EXECUTIVE SEARCH C-LEVEL PERSONALBERATUNG
Die Executive Search Boutique mit Tech-DNA
Die Suche und Auswahl von Führungskräften der ersten Führungsebene ist unsere Passion. Um höchste Qualität sicherzustellen, betreuen wir als Partner unsere Kunden für C-Level-Positionen ausschließlich selbst. In der Executive Search für C-Level-Positionen geht es um die präzise Ansprache und Vorauswahl qualifizierter Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Verlassen Sie sich auf unsere hohe Treffsicherheit in der C-Level-Personalberatung.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
Letzte Überarbeitung des Beitrags am
C-SUITE-RECRUITING
Executive Search für C-Level: Leaders for your Vision
Führungskräfte auf C-Level verfügen über höchste Qualifikationen – sowohl persönlich als auch fachlich. Sie sind über herkömmliche Recruiting-Wege nicht zu gewinnen, sondern müssen mittels Executive Search direkt und diskret angesprochen werden. Da auf Arbeitgeberseite Top-Positionen dieser Art nicht immer offen ausgeschrieben werden, ist ein Zusammenfinden von suchendem Unternehmen und potenziellem Perfect Match oft schwierig. Hier können wir mit unserer Executive Search für C-Level helfen!.
Das können Sie von uns als Personalberatung für Executive Search erwarten.
- Sie werden laufend und transparent von uns zum Status des Recruiting-Prozesses informiert.
- Wir sprechen potenzielle Top-Besetzungen diskret und regelkonform an.
- Wir nehmen nur Aufträge an, die sich in einer angemessenen Zeit erfüllen lassen.
- Respektvoller Umgang sowohl mit Ihnen, unseren Kunden, als auch den Kandidaten ist für uns von oberster Priorität.
- Wir passen unsere Recruiting-Strategie genau an Ihr Unternehmen und Ihren Personalbedarf an.
Welche Funktionen besetzt TechMinds mittels Executive Search im C-Level?
Als Headhunter für Führungskräfte, Personalberater für IT-Führungskräfte und geschäftsführende Experten stehen wir Ihnen auch bei der Suche nach anderen hochrangigen Spezialisten kompetent und zuverlässig zur Seite. Wie Sie in der folgenden Auflistung sehen können, recruiten wir sämtliche bedeutende Führungskräfte im C-Level. Unser Fokus liegt hierbei wie immer auf Positionen mit Tech-/IT-Affinität.
Typische C-Level-Vermittlungen von TechMinds sind z.B.: CEO / Geschäftsführer | CTO | CIO | CISO | CDO | COO | CMO | CFO | Vorstand | Aufsichtsrat
Darüber hinaus vermittelt TechMinds in der IT Executive Search für diverse Positionen im mittleren Management und auf Senior Professional-Level.
IHRE VORTEILE
Das ist TechMinds als Headhunter für C-Level Executive Search
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.
Profitieren Sie von einem agilen, iterativen Headhunting-Ansatz. Sie erhalten höchste Qualität bei gleichzeitig hoher Geschwindigkeit.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
Wir sind zu 100% auf Executive Search mit Tech-Affinität spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.
Integer.
Integre C-Level Executive Search.
Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.
ARBEIT EINES HEADHUNTERS FÜR EXECUTIVE SEARCH
Prinzipien in der C-Level Executive Search Personalberatung
#1 Diskretion: Die Suche nach Top-Führungskräften erfolgt in der Regel unter strenger Vertraulichkeit, um den Ruf des Unternehmens zu wahren und potenzielle Kandidaten zu schützen.
#2 Professionalität: Executive Search-Headhunter müssen über eine ausgeprägte Professionalität verfügen, um Ihre Interessen zu vertreten und gleichzeitig die Kandidaten fair und respektvoll zu behandeln. Entsprechend setzen wir auf Senior-Berater mit viel Erfahrung.
#3 Marktkenntnisse: Um die besten Kandidaten zu finden, benötigen C-Level-Headhunter umfassende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und die Branchen, in denen Kandidaten gesucht werden. Hierbei hilft unsere Spezialisierung.
#4 Strategisches Denken: C-Level-Positionen erfordern erfahrene und strategische Führungskräfte. C-Level Personalberater müssen in der Lage sein, unternehmerische Bedürfnisse zu verstehen und Top-Kandidaten zu identifizieren, die am besten zu ihren Anforderungen passen.
#5 Kandidatenbeziehungen: Erfolgreiche Executive Search Personalberater bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf, um potenzielle Kandidaten besser zu verstehen und geeignete Empfehlungen geben zu können.
#6 Beratungsleistung: Personalberater im Bereich C-Level Executive Search sollten in der Lage sein, ihre Kunden bei der Definition von Anforderungen und Qualifikationen für Führungskräfte zu beraten und Empfehlungen zu geben, wie sie ihre Organisation effektiver führen können.
#7 Transparenz: Headhunter im Management sollten ihren Kunden einen transparenten und ehrlichen Prozess bieten und offen mit ihnen kommunizieren, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Sie als unser Kunde werden bei TechMinds fortlaufend und transparent über den Prozess informiert.
LEAD WITH KNOWLEDGE
Wir stellen vor: 3 C-Level-Stellen des Tages
Darüber hinaus vermittelt TechMinds als Management-Headhunter für diverse Positionen im mittleren Management und auf Senior Professional-Level.
Aufsichtsrat: Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt
Informieren Sie sich über den Job als Aufsichtsrat: ✓ Zuständigkeiten ✓ Pflichten ✓ Anforderungen ✓ Gehalt →
CBDO: Bedeutung, Gehalt, Aufgaben
Erfahren Sie hier alles über das Berufsbild des CBDO (Chief Business Development Officer) →
COO (Chief Operating Officer): Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt
Lesen Sie hier mehr zum Beruf des COO. ✓ Definition ✓ Aufgaben ✓ Qualifikationen u.v.m. →
LEISTUNGEN FÜR SIE
Services unserer Personalberatung für Executive Search auf C-Level
Anforderungsdefinition
KI-unterstützte Executive Search
Agiles Vorgehen
Leadership Advisory
Einstellung
EXECUTIVE CONSULTING
Leadership Advisory: ergänzende Leistung zur C-Level Executive Search
Passendes Personal ist heute wichtiger denn je, um die Herausforderungen der komplexer werdenden Welt nicht nur zu meistern, sondern für sich zu nutzen. Wir unterstützen Sie dafür im Bereich Headhunting/Recruiting und Coaching/Consulting – so sind wir während des gesamten Recruiting-Prozesses und darüber hinaus als starker Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Zu den Beratungsleistungen zählt u. a. Folgendes: Aufnahme und Erstellung von Jobprofilen, Executive Assessments, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl sowie Onboarding und Führungskräfteentwicklung.
Executive Search Personalberater & Headhunter für Sie.
KONTAKT
Wir sind Ihr qualifizierter Headhunter für C-Level Executive Search
Als C-Level Executive Search Personalberatung sind wir spezialisiert auf die Suche und Auswahl hochqualifizierter Führungskräfte für Ihr Unternehmen. Unser Ziel ist es, die bestmöglichen Kandidaten für Ihre anspruchsvollen Positionen zu finden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft geführt wird.
Unser erfahrenes Team von Personalberatern verfügt über eine breite Palette von Kontakten in verschiedenen Branchen und arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Wir führen einen umfassenden Screening-Prozess durch, um sicherzustellen, dass die von uns vorgeschlagenen Kandidaten die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften haben, die für den Erfolg in Ihrer Organisation erforderlich sind.
Wir betrachten die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und vermittelten Kandidaten als Partnerschaft auf Augenhöhe. Sie können sich auch jenseits der Besetzung Ihrer vakanten Stelle voll und ganz auf uns verlassen. Wir unterstützen Sie gerne langfristig und setzen dabei auf Werte wie Integrität, Diskretion sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Sie benötigen unsere Unterstützung bei der Suche nach einer Führungskraft auf C-Level-Niveau? Wir beraten Sie gern unverbindlich zur Personalberatung für C-Level Executive Search! Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per E-Mail oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!
REFERENZEN
Das sagen unsere Kunden
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Fachkräfte
Geschäftsführer, BHC GmbH
»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«
Führungskräfte
Head of Human Resources, IONITY Management GmbH
»Wir haben das erste mal mit TechMinds zusammenarbeitet und waren sehr zufrieden, weil wir mit ihrer Hilfe eine sehr anspruchsvolle IT-Stelle besetzen konnten. Vom ersten Briefing bis zum Abschluss eine sehr professionelle und unkomplizierte Arbeitsweise. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.«
Führungskräfte
HR Business Partner, Omniga GmbH & Co. KG
»Unkomplizierte Zusammenarbeit, qualitative hochwertige Kandidatenauswahl, schnelle Bearbeitungszeit – kurzum: eine klare Empfehlung!«
Führungs- und Fachkräfte
Senior Manager, Schaltbau GmbH
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
C-Level
Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
C-Level & Fachkräfte
Flaconi GmbH, Head of People & Culture
»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«
C-Level & Fachkräfte
Geschäftsführer, Haspa Next GmbH
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
Fachkräfte
HR Manager, Media Partisans GmbH
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Führungskräfte
Leiterin Personal, Vita 34 AG
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
Fachkräfte
SüdLeasing GmbH, Abteilungsleiter
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
C-Level & Fachkräfte
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH
HÄUFIGE FRAGEN