PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER FÜR DIE MEDIENBRANCHE

Die Recruiting-Boutique für Medien & Verlage

Ob Online oder Print: Als Headhunter der Medienbranche wissen wir, wie schnelllebig die Branche ist. Dank unserer ausgezeichneten Vorgehensweise können Sie sich auf optimale Ergebnisse verlassen. Dabei erhalten Sie Kandidaten mit fachliche Expertise und sozialen Kompetenzen. Denn gerade in der Medienbranche sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit Erfolgsfaktoren.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

IHRE VORTEILE

Mit TechMinds als Headhunter für Medien & Verlage zum Erfolg

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen im Durchschnitt erste geeignete Medien-Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Die Personalvermittlung für die Medienbranche ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter Personalberater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und diskreter Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Integer.

Ihre integre Personalberatung für Medien.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.
  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.
  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

TechMinds als Headhunter für die Medienbranche

Als IT Personalberatung für Medien & Verlage sind wir für unsere Kunden in der Branche ein starker Partner, wenn es um die Besetzung von Tech- & IT-Positionen geht. IT Operations Engineers, Softwareentwickler, IT Consultants oder IT Manager – unsere Recruiter verfügen über Erfahrung mit vielfältigen Stellenprofilen auf allen Hierarchieebenen. Darüber hinaus können sie auf ein über Jahre gewachsenes Netzwerk aus IT-Fach- und Führungskräften zugreifen. Gerade im Zeitalter der Digitalen Transformation benötigen Unternehmen im Medien- und Verlagswesen qualifizierte IT-Spezialisten, mit denen sie die Herausforderungen unserer Zeit meistern können. TechMinds verfolgt die Entwicklungen in der Medienbranche und weiß, worauf es bei der Besetzung dieser wichtigen IT-Positionen ankommt.

Was sind aktuelle Themen im Rahmen der Digitalisierung in der Medienbranche?

Die Digitalisierung ist in der Medien- und Verlagsbranche wie in allen anderen Branchen ein zentrales Thema. Im Mittelpunkt der Digitalisierungsstrategien stehen bei vielen Medienunternehmen digitale Innovationen und die Entwicklung neuer digitaler Produkte sowie Geschäftsmodelle.

Insbesondere wird es zunehmend wichtiger, die Bedürfnisse und Wünsche der Nutzer stärker in den Fokus zu nehmen. Die Bereitschaft der Kunden, für digitale Inhalte im Internet zu bezahlen, steigt zwar langsam. Mit einem besser auf den einzelnen Nutzer zugeschnittenem Angebot, ließen sich diese Zahlen jedoch noch weiter steigern. Mit einer dynamischen Paywall zahlen Nutzer beispielsweise unterschiedliche, von einem Algorithmus berechnete Preise, die vom restlichen Nutzerverhalten und weiteren Eigenschaften abhängig sind. Um dies zu gewährleisten, ist es notwendig, mithilfe digitaler Tools eine Kundensegmentierung durchzuführen und das Nutzererlebnis zu optimieren.

Auch die interne Arbeitsorganisation sowie Unternehmenskultur verändert sich dabei. Prozesse werden flexibler geplant und organisiert sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit über mehrere Abteilungen hinweg zunehmend bedeutender. Agilität und Anpassungsfähigkeit werden zu zentralen Elementen der Unternehmenskultur in der Medienbranche.

Warum ist die Beauftragung eines Headhunters für die Medienbranche sinnvoll?

Eine Barriere für den Digitalen Wandel in der Medienbranche ist häufig der Mangel an qualifizierten IT-Fach- und Führungskräften. Bewerbungen bleiben aus und Vakanzen in der Folge lange Zeit unbesetzt. Ein Personalberater für Medien kann eine sinnvolle Ergänzung und Unterstützung für das interne Recruiting-Team sein. Denn dieser stellt Ressourcen zur Verfügung, um aktiv und gezielt auf die Suche nach Kandidaten zu gehen. Im Wettbewerb der Unternehmen und Branchen um qualifizierte IT-Experten ist dies häufig die einzige Möglichkeit, IT-Vakanzen zu besetzen. Eine IT Personalberatung wie TechMinds hat außerdem auch technisches Know-how und kann u.a. auch bei der Aufnahme der technischen Anforderungen für eine Position unterstützend tätig sein. In jedem Fall bringen IT Recruiter ein gutes Verständnis für IT-Stellenprofile mit und sind dazu in der Lage, die geeigneten Kandidaten dafür zu finden.

Wie geht eine Personalvermittlung für Medien vor?

Am Anfang der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung für Medien und Verlage steht ein detailliertes Kennenlernen. Der Personalberater erhält in einem Briefing-Gespräch Informationen zum Medienunternehmen und Stellenprofil. Bei Bedarf schärft er das Anforderungsprofil gemeinsam mit der HR- und/oder Fachabteilung noch weiter.

Mit diesem Wissen entwickelt der Headhunter eine Recruiting-Strategie: Er entwickelt eine persönliche und authentische Ansprache und wählt die Kanäle aus, auf denen der gesuchte Kandidat am besten zu finden ist. Im nächsten Schritt der Direktansprache (Active Sourcing) werden potenzielle Kandidaten sowohl in der internen Datenbank der Personalberatung für Medien als auch in den externen Netzwerken angesprochen. Daraus ergibt sich eine Marktresonanz (Ist die Vakanz attraktiv? Stimmen die Rahmenbedingungen mit dem Markt überein? Gibt es das Kandidaten, die das Profil erfüllen? etc.) und ein Pool an interessierten Kandidaten.

Mit Interessenten führt der Recruiter ein erstes Qualifikationsgespräch, in dem die Rahmenbedingungen besprochen und die Anforderungen abgeglichen werden. Darüber hinaus wird das Medienunternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Verläuft das Gespräch positiv, erhält der Kunde das Profil des Kandidaten. Am Ende des Prozesses steht schließlich eine passende und nachhaltige Besetzung der offenen Vakanz.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir in der Medienbranche besetzen

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Headhunter für die Medienbranche

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie
  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl
  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
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Lernen Sie unsere Headhunter für Medien kennen.

KONTAKT

Personalvermittlung für die Medienbranche

Bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern für das Medien- und Verlagswesen vertrauen Sie uns sensible Daten an. TechMinds garantiert Ihnen deshalb absolute Diskretion und den Schutz strategischer Informationen. Das ist gerade für Medienunternehmen wichtig. Denn Informationen sind die Währung, in der Ihr Betrieb bewertet wird. TechMinds bietet Ihnen als Headhunter für die Medienbranche aber weit mehr als das:

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT.

  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit erfolgsbasierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit vielfältigen Unternehmen der Medienbranche.

Wir freuen uns darauf, Ihnen die gefragten Experten vorzustellen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht. Unsere Services als Headhunter für die Medienbranche werden auch Sie überzeugen.

SUCHANFRAGE

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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