.

Die Direktansprache, häufig auch Executive Search, Direct Search oder Active Sourcing genannt, bezeichnet die gezielte, persönliche Ansprache eines potenziellen Kandidaten für ein Unternehmen. Diesem wird eine Stellenanzeige unterbreitet und das Unternehmen vorgestellt.

Lernen Sie unsere Executive Search Personalberater kennen.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

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