Aufsichtsrat: Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

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Aufgaben AufsichtsratDer Aufsichtsrat ist ein wichtiges Kontrollgremium in großen Unternehmen oder Aktiengesellschaften, welches die Interessen der Aktionäre oder Gesellschafter vertritt und über die Aktivitäten des Vorstandes oder der Geschäftsführung wacht. Seine Aufgabe ist es, den Vorstand zu überwachen, zu kontrollieren und zu beraten – insbesondere hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Rentabilität. Qualifiziertes Personal für den Aufsichtsrat ist besonders begehrt, da nur fähige Führungskräfte den umfangreichen Aufgaben eines Aufsichtsrates gewachsen sind. In diesem Beitrag erfahren Sie alles über die Aufgaben, die benötigten Qualifikationen sowie das Gehalt eines Aufsichtsratsmitglieds.

Wichtig: In Deutschland ist der Aufsichtsrat in bestimmten Unternehmen, wie Aktiengesellschaften oder GmbHs mit mehr als 500 Arbeitnehmern, gesetzlich vorgeschrieben. Auch in anderen Ländern gibt es vergleichbare Regelungen für Aufsichtsräte.

Aufsichtsrat – Beschreibung und Key Facts

Der folgende Abschnitt dient als kurzer Überblick über den Arbeitsbereich eines Aufsichtsrates.

Was macht ein Aufsichtsrat?

Die wichtigsten Aufgaben des Aufsichtsrates sind die Kontrolle, Überwachung und Beratung des Vorstandes. Er soll Misswirtschaft durch den Vorstand verhindern bzw. aufdecken, um das Wohl des Unternehmens sicherzustellen. Der Aufsichtsrat kann auch rechtliche Schritte gegen den Vorstand unternehmen, falls dieser dem Unternehmen in irgendeiner Weise schadet. Weiters beruft oder entlässt der Aufsichtsrat die Vorstandsmitglieder.

Welche Fähigkeiten muss ein Aufsichtsrat haben?

Ein Aufsichtsrat braucht viel branchenspezifisches Wissen, einen fachlich relevanten Studienabschluss und jahrelange Berufserfahrung in verantwortungsvollen Führungspositionen. Wichtige Soft Skills sind u. a. ein hohes Verantwortungsbewusstsein, eine gewissenhafte Arbeitsweise, Entscheidungsfreudigkeit sowie Zuverlässigkeit.

Wie viel verdient ein Aufsichtsrat?

Die Vergütung von Aufsichtsratsmitgliedern variiert je nach Unternehmen und Branche. Sie hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Größe des Unternehmens, dem Aufgabenbereich des Aufsichtsrats, der Anzahl der Sitzungen, die ein Aufsichtsrat abhält, und der Verantwortung, die er trägt. In der Regel liegen die Vergütungen für Aufsichtsratsmitglieder deutscher Unternehmen zwischen 20.000 und 300.000 Euro pro Jahr. In Dax-Unternehmen verdienen Aufsichtsräte durchschnittlich 197.000.- EUR pro Jahr. In großen Unternehmen mit entsprechend hoher Verantwortung kann man auch bis zu einer Mio. EUR p.a. verdienen.

Kurzüberblick Aufsichtsrat

Was ist ein Aufsichtsrat? Definition

Ein Aufsichtsrat ist ein Kontrollorgan v.a. in Aktiengesellschaften und großen sonstigen Kapitalgesellschaften, um die Geschäftsleitung und das Management zu überwachen, zu kontrollieren und zu beraten. Der Aufsichtsrat wird üblicherweise von den Aktionären, Mitgliedern oder anderen Interessengruppen gewählt und besteht aus einer Gruppe von Personen, die aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Fachwissens in der Lage sind, die Geschäftsführung und das Management der Organisation zu beurteilen und zu beraten. Nicht jedes Unternehmen muss verpflichtend einen Aufsichtsrat bestellen – hier entscheiden unter anderem die Unternehmensform und die Unternehmensgröße. Verpflichtend ist ein Aufsichtsrat bei Aktiengesellschaften und Kommanditgesellschaften auf Aktien. Auch Genossenschaft und GmbH müssen ab 500 Mitarbeitern einen Aufsichtsrat haben.

Ein Aufsichtsrat besteht aus mindestens 3 und höchstens 21 gewählten Aufsichtsratsmitgliedern – je nach Grundkapital des Unternehmens, Unternehmenstyp und Unternehmensgröße. Aus welchen Personen er sich zusammensetzt, hängt von der Art des Aufsichtsrates ab. Während der nicht mitbestimmte Aufsichtsrat nur aus Vertretern der Anteilseigner besteht, werden bei einem mitbestimmten Aufsichtsrat zusätzlich Vertreter der Arbeitnehmer (meist Gewerkschaftsvertreter) berufen.

Aufsichtsratsmitglieder, die die Anteilseigner vertreten, werden durch die Hauptversammlung (AG und KGaA), Generalversammlung (Genossenschaft) oder Gesellschafterversammlung (GmbH) gewählt. Aufsichtsratsmitglieder, die Vertreter der Arbeitnehmer sind, werden von den Mitarbeitenden des Unternehmens bestimmt.

Was sind die Aufgaben eines Aufsichtsrates?

Die Hauptaufgabe des Aufsichtsrats besteht darin, sicherzustellen, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften betrieben wird und dass die Geschäftsführung und das Management die Interessen der Aktionäre, Mitglieder oder anderen Interessengruppen angemessen berücksichtigen. Der Aufsichtsrat überwacht die Geschäftstätigkeit und die Finanzen des Unternehmens und trifft wichtige Entscheidungen wie die Ernennung von Vorstandsmitgliedern oder die Genehmigung von strategischen Initiativen oder großen Investitionen.

Die Aufgaben des Aufsichtsrates lassen sich in drei große Bereiche aufteilen:

Aufgabenbereich #1: Der erste Aufgabenbereich ist die Besetzung des Vorstandes. Dem Aufsichtsrat obliegen sowohl die Auswahl und Bestellung als auch die Abbestellung bzw. Kündigung von Vorstandmitgliedern. Die Unterzeichnung der entsprechenden Verträge nimmt der Aufsichtsrat in Vertretung des Unternehmens vor.

Aufgabenbereich #2: Der zweite Aufgabenbereich des Aufsichtsrates ist die Überwachung und Kontrolle des Vorstandes, insbesondere hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit. Es ist Aufgabe des Aufsichtsrates, stets über die geschäftlichen Entwicklungen des Unternehmens informiert zu sein (Informationsrecht) und die Tätigkeiten, Entscheidungen und Berichte des Vorstandes zu überprüfen. Das Ziel dabei ist, Misswirtschaft zu unterbinden oder im Falle aufzudecken.

Weiterhin stimmt sich der Aufsichtsrat regelmäßig mit der Geschäftsführung ab und berät den Vorstand bei wichtigen Entscheidungen. Dabei greift er jedoch nicht in das operative Tagesgeschäft ein. Vertragsverhandlungen zählen auch zu den Aufgaben des Aufsichtsrates. Außerdem darf der Aufsichtsrat die AG in festgesetzten Belangen vertreten (z. B. bei der Unterzeichnung des Vorstandvertrages, Klagen gegen aktive und ehemalige Vorstandmitglieder oder Insolvenzanträgen).

Aufgabenbereich #3: Der dritte Aufgabenbereich betrifft die gerichtliche und außergerichtliche Geltendmachung von Ansprüchen des Unternehmens gegen aktive oder ehemalige Vorstandsmitglieder. Der Aufsichtsrat muss gegen die Misswirtschaft bestimmter Vorstandsmitglieder oder des gesamten Vorstandes vorgehen und auf Schadensersatz klagen, wenn dieser seine Pflichten verletzt oder dem Unternehmen durch das Handeln des Vorstandes Schaden entstanden ist.

Macht ein Aufsichtsrat Ansprüche wissentlich nicht geltend oder lässt er Unstimmigkeiten nicht untersuchen, so verletzt er seine Pflichten und haftet mit seinem Privatvermögen.

Aufgaben des Aufsichtsrates

Ausbildung, Erfahrung und Skills, um den Aufgaben eines Aufsichtsrats gerecht zu werden

Um den Aufgaben eines Aufsichtsrats gerecht zu werden, ist in der Regel eine Kombination aus Ausbildung, Erfahrung und Skills erforderlich.

#1 Ausbildung: Ein branchen- oder bereichsrelevantes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht, Finanzen, Management oder Wirtschaftsingenieurwesen kann von Vorteil sein, um die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte der Aufsichtsratstätigkeit zu verstehen.

#2 Erfahrung: Erfahrung in der Führung oder Aufsicht von Unternehmen oder Organisationen kann sehr wertvoll sein, um das notwendige Fachwissen zu erwerben. Eine erfolgreiche Karriere als Geschäftsführer oder Vorstand eines Unternehmens kann die notwendige Erfahrung vermitteln, um die Aufgaben eines Aufsichtsrats zu verstehen.

#3 Skills: Die Skills, die man benötigt, um den umfangreichen Aufgaben eines Aufsichtsrates gerecht zu werden, sind vielfältig. In erster Linie sind fachliche Kompetenzen ein ausschlaggebendes Kriterium. Je nachdem, in welcher Branche sich der Posten befindet, sind unterschiedliche Hard Skills relevant. Grundsätzlich sind jedoch ein umfangreiches branchenspezifischen Knowhow, langjährige Berufserfahrung und praktische Erfahrung in einer (höheren) Führungsposition eine gute Voraussetzung.

Es gibt bestimmte allgemeine Fähigkeiten, die ein Aufsichtsratsmitglied haben sollte, wie beispielsweise Kenntnisse in Finanzen und Betriebswirtschaft, Risikomanagement, Corporate Governance, Strategie und Compliance. Außerdem sollten Aufsichtsratsmitglieder in der Lage sein, unabhängig und kritisch zu denken, komplexe Sachverhalte zu verstehen und Entscheidungen zu treffen.

Weitere wichtige Fähigkeiten sind ein gutes Verständnis für Unternehmensführung, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte ethische Haltung. Ein Aufsichtsratsmitglied sollte auch in der Lage sein, eine positive Beziehung zur Geschäftsführung und anderen Aufsichtsratsmitgliedern aufzubauen.

Insgesamt ist eine Kombination aus Ausbildung, Erfahrung und Skills notwendig, um den Anforderungen und Aufgaben eines Aufsichtsrats gerecht zu werden. Ein gutes Verständnis von Geschäftsprozessen und eine klare Vorstellung von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Aufsichtsratsmitglieds sind von entscheidender Bedeutung.

Da man sich nicht im herkömmlichen Sinne als Aufsichtsrat bewerben kann, sondern aufgrund von fachlichen und auch persönlichen Qualitäten für diese Position vorgeschlagen wird, kann man nur mit seinen Kompetenzen überzeugen.

Aufsichtsrat Anforderungen

Gehalt des Aufsichtsrates: Aufgaben und Betriebsgröße entscheiden

Die Vergütung für Aufsichtsratsmitglieder in Deutschland hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Unternehmens, der Branche, der Anzahl der Sitzungen pro Jahr und den spezifischen Aufgaben des Aufsichtsratsmitglieds. Die Vergütung für Aufsichtsratsmitglieder deutscher Unternehmen ist auch gesetzlich vorgeschrieben.

Laut dem Deutschen Corporate Governance Kodex sollten die Aufsichtsratsvergütungen der Transparenz und Angemessenheit entsprechen. Die jährliche Gesamtvergütung für Aufsichtsratsmitglieder soll dabei aus einem fixen und einem variablen Anteil bestehen. Der feste Anteil wird unabhängig von der Geschäftsentwicklung des Unternehmens gezahlt, während der variable Anteil von der Geschäftsentwicklung und den Unternehmenszielen abhängt.

Die genauen Vergütungen können je nach Unternehmen stark variieren. In der Regel liegen die Vergütungen für Aufsichtsratsmitglieder deutscher Unternehmen zwischen 20.000 und 300.000 Euro pro Jahr. In Dax-Unternehmen verdienen Aufsichtsräte durchschnittlich 197.000.- EUR pro Jahr. In großen Unternehmen mit entsprechend hoher Verantwortung kann man auch bis zu einer Mio. EUR p.a. verdienen.

Gehalt Aufsichtsrat

Wie wird man Aufsichtsrat?

Aufsichtsratsmitglieder werden von den Aktionären oder Gesellschaftern des Unternehmens gewählt. Die Aktionäre oder Gesellschafter entscheiden auf einer Hauptversammlung oder Gesellschafterversammlung darüber, wer in den Aufsichtsrat des Unternehmens gewählt wird.

Um als Aufsichtsratsmitglied in Betracht gezogen zu werden, sollte man in der Regel über ein breites Spektrum an Erfahrungen und Kenntnissen verfügen, die für das Unternehmen und dessen Branche relevant sind. Es ist wichtig, über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz und ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein zu verfügen.

Die meisten Unternehmen verlangen von ihren Aufsichtsratsmitgliedern spezifische Qualifikationen, wie zum Beispiel einen Abschluss in Betriebswirtschaft oder Jura, Erfahrung in der Unternehmensführung oder in der jeweiligen Branche des Unternehmens.

Einige Aufsichtsräte können auch auf Vorschlag von Arbeitnehmervertretern ernannt werden, wenn das Unternehmen eine entsprechende gesetzliche Regelung hat. Es ist auch möglich, sich als Aufsichtsratskandidat selbst zu bewerben, indem man seine Fähigkeiten und Erfahrungen den Aktionären oder Gesellschaftern des Unternehmens präsentiert.

Insgesamt hängt die Ernennung zum Aufsichtsratsmitglied jedoch von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens und den rechtlichen Vorgaben ab.

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Um qualifizierte Aufsichtsräte zu finden, die im Interesse des Unternehmens handeln, bedarf es eines ausgefeilten Recruiting-Prozesses. Als professionelle Headhunter für Aufsichtsräte nutzen wir von TechMinds unser gesamtes Netzwerk an Unternehmern, Geschäftsführern, Vorständen und Führungskräften, um innerhalb kürzester Zeit die besten Aufsichtsräte für Ihr Unternehmen zu finden. Gerne unterstützen wir Sie auch mit einer individuellen Beratung.

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Grafiken: Die Infografiken dürfen gerne verwendet und geteilt werden. Bitte nennen Sie als Quelle diesen Beitrag oder techminds.de

Florenz Klasen | TechMinds Personalberatung Team

AUTOR DES BEITRAGS

Florenz Klasen, Wirtsch.-Ing. (Managing Partner, Senior HR Consultant)

Der gebürtige Hamburger, Florenz Klasen, studierte Wirtschaftsingenieurwesen in Hamburg und Birmingham. Zunächst arbeitete Herr Klasen im internationalen Tech-Konzern NXP und arbeitet nun seit über 7 Jahren im Executive / Expert Search. LinkedIn-Profil >  | Interview mit Florenz Klasen >

Herr Klasen ist bei TechMinds Ihr primärer Ansprechpartner, ob zu Personalvermittlung von Führungskräften für IT & Tech, Fachkräftevermittlung oder Personalberatung für Digitale Transformation. TechMinds ist die Tech & IT Personalvermittlung und spezialisierter Tech & IT Headhunter mit Boutique-Charakter.

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