Tech & IT Personalvermittlung: Schnell und präzise

Die TechMinds GmbH unterscheidet sich als Recruiting-Boutique durch ihre klare Spezialisierung auf Tech & IT Personalvermittlung.

Sichern Sie sich mit einer Wettbewerbsvorteile
mit der Tech & IT Personalvermittlung TechMinds!

Schnell durch Engagement.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit unserer IT-Personalvermittlung signifikant. Wir nehmen Ihnen die zeitintensive Headhunting ab. Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen erste geeignete Kandidaten vor. Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Qualität durch Exzellenz.

Freuen Sie sich auf unsere passenden Kandidaten. Tech & IT Personalvermittlung ist unser Spezialgebiet. Ein erfahrener und kompetenter HR-Berater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Nachhaltig durch Integrität.

Wir sind Ihre integrer Partner in der Tech & IT Personavermittlung. TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. Wir interessieren uns für Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihren Personalbedarf. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen. Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung. Compliance-Richtlinie >

Wie arbeitet eine qualifizierte Tech & IT Personalvermittlung?

Eine Tech & IT Personalvermittlung ist auf die Suche nach geeigneten Tech & IT Fachkräften spezialisiert. Am Anfang der Suche steht dabei die Abstimmung des Anforderungsprofils mit dem Unternehmen, das nach Tech & IT Spezialisten sucht.

In einem Briefing-Gespräch tauschen sich der Tech & IT Personalvermittler und die entsprechende Ansprechperson aus der HR- und/oder Fachabteilung des Unternehmens intensiv über die offene Vakanz aus. Dabei geht es nicht nur um die Aufgaben und Anforderungen im Hard- und Soft-Skill-Bereich, sondern auch um Details, die nicht in der Stellenbeschreibung zu finden sind (Wie ist die Teamkonstellation? In welchem Bereich/welcher Abteilung ist die Stelle angesiedelt? Wie sieht es mit dem Gehaltsrahmen aus? usw.). Ein qualifizierter Personalvermittler kann hier zwischen Zeilen lesen und durch seine Erfahrung auch die Kultur des Unternehmens verstehen. So kann er gezielt Kandidaten ansprechen, die auch kulturell zum Unternehmen passen.

Aus diesen Informationen generiert der Headhunter ein genaues Anforderungsprofil, mit dem er sich auf die Suche nach dem passenden Tech & IT Spezialisten macht. Es gibt unterschiedliche Suchmethoden, die in einer Tech & IT Personalvermittlung zum Einsatz kommen. Einige Personalberater sind auf die Suche über Stellenanzeigen in sämtlichen Portalen spezialisiert, andere greifen im Rahmen der Executive Search auch gerne einmal zum Telefonhörer.

Die wohl am häufigsten verwendete Suchmethode ist die schriftliche Direktansprache (auch Direct Search oder Active Sourcing genannt). Dabei geht der Tech & IT Personalvermittler aktiv auf geeignete Kandidaten zu. Im Rahmen der Erstansprache kontaktiert der Headhunter die passenden Spezialisten gezielt und persönlich. Oft geschieht dies auf sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn.

Weckt die angebotene Vakanz bei einem Kandidaten Interesse, führt der Personalvermittler ein weiterführendes Interview mit ihm durch. In dem Gespräch haben beide Seiten – sowohl der Kandidat als auch der Personalvermittler – die Möglichkeit, herauszufinden, ob es zu einem Match zwischen Stelle/Unternehmen und dem Tech & IT Spezialisten kommen könnte. Dieses Interview führen Tech & IT Personalvermittlungen auf unterschiedliche Weise durch: Es gibt die ganz klassischen persönlichen Gespräche im Büro des Personalvermittlers. Aber auch aus der Ferne können qualifizierte Interviews bspw. via Skype oder über das Telefon geführt werden.

Wenn das Gespräch zwischen Tech & IT Professional und Personalvermittler positiv verläuft, stellt der Personalvermittler nun dem Ansprechpartner seines Auftragsunternehmens den Kandidaten in einer Shortlist vor.

Unsere Erfahrung. Ihr Erfolg.

Unsere Kompetenz ist es, zeitnah passende Kandidaten zu finden.

Setzen Sie auf unsere Erfahrung als erfolgreiche Tech & IT Personalvermittlung für innovative KMUs und wettbewerbsstarke Hidden Champions, ebenso wie für namhafte Global Player und Konzerne. Unsere überregionalen Kunden sind Unternehmen aus den Bereichen Industrie (Automotive, Elektronik, Luftfahrt, Finanzen) sowie E-Commerce, Softwareentwicklung und Consulting.

Fachbereiche

PLM/PDM

AR, VR & KI

Electronics

IT-Security

Infrastruktur

Robotics

BI

UX/UI

IT-Support

Sys. Eng.

Cloud

Ihr Thema

Beispielbranchen

Industrie

Dienstleistung

Automotive

Luft- und Raumfahrt

Wie sehen die Vergütungsmodelle einer Tech & IT Personalvermittlung aus?

Über das Honorar für einen Tech & IT Personalvermittler kann keine pauschale Aussage betroffen werden. Denn die Vergütung hängt von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Zum einen bemisst sich das Honorar sich am jeweiligen Jahresgehalt des vermittelten Tech & IT Spezialisten. Zum anderen variiert der Prozentsatz je nach Schwierigkeit und Umfang der Suche. Auch Faktoren wie die Karrierestufe des Kandidaten, die Position, Branche und nicht zuletzt die Region haben einen Einfluss auf die Höhe der Vergütung. Honorarsätze, die vom Jahreszielgehalt des Kandidaten abhängig sind, liegen üblicherweise zwischen 20% und 30%. Wobei der Satz in der Executive Search (d.h. nach hochrangigen Tech & IT Führungskräften) die 30% auch übersteigen kann. Auch gehaltsunabhängige Fest- oder Mindesthonorare gibt es in der Tech & IT Personalvermittlung.

Wann sollte eine Tech & IT Personalvermittlung hinzugezogen werden?

Die Mitarbeiter sind für Unternehmen ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Wie oben bereits erwähnt, herrschen vor allem auf dem MINT-Arbeitsmarkt große Engpässe. Hinzu kommen die Herausforderungen und technologischen wie gesellschaftlichen Umwälzungen (Stichworte: Demographischer Wandel, Digitale Transformation) unserer Zeit sowie ein zunehmend globales Wirtschaftsumfeld. All dies resultiert in komplexen Anforderungen für Unternehmen – Management wie Personalabteilungen gleichermaßen –, die nicht immer ohne externe Beratung erfüllt werden können. Durch einen Überblick über den Arbeitsmarkt, den Einblick in vielfältige Unternehmen und Branchen sowie ein breites Kandidaten-Netzwerk können Tech & IT Personalvermittlungen eine wertvolle Ergänzung zum internen Tech & IT Recruiting darstellen.

Viele Tech & IT Vakanzen sind über die herkömmliche Stellenanzeige nicht mehr zu besetzen, da die Kandidaten mit ihrem aktuellen Arbeitgeber so zufrieden sind, dass sie sich nicht von sich aus für eine andere Position bewerben würden. Erst die gezielte und persönliche Direktansprache kann Tech & IT Professionals neugierig machen und dazu führen, dass sie über einen Jobwechsel nachdenken. Da Unternehmen in der Regel mit anderen Firmen zusammenarbeiten und gute Kontakte zu ihren Lieferanten und Dienstleistern pflegen, ist es für sie teilweise schwierig, Tech & IT Spezialisten von ihren Mitbewerbern abzuwerben. Das diskrete Vorgehen einer Tech & IT Personalvermittlung wie TechMinds schützt das Image eines Arbeitgebers. Eine qualifizierte Tech & IT Personalvermittlung ist in dieser Hinsicht ein wertvoller Partner im Recruiting.

Hinzu kommt, dass aufgrund teilweise immer geringer werdender Ressourcen in den Personalabteilungen der hohe Aufwand, den bspw. die Direktansprache erfordert, oftmals nicht mehr geleistet werden kann. Auch hier kann die Unterstützung durch eine Tech & IT Personalvermittlung lohnend sein.

Bei dem mitunter unübersichtlichen Markt an Personalberatern und -vermittlern in Deutschland ist es nicht immer leicht, die richtige Wahl zu treffen. Wir haben für Unternehmen einige Auswahlkriterien gesammelt, die eine gute Personalvermittlung ausmachen. Auch für Kandidaten bringt die Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Headhunter Vorteile.

In Deutschland gibt es rund 2000 Personalvermittlungen mit insgesamt fast 15.000 Beschäftigten. Die Branche wuchs in den letzten Jahren stark an – sowohl was die Anzahl der Unternehmen, der Beschäftigten, Vermittlungen als auch den Branchenumsatz angeht. Und der Bedarf an Personalvermittlern steigt weiterhin. Was sind die Vorteile einer Personalvermittlung? Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit ihnen und wie gehen Personalvermittler in ihrer täglichen Arbeit vor? Die wichtigsten Fakten gibt es hier im Überblick.

War for Talents: Mangelware Tech & IT Fach- und Führungskräfte

Engpässe in der Nachfrage nach MINT-Kräften (d.h. für Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) nehmen in Deutschland stetig zu. 2018 wuchs die MINT-Lücke im Vergleich zum Vorjahr um ca. 33 Prozent (MINT-Frühjahrsreport 2018). Das bedeutet konkret: Es gibt deutlich mehr offene Stellen als Tech & IT Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind.

Im War for Talents greifen die Unternehmen zunehmend auf externe Unterstützung durch Tech & IT Personalvermittlungen wie die TechMinds GmbH zurück.

Klare Spezialisierung auf Tech & IT

Die TechMinds GmbH unterscheidet sich als Personalvermittlung durch ihre klare Spezialisierung auf Tech & IT Headhunting. Dabei unterstützen wir, wenn es um schnell und hochwertige Recruiting-Lösungen gehen soll. Wir überzeugen durch:

Qualifizierte Berater

Unsere HR Berater sind auf Tech & IT spezialisiert und verfügen über das richtige Gespür für passende Mitarbeiter.

Agiles Vorgehen

Sie profitieren von agilen Vorgehensweisen sowie einer digitalen Shortlist.

Erfolgsbasiert

Wir setzen auf ein erfolgsorientiertes Honorarmodell. Wir sind vom Erfolg überzeugt.

Überregional

Wir sind für Kunden aus der gesamten DACH-Region tätig.

Suchen Sie für Ihr Unternehmen nach Verstärkung? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen unter f.klasen@techminds.de oder rufen Sie direkt unter +49 40 228595-571 an!

Unsere Leistungen

  • Kennenlernen sowie Ihre Auswahl aus unseren Leistungspaketen Basic, Premium oder Executive

  • Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie

  • Exklusive Datenbank- und Netzwerksuche sowie Direktansprache geeigneter IT-Consultants definierter Zielfirmen

  • Methodische Qualifikationsgespräche mit Kandidaten sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge via digitaler Shortlist mit Kandidaten-Kurzprofil und individueller Kompetenzmatrix

  • Mittels digitaler Shortlist haben alle Projektmitglieder jederzeit Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Schnelle Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt

  • Kontinuierliche Begleitung durch persönlichen Tech-Recruiter

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Werden Sie Recruiting-Partner von TechMinds: Ihre Tech & IT Personalvermittlung

Es ist Ihnen zu aufwändig, einen hochqualifizierten Spezialisten zu suchen und die Time-to-Hire dauert Ihnen zu lange? Wir erleichtern Ihnen die Arbeit – zeitnah und kompetent. Wir bringen Tech- & IT-Professionals mit Ihnen zusammen, um Ihre Innovationen voranzutreiben, Ihre digitalen Talentlücken zu schließen und Ihr Unternehmenswachstum zu unterstützen. Aufgrund der wachsenden digitalen Talentlücken in Deutschland sind qualifizierte Tech- & IT-Mitarbeiter mittlerweile schwierig zu finden. Unsere erfolgreiche Tech & IT Personalvermittlung ist darauf spezialisiert, genau diese Talente für Sie zu rekrutieren.

Ihr langfristiger Erfolg und Ihre volle Zufriedenheit sind unser Ziel. Dank neuester Technologien, dem Gespür für den Cultural Fit, methodischer Vorgehensweisen und gewachsener Kandidaten-Netzwerke, die unsere Tech- & IT-Recruiting-Experten im Laufe der Jahre aufgebaut haben, sind wir sehr wirksam und schnell.

Sie suchen eine qualifizierte, schnelle und verlässliche Tech & IT Personalvermittlung? Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen unter f.klasen@techminds.de oder rufen Sie direkt unter +49 40 228595-571 an! Erhalten Sie unsere Broschüre mit einer Leistungsübersicht, Kundenreferenzen und Details.

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