HEADHUNTER IT BRANCHE
Die Recruiting-Boutique für Tech & IT
Je spezifischer die Anforderungen sind, desto differenzierter und professioneller gilt es den Recruiting-Prozess zu steuern. TechMinds bietet Ihnen als ein bei namhaften Kunden renommierter und professioneller IT-Headhunter die nötige Expertise und ein durchweg engagiertes Vorgehen bei der Vermittlung von Professionals und Führungskräften im Tech-Kontext.
Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.
IHRE VORTEILE
Das ist TechMinds als Headhunter für IT
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant.
Überlassen Sie uns das Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl. Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.
IT-Headhunting ist unser Spezialgebiet. Einer unserer erfahrenen HR-Berater steht Ihnen jederzeit als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.
Integer.
Setzen Sie auf integeres Headhunting für IT.
Dank unseres aufrichtigen Interesses und intensiven Vorgesprächs mit Ihnen entwickeln wir schnell das richtige Gespür für Ihre Anforderungen.
AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN
PROJEKTABLAUF
Headhunting Projektablauf: Ihr Garant für passende Matches
Ein hochspezialisiertes Feld wie Tech & IT erfordert nicht bloß ein methodisches, sondern ein durchweg agiles und durch Fachwissen geprägtes Vorgehen. Wir können auf eine Vielzahl erfolgreicher Vermittlungen u.a. von Führungskräften, Beratern, Entwicklern und Ingenieuren verweisen und zählen zu einer der ersten Adressen für IT-Headhunter im deutschsprachigen Raum. Vier von fünf Kandidaten, die TechMinds seinen Kunden vorschlägt, finden letztlich ihren Weg zum Vorstellungsgespräch.
Während des gesamten IT-Headhunting-Prozesses achten wir gleichermaßen auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse sowie den Markt. Dieser ist für den Recruitingvorgang ebenso von großer Bedeutung. Erleben Sie mit uns als IT-Headhunter einen agilen, KPI-gestützten Executive/Expert-Search-Prozess. So können Sie sich an unsere Anpassungsfähigkeit auf Ihre Wünsche verlassen. Von Anfang bis Ende steht TechMinds Ihnen als versierter und kompetenter Partner zur Seite, der für Ihre Fragen stets ein offenes Ohr hat. Ein typischer IT-Headhunting-Prozess sieht bei TechMinds wie folgt aus:
1. Besprechung Ihres Personalbedarfs
Bevor wir auch nur daran denken, uns in den Recruiting-Prozess zu stürzen, ist es entscheidend, alles über Ihre Anforderungen und Vorstellungen zu Ihrer Idealbesetzung zu wissen (gewünschte Hard & Soft Skills, Cultural Fit). In diesem methodischen Briefing wollen wir ein Gespür dafür entwickeln, welche Mitarbeiter für Ihr Unternehmen passend wären und mit welchen individuellen Vorteilen sich das Interesse von Kandidaten wecken lässt. Damit lässt sich die richtige Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen ableiten, sodass Sie nur passende Kandidaten erhalten.
2. Diektansprache und Qualifikationsgespräche
Im Anschluss an das Kick-off-Gespräch erfolgt das konkrete IT-Headhunting. Hierbei gehen wir stets strategisch und gezielt vor: Über systematische Direktansprache bei definierten Zielfirmen, in Netzwerken und in unserer Datenbank kontaktieren wir potenzielle Mitarbeiter. Dabei scheuen wir auch den Kontakt mit definierten Zielunternehmen nicht. Wir legen Wert auf individuelle, interessante Ansprachen, die frei von Floskeln sind. Auf der Basis strukturierter Qualifikationsgespräche erfolgt nach erstem Interesse seitens des Kandidaten die weitere Auswahl durch einen erfahrenen TechMinds-Headhunter, der mit den Kandidaten fachlich und persönlich auf Augenhöhe kommuniziert.
3. Digitale Shortlist
Auf Basis der Kandidaten-Gespräche erhalten Sie eine digitale Shortlist mit einer Auswahl an Kandidatenprofilen. Die digitale Shortlist enthält Profile ausgewählter Kandidaten mit präzisem TechMinds-Deckblatt zu Gehaltsvorstellungen, Wechselmotivation sowie fachlicher und persönlicher Einschätzung des Kandidaten. Sie entscheiden dann, welche Kandidaten Sie zu einem persönlichen Gespräch kennenlernen wollen und starten Ihren Auswahlprozess.
4. Tempo, Qualität und Transparenz
Ihr persönlicher IT-Headhunter kommuniziert während des gesamten Prozesses klar, dezent und transparent mit Ihnen. So stellen wir sicher, dass wir auf dem richtigen Weg sind und Ihre Timeline einhalten. Wir überzeugen durch Tempo, Qualität und Transparenz. Nachdem Sie die Kandidaten interviewt haben, gilt es, den richtigen Kandidaten auszuwählen. Wir begleiten Sie in diesem Prozess bis zur Unterschrift. Sie erleben uns als aktive und zugleich dezente Personalberatung für IT und Begleiter des gesamten Besetzungsprozesses.
Lernen Sie die Leistungen im Tech & IT Headhunting kennen.
EXPERTISE & ERFAHRUNG
Diese Positionen besetzen wir als IT-Headhunter
Als Headhunter für IT ist es unsere Aufgabe, für Sie, unsere Kunden, Perfect Matches zu finden. Verlassen Sie sich dabei auf unsere Strategie und Leidenschaft, da wir finden, dass Top-Besetzungen kein Zufall und keine Rarität sein sollten. Wir haben bereits innovativen KMUs und wettbewerbsstarken Hidden Champions, ebenso wie bei namhaften Global Playern und Konzernen zu ihrem Perfect Match verholfen. Dabei besetzen Sie mit uns folgende Positionen in diversen Themen und Bereichen.
Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.
Finden Sie mit der TechMinds Executive Search passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team.
Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.
Branchen- und themenübergreifende Tech- & IT-Expertise
Themen-Auswahl
SERVICES FÜR SIE
Leistungsübersicht – Ihr Tech & IT Headhunter
Anforderungsdefinition
Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
- Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter
- Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage
Individuelle Direktansprache
Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen
- Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix
Agiles Vorgehen
Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
- Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
- Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung
Qualität & Quantifizierung
78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert
Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten
Einstellung
Ergebnisorientiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
- Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%
Lernen Sie die Leistungen unserer Tech & IT Headhunter kennen.
EXPERTISE
Checkliste: das erwartet Sie beim IT-Headhunter TechMinds
Im IT-Bereich ist das Finden geeigneter Fach- und Führungskräfte so schwierig wie auf kaum einem anderen Gebiet. Daher ist es umso bedeutender, dass IT-Recruiter eine klare Strategie und tägliche Übung haben. Dafür bedarf es profunder Recruiting-, Kommunikations- und Marktkenntnisse – weshalb Sie mit einem professionellen Headhunter wie TechMinds gut beraten sind.
Beim IT-Recruiting kommt es oftmals auf die Feinheiten in der Ansprache und Auswahl der hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte an, für die professionelle Recruiter wie jene von TechMinds ausgebildet sind. Was genau erwartet Sie aber bei uns? Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte noch einmal übersichtlich zusammengefasst:
- Bei TechMinds erwartet Sie eine umfassende Betreuung vom ersten bis zum letzten Gespräch.
- Bei uns arbeiten Sie mit einem Profi, der mit Leidenschaft und konkreter Strategie ans Werk geht.
- Für alle Arten von Rückfragen steht Ihnen ein persönlicher, erfahrener und auf Tech & IT spezialisierter Ansprechpartner zur Verfügung.
- TechMinds versteht sich als wachsamer Headhunter und versierter Personalvermittler für IT zwischen Ihnen und dem Kandidaten.
- Wir arbeiten methodisch, agil und stets mit dem Ziel im Blick.
- Wir wissen, was IT-Professionals wollen und was sie sich von ihrem Arbeitgeber erwarten.
Kurzum: Tag für Tag stehen wir bei TechMinds für passion for excellence und ermöglichen die notwendige Rahmensetzung, um Ihre Vakanz zeitnah und insbesondere passend zu besetzen. Als spezialisierte Tech- & IT-Personalberatung setzen unsere IT Headhunter alle denkbaren Hebel in Bewegung, um Sie zu entlasten und das Fundament für zukunftsfähiges Wirtschaften zu legen.
KONTAKT
Ihr Recruiting-Partner und Headhunter für die IT-Branche
Im technischen Bereich wie der IT kommt es auf kleinste Details an, die über die Eignung eines potenziellen Kandidaten entscheiden. Da ist es wichtig, einen kompetenten Headhunter für IT zur Seite zu haben, der thematisch affin ist und durch ein methodisches Vorgehen einen fundierten Selektionsprozess sicherstellt. Setzen Sie auf völlige Transparenz, tiefgreifende Branchenkenntnis und ein jederzeit menschliches Gespür für die wirklich wichtigen Aspekte.
- Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.
Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit einer ergebnisorientierten Honorargestaltung.
- Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.
Treten Sie jetzt in Kontakt mit TechMinds, dem Headhunter für IT, und erfahren Sie mehr über unser kundenzentriertes Vorgehen. Wir freuen uns auf neue Herausforderungen und stehen Ihnen mit unserem Know-how jederzeit zur Verfügung. Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns, Sie zu unterstützen!
REFERENZEN
Meinungen von Kunden
Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.
»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«
Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart
»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«
Geschäftsführer, CrowdDesk GmbH in Frankfurt
»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle [Head of IT] innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«
Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig
»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«
SüdLeasing GmbH, Stv. Abteilungsleiter, Stuttgart
»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«
Flaconi GmbH, Recruiting Manager, Berlin
»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«
HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin
»Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen«
Geschäftsführer, Elbstack GmbH, Hamburg
»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«
Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg
HÄUFIGE FRAGEN
FAQs: IT-Headhunter
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema IT-Headhunter finden Sie im Folgenden.
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum aund Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.
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