PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER PLM/PDM
Die Recruiting-Boutique für PLM/PDM
Sie suchen PLM-/PDM-Mitarbeiter? Mit der Expertise und Passion unserer Personalberatung für Zukunftstechnologien, kombiniert mit smarter Multi-Channel-Suche und Gespür für Menschen, gewinnen Sie innerhalb kürzester Zeit passende PLM-Mitarbeiter. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz als PDM Personalberatung & Headhunter und füllen Sie Ihre Vakanzen schnell und effizient.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
Letzte Überarbeitung des Beitrags am
PERSONALVERMITTLUNG PLM
Unsere Stärke: Personalberatung im Bereich PLM/PDM
PDM ist ein Teilbegriff des PLM. Letzteres steht hierbei für Produkt-Lifecycle-Management. Dabei handelt es sich um ein Konzept, mit dem sämtliche Informationen zum Lebenszyklus eines Produkts festgehalten werden können.
Es ist Ihnen zu aufwändig, einen hochqualifizierten PLM-Spezialisten zu suchen und die Time-to-Hire dauert Ihnen zu lange? Wir erleichtern Ihnen die Arbeit – zeitnah und kompetent. Wir bringen PLM-Professionals mit Ihnen zusammen, um die Digitale Transformation voranzutreiben, Ihre digitalen Talentlücken zu schließen und Ihr Unternehmenswachstum zu unterstützen.
Aufgrund der wachsenden digitalen Talentlücken in Deutschland sind u. a. qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Product Lifecycle Management mittlerweile schwierig zu finden. Unsere erfolgreiche Personalberatung für PLM ist darauf spezialisiert, genau diese Mitarbeiter für Sie zu rekrutieren.
Setzen Sie auf unsere Erfahrung als Personalberatung von PLM/PDM-Spezialisten. Ob PLM-Projektleiter, Senior IT-Consultant für PLM im E/E-Bereich, PLM Software Engineer oder PLM Requirements Engineer: Sie können sich auf unser Know-how verlassen.
Welche Kompetenzen muss ein PLM-Experte mitbringen?
Das größte Bottleneck sind geeignete Mitarbeiter und Spezialisten. Für die Konzeption und Umsetzung zukunftsfähiger PLM-Landschaften werden hochqualifizierte Experten mit einer Kombination aus IT-Affinität, Branchen-Know-how, gepaart mit Methodenkompetenz benötigt.
Nicht zuletzt aus diesem Grund sind viele Lösungsansätze heute noch handgemacht, und der Weg, PLM-Daten abteilungsübergreifend in einer Kontextsuche verfügbar zu machen, ist noch weit. Als Tech- & IT-Recruiter sind wir häufig als PLM-Personalberatung tätig.
Unsere Auftraggeber sind dabei in der Regel herstellernahe oder unabhängige Beratungsfirmen, die große Digitalisierungsprojekte insbesondere für Automobilhersteller realisieren. Aber auch im Schiffbaubereich, der Luftfahrt und anderen Industrien ist PLM ein wichtiges Thema der Digitalen Transformation.
IHRE VORTEILE
Das ist TechMinds als PLM-Personalberatung
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.
Profitieren Sie von einem agilen, iterativen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.
Integer.
Wir bieten integere PLM-Personalberatung
Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.
PROJEKTABLAUF ZUM PERFECT MATCH
So gehen wir als Personalberatung für PDM/PLM vor
Als Personalberatung & Headhunter, die sich auf IT und Tech spezialisiert haben, können wir Ihnen bei der Suche nach Ihrem Perfect Match kompetent und zuverlässig zur Seite stehen. Wie wir dabei vorgehen, erfahren Sie im Folgenden:
#1 Briefing-Gespräch: In einem ersten Schritt wollen wir Sie und Ihr Unternehmen im Rahmen eines Briefing-Gesprächs kennenlernen. Dabei machen wir uns mit Ihrer Unternehmenskultur vertraut und Sie verraten uns Ihre Anforderungen an Ihre zukünftige Top-Besetzung.
#2 Strategie: Als nächstes wird der Ihnen zugewiesene TechMinds-Headhunter eine Strategie erstellen, die genau festhält, wie das spätere Recruiting vonstattengehen soll. Hierbei wird u. a. festgelegt, welche Kanäle bespielt werden sollen, welche Kandidaten auf Grundlage Ihrer Anforderungen überhaupt infrage kommen und wie diese konkret angesprochen werden sollen.
#3 Active Sourcing: Steht die Strategie, geht es los mit dem Recruiting-Prozess. Hierbei wird das ausgeführt, was im vorigen Schritt festgelegt wurde: Ansprache potenziell geeigneter Kandidaten über ausgewählte Kanäle (Social Media, Karriereportale, Unternehmenslisten etc.).
#4 Active Sourcing: Mit interessierten Kandidaten führen unsere Senior Personalberater mit PLM-Know-how ein qualifiziertes Interview durch und gleichen Ihre Anforderungen mit den Vorstellungen der Kandidaten ab.
#5 Einstellung: Sobald sich ein Kandidat als qualifiziert und zu Ihrem Unternehmen passend erweist, werden wir seine Unterlagen prüfen und um ein TechMinds-Profil ergänzen. Diese erhalten Sie via einer Digitalen Shortlist. Sind Sie mit dem von uns ausgewählten Kandidaten zufrieden, führen Sie wie gewohnt Ihren Einstellungsprozess durch.
#6 Weitere Schritte: Bei diesem und weiteren Schritten stehen wir Ihnen gerne beratend im Rahmen unserer Talent und Leadership Advisory zur Seite. Sollte sich nach einiger Zeit herausstellen, dass der erste Professional doch nicht Ihren Vorstellungen entspricht, besetzen wir diesen gern einmalig nach.
SERVICES FÜR SIE
Leistungen unserer Personalberatung für PLM
Anforderungsdefinition
- Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage
Individuelle Direktansprache
Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix
Agiles Vorgehen
Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung
Qualität & Quantifizierung
78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten
Einstellung
Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
Lernen Sie unsere Personalvermittlung für PLM/PDM kennen.
KONTAKT
TechMinds Personalberatung: Ihr PLM/PDM Headhunter
Sind Sie auf der Suche nach hochqualifizierten PDM/PLM Professionals, die Ihnen mit modernen Lösungen Ihre Datenverwaltung erleichtern? Dann sind Sie bei TechMinds an der richtigen Adresse. Wir finden genau die Experten für Sie, die zu Ihren Unternehmenswerten und Anforderungen passen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und füllen Sie Ihre Vakanzen mit den besten Köpfen
Folgende Vorteile können Sie von einer Personalberatung bei TechMinds erwarten:
Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
Tiefgehende Fachkenntnisse und Erfahrung bei der Besetzung von Positionen im PLM-Umfeld.
Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.
Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.
Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.
Sie suchen eine qualifizierte, schnelle und verlässliche Personalberatung spezialisiert auf Product Lifecycle Management? Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen per Email oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!
Kundenstimmen
Unsere Kunden umfassen einen bunten Branchenmix aus Hidden Champions und namhaften Kunden.
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
SüdLeasing GmbH, Stv. Abteilungsleiter, Stuttgart
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
Flaconi GmbH, Recruiting Manager, Berlin
»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«
Geschäftsführer, Haspa Next GmbH in Hamburg
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin
»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«
Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg
HÄUFIGE FRAGEN
FAQ zum Thema PLM/PDM Personalberatung