PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER PLM/PDM

Die Recruiting-Boutique für PLM/PDM

Sie suchen PLM-/PDM-Mitarbeiter? Mit der Expertise und Passion unserer Personalberatung für Zukunftstechnologien, kombiniert mit smarter Multi-Channel-Suche und Gespür für Menschen, gewinnen Sie innerhalb kürzester Zeit passende PLM-Mitarbeiter. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz als PDM Personalberatung & Headhunter und füllen Sie Ihre Vakanzen schnell und effizient.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

Letzte Überarbeitung des Beitrags am 20. September 2021

PERSONALVERMITTLUNG PLM

Unsere Stärke: Personalberatung im Bereich PLM/PDM

PDM ist ein Teilbegriff des PLM. Letzteres steht hierbei für Produkt-Lifecycle-Management. Dabei handelt es sich um ein Konzept, mit dem sämtliche Informationen zum Lebenszyklus eines Produkts festgehalten werden können.

Es ist Ihnen zu aufwändig, einen hochqualifizierten PLM-Spezialisten zu suchen und die Time-to-Hire dauert Ihnen zu lange? Wir erleichtern Ihnen die Arbeit – zeitnah und kompetent. Wir bringen PLM-Professionals mit Ihnen zusammen, um die Digitale Transformation voranzutreiben, Ihre digitalen Talentlücken zu schließen und Ihr Unternehmenswachstum zu unterstützen.

Aufgrund der wachsenden digitalen Talentlücken in Deutschland sind u. a. qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Product Lifecycle Management mittlerweile schwierig zu finden. Unsere erfolgreiche Personalberatung für PLM ist darauf spezialisiert, genau diese Mitarbeiter für Sie zu rekrutieren.

Setzen Sie auf unsere Erfahrung als Personalberatung von PLM/PDM-Spezialisten. Ob PLM-Projektleiter, Senior IT-Consultant für PLM im E/E-Bereich, PLM Software Engineer oder PLM Requirements Engineer: Sie können sich auf unser Know-how verlassen.

Welche Kompetenzen muss ein PLM-Experte mitbringen?

Das größte Bottleneck sind geeignete Mitarbeiter und Spezialisten. Für die Konzeption und Umsetzung zukunftsfähiger PLM-Landschaften werden hochqualifizierte Experten mit einer Kombination aus IT-Affinität, Branchen-Know-how, gepaart mit Methodenkompetenz benötigt.

Nicht zuletzt aus diesem Grund sind viele Lösungsansätze heute noch handgemacht, und der Weg, PLM-Daten abteilungsübergreifend in einer Kontextsuche verfügbar zu machen, ist noch weit. Als Tech- & IT-Recruiter sind wir häufig als PLM-Personalberatung tätig.

Unsere Auftraggeber sind dabei in der Regel herstellernahe oder unabhängige Beratungsfirmen, die große Digitalisierungsprojekte insbesondere für Automobilhersteller realisieren. Aber auch im Schiffbaubereich, der Luftfahrt und anderen Industrien ist PLM ein wichtiges Thema der Digitalen Transformation.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als PLM-Personalberatung

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.

Überlassen Sie uns das Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl. Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.

Executive Search ist unser Spezialgebiet. Einer unserer erfahrenen HR-Berater steht Ihnen jederzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Integer.

Wir bieten integere PLM-Personalberatung

Dank unseres aufrichtigen Interesses und intensiven Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir schnell das richtige Gespür für Ihre Anforderungen.

TechMinds Personalberatung Engineering, CAD, Maschinenbau PROJEKTABLAUF ZUM PERFECT MATCH

So gehen wir als Personalberatung für PDM/PLM vor

Als Personalberatung & Headhunter, die sich auf IT und Tech spezialisiert haben, können wir Ihnen bei der Suche nach Ihrem Perfect Match kompetent und zuverlässig zur Seite stehen. Wie wir dabei vorgehen, erfahren Sie im Folgenden:

#1 Briefing-Gespräch: In einem ersten Schritt wollen wir Sie und Ihr Unternehmen im Rahmen eines Briefing-Gesprächs kennenlernen. Dabei machen wir uns mit Ihrer Unternehmenskultur vertraut und Sie verraten uns Ihre Anforderungen an Ihre zukünftige Top-Besetzung.

#2 Strategie: Als nächstes wird der Ihnen zugewiesene TechMinds-Headhunter eine Strategie erstellen, die genau festhält, wie das spätere Recruiting vonstattengehen soll. Hierbei wird u. a. festgelegt, welche Kanäle bespielt werden sollen, welche Kandidaten auf Grundlage Ihrer Anforderungen überhaupt infrage kommen und wie diese konkret angesprochen werden sollen.

#3 Active Sourcing: Steht die Strategie, geht es los mit dem Recruiting-Prozess. Hierbei wird das ausgeführt, was im vorigen Schritt festgelegt wurde: Ansprache potenziell geeigneter Kandidaten über ausgewählte Kanäle (Social Media, Karriereportale, Unternehmenslisten etc.).

#4 Active Sourcing: Mit interessierten Kandidaten führen unsere Senior Personalberater mit PLM-Know-how ein qualifiziertes Interview durch und gleichen Ihre Anforderungen mit den Vorstellungen der Kandidaten ab.

#5 Einstellung: Sobald sich ein Kandidat als qualifiziert und zu Ihrem Unternehmen passend erweist, werden wir seine Unterlagen prüfen und um ein TechMinds-Profil ergänzen. Diese erhalten Sie via einer Digitalen Shortlist. Sind Sie mit dem von uns ausgewählten Kandidaten zufrieden, führen Sie wie gewohnt Ihren Einstellungsprozess durch.

#6 Weitere Schritte: Bei diesem und weiteren Schritten stehen wir Ihnen gerne beratend im Rahmen unserer Talent und Leadership Advisory zur Seite. Sollte sich nach einiger Zeit herausstellen, dass der erste Professional doch nicht Ihren Vorstellungen entspricht, besetzen wir diesen gern einmalig nach.

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalberatung für PLM

Anforderungsdefinition

Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Individuelle Direktansprache

Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Personalvermittlung für PLM/PDM kennen.

KONTAKT

TechMinds Personalberatung: Ihr PLM/PDM Headhunter

Sind Sie auf der Suche nach hochqualifizierten PDM/PLM Professionals, die Ihnen mit modernen Lösungen Ihre Datenverwaltung erleichtern? Dann sind Sie bei TechMinds an der richtigen Adresse. Wir finden genau die Experten für Sie, die zu Ihren Unternehmenswerten und Anforderungen passen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und füllen Sie Ihre Vakanzen mit den besten Köpfen

Folgende Vorteile können Sie von einer Personalberatung bei TechMinds erwarten:

Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
Tiefgehende Fachkenntnisse und Erfahrung bei der Besetzung von Positionen im PLM-Umfeld.
Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.
Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.
Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Sie suchen eine qualifizierte, schnelle und verlässliche Personalberatung spezialisiert auf Product Lifecycle Management? Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen per Email oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

SUCHANFRAGE

✉ f.klasen@techminds.de
✆ +49 40 228595-571

Kundenstimmen

Unsere Kunden umfassen einen bunten Branchenmix aus Hidden Champions und namhaften Kunden.

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Philipp Hasenäcker

Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

Johannes Laub

Geschäftsführer, CrowdDesk GmbH in Frankfurt

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Andrea Breitenborn

Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Dirk Mast

SüdLeasing GmbH, Stv. Abteilungsleiter, Stuttgart

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

Sven Hellmann

Flaconi GmbH, Recruiting Manager, Berlin

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Daniel Steinke

HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin

»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«

Sebastian Gronewold

Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

Falko Timme

Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema PLM/PDM Personalberatung

Was ist PLM?

Product Lifecycle Management (PLM) ist ein Managementansatz und umfasst die ganzheitliche Verwaltung aller Daten und nahtlose Integration sämtlicher Informationen, die bei der Entwicklung neuer oder der Aktualisierung bestehender Produkte benötigt werden – also im Verlauf des Lebenszyklus eines Produktes anfallen.

Was ist PDM?

Produktdatenmanagement (PDM) ist der Einsatz von Software zur Produktdatenverwaltung, es speichert prozessbezogene Informationen in einem einzigen, zentralen System. Diese Informationen umfassen CAD-Daten, Teileinformationen, Anforderungen, Fertigungsanweisungen, Modelle, Hinweise und Dokumente.

Was ist der Unterschied zwischen PDM und PLM?

PDM steht für Produkt-Daten-Management und beschreibt eine Software, die wichtige Daten zur Entwicklung, Konstruktion etc. eines Produkts verwaltet. PDM ist gleichermaßen ein Teil von PLM. Dieses steht für Produkt-Lifecycle-Management und beschreibt ein Konzept, mit dem sämtliche Daten des Lebenszyklus eines Produkts verwaltet werden.

Wie wichtig ist PLM in der Automobilbranche?

Die Automobilbranche erlebt heute einen starken Wandel vom eher mechanischen Produkt hin zum Software- und Elektrik-/Elektronik-basierten Fahrzeug. Denn die digitalen Services und Softwarefunktionen, die zukünftige Fahrzeuggenerationen an Bord haben werden, lassen sich nur mit einem konsistenten PLM realisieren.

Entsprechend müssen auch die IT-Systeme bzw. PLM/PDM-Systeme zur Dokumentation und Kommunikation über Produktdaten abteilungsübergreifend sichergestellt werden.

Welche gängigen Anbieter von PLM-Systemen gibt es?

Siemens (Teamcenter)
SAP (SAP PLM)
Dassault Systèmes (Enovia)
PTC (PTC Windchill)
Autodesk (Autodesk Vault)

Wann sollte eine Tech & IT Personalvermittlung hinzugezogen werden?

Die Mitarbeiter sind für Unternehmen ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Wie oben bereits erwähnt, herrschen vor allem auf dem MINT-Arbeitsmarkt große Engpässe. Hinzu kommen die Herausforderungen und technologischen wie gesellschaftlichen Umwälzungen (Stichworte: Demographischer Wandel, Digitale Transformation) unserer Zeit sowie ein zunehmend globales Wirtschaftsumfeld.

All dies resultiert in komplexen Anforderungen für Unternehmen – Management wie Personalabteilungen gleichermaßen –, die nicht immer ohne externe Beratung erfüllt werden können. Durch einen Überblick über den Arbeitsmarkt, den Einblick in vielfältige Unternehmen und Branchen sowie ein breites Kandidaten-Netzwerk können Tech & IT Personalvermittlungen eine wertvolle Ergänzung zum internen Tech & IT Recruiting darstellen. Viele Tech & IT Vakanzen sind über die herkömmliche Stellenanzeige nicht mehr zu besetzen, da die Kandidaten mit ihrem aktuellen Arbeitgeber so zufrieden sind, dass sie sich nicht von sich aus für eine andere Position bewerben würden. Erst die gezielte und persönliche Direktansprache kann Tech & IT Professionals neugierig machen und dazu führen, dass sie über einen Jobwechsel nachdenken. Da Unternehmen in der Regel mit anderen Firmen zusammenarbeiten und gute Kontakte zu ihren Lieferanten und Dienstleistern pflegen, ist es für sie teilweise schwierig, Tech & IT Spezialisten von ihren Mitbewerbern abzuwerben.

Das diskrete Vorgehen einer Tech & IT Personalvermittlung wie TechMinds schützt das Image eines Arbeitgebers. Eine qualifizierte Tech & IT Personalvermittlung ist in dieser Hinsicht ein wertvoller Partner im Recruiting. Hinzu kommt, dass aufgrund teilweise immer geringer werdender Ressourcen in den Personalabteilungen der hohe Aufwand, den bspw. die Direktansprache erfordert, oftmals nicht mehr geleistet werden kann.

Auch hier kann die Unterstützung durch eine Personalvermittlung IT lohnend sein. Bei dem mitunter unübersichtlichen Markt an Personalberatern und -vermittlern in Deutschland ist es nicht immer leicht, die richtige Wahl zu treffen. Wir haben für Unternehmen einige Auswahlkriterien für das Finden eines Headhunters gesammelt, die eine gute Personalvermittlung ausmachen. Auch für Kandidaten bringt die Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Headhunter Vorteile.

Wo ist TechMinds überall als PDM/PLM Personalberatung tätig?

Wir sind im gesamten DACH-Raum für Sie als Headhunter und Personalberatung für PDM/PLM tätig.

Welche PDM/PLM-Stellen wurden von uns in letzter Zeit besetzt?

Zahlreiche Unternehmen konnten mit unserer Hilfe bereits ihre Idealbesetzung für eine vakante PLM/PDM-Stelle finden. Die folgende Auflistung zeigt Ihnen einige beispielhafte besetzte Positionen:

Projektleiter PLM und QS (m/w/d), Branche: Automotive
Senior IT Consultant PLM/PDM (m/w/d), Branche: Automotive
PLM/PDM Senior Software Engineer (m/w/d), Branche: Maschinenbau
Produktmanager PLM (m/w/d), Branche: Schiffbau
Solution Architect PLM, Branche: Automotive
Experte Teamcenter (m/w/d), Branche: Automotive
Methoden- und Prozessberater PLM/PDM (m/w/d), Branche: IT-Consulting
Key Account Manager PLM (m/w/d), Branche: Automotive
Consultant PLM / PDM für E/E (m/w/d), Branche: Automotive
Senior Requirements Engineer PLM/PDM (m/w/d), Branche: Automotive