Head of IT (Leiter IT): Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Ein Head of IT ist eine Führungskraft in der IT-Abteilung eines Unternehmens, die für die Leitung und Entwicklung von IT-Strategien, -Infrastrukturen und -Systemen verantwortlich ist. Der Leiter IT ist für die Entwicklung und Umsetzung von IT-Plänen und -Projekten zuständig und sorgt dafür, dass die IT-Systeme des Unternehmens sicher, effektiv und effizient funktionieren. Wissenswertes zu Aufgaben, Gehalt sowie Qualifikationen eines Head of IT und wie Sie selbst in diese Position aufsteigen können, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Head of IT (IT-Leiter) – Beschreibung & Key Facts

Im Folgenden erhalten Sie einen ersten Überblick über das Berufsbild des Head of IT.

Was macht ein Head of IT? / Was macht ein IT-Leiter?

Der Head of IT / Leiter IT steuert die komplette IT-Infrastruktur eines Unternehmens. Er betreut IT-Systeme und entwickelt Strategien, um bestehende Arbeitsabläufe und Prozesse zu verbessern. Der Head of IT führt überdies neue Funktionen ein, um das Unternehmen immer am aktuellen Stand der Dinge zu halten. Budget, Qualitätssicherung etc. im Bereich IT fallen ebenso in die Aufgabe des hochrangigen Heads.

Was muss ein Head of IT können?

Hervorragende Kenntnisse in der IT sind Grundvoraussetzung für einen Head of IT: Ein Studium oder eine entsprechende Ausbildung im Tech-Bereich werden als selbstverständlich erachtet. Allerdings gibt es im Bereich IT-Infrastruktur auch viele Quereinsteiger, die sich über Berufserfahrung qualifiziert haben. Einschlägige Berufserfahrung in relevanten Positionen der Systemadministration sowie bestenfalls langjährige Erfahrung als Führungspersönlichkeit in der IT sind für die Position des Head of IT ein Muss.

Was verdient ein Head of IT?

Je nach Erfahrungslevel, Unternehmensgröße / Verantwortungsbereich, Standort und Branche können Sie als Head of IT oder IT-Leiter in Deutschland mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von rund 80.000.-  bis 135.000.- Euro rechnen. Gehälter zwischen 150.000 und 200.000 sind in größeren Organisationen ebenfalls üblich.

Head of IT vs. CIO: Wo liegt der Unterschied?

Head of IT und CIO beschäftigen sich beide mit der IT-Infrastruktur innerhalb eines Unternehmens. Doch worin liegt genau der Unterschied?

Head of IT und CIO haben ähnliche Verantwortungsbereiche – sie sind beide für IT-bezogene Fragen im Unternehmen verantwortlich. Der feine Unterschied zwischen den beiden:

• Der CIO ist in größeren Organisationen für die operative und strategische Führung der IT-Infrastruktur in einem Unternehmen zuständig.
• Der Head of IT übernimmt in kleineren Organisationen die Rolle des CIO. In größeren Organisationen mit eigenem CIO hingegen regelt er die IT-Infrastruktur eines Unternehmens und sorgt für die Optimierung von Prozessen und Arbeitsläufen. Er ist überdies für Aspekte wie Budget und Qualitätssicherung zuständig.

Was macht ein Head of IT? Aufgaben

Der Leiter IT hat eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der technologischen Effizienz und der Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation. Ein Head of IT ist dafür verantwortlich, dass die IT-Infrastruktur und sonstige IT-Lösungen in einem Unternehmen reibungslos funktionieren. Neue Funktionen werden von ihm in die internen Abläufe integriert sowie bestehende Prozesse optimiert. Er entwickelt Strategien, mit denen die IT-Infrastruktur des Unternehmens verbessert werden kann. Der Leiter der IT verantwortet außerdem in der Regel ein oder mehrere Teams, das sich u.a. aus Systemadministratoren, Cloud Engineers, DevOps Engineers und dem IT-Support zusammensetzt.

Das Projektmanagement fällt dabei genauso in den Aufgabenbereich des Head of IT. Das heißt, er ist Projektverantwortlicher und koordiniert als solcher verschiedene Projekte – er ist von Anfang bis Ende für die fachgerechte Durchführung zuständig. Termine, Budget und Qualitätssicherung sind nur drei der Kernaspekte, die der Head of IT als Projektleiter verantwortet.

Zu den technischen Themen, mit denen der Head of IT zu tun hat, zählen u.a.: die Nutzung von Cloud-Umgebungen (z.B. Azure, Google oder AWS), On-Prem-Umgebungen im Rechenzentrum (z.B. Linux oder Microsoft) und sämtliche Kollaborations-Tools für die tägliche Arbeit. Als Hauptverantwortliche für die IT in einem Unternehmen ist er auch das Bindeglied zwischen IT-Abteilung, anderen Fachabteilungen und externen Dienstleistern.

Die genauen Aufgaben des Head of IT können je nach Größe und Art des Unternehmens variieren, aber im Allgemeinen umfassen sie folgende Bereiche:

#1 Strategische Planung: Der Head of IT ist für die Entwicklung und Umsetzung der IT-Strategie verantwortlich, um die Geschäftsziele zu unterstützen und technologische Innovationen voranzutreiben. Dazu zählt die Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung der IT-Strategie und -Roadmap des Unternehmens.

#2 Mitarbeiterführung und -entwicklung: Der Head of IT führt und fördert die Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter in der IT-Abteilung, um ein leistungsfähiges und engagiertes Team aufzubauen. Dazu gehört die Leitung und Führung des IT-Teams oder mehrerer IT-Teams mit entsprechenden Teamleitern (z.B. folgender Teams: Applications & IT Solutions, Basis-Infrastruktur und IT-Support).

#3 IT-Budget und Ressourcenmanagement: IT-Leiter sind in Abstimmung mit der nächsthöheren Führungsebene verantwortlich für die Verwaltung des IT-Budgets und der Ressourcen, einschließlich Hardware, Software und Personal, um die Kosten zu optimieren und die IT-Leistung zu maximieren. Dabei spielt Überwachung und Optimierung der IT-Prozesse und KPIs eine wichtige Rolle.

#4 IT-Infrastruktur und Applications: Sie sind für den Entwurf, die Implementierung und Wartung der IT-Infrastruktur und IT-Applications verantwortlich, einschließlich Netzwerke, Server, Datenbanken und Sicherheitssysteme.

#5 IT-Support und Service: Der Head of IT ist verantwortlich für die Gewährleistung einer hohen Servicequalität und Kundenzufriedenheit durch effiziente Helpdesk- und Support-Prozesse.

#6 IT-Sicherheit: Der Leiter IT ist verantwortlich für die Sicherheit der IT-Systeme und Daten, einschließlich der Implementierung von Sicherheitsrichtlinien, der Überwachung von Sicherheitsrisiken und der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle. Die Gewährleistung einer stabilen und sicheren IT-Infrastruktur (z.B. Cloud, Hybrid oder On-Prem) hat dabei Priorität. Hier kann auch die Zusammenarbeit mit einem CISO oder Informationssicherheitsbeauftragten eine Rolle spielen.

#7 Projektmanagement: Sie leiten und koordinieren IT-Projekte, um die Umsetzung neuer Technologien und Systeme sicherzustellen und die Effizienz der IT-Abteilung zu verbessern.

#8 Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Leiter IT arbeiten eng mit anderen Abteilungen und externen IT-Dienstleistern zusammen, um deren IT-Anforderungen zu ermitteln und Lösungen bereitzustellen, die die Geschäftsprozesse unterstützen und verbessern.

#9 Aktuelles IT-Wissen: Sie sind dafür verantwortlich, über aktuelle Trends und Entwicklungen in der IT-Branche informiert zu bleiben und sicherzustellen, dass die Organisation die besten verfügbaren Technologien einsetzt. Die Planung und Einführung neuer, moderner Hard- und Softwarelösungen gehört ebenfalls zu seinen Aufgaben.

#10 Compliance und Regulierung: Sie stellen sicher, dass die IT-Systeme und -Prozesse den geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen, wie zum Beispiel Datenschutzbestimmungen.

Was muss ein Head of IT können? Ausbildung & Qualifikationen

Als Head of IT / IT-Leiter sind Sie dafür zuständig, dass IT-bezogene Abläufe und Prozesse stets ohne Probleme funktionieren und die IT-Infrastruktur immer am neuesten Stand ist. Das bringt große Verantwortung mit sich, die nach ausreichend Erfahrung verlangt. Um als Head of IT erfolgreich zu sein, sollten die folgenden Fähigkeiten und Qualifikationen vorhanden sein:

#1 Ausbildung: Ein MINT-Hochschulabschluss oder eine IT-Ausbildung (z.B. zum Fachinformatiker) können die Grundlage bilden, um in die IT-Infrastruktur einzusteigen und als Head of IT tätig zu werden. Die Spezialisierung auf bestimmte Fachgebiete wie Netzwerkintegration, IT-Security oder Cloud-Technologien kann je nach Stelle von Vorteil sein.

#2 Berufserfahrung: Einschlägige Berufserfahrung – idealerweise sowohl als Systemadministrator als auch als Führungspersönlichkeit im IT-/Tech-Bereich – wird von fast allen Unternehmen von einem Head of IT oder Leiter IT erwartet. Erfahrungen in verschiedenen IT-Bereichen wie Netzwerkinfrastruktur Anwendungsentwicklung, IT-Security, Cloud Computing, mit spezifischen Applikationen (z.B. ERP, CRM, Microsoft 365) oder Projektmanagement sind entscheidend, um als Head of IT erfolgreich zu sein.

#3 Führungsqualitäten: Eine erfolgreiche Karriere als Head of IT erfordert ausgeprägte Führungsqualitäten wie Leadership, Mitarbeitermotivation und Kommunikation. Erfahrungen in der Führung von IT-Teams oder in der Leitung von IT-Projekten können von Vorteil sein.

#4 Business- und Prozess-Verständnis: Es ist wichtig, ein Verständnis für die Geschäftsziele, Budgetmanagement und die Rolle der IT im Unternehmen zu haben, um als Head of IT oder IT-Leiter erfolgreich zu sein und mit dem Management effektiv zu kommunizieren. Die Fähigkeit zur Entwicklung von Prozessen und Richtlinien sowie zur strategischen Weiterentwicklung des IT-Bereichs sollte zu den Kompetenzen gehören.

#5 Technisches Know-how: Ein Head of IT sollte ein umfassendes Verständnis von IT-Systemen und -Technologien haben, um effektiv zu arbeiten und IT-Strategien zu entwickeln. Dazu gehören u.a. relevante Applikationen (ERP, CRM, Microsoft 365 etc.), Netzwerk- und Serverinfrastruktur, Cloud-Lösungen (AWS, Azure und GCP), IT-Security, IT-Support und sonstige IT Solutions.

#6 Soft Skills: IT-Leiter sollten auch Soft Skills wie Projektmanagement-Fähigkeiten, Verhandlungsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten besitzen, um effektiv zu arbeiten und Teams zu leiten. Zu den wichtigsten Soft Skills eines Head of IT zählen: Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungsqualitäten, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Fähigkeit zum detaillierten und präzisen Arbeiten, analytisches Denken.

#7 Fortbildung und Zertifizierungen: Da die IT-Branche ständig im Wandel ist, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand der Technologie und Branchentrends zu bleiben. Mit Zertifikaten können darüber hinaus Zusatzqualifikationen erworben werden, die man als Head of IT für seine tägliche Arbeit benötigt. Dabei ist insbesondere eine ITIL-Zertifizierung oder spezifische Cloud-Zertifizierungen sinnvoll oder aber auch das Projektmanagement-Zertifikat PRINCE2 Foundation, Practitioner (Agile) und Professional zum erfolgreichen Durchführen von Projekten sowie in der Zeit- und Budgetplanung.

Head of IT – Gehalt

Erfahrungslevel, Unternehmensgröße / Verantwortungsbereich, Standort und Branche sind wichtige Faktoren, die Einfluss auf das Gehalt eines Head of IT haben. Je nach Qualifikation können in dieser verantwortungsvollen Position pro Jahr durchschnittlich 80.000.- bis 135.000.- Euro brutto verdient werden.

Bei entsprechender Erfahrung kann ein Head of IT bzw. Leiter ITK in größeren Organisationen mit entsprechender Verantwortung aber durchaus zwischen 150.000.- und 200.000.- Euro im Jahr verdienen.

Wie Sie zum Head of IT / IT-Leiter werden

Um sich für die Position eines Head of IT zu qualifizieren, sind einschlägige Berufserfahrung in relevanten Positionen, ein entsprechendes Studium oder eine Ausbildung im Tech-Bereich sowie diverse Soft Skills gefragt. Man kann sich beim aktuellen Arbeitgeber mit den entsprechenden Qualifikationen zum Head of IT hocharbeiten oder sich aber bei einem anderen Unternehmen direkt als Head of IT bewerben. Oftmals werden hochqualifizierte Professionals auch von spezialisierten Headhuntern abgeworben.

Um zum Head of IT oder IT-Leiter zu werden, sind in der Regel folgende Schritte erforderlich:

#1 Ausbildung: Ein Hochschulabschluss in Informatik, IT-Management oder einem verwandten Studiengang oder eine Ausbildung z.B. als Fachinformatiker ist die Grundlage, um in die IT-Infrastruktur einzusteigen und als IT-Leiter oder Head of IT tätig zu werden. Einige Hochschulen bieten auch spezielle Programme an, die auf bestimmte Fachgebiete wie Netzwerkmanagement, Datenanalyse oder Cybersecurity ausgerichtet sind.

#2 Berufserfahrung: Praktische Erfahrungen in der IT-Infrastruktur, im IT-Support und im IT Application und Solutions Bereich sind entscheidend, um in die Rolle des IT-Leiters oder Head of IT zu wachsen. Erfahrungen in verschiedenen IT-Bereichen wie Netzwerkinfrastruktur, Rechenzentren, Cloud-Technologien, IT-Security, Anwendungsentwicklung oder Projektmanagement können von Vorteil sein. Die genauen Schwerpunkte hängen vom Unternehmen und der jeweiligen Stelle ab.

#3 Führungsqualitäten: Eine erfolgreiche Karriere als IT-Leiter oder Head of IT erfordert ausgeprägte Führungsqualitäten wie Leadership, Mitarbeitermotivation und Kommunikation.

#4 Business-Verständnis: Es ist wichtig, ein Verständnis für die Geschäftsziele und die Rolle der IT im Unternehmen zu haben, um als IT-Leiter oder Head of IT erfolgreich zu sein.

#5 Soft Skills: IT-Leiter sollten auch Soft Skills wie Projektmanagement-Fähigkeiten, Verhandlungsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten besitzen, um effektiv zu arbeiten und Teams zu leiten.

#6 Fortbildung und Zertifizierung: Da die IT-Branche ständig im Wandel ist, ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand der Technologie und Branchentrends zu bleiben. Eine ITIL-Zertifizierung kann sehr nützlich sein.

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