HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG MASCHINENBAU

Die Recruiting-Boutique für Maschinenbau

Als Headhunter & Personalberatung für Maschinenbau beschäftigen wir uns seit vielen Jahren intensiv mit der Branche. Hidden Champions, Mittelstand und Konzerne vertrauen auf unsere HR-Lösungen. Neben den fachlichen Qualifikationen der Kandidaten nehmen wir auch deren soziale Kompetenzen und den Cultural Fit in den Blick.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

IHRE VORTEILE

Headhunter Maschinenbau: Exzellente Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen im Durchschnitt erste geeignete Maschinenbau-Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Die Personalvermittlung im Maschinenbau ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter Personalberater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und diskreter Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Integer.

Ihre integre Personalberatung für Maschinenbau.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.

  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.

  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

TechMinds hebt Personalvermittlung auf ein neues Level

Ob erfahrene Maschinenbau-Ingenieure, Projektleiter oder Manager: Wer sich die besten Fach- und Führungskräfte sichern möchte, sollte eine attraktive Arbeitgebermarke haben. TechMinds kennt die besonderen Strukturen, Prozesse und Anforderungen innerhalb der Branche und ist bestens vernetzt. So können wir Ihnen in 95% der Fälle innerhalb von 14 Tagen einen Pool passender Kandidaten zur Verfügung stellen. Die Qualität unserer Personaldienstleistungen sorgt dafür, dass von uns betreute Unternehmen mit TechMinds zufrieden sind. Überzeugen auch Sie sich von unserem Know-how und nutzen Sie unsere Headhunting-Services.

Welche Trends im Bereich Digitalisierung gibt es im Maschinenbau?

Der Digitale Wandel zieht sich durch unsere gesamte Gesellschaft und Wirtschaft. Auch in der Maschinenbaubranche beobachten wir als Personalberatung für Maschinenbau spannende Entwicklungen und Trends im Zusammenhang mit der Digitalisierung.

Künstliche Intelligenz und Predictive Maintenance

Künstliche Intelligenz ist ein Dauerbrenner, der inzwischen in vielen Branchen und Bereichen zum Einsatz kommt. Im Maschinenbau kommt Künstliche Intelligenz bisher nur eingeschränkt zur Anwendung. Neue Technologien und Tools, die kurz vor dem Markteintritt stehen, werden jedoch künftig dafür sorgen, dass auch Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau vermehrt auf KI-Technologien zurückgreifen können.

Ein Bereich, in dem KI bereits jetzt eine zentrale Bedeutung einnimmt, ist Predictive Maintenance (vorausschauende Wartung). Mithilfe der KI-Technologie sind Auswertungen großer Datenmengen möglich, die die Instandhaltung vorausschauender und effizienter machen. Indem beispielsweise die Eintrittswahrscheinlichkeit für bestimmte Ereignisse berechnet werden, können die Betreiber von Maschinen und Anlagen den unterbrechungsfreien Betrieb dieser gewährleisten. Die Zeitpunkte für die Gerätewartung lassen sich präzise planen und führen somit nicht zu teuren Produktionsausfällen.  Das Feld für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Maschinen- und Anlagenbau ist weit und wird in Zukunft sicher noch weiter erschlossen.

Evolution des Digital Twin

Die Entwicklung des Digital Twins, des Digitalen Zwillings, ist ein Großprojekt – etwa in der Automobilbranche, aber auch in anderen Bereichen des Maschinenbaus. Derzeit findet der Ansatz des Digital Twins insbesondere in der Entwicklung Verwendung. Die digitalen Abbilder von Fahrzeugen oder Maschinen werden zum Beispiel für Simulationen genutzt, um mit deren Hilfe Entwicklungszyklen zu verkleinern. Das Konzept wird dabei auch noch einen Schritt weiter gedacht: Auch im laufenden Betrieb liefert der Digitale Zwilling von Maschinen oder ganzen Anlagen und Produktionsstätten einige Vorteile.

Für die Produktentwicklung wird ein Digital Twin verwendet, der den aktuellen Zustand einer Anlage oder Maschine wiedergibt. Dieses einmal angefertigte Datenmodell kann auch für die Betriebsphase weiterverwendet werden. Sensordaten aus dem laufenden Betrieb können beispielsweise mit den Soll-Werten, die das virtuelle Abbild liefert, verglichen werden. So können Abweichungen schneller erkannt werden. Dies erleichtert auch die oben erwähnte Predictive Maintenance.

Mehr Agilität

Mit der Digitalisierung nehmen die Schnelligkeit, Dynamik und Volatilität der Märkte ebenso wie Produkt- und Produktivitätsanforderungen sowie die Variantenvielfalt rasant zu. Um hier mithalten und wettbewerbsfähig bleiben zu können, sind kurzzyklisches Handeln und kontinuierliche Prozessinnovationen notwendig.

Agilität ist daher nicht nur eines der vielen Buzzwords, das im Zusammenhang mit dem Digitalen Wandel immer wieder auftaucht, sondern der Schlüssel, um dem stetigen Veränderungsdruck standhalten zu können. Agile Produktentwicklung geschieht durch kleine, sich selbst organisierende Teams sowie durch eine iterative Vorgehensweise und engen Kundenkontakt. Im Optimalfall gibt es so wenig Regeln wie möglich und dafür umso mehr Raum für Kreativitätstechniken, um sich schnell den sich verändernden Markt- und Kundenanforderungen anpassen zu können. Auf diese Weise werden Entwicklungsprozesse effizienter und flexibler.

Warum ist Personalberatung für Maschinenbau wichtig?

Aufgrund der Digitalisierung herrscht ein hoher Konkurrenzkampf um die wenigen wechselmotivierten und qualifizierten IT-Fach- und Führungskräfte auf dem Markt. Denn um den Digitalen Wandel durchzuführen, benötigt jedes Unternehmen ausreichend Experten auf diesem Gebiet. Aufgrund der geringen Verfügbarkeit eben jener Experten auf dem Markt bleiben Bewerbungen auf offene Vakanzen oftmals aus. Als Konsequenz sind viele Stellen lange unbesetzt. Dies kann zu großen Nachteilen in der Wettbewerbsfähigkeit führen.

Um offene Tech- und IT-Positionen zu besetzen, sind aktive Recruiting-Maßnahmen wie Active Sourcing (= gezielte Direktansprache) gefragt. Dafür fehlen den meisten Unternehmen jedoch die internen Ressourcen. Aus diesem Grund ist es zielführend, eine Personalberatung für Maschinenbau hinzuzuziehen. Diese sind darauf spezialisiert, die richtigen IT-Spezialisten auf dem Markt aufzuspüren und sie aktiv anzusprechen. Sie bringen Maschinenbauunternehmen als attraktive Arbeitgeber ins Gespräch und stellen den Firmen Profile interessierter und qualifizierter Kandidaten vor. Auf diese Weise werden offene Vakanzen zeitnah besetzt, die für die Digitalisierung der Maschinenbaubranche eine zentrale Bedeutung haben,

Wie funktioniert die Personalberatung für Maschinenbau bei TechMinds?

Als Headhunter für Maschinenbau ist TechMinds gut in der Branche vernetzt und über aktuelle Entwicklungen auf dem Markt informiert. TechMinds unterstützt seine Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau dabei, freie Vakanzen optimal und nachhaltig zu besetzen.

Zunächst entwickeln wir dabei gemeinsam mit unseren Kunden eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Mit einer individuellen und personalisierten Ansprache machen sich unsere Recruiter auf die Suche. Im Rahmen der Vorselektion führen wir ein Qualifikationsgespräch mit den Kandidaten und überprüfen ihre Bewerbungsunterlagen. So stellen wir sicher, dass alle Bewerber, die wir den Unternehmen vorstellen, fachlich sowie persönlich geeignet sind. Via digitaler, interaktiver Shortlist haben unsere Kunden jederzeit und überall Zugriff auf die Profile und können den jeweiligen Status des Kandidaten im Bewerbungsprozess verändern.

Unsere HR-Consultants begleiten den Einstellungsprozess dezent und sind als Ansprechpartner bei Nachfragen oder Unsicherheiten stets verfügbar. Bei Bedarf unterstützen sie auch bei der Vertragsverhandlung und stehen unseren Kunden auch während des Onboardings beratend zur Seite. Unser Ziel ist es, unseren Kunden die bestmögliche Unterstützung im Recruiting für Maschinenbau zu bieten und mit ihnen gemeinsam nachhaltige Personallösungen zu erarbeiten.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir im Bereich Maschinenbau besetzen

Führungskräfte

Consultants

Ingenieure

C-Level

Entwickler

Führungskräfte

Consultants

C-Level

Entwickler

Ingenieure

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalberatung für Maschinenbau

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Headhunter Maschinenbau kennen.

KONTAKT

Authentisches Recruiting für Maschinen- und Anlagenbau

Wenn Sie offene Stellen nicht besetzen können, hat das direkte Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens. Ihrem Betrieb geht wichtiges Know-how verloren und im schlimmsten Fall können Aufträge nicht angenommen werden. TechMinds sorgt deshalb für eine schnelle und passgenaue Besetzung Ihrer offenen Positionen.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT, speziell für Maschinenbau.

  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit erfolgsbasierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit vielfältigen Unternehmen der Maschinenbaubranche.

Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus der Maschinenbaubranche? Dann sollten wir uns kennenlernen. TechMinds garantiert Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir sind absolut integer und loyal. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir freuen uns darauf, Ihre Recruiting-Herausforderung zu lösen.

SUCHANFRAGE

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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