TECH & IT PERSONALVERMITTLUNG

Die Recruiting-Boutique für Tech & IT

Insbesondere im Tech & IT Umfeld kommt es auf eine Personalvermittlung mit tiefgreifendem Verständnis der fachlichen Finessen und Einzelaspekte an. Mit einem starken Netzwerk kombiniert mit maßgeschneidertem Multi-Channel-Sourcing und Gespür für Menschen gewinnen Sie innerhalb kürzester Zeit passende Mitarbeiter. Punktgenaues und blitzschnelles Bereitstellen von dringend benötigten Tech & IT Experten und Führungskräften ist unsere große Stärke.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

IHRE VORTEILE

Die Tech & IT Personalvermittlung für schnelle und hochwertige Lösungen

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen als Personalvermittlung für IT das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen erhalten Sie im Durchschnitt erste geeignete Kandidatenvorschläge.

  • Über einen verschlüsselten Link bekommen Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Tech & IT Personalvermittlung ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter Personalberater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und dezenter Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Integer.

Ihr integre Tech & IT Personalvermittlung.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.

  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.

  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung auf der Basis unserer Compliance-Richtlinie.

Lernen Sie unsere Personalvermittlung IT kennen.

KONTAKT

Ihre spezialisierte Personalvermittlung IT

Wir sind mehr als eine Personalvermittlung, weil wir unternehmerisch denken und etablierte Branchennormen herausfordern. Zum einen gelingt unseren IT-Recruitern dies, da wir selbst Digital- und IT-Unternehmen aufgebaut haben und somit stets Ihr Unternehmen sowie Ihren Bedarf in den Vordergrund stellen. Zum anderen pflegen wir eine vertrauliche Geschäftsbeziehung zu branchenübergreifenden Kundenunternehmen und erhalten somit einen guten Marktüberblick. Das führt dazu, dass sich Ihre Time-to-Hire mit unserer Hilfe wesentlich verkürzen und optimieren lässt.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit erfolgsbasierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Neugierig geworden? Lernen Sie die Arbeitsweise sowie die Methodik unserer Tech & IT Personalvermittlung unverbindlich kennen und vereinbaren Sie jetzt ein erstes Beratungsgespräch. Sie erreichen Ihren Ansprechpartner, Florenz Klasen per Mail oder rufen Sie direkt an!

EXPERTISE & ERFAHRUNG

Genau die Führungskräfte und Experten, die Sie benötigen

Verlassen Sie sich auf  unsere Expertise und Erfahrung als erfolgreiche Tech & IT Personalvermittlung für innovative KMUs und wettbewerbsstarke Hidden Champions, ebenso wie für namhafte Global Player und Konzerne. Unsere überregionalen Kunden sind u.a. Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Automotive, Elektronik, Luftfahrt, Finanzen sowie E-Commerce, Softwareentwicklung und Consulting.

Finden Sie mit TechMinds passende Persönlichkeiten für Ihr Management-Team in einer Tech-Welt.

Stellen Sie Software-Entwickler, Architekten und Ingenieure mit genau dem Know-how ein, das Sie suchen.

Verschaffen Sie sich mit unserer Fachkompetenz und durchdachten Methodik einen Wettbewerbsvorteil.

Gestalten Sie mit den passenden Beraterpersönlichkeiten die Digitale Transformation.

Branchen- und themenübergreifende Expertise

Branchen

eCommerce

Telco

Automotive

Bauwesen

Banken

Finanzen

Energie

Logistik

Medical

Luftfahrt

Maschinenbau

Medien

Versicherung

Industrie

Chemie

Mittelstand

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalvermittlung für Tech & IT

Methodisches Briefing

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder jederzeit Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema IT Personalvermittlung

In Deutschland gibt es rund 2000 Personalvermittlungen mit insgesamt fast 15.000 Beschäftigten. Die Branche wuchs in den letzten Jahren stark an – sowohl was die Anzahl der Unternehmen, der Beschäftigten, Vermittlungen als auch den Branchenumsatz angeht. Und der Bedarf an Personalvermittlern steigt weiterhin. Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung? Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit ihnen und wie gehen Personalvermittler in ihrer täglichen Arbeit vor? Die wichtigsten Fakten gibt es hier im Überblick.

Welche Fach- und Führungskräfte werden am meisten gesucht?

Engpässe in der Nachfrage nach MINT-Kräften (d.h. für Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) nehmen in Deutschland stetig zu. 2018 wuchs die MINT-Lücke im Vergleich zum Vorjahr um ca. 33 Prozent (MINT-Frühjahrsreport 2018). Das bedeutet konkret: Es gibt deutlich mehr offene Stellen als Tech & IT Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind.

Im War for Talents greifen die Unternehmen zunehmend auf externe Unterstützung durch Personalvermittlungen für IT wie die TechMinds GmbH zurück.

Wie geht eine Tech & IT Personalvermittlung vor?

Eine Tech & IT Personalvermittlung ist auf die Suche nach geeigneten Tech & IT Fachkräften spezialisiert. Am Anfang der Suche steht dabei die Abstimmung des Anforderungsprofils mit dem Unternehmen, das nach Tech & IT Spezialisten sucht.

  1. In einem Briefing-Gespräch tauschen sich der Tech & IT Personalvermittler und die entsprechende Ansprechperson aus der HR- und/oder Fachabteilung des Unternehmens intensiv über die offene Vakanz aus. Dabei geht es nicht nur um die Aufgaben und Anforderungen im Hard- und Soft-Skill-Bereich, sondern auch um Details, die nicht in der Stellenbeschreibung zu finden sind (Wie ist die Teamkonstellation? In welchem Bereich/welcher Abteilung ist die Stelle angesiedelt? Wie sieht es mit dem Gehaltsrahmen aus? usw.). Ein qualifizierter Personalvermittler kann hier zwischen Zeilen lesen und durch seine Erfahrung auch die Kultur des Unternehmens verstehen. So kann er gezielt Kandidaten ansprechen, die auch kulturell zum Unternehmen passen.
  2. Aus diesen Informationen generiert der Headhunter ein genaues Anforderungsprofil, mit dem er sich auf die Suche nach dem passenden Tech & IT Spezialisten macht. Es gibt unterschiedliche Suchmethoden, die in einer Tech & IT Personalvermittlung zum Einsatz kommen. Einige Personalberater sind auf die Suche über Stellenanzeigen in sämtlichen Portalen spezialisiert, andere greifen im Rahmen der Executive Search auch gerne einmal zum Telefonhörer.
  3. Die wohl am häufigsten verwendete Suchmethode ist die schriftliche Direktansprache (auch Direct Search oder Active Sourcing genannt). Dabei geht der Tech & IT Personalvermittler aktiv auf geeignete Kandidaten zu. Im Rahmen der Erstansprache kontaktiert der Headhunter die passenden Spezialisten gezielt und persönlich. Oft geschieht dies auf sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn.
  4. Weckt die angebotene Vakanz bei einem Kandidaten Interesse, führt der Personalvermittler ein weiterführendes Interview mit ihm durch. In dem Gespräch haben beide Seiten – sowohl der Kandidat als auch der Personalvermittler – die Möglichkeit, herauszufinden, ob es zu einem Match zwischen Stelle/Unternehmen und dem Tech & IT Spezialisten kommen könnte. Dieses Interview führen Tech & IT Personalvermittlungen auf unterschiedliche Weise durch: Es gibt die ganz klassischen persönlichen Gespräche im Büro des Personalvermittlers. Aber auch aus der Ferne können qualifizierte Interviews bspw. via Skype oder über das Telefon geführt werden.
  5. Wenn das Gespräch zwischen Tech & IT Professional und Personalvermittler positiv verläuft, stellt der Personalvermittler nun dem Ansprechpartner seines Auftragsunternehmens den Kandidaten in einer Shortlist vor.

Wie sehen die Vergütungsmodelle einer Tech & IT Personalvermittlung aus?

Über das Honorar für einen Tech & IT Personalvermittler kann keine pauschale Aussage betroffen werden. Denn die Vergütung hängt von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Zum einen bemisst sich das Honorar sich am jeweiligen Jahresgehalt des vermittelten Tech & IT Spezialisten. Zum anderen variiert der Prozentsatz je nach Schwierigkeit und Umfang der Suche. Auch Faktoren wie die Karrierestufe des Kandidaten, die Position, Branche und nicht zuletzt die Region haben einen Einfluss auf die Höhe der Vergütung. Honorarsätze, die vom Jahreszielgehalt des Kandidaten abhängig sind, liegen üblicherweise zwischen 20% und 30%. Wobei der Satz in der Executive Search (d.h. nach hochrangigen Tech & IT Führungskräften) die 30% auch übersteigen kann. Auch gehaltsunabhängige Fest- oder Mindesthonorare gibt es in der Tech & IT Personalvermittlung.

Wann sollte eine Tech & IT Personalvermittlung hinzugezogen werden?

Die Mitarbeiter sind für Unternehmen ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Wie oben bereits erwähnt, herrschen vor allem auf dem MINT-Arbeitsmarkt große Engpässe. Hinzu kommen die Herausforderungen und technologischen wie gesellschaftlichen Umwälzungen (Stichworte: Demographischer Wandel, Digitale Transformation) unserer Zeit sowie ein zunehmend globales Wirtschaftsumfeld. All dies resultiert in komplexen Anforderungen für Unternehmen – Management wie Personalabteilungen gleichermaßen –, die nicht immer ohne externe Beratung erfüllt werden können. Durch einen Überblick über den Arbeitsmarkt, den Einblick in vielfältige Unternehmen und Branchen sowie ein breites Kandidaten-Netzwerk können Tech & IT Personalvermittlungen eine wertvolle Ergänzung zum internen Tech & IT Recruiting darstellen.

Viele Tech & IT Vakanzen sind über die herkömmliche Stellenanzeige nicht mehr zu besetzen, da die Kandidaten mit ihrem aktuellen Arbeitgeber so zufrieden sind, dass sie sich nicht von sich aus für eine andere Position bewerben würden. Erst die gezielte und persönliche Direktansprache kann Tech & IT Professionals neugierig machen und dazu führen, dass sie über einen Jobwechsel nachdenken. Da Unternehmen in der Regel mit anderen Firmen zusammenarbeiten und gute Kontakte zu ihren Lieferanten und Dienstleistern pflegen, ist es für sie teilweise schwierig, Tech & IT Spezialisten von ihren Mitbewerbern abzuwerben. Das diskrete Vorgehen einer Tech & IT Personalvermittlung wie TechMinds schützt das Image eines Arbeitgebers. Eine qualifizierte Tech & IT Personalvermittlung ist in dieser Hinsicht ein wertvoller Partner im Recruiting.

Hinzu kommt, dass aufgrund teilweise immer geringer werdender Ressourcen in den Personalabteilungen der hohe Aufwand, den bspw. die Direktansprache erfordert, oftmals nicht mehr geleistet werden kann. Auch hier kann die Unterstützung durch eine Personalvermittlung IT lohnend sein.

Bei dem mitunter unübersichtlichen Markt an Personalberatern und -vermittlern in Deutschland ist es nicht immer leicht, die richtige Wahl zu treffen. Wir haben für Unternehmen einige Auswahlkriterien gesammelt, die eine gute Personalvermittlung ausmachen. Auch für Kandidaten bringt die Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Headhunter Vorteile.

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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