Ein Hamburger Softwareunternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden entwickelt digitale Lösungen für den öffentlichen Verkehr und Ticketing. TechMinds besetzte die komplette technische Führung: Director Development plus Heads of Java und PHP.
Anforderungen & Herausforderungen
Rund 150 Mitarbeitende entwickeln in Hamburg Software für Ticketing und öffentlichen Verkehr, das Unternehmen gehört zu einem internationalen Technologiekonzern. Mit dem Wachstum sollte die technische Führung mitwachsen: eine Entwicklungsleitung und darunter je eine Leitung für die Java- und die PHP-Entwicklung.
Zu besetzende Positionen:
Drei Leitungsrollen kurz hintereinander zu besetzen, funktioniert nur bei klarer Abgrenzung. Gesucht waren Menschen, die aus der Entwicklung kommen, fachlich anerkannt sind und trotzdem loslassen können, wenn andere den Code schreiben.
Vorgehen & Lösung
Zuerst wurde die Entwicklungsleitung besetzt, weil sie den Zuschnitt der beiden Team-Leitungen mitbestimmt. Danach lief die Ansprache getrennt nach Technologie, weil die Java- und die PHP-Community kaum überlappen.
Wichtig war in allen drei Gesprächen das Führungsverständnis: wie viel Technik bleibt, wie viel Verantwortung für Menschen kommt hinzu. Über die digitale, interaktive Shortlist ließen sich die Kandidaten daran messen.
Innerhalb weniger Monate waren alle drei Rollen besetzt. Entwicklungsleitung und Team-Leitungen arbeiten seither eng zusammen.
KPIs aus unseren Besetzungen
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