TechMinds als Personalberatung für SaaS-Unternehmen
Schlüsselrollen in Product, Development, Cloud oder Sales lassen sich über Stellenanzeigen kaum noch zuverlässig besetzen. Dann braucht es die strukturierte Netzwerk- und Direktansprache spezialisierter SaaS-Personalberater. Dafür gibt es bei TechMinds SaaS Executive Search und Expert Search.
Als spezialisierter Headhunter für SaaS-Rollen erreicht TechMinds genau diese Leute, auch wenn sie gerade nicht wechseln wollen. Angesprochen wird gezielt, geprüft wird methodisch, vorgestellt wird nur, wer fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passt. So besetzen Sie kritische SaaS-Positionen effizient, diskret und nachhaltig.
So besetzen wir SaaS-Schlüsselrollen
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Vom Briefing zu ersten Profilen: qualifizierte Kandidatenvorschläge liegen i.d.R. innerhalb von 14 bis 30 Tagen vor.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparenter Headhunter für SaaS-Experten. Ehrliche Einschätzungen statt geschönter Pipeline.
Sechs besetzte SaaS-Positionen
SaaS Executive Search
Führungsrollen im SaaS-Umfeld lassen sich nur über Executive Search besetzen. Erfahrene C-Level- und Director-Kandidaten wie CTO, CPO oder VP Sales erreichen Sie über das eigene Netzwerk und die diskrete Direktansprache im passiven Markt. Gesucht wird, wer Wachstum über mehrere Phasen tragen kann.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Case Studies aus der SaaS-Branche
Software & SaaS4 Positionen IT-Betrieb und Entwicklung für eine SaaS-Plattform
3 Senior-Rollen · 1 Führungsrolle
Was Sie bei der SaaS-Personalvermittlung konkret erhalten
Im Recruiting für B2B-SaaS-Positionen übernimmt TechMinds den gesamten Prozess der Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidaten. Dazu gehören die präzise Definition des Anforderungsprofils, die gezielte Direktansprache von Softwareentwicklern, Cloud-Experten, SaaS-Sales-Experten und SaaS-Führungskräften sowie strukturierte Interviews durch spezialisierte SaaS-Headhunter. Sie erhalten ausschließlich vorselektierte Kandidaten, dazu je Profil eine Einschätzung zu Erfahrung, Wechselmotiv und Gehaltsrahmen. So reduzieren Sie internen Aufwand, erhöhen die Trefferquote und besetzen Ihre SaaS-Positionen schneller und passgenauer. Inhaltlich liegen die Mandate nah an zwei Nachbarfeldern: Product Management, weil SaaS-Geschäft Produktarbeit ist, und Applications und ERP, weil viele Lösungen in genau diese Landschaften hineinverkauft werden.
Sie suchen SaaS-Spezialisten und wollen wissen, wie sich die Rolle besetzen lässt? Schildern Sie uns Ihre Vakanz, unverbindlich und vertraulich.
FAQ zum Headhunting für SaaS
Üblich sind 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts, TechMinds liegt im Mittelfeld. Bei SaaS-Rollen mit variabler Vergütung, etwa im Sales oder im Customer Success, zählt das Jahreszielgehalt einschließlich Variable. Die Höhe steht im Angebot, erfolgsorientiert und mit sechs Monaten Nachbesetzungsgarantie. Mehr zur Honorarlogik: Headhunter Kosten und Personalvermittlung Kosten.
Erste qualifizierte Kandidatenvorschläge erhalten Sie in der Regel nach zwei bis vier Wochen. Das verkürzt die Time-to-Hire deutlich, weil die Ansprache gezielt läuft und nicht auf Bewerbungen gewartet wird.
Am Anfang steht die Anforderungsdefinition. Danach suchen und sprechen wir geeignete Kandidaten gezielt an, führen strukturierte Interviews und stellen die Auswahl in einer Shortlist vor. Begleitet werden Sie bis zur Besetzung.
Er gewinnt Softwareentwickler, Product Owner und Product Manager, Cloud-Entwickler, Sales Manager und Führungskräfte für SaaS-Unternehmen. Gearbeitet wird über das eigene Netzwerk und die Direktansprache, denn über Anzeigen sind diese Kandidaten nicht erreichbar.
Sales-Führungskräfte und Sales Manager, Softwareentwickler, Cloud und DevOps Engineers, Product Owner und Softwarearchitekten, auf Führungsebene CTO, VP Engineering oder Head of Product.
Dann sucht TechMinds in den ersten sechs Monaten ohne erneutes Honorar einen Nachfolger. In einem SaaS-Unternehmen mit hohem Tempo entscheidet die Passung zur Wachstumsphase und zur Arbeitsweise, deshalb prüfen wir sie vor der Vorstellung. Die Absprungrate in der Probezeit liegt unter 3 %.
Weil alle SaaS-Unternehmen dieselben Leute suchen: Fachkräfte mit Know-how in Cloud, Softwareentwicklung und Skalierung. Die meisten davon sind zufrieden und suchen nicht. Erreichbar sind sie über gewachsene Kontakte und die gezielte Ansprache.
Er kennt den Markt, hat die Kontakte und prüft vor, bevor Sie ein Profil sehen. Sie sparen internen Aufwand, führen bessere Gespräche und besetzen die Position schneller.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
