PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER FÜR DIE MEDIENBRANCHE

EXPERTISE & VORGEHEN

Was sind aktuelle Digitalisierungs-Themen in der Medienbranche?

Die Digitalisierung ist in der Medien- und Verlagsbranche wie in allen anderen Branchen ein zentrales Thema. Im Mittelpunkt der Digitalisierungsstrategien stehen bei vielen Medienunternehmen digitale Innovationen und die Entwicklung neuer digitaler Produkte sowie Geschäftsmodelle.

Insbesondere wird es zunehmend wichtiger, die Bedürfnisse und Wünsche der Nutzer stärker in den Fokus zu nehmen. Die Bereitschaft der Kunden, für digitale Inhalte im Internet zu bezahlen, steigt zwar langsam. Mit einem besser auf den einzelnen Nutzer zugeschnittenem Angebot, ließen sich diese Zahlen jedoch noch weiter steigern.

Mit einer dynamischen Paywall zahlen Nutzer beispielsweise unterschiedliche, von einem Algorithmus berechnete Preise, die vom restlichen Nutzerverhalten und weiteren Eigenschaften abhängig sind. Um dies zu gewährleisten, ist es notwendig, mithilfe digitaler Tools eine Kundensegmentierung durchzuführen und das Nutzererlebnis zu optimieren.

Auch die interne Arbeitsorganisation sowie Unternehmenskultur verändert sich dabei. Prozesse werden flexibler geplant und organisiert sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit über mehrere Abteilungen hinweg zunehmend bedeutender. Agilität und Anpassungsfähigkeit werden zu zentralen Elementen der Unternehmenskultur in der Medienbranche.

Wie geht eine Personalvermittlung für Medien vor?

#1 Am Anfang der Zusammenarbeit mit einer IT-Personalvermittlung für Medien und Verlage steht ein detailliertes Kennenlernen. Der Personalberater erhält in einem Briefing-Gespräch Informationen zum Medienunternehmen und Stellenprofil. Bei Bedarf schärft er das Anforderungsprofil gemeinsam mit der HR- und/oder Fachabteilung noch weiter.

#2 Mit diesem Wissen entwickelt der IT-Headhunter eine Recruiting-Strategie: Er entwickelt eine persönliche und authentische Ansprache und wählt die Kanäle aus, auf denen der gesuchte Kandidat am besten zu finden ist. Im nächsten Schritt der Direktansprache (Active Sourcing) werden potenzielle Kandidaten sowohl in der internen Datenbank der Personalberatung für Medien als auch in den externen Netzwerken angesprochen. Daraus ergibt sich eine Marktresonanz (Ist die Vakanz attraktiv? Stimmen die Rahmenbedingungen mit dem Markt überein? Gibt es das Kandidaten, die das Profil erfüllen? etc.) und ein Pool an interessierten Kandidaten.

#4 Mit Interessenten führt der Recruiter ein erstes Qualifikationsgespräch, in dem die Rahmenbedingungen besprochen und die Anforderungen abgeglichen werden. Darüber hinaus wird das Medienunternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert.

#5 Verläuft das Gespräch positiv, erhält der Kunde das Profil des Kandidaten. Am Ende des Prozesses steht schließlich eine passende und nachhaltige Besetzung der offenen Vakanz.