PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER BANKEN
Die Recruiting-Boutique für Banken
Mit TechMinds setzen Sie auf einen Headhunter für Banken mit ausgewiesenen Experten. Wir wissen, wie wir die von Ihnen gesuchten Professionals und Führungskräfte finden und ansprechen müssen, um ihr Interesse zu gewinnen. Mit TechMinds als Personalberatung für Banken verschaffen Sie sich einen klaren Vorteil im War for Talents und finden mit genau die Führungskräfte und Experten, die Sie benötigen.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
HEADHUNTER BANKEN & FINANZBRANCHE
Was macht die Arbeit einer Personalberatung für Banken so wichtig?
In Zeiten der Digitalisierung und des Digitalen Wandels sind Fach- und Führungskräfte aus Tech und IT gefragter denn je – das ist auch im Banking deutlich zu erkennen: Hier werden zahlreiche Prozesse und Systeme zunehmend in eine digitale Form gebracht. Um dies professionell und für das jeweilige Unternehmen erfolgreich durchführen zu können, braucht es die Kompetenzen fähiger Tech- und IT-Experten.
Da das Banken- und Finance-Bereich aber nicht die einzige Branche ist, die besagte Experten und Führungskräfte sucht, herrscht ein sogenannter War for Talents: Viele Unternehmen kämpfen um wenige hochqualifizierte Professionals aus Tech und IT. Hier kommt die Arbeit einer professionellen Personalberatung für Banken wie TechMinds ins Spiel: Diese kann Ihnen helfen, sich im Kampf um die IT-Spezialisten zu behaupten und sich so die besten Köpfe zu sichern.
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind in der Bankenbranche aktuell besonders gefragt?
Zu den Bereichen, in denen viele Banken-Mitarbeiter mit den entsprechenden Kompetenzen benötigen, zählen
- Softwareentwicklung,
- Robotic Process Automation (RPA),
- UX/UI Design,
- Business Intelligence und Data Science,
- Künstliche Intelligenz sowie
- Anwendungen und IT Operations.
Insgesamt haben etwa 75 Prozent der gesuchten Profile in der Bankenbranche einen technischen Fokus.
Gibt es auf dem Markt ausreichend Kandidaten für die Bankenbranche, die diese Kompetenzen mitbringen?
Die benötigten Skills für die im Rahmen der Digitalisierung neu entstandenen Jobprofile sind meist so spezifisch, dass es nicht möglich ist, internes Personal dafür zu schulen. Die meisten Vakanzen in diesen Bereichen müssen durch neue Einstellungen besetzt werden. Hier stehen Banken und Versicherungen in Konkurrenz zu Unternehmen anderer Branchen.
Denn die Digitale Transformation geschieht über alle Branchen hinweg. Die auf dem Markt raren IT-Experten sind demnach sehr begehrt. Hinzu kommt, dass von den wenigen Spezialisten nur ein geringer Teil überhaupt ein Interesse daran hat, den Arbeitgeber zu wechseln. In der Folge erhalten Unternehmen der Bankenbranche häufig nur wenige bis keine Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen IT-Positionen.
Für diese Vakanzen sind Recruiting-Strategien notwendig, welche die aktive und gezielte Direktansprache von Kandidaten beinhalten. Da für solche Maßnahmen den Banken häufig die internen Ressourcen fehlen, kooperieren sie mit einer Personalberatung für Banken. Sie stellen so sicher, dass auch schwierige Tech-Stellen im Banking-Umfeld besetzt werden.
IHRE VORTEILE
Das ist TechMinds als Headhunter für Banken
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.
Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.
Integer.
Wir bieten integere Personalberatung für Banken.
Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.
HEADHUNTER FÜR BANKEN IN FRANKFURT, MÜNCHEN, DÜSSELDORF UND CO.
Positionen, die Sie mit uns in der Bankenbranche besetzen können
Zahlreiche Unternehmen, Start-ups und Konzerne konnten in der Vergangenheit bereits von unserer Personalberatung & Personalvermittlung für Banken profitieren. Gerne unterstützen wir auch Sie bei der Besetzung Ihrer vakanten IT- und Tech-Stellen. Folgende Positionen können wir dabei für Sie vermitteln:
Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.
Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.
Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.
PERSONALBERATUNG BANK & FINANCE
Wie geht TechMinds als Personalberatung & Headhunter für Banken vor?
TechMinds zeichnet sich als IT-Personalvermittlung für Banken zum einen durch seine Spezialisierung auf Tech- und IT-Positionen und zum anderen durch ausgezeichnetes Branchen-Know-how im Banken- und Finanzsektor aus. Diese Kombination ermöglicht es uns, unsere Kunden aus dem Banking-Bereich optimal im IT-Recruiting zu unterstützen. Um Ihr Perfect Match zu finden, gehen wir als Personalberatung & Headhunter für Banken wie folgt vor:
#1 Briefing. Im ersten Schritt möchten wir Sie, Ihre Bank und Ihr Stellenprofil genau kennenlernen. Deshalb führen wir zu Beginn des Recruiting-Projektes ein ausführliches Briefing mit Ihnen durch. Denn um Kandidaten von Ihrer Position begeistern zu können, benötigen wir die richtigen Informationen (Ihre Anforderungen bezüglich Hard & Soft Skills, Unternehmenskultur bezüglich Cultural Fit).
#2 Suchstrategie. Auf Basis dieser Informationen entwickeln wir eine Recruiting-Strategie. Dabei entscheiden wir, wie wir in der Direktansprache vorgehen. Wir verfassen eine individuelle Ansprache und wählen die geeigneten Kanäle sowie Netzwerke aus, auf denen die von Ihnen gesuchten Profile zu finden sind.
#3 Multi-Channel-Sourcing. Nun beginnt die aktive Suchphase, in der unsere Personalberater für Banken auf den benannten Kanälen die geeigneten Kandidaten finden und ansprechen. Unser Ziel ist es, Sie als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.
#4 Qualifikationsgespräche. Mit interessierten Kandidaten führen unsere erfahrenen Headhunter für Finanzen ein erstes Qualifikationsgespräch. Darin stellen sie dem Bewerber die Position bei Ihrer Bank vor und besprechen mit ihm, ob die Anforderungen und Rahmenbedingungen zu seinem Profil und seinen Vorstellungen passen.
#5 Screening. Verläuft das Qualifikationsgespräch positiv, lässt uns der Kandidat seine Bewerbungsunterlagen zukommen. Diese überprüfen wir auf Vollständigkeit und verfassen unser eigenes Kurzprofil als Ergänzung.
#6 Vorschlag. Die Kandidatenprofile lassen wir Ihnen im nächsten Schritt via digitaler Shortlist zukommen. Im Anschluss können Sie mit Ihrem gewohnten Einstellungsprozess fortfahren. TechMinds tritt dann als dezenter Ansprechpartner in den Hintergrund, steht Ihnen bei Bedarf aber gerne auch für Eignungsdiagnostik, Assessments und Onboarding zur Verfügung.
SERVICES FÜR SIE
Leistungen unserer Personalberatung für Banken
Anforderungsdefinition
- Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage
Individuelle Direktansprache
Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und Kompetenzmatrix
Agiles, digitales Vorgehen
Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung
Qualität & Quantifizierung
78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten
Einstellung
Leistungsorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
Vorteile auf einen Blick
Zeitersparnis: Sie erhalten nur qualifizierte Kandidaten via digitaler Shortlist
Positives Image durch diskrete, kompetente Vorgehensweise und Top Candidate Experience
Kostenlose und immer ehrliche Beratung, wie Sie mehr Kandidaten gewinnen
Lernen Sie unsere Headhunter für Banking kennen.
KONTAKT
Vorteile mit TechMinds als Personalberatung für Banken
Unsere Expertise und Erfahrung als Headhunter für Banken unterstützen Sie zielgerichtet in Ihrer Suche nach fähigen Führungs- und Fachkräften aus Tech und IT. Das Finanz- und Bankenwesen mit seinen zahlreichen Sparten verlangt nach Experten, die über vielfältige Qualifikationen verfügen. Mit uns als Personalberater für Banken finden Sie Ihren Perfect Match.
Die folgenden konkreten Vorteile genießen Sie bei einer Zusammenarbeit mit TechMinds darüber hinaus:
- Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT
Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.
Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit ergebnisorientierter Honorargestaltung.
Erfahrung mit vielfältigen Unternehmen der Bankenbranche.
Wollen Sie von unserer Erfahrung als Headhunter & Personalberatung für Banken profitieren? Dann schicken Sie uns eine Nachricht oder kontaktieren Sie uns telefonisch. Wir freuen uns darauf, Ihnen schon bald bei Ihrer Kandidatensuche behilflich sein zu dürfen.
REFERENZEN
Meinungen von Kunden
Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
SüdLeasing GmbH, Abteilungsleiter, Stuttgart
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
Flaconi GmbH, Head of People & Culture, Berlin
»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«
Geschäftsführer, Haspa Next GmbH in Hamburg
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin
»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«
Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg
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