HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG MASCHINENBAU

Welche Trends im Bereich Digitalisierung gibt es im Maschinenbau?

Der Digitale Wandel zieht sich durch unsere gesamte Gesellschaft und Wirtschaft. Auch in der Maschinenbaubranche beobachten wir als Personalberatung für Maschinenbau spannende Entwicklungen und Trends im Zusammenhang mit der Digitalisierung.

Künstliche Intelligenz und Predictive Maintenance

Künstliche Intelligenz ist ein Dauerbrenner, der inzwischen in vielen Branchen und Bereichen zum Einsatz kommt. Im Maschinenbau kommt Künstliche Intelligenz bisher nur eingeschränkt zur Anwendung. Neue Technologien und Tools, die kurz vor dem Markteintritt stehen, werden jedoch künftig dafür sorgen, dass auch Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau vermehrt auf KI-Technologien zurückgreifen können.

Ein Bereich, in dem KI bereits jetzt eine zentrale Bedeutung einnimmt, ist Predictive Maintenance (vorausschauende Wartung). Mithilfe der KI-Technologie sind Auswertungen großer Datenmengen möglich, die die Instandhaltung vorausschauender und effizienter machen. Indem beispielsweise die Eintrittswahrscheinlichkeit für bestimmte Ereignisse berechnet werden, können die Betreiber von Maschinen und Anlagen den unterbrechungsfreien Betrieb dieser gewährleisten. Die Zeitpunkte für die Gerätewartung lassen sich präzise planen und führen somit nicht zu teuren Produktionsausfällen.  Das Feld für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Maschinen- und Anlagenbau ist weit und wird in Zukunft sicher noch weiter erschlossen.

Evolution des Digital Twin

Die Entwicklung des Digital Twins, des Digitalen Zwillings, ist ein Großprojekt – etwa in der Automobilbranche, aber auch in anderen Bereichen des Maschinenbaus. Derzeit findet der Ansatz des Digital Twins insbesondere in der Entwicklung Verwendung. Die digitalen Abbilder von Fahrzeugen oder Maschinen werden zum Beispiel für Simulationen genutzt, um mit deren Hilfe Entwicklungszyklen zu verkleinern. Das Konzept wird dabei auch noch einen Schritt weiter gedacht: Auch im laufenden Betrieb liefert der Digitale Zwilling von Maschinen oder ganzen Anlagen und Produktionsstätten einige Vorteile.

Für die Produktentwicklung wird ein Digital Twin verwendet, der den aktuellen Zustand einer Anlage oder Maschine wiedergibt. Dieses einmal angefertigte Datenmodell kann auch für die Betriebsphase weiterverwendet werden. Sensordaten aus dem laufenden Betrieb können beispielsweise mit den Soll-Werten, die das virtuelle Abbild liefert, verglichen werden. So können Abweichungen schneller erkannt werden. Dies erleichtert auch die oben erwähnte Predictive Maintenance.

Mehr Agilität

Mit der Digitalisierung nehmen die Schnelligkeit, Dynamik und Volatilität der Märkte ebenso wie Produkt- und Produktivitätsanforderungen sowie die Variantenvielfalt rasant zu. Um hier mithalten und wettbewerbsfähig bleiben zu können, sind kurzzyklisches Handeln und kontinuierliche Prozessinnovationen notwendig.

Agilität ist daher nicht nur eines der vielen Buzzwords, das im Zusammenhang mit dem Digitalen Wandel immer wieder auftaucht, sondern der Schlüssel, um dem stetigen Veränderungsdruck standhalten zu können. Agile Produktentwicklung geschieht durch kleine, sich selbst organisierende Teams sowie durch eine iterative Vorgehensweise und engen Kundenkontakt. Im Optimalfall gibt es so wenig Regeln wie möglich und dafür umso mehr Raum für Kreativitätstechniken, um sich schnell den sich verändernden Markt- und Kundenanforderungen anpassen zu können. Auf diese Weise werden Entwicklungsprozesse effizienter und flexibler.

Warum ist Personalberatung für Maschinenbau wichtig?

Aufgrund der Digitalisierung herrscht ein hoher Konkurrenzkampf um die wenigen wechselmotivierten und qualifizierten IT-Fach- und Führungskräfte auf dem Markt. Denn um den Digitalen Wandel durchzuführen, benötigt jedes Unternehmen ausreichend Experten auf diesem Gebiet. Aufgrund der geringen Verfügbarkeit eben jener Experten auf dem Markt bleiben Bewerbungen auf offene Vakanzen oftmals aus. Als Konsequenz sind viele Stellen lange unbesetzt. Dies kann zu großen Nachteilen in der Wettbewerbsfähigkeit führen.

Um offene Tech- und IT-Positionen zu besetzen, sind aktive Recruiting-Maßnahmen wie Active Sourcing (= gezielte Direktansprache) gefragt. Dafür fehlen den meisten Unternehmen jedoch die internen Ressourcen. Aus diesem Grund ist es zielführend, eine Personalberatung für Maschinenbau hinzuzuziehen. Diese sind darauf spezialisiert, die richtigen IT-Spezialisten auf dem Markt aufzuspüren und sie aktiv anzusprechen. Sie bringen Maschinenbauunternehmen als attraktive Arbeitgeber ins Gespräch und stellen den Firmen Profile interessierter und qualifizierter Kandidaten vor. Auf diese Weise werden offene Vakanzen zeitnah besetzt, die für die Digitalisierung der Maschinenbaubranche eine zentrale Bedeutung haben,

Wie funktioniert die Personalberatung für Maschinenbau bei TechMinds?

Als Headhunter für Maschinenbau ist TechMinds gut in der Branche vernetzt und über aktuelle Entwicklungen auf dem Markt informiert. TechMinds unterstützt seine Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau dabei, freie Vakanzen optimal und nachhaltig zu besetzen.

Zunächst entwickeln wir dabei gemeinsam mit unseren Kunden eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Mit einer individuellen und personalisierten Ansprache machen sich unsere Recruiter auf die Suche. Im Rahmen der Vorselektion führen wir ein Qualifikationsgespräch mit den Kandidaten und überprüfen ihre Bewerbungsunterlagen. So stellen wir sicher, dass alle Bewerber, die wir den Unternehmen vorstellen, fachlich sowie persönlich geeignet sind. Via digitaler, interaktiver Shortlist haben unsere Kunden jederzeit und überall Zugriff auf die Profile und können den jeweiligen Status des Kandidaten im Bewerbungsprozess verändern.

Unsere HR-Consultants begleiten den Einstellungsprozess dezent und sind als Ansprechpartner bei Nachfragen oder Unsicherheiten stets verfügbar. Bei Bedarf unterstützen sie auch bei der Vertragsverhandlung und stehen unseren Kunden auch während des Onboardings beratend zur Seite. Unser Ziel ist es, unseren Kunden die bestmögliche Unterstützung im Recruiting für Maschinenbau zu bieten und mit ihnen gemeinsam nachhaltige Personallösungen zu erarbeiten.