PERSONALVERMITTLUNG & PERSONALBERATUNG ZÜRICH FÜR IT

IT-HEADHUNTER FÜR ZÜRICH

TechMinds – Ihre professionelle Personalberatung für Zürich

Führungskräfte und Professionals aus Tech und IT gehören aktuell zu den gefragtesten Experten überhaupt. Die Umstellung zahlreicher Prozesse von analog auf digital macht das spezielle Fachwissen dieser Experten unverzichtbar. Damit Sie im War for Talents, der um IT-Mitarbeiter grassiert, als Sieger hervorgehen und genau die Talente finden, die zu Ihrem Unternehmen passen, stehen wir Ihnen als Personalberatung für IT zur Seite.

Dank jahrelanger Erfahrung und weitreichender Kontakte in der IT- und Tech-Branche erhalten Sie mit TechMinds eine maßgeschneiderte Beratung, die Ihre Unternehmenskultur und die Anforderungen an einen zukünftigen Perfect Match versteht und berücksichtigt.

Vom ersten Kennenlerngespräch bis zur Einstellung Ihres zukünftigen Mitarbeiters stehen wir Ihnen dabei stets unterstützend zur Seite. Im Durchschnitt können Sie bei uns bereits innerhalb der ersten 14-30 Tage mit einer Shortlist konkreter Kandidatenvorschläge rechnen. Sollte Ihnen nach der Einstellung eines der Kandidaten herausstellen, dass dieser doch nicht zu Ihnen passt, bemühen wir uns gerne um eine Nachbesetzung.

Vertrauen Sie auf unsere Expertise und besetzen Sie Ihre Vakanzen mit topausgebildeten IT-Fach- und -Führungskräften.

PERSONALVERMITTLUNG FÜR ZÜRICH

So gehen wir in der IT-Personalberatung vor

Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die Vorgehensweise als Personalberatung für IT.

#1 Briefing-Gespräch. Im ersten Schritt wollen wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen. Wir machen uns ein Bild von Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen, die Sie an Ihre zukünftige Top-Besetzung haben.

#2 Strategie-Erstellung. Als nächstes erstellt der für Sie zuständige IT-Headhunter eine Recruiting-Strategie. Dort wird das genaue Vorgehen der Personalsuche festgehalten: Welche Kanäle (Karriereportale, Social Media, Kontakte zu IT-Unternehmen etc.) werden bespielt? Wie sieht die attraktive Ansprache der hochnachgefragten Professionals aus? Welche Kandidaten eignen sich auf Grundlage Ihrer Anforderungen überhaupt für eine Ansprache?

#3 Active Sourcing. Die zuvor in der Strategie aufgestellten Fragen werden in diesem Schritt in die Tat umgesetzt. Über ausgewählte Kanäle werden genau die Kandidaten angesprochen, die Ihren Wünschen entsprechen. Dabei kontaktieren unsere Recruiter die jeweiligen Professionals nicht mit vorgeformten Phrasen und Pauschalangeboten, sondern mit einer passgenauen Ansprache, die für Kandidaten wirklich interessant ist.

#4 Pre-Screening: Ein Senior-Berater wird in diesem Schritt die Qualifikationsgespräche mit Kandidaten durchführen, um Ihre fachlichen und persönlichen Anforderungen mit den Vorstellungen des Kandidaten abzugleichen.

#5 Einstellung. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie innerhalb von 14-30 Tagen nach Beginn der Suche geeignete Kandidatenvorschläge in Form einer digitalen Shortlist auf dem Tisch haben. Sollte es zwischen Ihnen und einem der vorgeschlagenen Professionals zu einer Übereinkunft kommen, führen Sie wie gewohnt Ihren Einstellungsprozess durch.

#6 Weitere Schritte. Auf Wunsch stehen wir Ihnen gerne auch im Einstellungsprozess und Onboarding zur Seite. Sollte sich nach einiger Zeit herausstellen, dass der zuvor eingestellte IT-Experte doch nicht ganz Ihren Vorstellungen entspricht, schlagen wir Ihnen gerne einen weiteren Kandidaten vor.