PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER BANKEN

HEADHUNTER FINANZBRANCHE

Was macht die Arbeit eines Headhunters für Banken so wichtig?

In Zeiten der Digitalisierung und des Digitalen Wandels sind Fach- und Führungskräfte aus Tech und IT gefragter denn je – das ist auch im Banking deutlich zu erkennen: Hier werden zahlreiche Prozesse und Systeme zunehmend in eine digitale Form gebracht. Um dies professionell und für das jeweilige Unternehmen erfolgreich durchführen zu können, braucht es die Kompetenzen fähiger Tech- und IT-Experten.

Da das Banken- und Finance-Bereich aber nicht die einzige Branche ist, die besagte Experten und Führungskräfte sucht, herrscht ein sogenannter War for Talents: Viele Unternehmen kämpfen um wenige hochqualifizierte Professionals aus Tech und IT. Hier kommt die Arbeit einer professionellen Personalberatung für Banken wie TechMinds ins Spiel: Diese kann Ihnen helfen, sich im Kampf um die IT-Spezialisten zu behaupten und sich so die besten Köpfe zu sichern.

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind in der Bankenbranche aktuell besonders gefragt?

Zu den Bereichen, in denen viele Banken-Mitarbeiter mit den entsprechenden Kompetenzen benötigen, zählen 

• Softwareentwicklung,
• Robotic Process Automation (RPA), 
• UX/UI Design, 
• Business Intelligence und Data Science,
• Künstliche Intelligenz sowie
• Anwendungen und IT Operations.

Insgesamt haben etwa 75 Prozent der gesuchten Profile in der Bankenbranche einen technischen Fokus.

Gibt es auf dem Markt ausreichend Kandidaten für die Bankenbranche, die diese Kompetenzen mitbringen?

Die benötigten Skills für die im Rahmen der Digitalisierung neu entstandenen Jobprofile sind meist so spezifisch, dass es nicht möglich ist, internes Personal dafür zu schulen. Die meisten Vakanzen in diesen Bereichen müssen durch neue Einstellungen besetzt werden. Hier stehen Banken und Versicherungen in Konkurrenz zu Unternehmen anderer Branchen.

Denn die Digitale Transformation geschieht über alle Branchen hinweg. Die auf dem Markt raren IT-Experten sind demnach sehr begehrt. Hinzu kommt, dass von den wenigen Spezialisten nur ein geringer Teil überhaupt ein Interesse daran hat, den Arbeitgeber zu wechseln. In der Folge erhalten Unternehmen der Bankenbranche häufig nur wenige bis keine Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen IT-Positionen.

Für diese Vakanzen sind Recruiting-Strategien notwendig, welche die aktive und gezielte Direktansprache von Kandidaten beinhalten. Da für solche Maßnahmen den Banken häufig die internen Ressourcen fehlen, kooperieren sie mit einer Personalberatung für Banken. Sie stellen so sicher, dass auch schwierige Tech-Stellen im Banking-Umfeld besetzt werden.