EXECUTIVE SEARCH C-LEVEL PERSONALBERATUNG

Die Executive Search Boutique mit Tech-DNA

Die Suche und Auswahl von Führungskräften der ersten Führungsebene ist unsere Passion. Um höchste Qualität sicherzustellen, betreuen wir als Partner unsere Kunden für C-Level-Positionen ausschließlich selbst. In der Executive Search für C-Level-Positionen geht es um die präzise Ansprache und Vorauswahl qualifizierter Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Verlassen Sie sich auf unsere hohe Treffsicherheit in der C-Level-Personalberatung.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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C-SUITE-RECRUITING

Executive Search für C-Level: Leaders for your Vision

Führungskräfte auf C-Level verfügen über höchste Qualifikationen – sowohl persönlich als auch fachlich. Sie sind über herkömmliche Recruiting-Wege nicht zu gewinnen, sondern müssen mittels Executive Search direkt und diskret angesprochen werden. Da auf Arbeitgeberseite Top-Positionen dieser Art nicht immer offen ausgeschrieben werden, ist ein Zusammenfinden von suchendem Unternehmen und potenziellem Perfect Match oft schwierig. Hier können wir mit unserer Executive Search für C-Level helfen!.

Das können Sie von uns als Personalberatung für Executive Search erwarten.

  • Sie werden laufend und transparent von uns zum Status des Recruiting-Prozesses informiert.
  • Wir sprechen potenzielle Top-Besetzungen diskret und regelkonform an.
  • Wir nehmen nur Aufträge an, die sich in einer angemessenen Zeit erfüllen lassen.
  • Respektvoller Umgang sowohl mit Ihnen, unseren Kunden, als auch den Kandidaten ist für uns von oberster Priorität.
  • Wir passen unsere Recruiting-Strategie genau an Ihr Unternehmen und Ihren Personalbedarf an.

Welche Funktionen besetzt TechMinds mittels Executive Search im C-Level?

Als Headhunter für Führungskräfte, Personalberater für IT-Führungskräfte und geschäftsführende Experten stehen wir Ihnen auch bei der Suche nach anderen hochrangigen Spezialisten kompetent und zuverlässig zur Seite. Wie Sie in der folgenden Auflistung sehen können, recruiten wir sämtliche bedeutende Führungskräfte im C-Level. Unser Fokus liegt hierbei wie immer auf Positionen mit Tech-/IT-Affinität.

Typische C-Level-Vermittlungen von TechMinds sind z.B.: CEO / Geschäftsführer | CTO | CIO | CISO | CDO | COO | CMO | CFO | Vorstand | Aufsichtsrat
Darüber hinaus vermittelt TechMinds in der IT Executive Search für diverse Positionen im mittleren Management und auf Senior Professional-Level.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für C-Level Executive Search

Engagiert.

Kurze Time-to-Hire.

Profitieren Sie von einem agilen, iterativen Headhunting-Ansatz. Sie erhalten höchste Qualität bei gleichzeitig hoher Geschwindigkeit.

Exzellent.

Passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive Search mit Tech-Affinität spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integre C-Level Executive Search.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

ARBEIT EINES HEADHUNTERS FÜR EXECUTIVE SEARCH

Prinzipien in der C-Level Executive Search Personalberatung

#1 Diskretion: Die Suche nach Top-Führungskräften erfolgt in der Regel unter strenger Vertraulichkeit, um den Ruf des Unternehmens zu wahren und potenzielle Kandidaten zu schützen.

#2 Professionalität: Executive Search-Headhunter müssen über eine ausgeprägte Professionalität verfügen, um Ihre Interessen zu vertreten und gleichzeitig die Kandidaten fair und respektvoll zu behandeln. Entsprechend setzen wir auf Senior-Berater mit viel Erfahrung.

#3 Marktkenntnisse: Um die besten Kandidaten zu finden, benötigen C-Level-Headhunter umfassende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und die Branchen, in denen Kandidaten gesucht werden. Hierbei hilft unsere Spezialisierung.

#4 Strategisches Denken: C-Level-Positionen erfordern erfahrene und strategische Führungskräfte. C-Level Personalberater müssen in der Lage sein, unternehmerische Bedürfnisse zu verstehen und Top-Kandidaten zu identifizieren, die am besten zu ihren Anforderungen passen.

#5 Kandidatenbeziehungen: Erfolgreiche Executive Search Personalberater bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf, um potenzielle Kandidaten besser zu verstehen und geeignete Empfehlungen geben zu können.

#6 Beratungsleistung: Personalberater im Bereich C-Level Executive Search sollten in der Lage sein, ihre Kunden bei der Definition von Anforderungen und Qualifikationen für Führungskräfte zu beraten und Empfehlungen zu geben, wie sie ihre Organisation effektiver führen können.

#7 Transparenz: Headhunter im Management sollten ihren Kunden einen transparenten und ehrlichen Prozess bieten und offen mit ihnen kommunizieren, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Sie als unser Kunde werden bei TechMinds fortlaufend und transparent über den Prozess informiert.

LEAD WITH KNOWLEDGE

Wir stellen vor: C-Level-Stellen, die wir erfolgreich besetzen

Darüber hinaus vermittelt TechMinds als Management-Headhunter für diverse Positionen im mittleren Management und auf Senior Professional-Level.

CTIO: Aufgaben, Qualifikation, Gehalt

Hier finden Sie umfassende Informationen zum Beruf des Chief Technology & Information Officer (CTIO): Kompetenzen, Verantwortungsbereiche und Gehaltsaussichten →

LEISTUNGEN FÜR SIE

Services unserer Personalberatung für Executive Search auf C-Level

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Executive Search oder Executive Search+.

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen Senior HR Consultant

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

KI-unterstützte Executive Search

  • KI-unterstützte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen & externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Kandidaten

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Profil und aussagekräftigem CV

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Leadership Advisory

  • Methodische Job-Analysis: Erstellen eines detaillierten Idealprofils und Zielkorridors

  • Anwendung eignungsdiagnostischer Tools wie MBTI, TKI, Hogan, Big Five oder F60

  • Optionale Onboarding-Begleitung, z.B. Leadership-Coachings oder 360°-Feedbacks

Einstellung

  • Win-win-Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Referenzen, Auszeichnungen, TechMinds-wiwo

EXECUTIVE CONSULTING

Leadership Advisory: ergänzende Leistung zur C-Level Executive Search

Passendes Personal ist heute wichtiger denn je, um die Herausforderungen der komplexer werdenden Welt nicht nur zu meistern, sondern für sich zu nutzen. Wir unterstützen Sie dafür im Bereich Headhunting/Recruiting und Coaching/Consulting – so sind wir während des gesamten Recruiting-Prozesses und darüber hinaus als starker Ansprechpartner an Ihrer Seite.

Zu den Beratungsleistungen zählt u. a. Folgendes: Aufnahme und Erstellung von Jobprofilen, Executive Assessments, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl sowie Onboarding und Führungskräfteentwicklung.

Mehr zur Leadership Advisory >

Executive Search Personalberater & Headhunter für Sie.

KONTAKT

Wir sind Ihr qualifizierter Headhunter für C-Level Executive Search

Als C-Level Executive Search Personalberatung sind wir spezialisiert auf die Suche und Auswahl hochqualifizierter Führungskräfte für Ihr Unternehmen. Unser Ziel ist es, die bestmöglichen Kandidaten für Ihre anspruchsvollen Positionen zu finden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft geführt wird.

Unser erfahrenes Team von Personalberatern verfügt über eine breite Palette von Kontakten in verschiedenen Branchen und arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Wir führen einen umfassenden Screening-Prozess durch, um sicherzustellen, dass die von uns vorgeschlagenen Kandidaten die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften haben, die für den Erfolg in Ihrer Organisation erforderlich sind.

Wir betrachten die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und vermittelten Kandidaten als Partnerschaft auf Augenhöhe. Sie können sich auch jenseits der Besetzung Ihrer vakanten Stelle voll und ganz auf uns verlassen. Wir unterstützen Sie gerne langfristig und setzen dabei auf Werte wie Integrität, Diskretion sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Sie benötigen unsere Unterstützung bei der Suche nach einer Führungskraft auf C-Level-Niveau? Wir beraten Sie gern unverbindlich zur Personalberatung für C-Level Executive Search! Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per E-Mail oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)
Ihr Ansprechpartner

✉ f.klasen@techminds.de
✆ +49 40 228595-571

REFERENZEN

Das sagen unsere Kunden

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

»Wir haben das erste mal mit TechMinds zusammenarbeitet und waren sehr zufrieden, weil wir mit ihrer Hilfe eine sehr anspruchsvolle IT-Stelle besetzen konnten. Vom ersten Briefing bis zum Abschluss eine sehr professionelle und unkomplizierte Arbeitsweise. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.«

Führungskräfte

»Unkomplizierte Zusammenarbeit, qualitative hochwertige Kandidatenauswahl, schnelle Bearbeitungszeit – kurzum: eine klare Empfehlung!«

Führungs- und Fachkräfte

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

ÜBERREGIONAL TÄTIG

Executive Search für Unternehmen in ganz Deutschland und Österreich

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HÄUFIGE FRAGEN

FAQs: C-Level-Personalberatung

Executive Search ist eine spezialisierte Methode zur Rekrutierung von Führungskräften, die ein höheres Maß an Sorgfalt und Expertise erfordert und auf eine besonders qualitativ hochwertige Auswahl von Kandidaten abzielt.

Executive Search ist ein spezialisiertes und anspruchsvolles Recruiting-Verfahren, das auf die Suche nach Top-Führungskräften abzielt und gezielte Ansprache-Methoden, Diskretion und einen personalisierten Service bietet. Executive Search richtet sich speziell an die Suche und Auswahl von Top-Führungskräften auf C-Level-Ebene (CEO, CFO, CTO, CMO usw.), während normales Recruiting in der Regel auf die Suche nach Fach- und Führungskräften auf niedrigeren Ebenen abzielt.

Da viele der Kandidaten, die für C-Level-Positionen in Frage kommen, bereits in hohen Positionen in anderen Unternehmen tätig sind, ist Diskretion von größter Bedeutung. Executive Search-Unternehmen arbeiten daher oft mit höchster Vertraulichkeit und können gezielte Ansprache-Methoden nutzen, die die Privatsphäre der Kandidaten respektieren.

Personalberatung für Executive Search ist wichtig, um das Recruiting von hochqualifizierten Führungskräften in Branchen mit knappen Personalressourcen und starkem Wettbewerb zu unterstützen. Personalberatung für Executive Search ist wichtig aus verschiedenen Gründen:

#1 Zugang zu einem größeren Talentpool: Eine erfahrene Personalberatung für Executive Search verfügt über ein weitreichendes Netzwerk an Kandidaten, die für Führungspositionen in Frage kommen. Sie haben Zugang zu Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind, aber auch zu passiven Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, aber dennoch interessiert sein könnten, wenn ihnen eine geeignete Stelle angeboten wird.

#2 Spezialisierung: Executive Search-Unternehmen haben sich auf die Suche und Auswahl von Top-Führungskräften spezialisiert und haben das erforderliche Know-how, um die besten Kandidaten zu identifizieren und auszuwählen. Sie verstehen die Komplexität von Führungspositionen und die Fähigkeiten und Eigenschaften, die ein erfolgreicher Kandidat mitbringen sollte.

#3 Diskretion und Vertraulichkeit: Personalberatung für Executive Search arbeitet oft mit höchster Diskretion und Vertraulichkeit, da viele der Kandidaten, die für Führungspositionen in Frage kommen, bereits in hohen Positionen in anderen Unternehmen tätig sind. Eine erfahrene Personalberatung kann gezielte Ansprache-Methoden einsetzen, die die Vertraulichkeit gewährleisten.

#4 Einsparung von Zeit und Ressourcen: Eine Personalberatung für Executive Search kann den Suchprozess beschleunigen und den Aufwand für Ihr Unternehmen reduzieren, indem sie den Screening-Prozess, die Vorauswahl und die Planung von Interviews übernimmt. Dadurch können Sie Zeit und Ressourcen sparen und sich auf andere wichtige Geschäftsaufgaben konzentrieren.

#5 Personalisierter Service: Eine Personalberatung für Executive Search bietet in der Regel einen sehr persönlichen und individuellen Service an, der auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Sie arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen und die besten Kandidaten für Ihre Organisation zu finden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Personalberatung für Executive Search wichtig ist, um Zugang zu einem größeren Talentpool zu haben, spezialisiertes Know-how und Erfahrung zu nutzen, Diskretion und Vertraulichkeit zu wahren, Zeit und Ressourcen zu sparen und einen personalisierten Service zu erhalten.

TechMinds betreibt Executive Search für C-Level und IT Executive Search für Unternehmen in Deutschland und Österreich. Kandidaten werden je nach Anforderungen regional oder global rekrutiert.

Lernen Sie unsere IT Executive Search Personalberatung kennen.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

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