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Personal finden
Hände am Laptop mit eingeblendeten Marketing-Auswertungen

Der Headhunter für Online Marketing

Im Online Marketing entscheidet sich in wenigen Monaten, ob eine Besetzung trägt. Die Zahlen sind sichtbar, der Druck ist hoch. TechMinds sucht als spezialisierter Headhunter für Online Marketing Menschen, die in SEO, GEO, SEA, Content, Social Media und Performance Marketing nicht nur mitreden, sondern Budgets verantwortet haben. Vorgestellt wird, wer belegen kann, was er bewegt hat.

Die Recruiting-⁠Boutique mit Tech-⁠DNA: Engagiert. Exzellent. Integer.

Personalvermittlung für Online Marketing

Ablauf: Personalberatung für Online Marketing

Sie suchen Fach- oder Führungskräfte im Online Marketing oder Performance Marketing? TechMinds übernimmt die strukturierte Besetzung Ihrer Vakanz, von der Definition des Profils bis zur Shortlist. Sie erfahren dabei auch, was am Markt für Ihr Budget realistisch ist.

  • Recruiting-Strategie, die zu Ihrem Personalbedarf passt

  • Umfassendes Netzwerk an potenziellen Perfect Matches im Online Marketing

  • Qualifizierte Online Marketing Executive Search

  • Langjährige Erfahrung als Unternehmer im digitalen Umfeld

  • Methodisch-agile Arbeitsweise

  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Die Suche erfolgt strukturiert und mit tiefem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle, Marketing-Technologien und relevante KPIs. Dadurch erhalten Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur strategischen Ausrichtung und Kultur Ihres Unternehmens passen.

Unser Vorgehen im Performance-Marketing-Recruiting

#1

Briefing

Kick-off-Gespräch
mit den relevanten
Stakeholdern

#2

Suchstrategie

Entwicklung einer
individuellen
Sourcing-Strategie

#3

Sourcing

KI-unterstützte Netzwerk- und Direktansprache
von Kandidaten

#4

Qualifikation

Methodische Interviews,
fachlich-persönliche
Vorauswahl

#5

Präsentation

Exklusive Kandidaten-Profile via interaktiver, digitaler Shortlist

#6

Einstellung

Sparring-Partner im
Einstellungsprozess
und Onboarding

QUALITÄT

78 %

Einladungsquote vorgestellter Kandidaten

Jeder 4.

vorgestellte Kandidat
erhält ein Vertragsangebot

86 %

unserer Vakanzen
werden besetzt

GESCHWINDIGKEIT

Ø 16,3 Tage

bis zur Präsentation
erster Kandidaten

Ø 23 Tage

bis zum ersten Interview
beim Kunden

Ø 76 Tage

bis zur erfolgreichen
Besetzung

Das macht TechMinds aus

Mehr Wert im Recruiting

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Engagiert.

Vom Briefing zu ersten Profilen: qualifizierte Kandidatenvorschläge liegen i.d.R. innerhalb von 14 bis 30 Tagen vor.

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Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.

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Integer.

Transparente Personalberatung für Online Marketing. Ehrliche Einschätzungen statt geschönter Pipeline.

Services für Sie

Leistungen: Headhunter für Performance Marketing

TechMinds übernimmt den ganzen Weg im Online Marketing, von der Bedarfsklärung bis zur Vorauswahl. Für erfahrene Fachkräfte steht der Expert-Search-Ansatz von TechMinds bereit.

Briefing
Ein methodisches Briefing legt die Grundlage für eine präzise Suchstrategie und eine belegte Einschätzung der Marktlage.
Vorgehen
Durch KI-gestützte, diskrete Direktansprache identifizieren wir passende Kandidaten, prüfen sie strukturiert und präsentieren Ihnen qualifizierte Profile.
Agilität
Die digitale Shortlist sorgt für Transparenz. Ihr persönlicher Personalberater führt den Prozess pragmatisch und verbindlich.
KPIs
Erste Kandidaten nach 16,3 Tagen, 78 % Einladungsquote und für jeden vierten vorgestellten Kandidaten ein Vertragsangebot. Messbare Effizienz mit klaren KPIs.
Kommunikation
Erfahrene, fachlich fundierte Begleitung im gesamten Prozess – von der Stellenbeschreibung bis zur Vertragsverhandlung.
Garantie
Erfolgsorientiertes Zahlungsmodell und Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit.
78 %

Einladungsquote

86 %

Projekt-Erfolgsquote

Siegel WirtschaftsWoche Beste Mittelstandsdienstleister und Handelsblatt Top Personalberatung
C-Level, Führungskräfte & Spezialisten

Sechs besetzte Online-Marketing-Positionen

Alle Jobprofile
Führungskräfte für Performance Marketing

Marketing-Führung mit Daten-DNA besetzen

Head of Performance Marketing oder Marketing-Leitung mit MarTech-Verständnis besetzt TechMinds in der Executive Search über die Ansprache von Kandidaten, die messbar geliefert haben. Nachweisorientierung mit Kennzahlen gehört fest zu den Qualifikationsgesprächen.

Vermittlungsprozess

Vorgehen als Online Marketing-Headhunter

Schritt 1

Die Rolle klären

Zuerst legen wir mit Ihnen Idealprofil und Minimalprofil fest. Dazu gehören die Aufgaben, die Verantwortungsbereiche, die Kanäle, um die es geht, also Performance Marketing, SEO, GEO, SEA oder Marketing Automation, und die Frage, wie die Rolle in Organisation, Systeme und Geschäftsmodell eingebunden ist. Am Ende steht ein Suchprofil, das zum Markt passt.

Schritt 2

Such- und Ansprachestrategie

Aus dem Profil entsteht die Suchstrategie. Dazu klären wir, welcher Stellentitel am Markt zieht, welche Zielgruppen infrage kommen, welche Plattformen sich lohnen und wie die Ansprache fachlich klingen muss. Reichweite allein bringt hier nichts.

Schritt 3

Netzwerk- & Direktansprache

Gesucht wird über das eigene Netzwerk und über die diskrete Direktansprache in den Business-Plattformen. Angesprochen wird nur, wer fachlich, von der Erfahrung und kulturell zum Auftrag passt.

Schritt 4

Methodische Vorauswahl

Im methodischen Gespräch prüfen wir Fachkompetenz, Marktverständnis, Wechselmotiv und persönliche Eignung. Weiter geht es nur mit Kandidaten, die an Ihrer Vakanz wirklich interessiert sind und die Anforderungen erfüllen.

Schritte 5 und 6

Shortlist und Sparring

Die ausgewählten Profile sehen Sie in einer digitalen Shortlist, jeweils mit unserer Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsrahmen. Auf Wunsch begleiten wir den Prozess bis zur Entscheidung.

TechMinds Hub

Die Shortlist für alle Beteiligten

Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.

  • Einschätzung je Profil
  • Kommentare & Status
  • Kein Konto nötig
Mehr zum Hub
Digitale Shortlist im TechMinds Hub: Beispielmandat Head of Performance Marketing (m/w/d) mit Kandidatenprofil und Einschätzung (Ausschnitt)

Kontakt

Ihr Personalberater für Online Marketing

Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)

Ihr Ansprechpartner bei TechMinds

Lernen Sie TechMinds kennen

Vorteile einer IT-affinen Personalberatung für Online Marketing

Eine auf Online Marketing spezialisierte und IT-affine Personalberatung bietet klare Vorteile, wenn digitale Positionen strategisch und nachhaltig besetzt werden sollen. TechMinds arbeitet dabei als Headhunter für Marketing insgesamt: von Performance-Rollen bis zur klassischen Marketing-Leitung, sofern Daten und digitale Kanäle den Takt vorgeben. Am häufigsten entstehen diese Rollen im E-Commerce, und sobald Creatives und Nutzerführung den Ausschlag geben, kommt das Suchfeld Design hinzu.

  • Tiefes Technologie- und Performance-Verständnis
    Unsere Personalberater kennen digitale Technologien, Marketing-Tools und die üblichen Performance-KPIs. Deshalb erkennen sie im Gespräch, wer Kanäle nur bedient und wer datengetrieben arbeitet.

  • Marktnahes Know-how im Online Marketing
    TechMinds kennt die Anforderungen in Performance Marketing, SEO, SEA, GEO, Marketing Automation und Analytics. Daher lässt sich sagen, ob ein Profil fachlich passt und wie viele davon es am Markt überhaupt gibt.

  • Zugang zu qualifizierten Kandidaten
    Das Netzwerk aus Führungs- und Fachkräften im Online Marketing ist über Jahre gewachsen. Angesprochen werden nicht nur die, die suchen, sondern auch die, die für das Richtige wechseln würden.

  • Entlastung und Planungssicherheit
    Der Recruiting-Prozess läuft komplett bei TechMinds, von der Bedarfsklärung über die Direktansprache bis zur Vorauswahl. Sie sparen interne Zeit und sehen nur geprüfte Profile.

Technisches Verständnis, Marktkenntnis und eine gezielte Ansprache greifen ineinander. Deshalb sehen Sie Kandidaten, die fachlich überzeugen und nach einem Jahr noch da sind.

Referenzen

Was unsere Kunden begeistert

Wir haben das erste mal mit TechMinds zusammenarbeitet und waren sehr zufrieden, weil wir mit ihrer Hilfe eine sehr anspruchsvolle IT-Stelle besetzen konnten. Vom ersten Briefing bis zum Abschluss eine sehr professionelle und unkomplizierte Arbeitsweise. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Bernhard Heß HR Business Partner, Omniga GmbH & Co. KG
Spezialisierter Personalvermittler für Online Marketing

FAQ zum Headhunting für Online Marketing

Marktüblich sind 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts, TechMinds liegt im Mittelfeld. Bei einem Head of Performance Marketing oder Director Growth fällt das Honorar am oberen Ende aus, bei Spezialisten in SEO, GEO oder Paid darunter. Die genaue Höhe steht im Angebot. Abgerechnet wird erfolgsorientiert, eine sechsmonatige Nachbesetzungsgarantie ist enthalten. Was Headhunter kosten, lesen Sie hier im Detail.

In der Regel nach 14 bis 30 Tagen. Möglich macht das die Spezialisierung auf Tech und IT: Zielgruppe und Anforderungen sind schneller verstanden, und die Vorauswahl trifft genauer. Wie lange es im Einzelfall dauert, hängt an der Rolle, am Markt und daran, wie eng das Profil geschnitten ist.

Am Anfang klären wir Position und Kontext, daraus entsteht die Such- und Ansprachestrategie. Nach der fachlichen und persönlichen Vorauswahl erhalten Sie eine digitale Shortlist mit den geeigneten Profilen.

Performance Marketing Manager, SEO Manager, SEA Manager, GEO Manager, Digital Marketing Manager und Online Marketing Manager, dazu Head of Online Marketing und vergleichbare Führungsrollen.

Marketing-Agenturen und weitere Dienstleister der Werbebranche, mittelständische Unternehmen, Hidden Champions, Konzerne und Digitalgeschäfte im DACH-Raum, denen die Qualität der Besetzung wichtiger ist als die Menge an Profilen.

Geprüft werden Kanalexpertise, Performance-KPIs, Tool-Erfahrung und Marktverständnis, dazu das Wechselmotiv, das Rollenverständnis und die persönliche Passung.

Der Ablauf ist klar, die Marktkenntnis realistisch, die Kommunikation offen. Als Recruiting-⁠Boutique mit Tech-⁠DNA nimmt TechMinds außerdem nur Mandate an, bei denen eine Besetzung realistisch ist, und sagt es, wenn nicht.

Wenn eine Position strategisch wichtig ist, Spezialwissen verlangt oder über Anzeigen einfach nicht besetzt wird. Dies gilt insbesondere für Rollen mit starkem Fokus auf Performance, Daten und Skalierung. Die Besetzung läuft dann als Personalvermittlung für Marketing ebenso wie als Executive Search für Marketing-Führungsrollen.

Ausgezeichnet & Bekannt aus

Vertrauen, das anerkannt wurde

WirtschaftsWoche-Auszeichnung: TechMinds GmbH – Beste Mittelstandsdienstleister 2026.
Handelsblatt-Siegel Top Personalberatung 2023 für die TechMinds GmbH
WirtschaftsWoche-Siegel Top Mittelstandsdienstleister 2021 für die TechMinds GmbH
Google Rezensionen TechMinds GmbH: 4,9 von 5 Sternen
Bekannt aus
  • Süddeutsche Zeitung
  • Focus Online
  • Haufe
  • WirtschaftsWoche
  • impulse
  • Golem.de
  • HubSpot
Überregional tätig

Headhunter für den ganzen DACH-Raum

Augsburg, Bayern, Berlin, Bonn, Bremen, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Kiel, Köln, Leipzig, München, Münster, Nürnberg, Stuttgart, Wien & Österreich, Wolfsburg, Zürich & Schweiz

Florenz Klasen, TechMinds

Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)

Ihr Ansprechpartner bei TechMinds

Engagiert. Exzellent. Integer.
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