PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER MASCHINENBAU

Die Recruiting-Boutique für Maschinenbau

Die Digitalisierung macht auch vor dem Bereich Maschinenbau und Anlagentechnik nicht Halt. Als Personalberatung & Headhunter für Maschinenbau finden Sie mit uns fähige Führungs- und Fachkräfte aus Tech und IT. Bei der Suche nach passenden Professionals spielen nicht nur Ihre Anforderungen eine Rolle, sondern auch der Cultural Fit und die aktuelle Marktsituation.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

MASCHINENBAU-BRANCHE

Digitalisierung: Darum ist die Arbeit eines Headhunters für Maschinenbau wichtig

In beinahe jeder Branche greift die Digitale Transformation um sich – so auch im Maschinenbau und Automotive. Sie bringt massive Veränderungen und Umwälzungen mit sich, die Unternehmen mittragen sollten, um langfristig erfolgreich bleiben zu können. Das Ausmaß der Veränderungen durch die Digitalisierung ist ohne entsprechende Experten aus Tech und IT praktisch nicht mehr zu bewältigen.

Um die wenigen wechselmotivierten und qualifizierten Führungs- und Fachkräfte aus diesen beiden Bereichen herrscht ein starker Wettbewerb. So gut wie jedes Unternehmen sucht händeringend nach Tech- und IT-Mitarbeitern.

Spätestens sobald Sie sich im Kampf um die besten Köpfe bei Ihren Mitbewerbern nicht mehr durchsetzen können und wichtige Positionen in Ihrem Unternehmen leer bleiben, ist die Zusammenarbeit mit einem professionellen Headhunter sinnvoll: TechMinds kann Sie als IT-Personalberatung und IT-Headhunter für Maschinenbau bei Ihrer Suche nach dem Perfect Match unterstützen und den verdeckten Kandidatenmarkt für Sie erschließen.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für Maschinenbau

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.

Überlassen Sie uns das Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl. Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.

IT-Personalvermittlung ist unser Spezialgebiet. Einer unserer erfahrenen HR-Berater steht Ihnen jederzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Integer.

Wir bieten integere Personalberatung für Maschinenbau.

Dank unseres aufrichtigen Interesses und intensiven Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir schnell das richtige Gespür für Ihre Anforderungen.

IT-PERSONALBERATUNG FÜR MASCHINENBAU

So funktioniert die Personalberatung für Maschinenbau bei TechMinds

Bei Personalvermittlungen durch TechMinds können Sie sich auf eine geradlinige und kompetente Vorgehensweise verlassen. Wenn Sie mit uns auf die Suche nach Ihrem Perfect Match gehen, läuft das wie folgt ab:

Zu Beginn jeder unserer Beratungen steht das Briefing-Gespräch. Hier wollen wir alles über Sie und Ihr Unternehmen erfahren. Sie teilen uns in diesem ersten Gespräch unter anderem Ihre Anforderungen an einen zukünfitgen Perfect Match mit. In Hinblick auf den Cultural Fit eines potenziellen Job-Kandidaten machen wir uns außerdem ein Bild von Ihrer Unternehmenskultur.
Im Anschluss erstellen wir eine IT-Recruiting-Strategie, die auf den Informationen aus dem Briefing-Gespräch beruht. Dort wird festgelegt, welche Kandidaten über welche Kanäle wie angesprochen werden.
Bei der konkreten Kandidatensuche setzen wir auf die Stellenanzeige der etwas anderen Art: Wir gehen gezielt auf hochqualifizierte Führungskräfte und Professionals zu und stellen Sie als attraktiven Arbeitgeber mit Ihren USP und der konkreten Stelle vor. Ihr Unternehmensname bleibt dabei aber in der Erstansprache noch anonym.
Sollte einer der angesprochenen Kandidaten Interesse zeigen, werden Sie als Unternehmen in einem ersten Gespräch vorgestellt. Bewerbungsunterlagen werden nach Vorabprüfung gemeinsam mit einem TechMinds-Kurzprofil von uns an Sie weitergeleitet.
Sämtliche Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, erhalten Sie in einer digitalen, interaktiven Shortlist. Anschließend können Sie Ihren individuellen Auswahlprozess starten, bei dem wir Sie bei Bedarf ebenfalls gerne unterstützen.

SERVICES FÜR SIE

Unsere Leistungen als Headhunter für Maschinenbau

Anforderungsdefinition

Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Individuelle Direktansprache

Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Headhunter Maschinenbau kennen.

PERSONALVERMITTLUNG MASCHINENBAU

Headhunter für Führungskräfte im Maschinenbau

Bei TechMinds erhalten Sie nicht nur Expert Search nach IT- und Tech-Fachkräften, sondern auch das Recruiting von hochqualifizierten Führungskräften für Sie. Mittels Executive Search finden wir Top-Führungskräfte für Ihr Unternehmen. So können Sie der Digitalisierung mit kompetenter Unterstützung gegenübertreten und sich langfristig über unternehmerischen Erfolg freuen.

Führungskräfte sind schließlich für die Arbeitsmoral des restlichen Teams von entscheidender Bedeutung. Je effizienter eine Führungskraft ihren Aufgaben nachkommt, desto motivierter und strukturierter arbeitet das gesamte Team. Fehlt Ihnen eine hochrangige Führungskraft aus Tech und IT, kann das einen großen Schaden bedeuten.

Wollen Sie die Digitalisierung in der Maschinenbau-Branche nicht nur überstehen, sondern zu Ihren Vorteilen nutzen? Dann setzen Sie auf TechMinds als Headhunter für Maschinenbau, um Ihre hochrelevanten vakanten IT-Stellen zu besetzen – egal, ob auf Führungsebene oder nicht.

ANLAGEN- UND MASCHINENBAU

Funktionen, die Sie mit TechMinds als Headhunter für Maschinenbau besetzen können

Zahlreiche mittelständische Unternehmen, Start-ups und Konzerne haben mit uns bereits ihre Top-Besetzung gefunden. Gerne helfen wir auch Ihnen bei der Suche nach Ihrem Perfect Match. Folgende Stellen können wir für Sie besetzen.

C-Level Management

Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.

Führungskräfte

Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.

Entwickler & Ingenieure

Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.

Consultants

Gestalten Sie mit den passenden Beraterpersönlichkeiten die Digitale Transformation.

KONTAKT

Vorteile bei TechMinds als Personalberatung für Maschinenbau

Mit TechMinds haben Sie einen kompetenten und erfahrenen Partner für IT-Personalvermittlung und -beratung an Ihrer Seite. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Ihrem Perfect Match, da wir wissen, dass unbesetzte Stellen einen wirtschaftlichen Schaden für Ihr Unternehmen bedeuten können.

Folgende Vorteile ergeben sich bei einer Personalberatung bei TechMinds konkret:

Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT, speziell für Maschinenbau
Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen
Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung
Erfahrung mit vielfältigen Unternehmen der Maschinenbaubranche.

Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus der Maschinenbaubranche? Dann sollten wir uns kennenlernen. TechMinds garantiert Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir freuen uns darauf, Ihre Recruiting-Herausforderung zu lösen.

SUCHANFRAGE

✉ f.klasen@techminds.de
✆ +49 40 228595-571

REFERENZEN

Meinungen von Kunden

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Philipp Hasenäcker

Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

Johannes Laub

Geschäftsführer, CrowdDesk GmbH in Frankfurt

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Andrea Breitenborn

Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Dirk Mast

SüdLeasing GmbH, Stv. Abteilungsleiter, Stuttgart

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

Sven Hellmann

Flaconi GmbH, Recruiting Manager, Berlin

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Daniel Steinke

HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin

»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«

Sebastian Gronewold

Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

Falko Timme

Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg

HÄUFIGE FRAGEN

FAQs: Headhunter für Maschinenbau

Was ist ein Headhunter?

Headhunter heißt übersetzt „Kopfjäger“. Headhunter gehen zwar nicht wörtlich, aber im übertragenen Sinn auf die Jagd nach den besten Köpfen für verschiedene Unternehmen. Dabei gehen sie mit direkter Ansprache auf potenziell geeignete Kandidaten zu und versuchen, diese vom jeweils suchenden Unternehmen zu überzeugen.

Den richtigen Headhunter finden: Wie geht das?

Nicht jeder Headhunter ist gleich gut für jedes Recruiting-Projekt geeignet. Wenn Sie den richtigen Headhunter finden wollen, sollten Sie Ihre Ziele kennen. TechMinds kann Sie als Experte für Tech und IT ideal im Recruiting in diesen Bereichen unterstützen und für Sie Ihren Perfect Match finden.

Welche Trends im Bereich Digitalisierung gibt es im Maschinenbau?

Der Digitale Wandel zieht sich durch unsere gesamte Gesellschaft und Wirtschaft. Auch in der Maschinenbaubranche beobachten wir als Personalberatung für Maschinenbau spannende Entwicklungen und Trends im Zusammenhang mit der Digitalisierung:

#1 Künstliche Intelligenz und Predictive Maintenance

Künstliche Intelligenz ist ein Dauerbrenner, der inzwischen in vielen Branchen und Bereichen zum Einsatz kommt. Im Maschinenbau kommt Künstliche Intelligenz bisher nur eingeschränkt zur Anwendung. Neue Technologien und Tools, die kurz vor dem Markteintritt stehen, werden jedoch künftig dafür sorgen, dass auch Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau vermehrt auf KI-Technologien zurückgreifen können.

Ein Bereich, in dem KI bereits jetzt eine zentrale Bedeutung einnimmt, ist Predictive Maintenance (vorausschauende Wartung). Mithilfe der KI-Technologie sind Auswertungen großer Datenmengen möglich, die die Instandhaltung vorausschauender und effizienter machen.

#2 Evolution des Digital Twin

Die Entwicklung des Digital Twins, des Digitalen Zwillings, ist ein Großprojekt – etwa in der Automobilbranche, aber auch in anderen Bereichen des Maschinenbaus. Derzeit findet der Ansatz des Digital Twins insbesondere in der Entwicklung Verwendung. Die digitalen Abbilder von Fahrzeugen oder Maschinen werden zum Beispiel für Simulationen genutzt, um mit deren Hilfe Entwicklungszyklen zu verkleinern.

#3 Mehr Agilität

Mit der Digitalisierung nehmen Schnelligkeit, Dynamik und Volatilität der Märkte ebenso wie Produkt- und Produktivitätsanforderungen sowie die Variantenvielfalt rasant zu. Um hier mithalten und wettbewerbsfähig bleiben zu können, sind kurzzyklisches Handeln und kontinuierliche Prozessinnovationen notwendig.

Agile Produktentwicklung geschieht durch kleine, sich selbst organisierende Teams sowie durch eine iterative Vorgehensweise und engen Kundenkontakt. Im Optimalfall gibt es so wenig Regeln wie möglich und dafür umso mehr Raum für Kreativitätstechniken, um sich schnell den sich verändernden Markt- und Kundenanforderungen anpassen zu können. Auf diese Weise werden Entwicklungsprozesse effizienter und flexibler.

PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER MASCHINENBAU

Die Recruiting-Boutique für Maschinenbau

Digitalisierung: Darum ist die Arbeit eines Headhunters für Maschinenbau wichtig