EXECUTIVE SEARCH DÜSSELDORF

Um eine passgenaue Strategie erstellen zu können, wollen wir Sie und Ihr Unternehmen in einem ersten Schritt genauer kennenlernen. Wichtige Fragen, die wir dabei klären, sind u. a.: Welche Anforderungen haben Sie an Ihr zukünftiges Perfect Match? Welche Unternehmenswerte vertreten Sie? Sind alle Fragen beantwortet, planen wir das weitere Vorgehen.

Im nächsten Schritt geht es an die Erstellung der Recruiting-Strategie. Hier legt der für Sie zuständige Executive Search & IT-Headhunter fest, welche Kandidaten wie über welche Kanäle angesprochen werden sollen.

Dann geht es an die Suche: Relevante Kanäle, Netzwerke und die TechMinds-Datenbank werden nach potenziell passenden Kandidaten durchsucht. Sollte ein (oder mehrere) Passender dabei sein, wird dieser kontaktiert. Bei Interesse seinerseits kommt es zu einem ersten Gespräch.

Bei einem Match sendet uns der Kandidat anschließend seine Bewerbungsunterlagen zu, die dann von uns gesichtet und Ihnen schlussendlich zugeschickt werden. Sie entscheiden nun, ob der Kandidat auch in Ihren Augen zu Ihnen passen würde.

Bei Bedarf stehen Ihnen unsere Executive-Berater und -Coaches für Assessments, Eignungsdiagnostik und Onboarding-Begleitung zur Verfügung.

Dezente, dennoch starke Zusammenarbeit: Eine enge Kooperation mit unseren Kunden ist uns wichtig, da so passgenauere Ergebnisse erzielt werden können. Dennoch agieren wir als zurückhaltend-beratende Instanz, die Ihre Interessen in den Vordergrund stellt.

Fachspezifische Expertise: Als Personalberater, die allesamt aus dem Tech- und IT-Umfeld kommen, kennen wir uns in der Branche aus. Wir wissen sowohl um die Anforderungen der Unternehmen als auch um jene der Professionals in diesem Bereich.

Menschenkenntnis: Zwar ist der Beruf des Personalberaters schon vorwiegend ein analytischer und strukturierter. Die Menschenkenntnis und das Einfühlungsvermögen dürfen aber genauso wenig fehlen. Nur so können wir als Personalberatung für Führungskräfte verstehen, was Sie in einer Führungskraft suchen und welche Kandidaten für Sie daher infrage kommen. Diese Kenntnisse werden selbstverständlich auch in den Gesprächen mit den Professionals benötigt. So finden wir schneller die passenden Kandidaten.

Individuelle Recruiting-Strategie: Da kein Recruiting-Projekt wie das andere ist, ist Individualität gefragt. Wir passen unsere Strategien genau an Ihre Anforderungen an und gewährleisten so eine maßgeschneiderte, individuelle Personalsuche.