HEADHUNTER PRIVATE EQUITY
Die Recruiting-Boutique für Private Equity
Kompetente Führungskräfte und Experten intern oder für die Portfolio-Unternehmen einer Private Equity Company zu finden, ist in Zeiten der Digitalen Transformation eine große Herausforderung. Als Personalberatung und Headhunter für Private Equity stehen wir Ihnen hierbei gerne zur Seite. Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche für Ihr Team und Ihre Beteiligungen und sorgen so dafür, dass Sie mithilfe hochqualifizierter Wachstum generieren.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
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IHRE VORTEILE
Das ist TechMinds als Personalberatung für Private Equity
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.
Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
Wir sind zu 100% auf Executive Search mit Tech-Affinität spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.
Integer.
Integere Private Equity Headhunter.
Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.
PERSONALBERATUNG PRIVATE EQUITY & FAMILY OFFICES
Was wir als Headhunter für Private Equity & Venture Capital für Sie tun können
Als spezialisierte Tech- und IT-Headhunter wissen wir um die Chancen und Schwierigkeiten, die der digitale Wandel mit sich bringt. Für viele Positionen braucht es mittlerweile hochspezialisierte Führungskräfte, die – wie im Fall der Private Equity – sowohl spezialisiertes als auch finanztechnisches Fachwissen mitbringen. Gerne unterstützen wir Sie dabei, genau diese Professionals zu finden. Wir unterstützen dabei verschiedene Themengebiete im Bereich Private Equity ab: Family Office, Venture Capital, Startups, Buy-Outs etc.
Das können Sie bei einer Zusammenarbeit mit uns erwarten:
#1: Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Briefing mit den relevanten Stakeholdern. Hier legen wir die genauen Anforderungen fest, die Ihre ideale Besetzung erfüllen sollte, einschließlich Hard und Soft Skills sowie der kulturellen Passung. Zudem lernen wir Ihre USP und die spannenden Aspekte der Stelle kennen, um Kandidaten damit gewinnen zu können.
#2: Basierend auf diesen Informationen entwickeln wir eine zielgerichtete Suchstrategie, um geeignete Kandidaten für die Position zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.
#3: Danach starten wir den eigentlichen Recruiting-Prozess und suchen mittels KI-gestützter Direktansprache, Active Sourcing und in unserem etablierten Netzwerk und externen Business-Netzwerken nach passenden Kandidaten. Bei der Kontaktaufnahme mit potenziell geeigneten Kandidaten legen wir Wert auf Qualität und unterbreiten ihnen individuelle und authentische Angebote.
#4: Wenn von uns kontaktierte Führungskräfte oder Fachkräfte Interesse bekunden, werden methodische Qualifikationsgespräche durchgeführt. Dabei werden die besprochenen Anforderungen, Wechselmotivation sowie der Cultural Fit abgeglichen. Kommt es hier zu einer Übereinstimmung, werden Sie als suchendes Unternehmen erstmals genannt und dem potenziellen Job-Kandidaten vorgestellt.
#5: Über unsere eigens entwickelte digitale Shortlist erhalten Sie qualifizierte Kandidatenprofile und können über diese interaktive Shortlist mit einem Klick Feedback zu den nächsten Schritten geben.
#6: Im Idealfall einigen Sie sich mit einem der von uns vorgeschlagenen Kandidaten nach Ihrem Einstellungsprozess und besetzen so die offene Stelle.
#7: Bei wichtigen Schlüssel- und Führungspositionen stehen Ihnen unsere Executive Coaches darüber hinaus im Rahmen der Leadership Advisory im Onboarding mit Tools wie OKR, Pulse Checks und 360 Grad Interviews zur Verfügung.
REFERENZEN & USE CASES
Hier haben wir erfolgreich besetzt (Auszug)
Software & IT
Ingenieurwesen & Industrie 4.0
Übergreifende Rollen mit Tech-Affinität
Spezifische Rollen in Tech-affinen Branchen
QUALIFIZIERTES RECRUITING & EXECUTIVE SEARCH FÜR PRIVATE EQUITY
Headhunting im Bereich Private Equity & Executive Search
Die Digitalisierung führt zu massiven Umbrüchen in allen Branchen – so auch in Private Equity-Gesellschaften, Family Offices und deren Portfolio-Unternehmen. Wofür früher grundlegendes Wissen zu IT und Tech ausreichend war, braucht es heute Führungs- und Fachkräfte, die nicht nur die Herausforderungen des digitalen Wandels stemmen, sondern diese zum Vorteil für das entsprechende Unternehmen nutzen können.
Die Nachfrage nach genau diesen Professionals ist dementsprechend hoch und der Wettbewerb um sie stark. Dort setzen wir von TechMinds an und greifen Ihnen bei der schwierigen Personalsuche unter die Arme. Wir stellen Ihren Bedarf fest und machen im Zuge einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie potenzielle Perfect Matches für Sie ausfindig – mittels Direktansprache. So erhöhen wir die Chancen erheblich, kompetente Führungskräfte und Experten für Ihr Unternehmen und Ihre Beteiligungen zu gewinnen und Ihnen somit einen Wettbewerbsvorteil einzubringen.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise und finden Sie mit uns Ihr Perfect Match für den Bereich Private Equity!
LEISTUNGEN
Services unserer Private Equity Executive Search
Anforderungsdefinition
KI-unterstützte Direktansprache
Agiles, digitales Vorgehen
Qualität & Quantifizierung
Einstellung
Kompetente, hochqualifizierte Professionals mit Technik- und Finanzhintergrund sind die wohl wichtigste Investition für Unternehmen im Bereich Private Equity. Ohne sie bleiben Potenziale, die der digitale Wandel mit sich bringt, ungenutzt und damit ist die Gefahr eines massiven Wettbewerbsnachteils groß. Um dem entgegenzusteuern, lohnt sich die Zusammenarbeit mit einem professionellen Headhunting-Büro.
Als spezialisierte Recruiting-Boutique sind wir der erste Ansprechpartner, wenn es um die Besetzung von Vakanzen in Ihrem Private-Equity und Zukunftsinvestitionen geht. Kontaktieren Sie uns und finden Sie Ihr Perfect Match für Sie oder Ihr Protfolio-Unternehmen. Wir stehen Ihnen auch als spezialisierter Headhunter für Finance zur Verfügung.
REFERENZEN
Das sagen unsere Kunden
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Fachkräfte
Geschäftsführer, BHC GmbH
»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«
Führungskräfte
Head of Human Resources, IONITY Management GmbH
»Wir haben das erste mal mit TechMinds zusammenarbeitet und waren sehr zufrieden, weil wir mit ihrer Hilfe eine sehr anspruchsvolle IT-Stelle besetzen konnten. Vom ersten Briefing bis zum Abschluss eine sehr professionelle und unkomplizierte Arbeitsweise. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.«
Führungskräfte
HR Business Partner, Omniga GmbH & Co. KG
»Unkomplizierte Zusammenarbeit, qualitative hochwertige Kandidatenauswahl, schnelle Bearbeitungszeit – kurzum: eine klare Empfehlung!«
Führungs- und Fachkräfte
Senior Manager, Schaltbau GmbH
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
C-Level
Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
C-Level & Fachkräfte
Flaconi GmbH, Head of People & Culture
»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«
C-Level & Fachkräfte
Geschäftsführer, Haspa Next GmbH
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
Fachkräfte
HR Manager, Media Partisans GmbH
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Führungskräfte
Leiterin Personal, Vita 34 AG
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
Fachkräfte
SüdLeasing GmbH, Abteilungsleiter
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
C-Level & Fachkräfte
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH