Datenschutzerklärung

1. Verantwortlicher und Geltungsbereich

1.1 Verantwortlicher

Verantwortlicher im Sinne von Artikel 4 Nummer 7 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist die TechMinds GmbH, Neuer Wall 59, 20354 Hamburg, Deutschland, Telefon: +49 40 228595-570, E-Mail: kontakt@techminds.de.

1.2 Datenschutzkontakt

Bei Fragen zum Datenschutz oder zur Ausübung Ihrer Rechte erreichen Sie uns unter datenschutz@techminds.de, alternativ auf dem Postweg an die oben genannte Anschrift mit dem Zusatz „Datenschutz“. Solche Anfragen behandeln wir vertraulich.

1.3 Geltungsbereich

Diese Erklärung gilt für www.techminds.de mit allen Unterseiten sowie für die hier beschriebenen Beratungs-, Vermittlungs-, Kommunikations-, Geschäfts- und Bewerbungsprozesse. Besuchen Sie externe Plattformen, gelten ergänzend die Datenschutzinformationen der jeweiligen Betreiber.

2. Allgemeine Informationen

2.1 Rechtsgrundlagen und berechtigte Interessen

Personenbezogene Daten verarbeiten wir auf folgenden Rechtsgrundlagen:

• Ihre Einwilligung (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO), zum Beispiel für den Talentpool oder für nicht erforderliche Cookies;
• die Anbahnung oder Erfüllung eines Vertrags (Buchstabe b), also konkrete Vermittlungs-, Bewerbungs- oder Kundenprozesse;
• gesetzliche Pflichten (Buchstabe c), allen voran handels- und steuerrechtliche Vorgaben;
• unsere berechtigten Interessen (Buchstabe f), solange Ihre Interessen und Rechte nicht überwiegen;
• bei besonderen Datenkategorien ausnahmsweise eine der Voraussetzungen des Artikels 9 Absatz 2 DSGVO;
• für Cookies und vergleichbare Technologien zusätzlich § 25 TDDDG.

Unsere berechtigten Interessen liegen vor allem darin, geeignete Kandidaten zu finden und beruflich anzusprechen, Anfragen zu beantworten, Geschäftsbeziehungen zu pflegen, unsere Systeme abzusichern und Rechtsansprüche geltend zu machen oder abzuwehren. Geschäftliche Direktansprache bewegt sich dabei im Rahmen des § 7 UWG.

2.2 Empfänger und Auftragsverarbeiter

Innerhalb von TechMinds sehen Ihre Daten nur die Personen, die sie für ihre Aufgabe brauchen. Nach außen gehen Daten nur an die in dieser Erklärung genannten Stellen: Dienstleister für IT, Hosting, Kommunikation, Recruiting, CRM, KI und Analyse, berufliche Netzwerke und Berater sowie, wo es sein muss, Behörden und Gerichte. Auftraggeber erhalten Kandidatendaten ausschließlich nach Ziffer 5.3. Mit Auftragsverarbeitern schließen wir Verträge nach Artikel 28 DSGVO.

2.3 Übermittlungen außerhalb des EWR

Einzelne Dienstleister, insbesondere die genannten Anbieter mit Sitz in den USA, verarbeiten Daten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR). Solche Übermittlungen sichern wir nach den Artikeln 44 bis 50 DSGVO ab: über einen Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission, bei zertifizierten US-Anbietern über das EU-US Data Privacy Framework oder über die EU-Standardvertragsklauseln, wo nötig mit zusätzlichen Schutzmaßnahmen. Das gilt für alle Dienste dieser Erklärung, auch wo es nicht eigens wiederholt wird.

2.4 Bereitstellung und Herkunft von Daten

Grundsätzlich entscheiden Sie selbst, welche Daten Sie uns geben; eine Pflicht besteht nur dort, wo Gesetz oder Vertrag sie vorsehen. Fehlen notwendige Angaben, lässt sich eine Anfrage, Bewerbung, Vermittlung oder Vertragsleistung womöglich nicht oder nur eingeschränkt bearbeiten.

Stammen Daten nicht von Ihnen selbst, etwa aus öffentlichen beruflichen Quellen, von Auftraggebern, Referenzgebern oder Kollegen, informieren wir Sie nach Artikel 14 DSGVO spätestens bei der ersten Kommunikation, sonst innerhalb eines Monats, sofern keine gesetzliche Ausnahme greift.

3. Website, Hosting und Kommunikation

3.1 Hosting und Server-Logdaten

Unsere Website liegt bei WP Engine, Inc. (USA) und wird über das Content-Delivery- und Sicherheitsnetzwerk von Cloudflare, Inc. (USA) ausgeliefert, beide als Auftragsverarbeiter. Jeder Seitenaufruf hinterlässt die üblichen technischen Verbindungsdaten wie IP-Adresse, Zeitpunkt, aufgerufene Seite, Referrer-URL und Browserdaten. Ohne sie ließe sich keine Seite ausliefern; außerdem zeigen sie uns Fehler und auffällige Zugriffe (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO).

Server-Logdaten werden gelöscht oder anonymisiert, sobald sie für Betrieb und Sicherheit nicht mehr gebraucht werden. Bei einem konkreten Sicherheitsvorfall dürfen die dafür erforderlichen Daten bis zur Klärung und Rechtsverfolgung länger aufbewahrt werden.

3.2 Kontakt und Terminvereinbarung

Sie erreichen uns über ein Formular, per E-Mail, telefonisch oder auf anderem Weg. Wir verarbeiten die mitgeteilten Kontakt- und Inhaltsdaten sowie die nötigen technischen Daten, um Ihre Anfrage zu beantworten und Missbrauch vorzubeugen. Geht es um einen Vertrag, eine Bewerbung oder einen konkreten Vermittlungsprozess, ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO die Grundlage, sonst Buchstabe f.

Für die freiwillige Online-Terminbuchung über unsere Website setzen wir Calendly (USA) ein; Gesprächstermine mit Kandidaten planen und bestätigen wir über Microsoft Bookings (Microsoft, Irland). Beide Dienste verarbeiten die eingegebenen Kontakt-, Termin- und Inhaltsdaten sowie technische Verbindungsdaten.

4. Cookies und Website-Dienste

4.1 Einwilligung und Cookie-Einstellungen

Beim ersten Besuch fragt ein Einwilligungsdialog, welche Dienste die Website nutzen darf. Technisch erforderliche Dienste laufen nach § 25 Absatz 2 TDDDG ohne Einwilligung; alle anderen setzen wir erst, wenn Sie nach § 25 Absatz 1 TDDDG und Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO einwilligen. Lehnen Sie ab, funktioniert die Website ohne Einschränkung.

Ihre Auswahl ändern oder widerrufen Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über den Link Cookie-Einstellungen am Ende jeder Seite. Dort finden Sie auch die vollständige Liste aller Dienste mit Anbietern, Zwecken, Cookies und Speicherdauern; sie ergänzt diese Erklärung.

Zum Nachweis Ihrer Entscheidung (Artikel 7 Absatz 1 DSGVO) speichert der Cookie-Banner, der auf unserem eigenen Server läuft, Zeitpunkt, Auswahl, angezeigte Dialogfassung und eine zufällige Kennung, nicht aber Ihre IP-Adresse. Das Cookie mit Ihrer Entscheidung gilt zwölf Monate. Rechtsgrundlagen sind Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe c und f DSGVO.

4.2 Google Tag Manager und Google Analytics

Die Mess- und Werbe-Werkzeuge laden wir über den Google Tag Manager der Google Ireland Limited (Irland). Er steuert die Werkzeuge nach Ihrer Entscheidung im Dialog und setzt selbst keine Cookies; beim Laden des Skripts erhält Google Ihre IP-Adresse und technische Verbindungsdaten. Grundlage ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO, unser Interesse die zentrale, an Ihre Einwilligung gebundene Steuerung aller Mess-Tags.

Ohne Ihre Einwilligung senden Google Analytics 4 und Google Ads (Ziffer 4.3) über den Google Consent Mode nur cookielose Signale ohne Zugriff auf Ihr Gerät: IP-Adresse, aufgerufene und verweisende Seite sowie Grunddaten zu Browser und Gerät, nach Angaben von Google ohne dauerhafte Kennung und nur für aggregierte, modellierte Auswertungen. Grundlage ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO, unser Interesse ein grobes Bild von Websitenutzung und Anzeigenleistung ohne Wiedererkennung einzelner Besucher. Widersprechen können Sie nach Artikel 21 DSGVO jederzeit (Ziffer 11).

Mit Ihrer Einwilligung misst Google Analytics 4 in Summenwerten, welche Seiten gelesen werden und wie Besucher sich auf der Website bewegen. Dafür setzt es pseudonyme Cookie-Kennungen (bis zu 24 Monate) und verarbeitet aufgerufene Seiten, Interaktionen, Referrer, Geräte- und Browserinformationen sowie den ungefähren Standort; die IP-Adresse wird nach Angaben von Google nicht gespeichert. Bei allen Google-Diensten dieser Erklärung können Daten auf Server der Google LLC in den USA gelangen (Ziffer 2.3).

4.3 Google Ads Conversion-Tracking

Wir nutzen Google Ads der Google Ireland Limited (Irland), um Anzeigen in der Google-Suche zu schalten. Mit Ihrer Einwilligung (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO, § 25 Absatz 1 TDDDG) misst das Conversion-Tracking, ob Besucher nach dem Klick auf eine unserer Anzeigen eine Anfrage senden oder einen Termin buchen. Dafür setzt Google Cookies mit einer Laufzeit von 90 Tagen und verarbeitet IP-Adresse, Klick-Kennung, aufgerufene Seiten sowie Geräte- und Browserdaten. Wir erhalten nur Summenwerte je Anzeige und keine Angaben, mit denen wir Sie identifizieren können.

Ohne Ihre Einwilligung setzt Google Ads keine Cookies; es gelten die cookielosen Signale über den Google Consent Mode nach Ziffer 4.2.

4.4 Mouseflow

Mit Ihrer Einwilligung (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO, § 25 Absatz 1 TDDDG) zeichnet Mouseflow (Mouseflow ApS, Dänemark) Mausbewegungen, Klicks und Scrollverhalten als pseudonyme Sitzungsaufzeichnungen und Heatmaps auf, damit wir die Bedienbarkeit der Website verbessern können. Formulareingaben werden dabei maskiert. Verarbeitet werden IP-Adresse, Geräte- und Browserdaten sowie die aufgerufenen Seiten; die gesetzten Cookies gelten bis zu drei Monate. Ein Zugriff des Anbieters aus den USA ist nach Ziffer 2.3 abgesichert. Ohne Einwilligung wird das Skript nicht geladen.

4.5 Sicherheit und externe Inhalte

Die Firewall Wordfence der Defiant, Inc. (USA) prüft eingehende Anfragen und verarbeitet dafür IP-Adresse und technische Anfragedaten, um Angriffe, Spam und unbefugte Anmeldeversuche abzuwehren (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO, § 25 Absatz 2 TDDDG).

Die Google-Maps-Karte (Google Ireland Limited, Irland) auf der Impressumsseite und Vimeo-Videos (Vimeo.com, Inc., USA) in einzelnen Magazinbeiträgen laden erst, nachdem Sie eingewilligt haben (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO, § 25 Absatz 1 TDDDG). Die Einwilligung erteilen Sie über den Cookie-Banner oder per Klick auf den jeweiligen Platzhalter; bis dahin wird keine Verbindung zum Anbieter aufgebaut, das Vorschaubild liefert unser Server. Nach der Einwilligung erhält der Anbieter Ihre IP-Adresse und technische Verbindungsdaten und kann den Aufruf bei bestehender Anmeldung Ihrem Konto zuordnen.

5. Personalberatung und Kandidatendaten

5.1 Datenquellen und Datenkategorien

Wir verarbeiten Daten, die Sie uns über Formulare, E-Mail, Telefon, XING, LinkedIn oder in Gesprächen mitteilen. Dazu gehören Name und Kontaktdaten, Lebenslauf, Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung, Kenntnisse, berufliche Präferenzen, Vergütungsvorstellung, Verfügbarkeit, Unterlagen, Gesprächsnotizen und die Korrespondenz mit uns.

Im Active Sourcing greifen wir auf berufliche Informationen aus XING, LinkedIn, Unternehmensseiten, Fachnetzwerken und anderen öffentlich zugänglichen beruflichen Quellen zurück. Was Sie privat etwa auf Instagram oder Facebook teilen, ist für unser Recruiting tabu; solche Quellen werten wir nicht gezielt aus. Im Einzelfall erhalten wir erforderliche Informationen von Auftraggebern oder, mit Ihrer Kenntnis oder Freigabe, von Referenzgebern.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten, etwa Gesundheitsdaten, politische Meinungen oder Religionszugehörigkeit, erheben wir nicht gezielt und ziehen sie nicht zur Eignungsbewertung heran. Bitte übermitteln Sie solche Angaben nur, wenn sie für den konkreten Vorgang wirklich nötig sind; verarbeitet werden sie nur unter einer Voraussetzung des Artikels 9 Absatz 2 DSGVO.

5.2 Zwecke und Rechtsgrundlagen

Kandidatendaten brauchen wir, um Bewerbungen und Profile zu prüfen, geeignete Personen beruflich anzusprechen, Gespräche und Termine durchzuführen, Qualifikationen und Rahmenbedingungen abzustimmen, Kandidatenprofile zu erstellen, eine freigegebene Vorstellung beim Auftraggeber vorzubereiten und den weiteren Auswahl- und Vertragsprozess zu begleiten. Hinzu kommt das Nötige für Qualitätssicherung und Rechtsverteidigung.

Für Kandidaten ist unsere Arbeit kostenfrei; beauftragt und vergütet werden wir in diesen Vermittlungsprozessen ausschließlich von Arbeitgebern.

Wünschen Sie eine Vermittlung oder bewerben Sie sich konkret, gilt Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO. Active Sourcing, die erste berufliche Ansprache, notwendige Dokumentation und Rechtsverteidigung stützen wir auf Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO. In den Talentpool nehmen wir Sie nur mit Ihrer Einwilligung nach Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO auf.

5.3 Vorstellung bei Auftraggebern

Ein Kandidatenvorschlag erfolgt immer nur für eine konkrete Position, und zwar erst, nachdem wir die berufliche Passung geprüft, den Auftraggeber und die Position mit Ihnen besprochen und Ihre kandidatenspezifische Freigabe erhalten haben. Übermittelt wird nur, was für den konkreten Prozess erforderlich und freigegeben ist. Der Auftraggeber verarbeitet die erhaltenen Daten anschließend als eigenständig Verantwortlicher nach seinen Datenschutzinformationen. Einen allgemeinen Zugriff von Auftraggebern auf unsere Kandidatendatenbank gibt es nicht.

5.4 Keine ausschließlich automatisierten Entscheidungen

Ausschließlich automatisierte Entscheidungen mit rechtlicher oder ähnlich erheblicher Wirkung nach Artikel 22 DSGVO treffen wir nicht. Eignungsprüfung, Vorauswahl, Ablehnung, Empfehlung und Kundenvorschlag liegen bei unseren Mitarbeitenden. Automatisiertes Scoring, Ranking oder Filtern von Kandidaten findet nicht statt.

5.5 Speicherdauer

• Bleibt es bei einer Erstsichtung oder einer unmittelbaren Absage, übernehmen wir nichts in unsere Kandidatendatenbank; die im Eingangskanal liegenden Daten löschen wir grundsätzlich binnen sechs Monaten, sofern keine konkreten Ansprüche oder gesetzlichen Pflichten entgegenstehen.
• Läuft ein konkreter Vermittlungsprozess, bleiben die operativen Unterlagen für dessen Dauer und grundsätzlich weitere sechs Monate gespeichert. Auf das Nötigste reduzierte Nachweise eines freigegebenen Kundenvorschlags oder vergütungsrelevanter Vorgänge dürfen bis zum Ablauf der regelmäßigen zivilrechtlichen Verjährungsfrist aufbewahrt werden.
• Im Talentpool bleiben die freigegebenen Daten grundsätzlich 24 Monate; verlängert wird nur, wenn Sie erneut einwilligen.

6. Kunden, Interessenten und Geschäftspartner

Bei Ansprechpartnern von Kunden, Interessenten, Lieferanten, Beratern und sonstigen Geschäftspartnern verarbeiten wir Name, geschäftliche Kontaktdaten, Funktion, Unternehmen, Kommunikations- und Termindaten sowie Vertrags-, Projekt-, Leistungs- und Abrechnungsinformationen. Diese Daten stammen von Ihnen selbst, aus der Geschäftsbeziehung, von Kollegen in Ihrem Unternehmen oder aus öffentlich zugänglichen beruflichen Quellen.

Verarbeitet wird zur Anbahnung und Durchführung von Aufträgen und Geschäftsbeziehungen, für Kommunikation, Projektabwicklung, Buchhaltung und Forderungsbearbeitung sowie, im gesetzlich zulässigen Rahmen, zur Ansprache potenzieller Geschäftskunden. Rechtsgrundlagen sind Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b, c und f DSGVO. Der Direktwerbung können Sie jederzeit widersprechen.

Geschäftskontaktdaten bleiben für die Dauer der Geschäfts- oder Projektbeziehung gespeichert, danach nur so lange, wie gesetzliche Aufbewahrungspflichten oder Rechtsansprüche es erfordern.

7. Eingesetzte Systeme und KI-Werkzeuge

7.1 Arbeits-, Recruiting- und CRM-Systeme

Für Kommunikation, Zusammenarbeit, Recruiting sowie Kunden- und Projektmanagement nutzen wir je nach Vorgang und nur im erforderlichen Umfang Microsoft 365, Starhunter, XING und onlyfy (New Work SE), LinkedIn Recruiter und Pipedrive sowie weitere Werkzeuge für Terminplanung und Projektorganisation. Die Anbieter arbeiten je nach Dienst als Auftragsverarbeiter oder als eigenständig Verantwortliche. Für jeden Zweck wählen wir das passende System; eine unterschiedslose Speicherung aller Daten in sämtlichen Systemen oder eine allgemeine Synchronisierung findet nicht statt.

7.2 Generative KI-Werkzeuge

Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit freigegebenen Geschäftsversionen generativer KI-Dienste, derzeit u.a. von OpenAI, Anthropic, Microsoft und Google, zum Recherchieren, Strukturieren, Zusammenfassen, Übersetzen und für den sprachlichen Feinschliff. In die Werkzeuge gehen nur die für den jeweiligen Vorgang nötigen Angaben, nach Möglichkeit gekürzt oder ohne Namen. Private oder kostenlose Consumer-Konten haben in diesen Abläufen nichts verloren.

Ob ein Kandidat passt, vorgestellt oder abgesagt wird, entscheidet bei uns kein Modell, sondern ein Personalberater (Ziffer 5.4); jedes Ergebnis prüft und verantwortet ein Mensch bei TechMinds. Rechtsgrundlage ist Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO, soweit die Verarbeitung für einen konkreten Vermittlungs- oder Vertragsprozess erforderlich ist, im Übrigen Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO. Nach den Bedingungen der eingesetzten Geschäftskonten werden Eingaben und Ausgaben nicht zum Training allgemeiner Anbietermodelle freigegeben; freiwillige Trainingsfreigaben aktivieren wir nicht.

8. Bewerbungen bei TechMinds

Bewerben Sie sich auf eine interne Stelle bei TechMinds, verarbeiten wir Stamm- und Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen, Qualifikationen, Gesprächsnotizen und Korrespondenz, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zu entscheiden (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO, ergänzend § 26 Absatz 1 BDSG). Zugriff haben nur die mit der Besetzung befassten Personen.

Nach einem erfolglosen Bewerbungsverfahren löschen wir die Daten grundsätzlich nach sechs Monaten, sofern keine längere Aufbewahrung zur Rechtsverteidigung nötig ist. In einen Bewerberpool nehmen wir Sie nur mit Einwilligung auf, grundsätzlich für höchstens 24 Monate. Auch hier treffen wir keine ausschließlich automatisierten Entscheidungen (Ziffer 5.4).

9. Social-Media-Auftritte

TechMinds unterhält Unternehmensprofile auf LinkedIn und XING. Besuchen Sie diese oder interagieren Sie dort mit uns, verarbeiten wir Ihre Profil-, Kontakt- und Kommunikationsdaten, um die Interaktion zu bearbeiten, unser Unternehmen darzustellen und berufliche Kontakte anzusprechen (Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO, bei einer konkreten Anfrage zusätzlich Buchstabe b). Die Plattformbetreiber verarbeiten Daten daneben für eigene Zwecke nach ihren Datenschutzinformationen; für Seitenstatistiken in gemeinsamer Verantwortlichkeit gelten die Vereinbarungen mit dem jeweiligen Betreiber.

10. Datensicherheit und Speicherdauer

10.1 Sicherheit

Wir treffen angemessene technische und organisatorische Maßnahmen nach Artikel 32 DSGVO. Dazu zählen Verschlüsselung, Mehrfaktor-Authentifizierung, rollenbasierte Zugriffsrechte, Schutz der Endgeräte, Sicherheitsupdates, Datensicherungen, Lösch- und Berechtigungskonzepte, Vertraulichkeitsverpflichtungen und Schulungen unserer Mitarbeitenden.

10.2 Allgemeine Löschung und gesetzliche Aufbewahrung

Nennt diese Erklärung keine speziellere Frist, speichern wir personenbezogene Daten nur so lange, wie sie für den jeweiligen Zweck gebraucht werden. Danach werden sie gelöscht oder gesperrt, es sei denn, gesetzliche Pflichten oder die Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen verlangen eine weitere Aufbewahrung.

Handels- und steuerrechtlich relevante Unterlagen sind je nach Dokumentart sechs, acht oder zehn Jahre aufzubewahren. Das betrifft nur die jeweils aufbewahrungspflichtigen Unterlagen und rechtfertigt keine pauschale Speicherung vollständiger Kandidatenakten. Gelöschte Daten können in Sicherungskopien bis zum turnusmäßigen Überschreiben gesperrt fortbestehen.

11. Rechte der betroffenen Personen

Ihnen stehen die Betroffenenrechte der DSGVO zu. Sie können Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen (Artikel 15), unrichtige Angaben berichtigen lassen (Artikel 16) und unter den gesetzlichen Voraussetzungen die Löschung (Artikel 17) oder eine Einschränkung der Verarbeitung (Artikel 18) fordern. Daten, die Sie uns selbst bereitgestellt haben, geben wir Ihnen auf Wunsch in einem übertragbaren Format heraus (Artikel 20).

Gegen Verarbeitungen, die auf unseren berechtigten Interessen beruhen, können Sie aus Gründen Ihrer besonderen Situation Widerspruch einlegen (Artikel 21). Direktwerbung dürfen Sie jederzeit untersagen, eine Begründung braucht es dafür nicht. Eine einmal erteilte Einwilligung lässt sich nach Artikel 7 Absatz 3 DSGVO mit Wirkung für die Zukunft widerrufen; was bis zum Widerruf verarbeitet wurde, bleibt rechtmäßig.

Schreiben Sie dafür an datenschutz@techminds.de oder nutzen Sie die Kontaktdaten in Ziffer 1. Bei begründeten Zweifeln dürfen wir zusätzliche Angaben zur Identitätsprüfung verlangen. Damit ein Widerspruch gegen weitere Ansprache dauerhaft beachtet wird, dürfen wir eine minimale Sperrnotiz behalten.

12. Beschwerderecht und Änderungen

12.1 Beschwerderecht

Wenn Sie der Ansicht sind, dass wir Ihre Daten nicht rechtmäßig verarbeiten, können Sie sich nach Artikel 77 DSGVO an eine Datenschutzaufsichtsbehörde wenden. Für TechMinds mit Sitz in Hamburg ist das in der Regel der Hamburgische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit, Ludwig-Erhard-Str. 22, 20459 Hamburg, E-Mail: mailbox@datenschutz.hamburg.de.

12.2 Aktualität und Änderungen

Ändern sich unsere Verarbeitungen, die eingesetzten Dienste oder die Rechtslage, passen wir diese Datenschutzerklärung an. Die jeweils aktuelle Fassung finden Sie auf www.techminds.de. Über wesentliche Änderungen informieren wir betroffene Personen auf geeignetem Weg.

Stand: September 2026