Warum sich TechMinds als IoT-Personalberatung für Sie lohnt?
IoT-Vakanzen erfordern mehr als klassische Personalvermittlung. Sie verlangen technisches Verständnis, Marktkenntnis und eine präzise Ansprache der richtigen IoT Engineers, IoT Architects und IoT-Führungskräfte. TechMinds ist als Recruiting-Boutique konsequent auf Tech-Positionen spezialisiert und verfügt über ein belastbares Netzwerk aus IoT-Experten und -Führungskräften in der DACH-Region.
Gearbeitet wird exklusiv, mit festem Ansprechpartner und Verantwortung für den ganzen Suchprozess. Angesprochen wird über das eigene Netzwerk und die Direktansprache, die Vorauswahl ist eng, und zur Marktlage hören Sie eine ehrliche Einschätzung. So besetzen Sie IoT-Schlüsselpositionen schneller, fachlich wie kulturell passend.
Unser Vorgehen bei IoT-Besetzungen
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire durch qualifizierte Kandidaten-Vorschläge in der Regel innerhalb von 14 bis 30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparenter Headhunter für das Internet of Things. Ehrliche Einschätzungen statt geschönter Pipeline.
Sechs besetzte IoT-Positionen
Die Spitze Ihrer IoT-Organisation besetzen
Head of IoT oder Leiter Embedded Software: Vernetzte Produkte brauchen Führung, die Hardware, Cloud und Daten zusammendenkt. TechMinds führt diese Suchen als Executive Search unter strikter Vertraulichkeit, mit kompetenter Vorselektion am Anforderungsprofil.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Ihr Headhunter mit IoT-Kompetenz
Ob IoT-Projekte über den Pilotstatus hinauskommen, hängt an wenigen Rollen. Mit TechMinds besetzen Sie genau diese. Die Personalberatung für IoT arbeitet verbindlich und mit dem Anspruch, dass eine Besetzung ein Projekt über seine Laufzeit trägt. Die Zusammenarbeit ist transparent, die Kommunikation direkt, das Handeln integer. Bei der Auswahl zählt neben der fachlichen Qualifikation auch persönliche Reife und Passung zum Umfeld. Auf Dauer trägt eine Besetzung nur, wenn Kompetenz und Kultur zusammenpassen. Vernetzte Produkte ziehen zudem Nachbarthemen nach sich: Cybersecurity für die Absicherung, IT-Operations und Infrastruktur für den Betrieb und Telekommunikation für die Konnektivität, in allen drei Feldern sucht TechMinds regelmäßig.
Schildern Sie Ihre offene IoT-Position, unverbindlich und vertraulich. Sie hören, mit welcher Suchstrategie und in welchem Zeitrahmen sie zu besetzen ist.
Häufige Fragen an Ihren Headhunter für IoT
Die Spanne ist im IoT-Umfeld dieselbe wie im übrigen Tech-Markt: 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts, TechMinds im Mittelfeld, Festpreis möglich. Embedded- und Security-nahe Profile mit dünnem Markt liegen tendenziell oben. Mehr zu Headhunter-Kosten steht in unserem Insights-Beitrag.
Kommt auf den Zuschnitt an. Einen Embedded-Entwickler mit gängigem Stack stellen wir oft nach zwei, drei Wochen vor. Soll dieselbe Person auch Cloud, Security und Funkprotokolle abdecken, wird die Luft dünn, und aus Wochen wird gern ein Monat mehr. Als Rahmen für IoT-Vakanzen gelten 14 bis 30 Tage bis zu den ersten Kandidaten.
Quer durch den Stack: Embedded- und Firmware-Entwickler, Edge- und Cloud-Architekten, Data-Profile für Sensorik und Predictive Maintenance, dazu Security-Rollen, denn vernetzte Geräte sind angreifbar. Auf Führungsebene Head of IoT, Entwicklungsleitung und CTO. Und weil viele IoT-Produkte aus dem Maschinenbau kommen, gehören auch Schnittstellenrollen wie technischer Produktmanager dazu.
Ja. Wenn ein IoT-Bereich neu entsteht oder eine Führungsrolle still nachbesetzt wird, darf davon nichts nach außen dringen. Deshalb keine Ausschreibung, sondern gezielte persönliche Ansprache, DACH-weit und auf Wunsch mit NDA.
Am Branchenfokus. Ein Generalist muss sich in ein Embedded-Profil erst einarbeiten, während ein spezialisierter IoT-Headhunter die Zielunternehmen samt Gehaltslogik ohnehin im Kopf hat und einschätzen kann, welches Wechselmotiv bei welchem Kandidaten trägt. Und am Ende bekommt jeder vierte vorgestellte Kandidat ein Vertragsangebot.
Sobald Hardware, Software und Cloud in einer Rolle zusammenkommen, denn genau diese IoT-Profile sind Mangelware. Die passenden Kandidaten stecken in laufenden Produktprojekten und bewerben sich nicht. Executive Search erreicht sie über die Direktansprache, und vertrauliche Besetzungen bleiben dabei unter dem Radar.
Eine Personalberatung für das IoT-Umfeld muss Gerätehersteller, Maschinen- und Anlagenbauer, IoT-Plattformen und Industrie-4.0-Dienstleister gleichermaßen bedienen können, weil Kandidaten und Karrierewege zwischen diesen Welten wechseln. TechMinds besetzt in allen genannten Segmenten.
Er identifiziert Führungs- und Fachkräfte u.a. für Gerätehersteller, Maschinenbauer und IoT-Plattformen und gewinnt sie über das gewachsene Netzwerk und die diskrete Direktansprache. Der Unterschied zur anzeigengestützten Suche: Angesprochen werden gezielt auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
