Ihr Headhunter für Medien: Ablauf
Der Erfolg in der Medienbranche hängt heute stark von Persönlichkeiten ab, die Produkt, Technologie, Daten, Vermarktung und Nutzerperspektive gemeinsam denken. Zum Markt gehört das Verlagswesen ebenso wie Bewegtbild und Plattformgeschäft. Ob Head of Digital, Director Product, Head of Development, SEO-/GEO-/SEA-Lead, Data Lead oder IT-Manager. Als Headhunter für Medien besetzt TechMinds Schlüsselrollen entlang digitaler Produkte, Subscription, Nutzererlebnis, Daten und IT. Sie profitieren von Verständnis für Medienhäuser, Verlage und digitale Content-Geschäftsmodelle. Dadurch erhalten Sie Kandidaten, die fachliche Tiefe mit Kommunikationsstärke, Empathie und Anpassungsfähigkeit verbinden.
Unser Beratungsprozess für Medienhäuser
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Ihre Shortlist nimmt Form an: qualifizierte Kandidatenvorschläge stehen in der Regel innerhalb von 14 bis 30 Tagen bereit.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparente Personalberatung für Medien. Ehrliche Einschätzungen statt geschönter Pipeline.
Sechs besetzte Medien-Positionen
Führungskräfte für die Medienbranche
Eine Führungsposition in der Medienbranche verlangt strategische Tiefe und Umsetzungskraft. Gesucht wird, wer digitale Geschäftsmodelle steuert und Transformation vorantreibt. In der Executive Search findet TechMinds diese Führungskräfte über eine präzise Anforderungsdefinition, die gezielte Direktansprache und strukturierte Interviews. Eine zweite Perspektive liefert bei Bedarf HR Consulting mit Big-Five-Diagnostik. C-Level-Mandate betreut ein Partner persönlich.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Kontakt
Ihr Personalberater für Medien
Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)
Ihr Ansprechpartner bei TechMinds
Case Studies aus der Medienbranche
Medien4 Positionen Zwei Global Directors und IT-Spezialisten für ein Medienhaus
2 Senior-Rollen · 2 Führungsrollen
Medien3 Positionen Datenkompetenz für eine inhabergeführte Mediaagentur
2 Senior-Rollen · 1 Führungsrolle
Vorteile mit TechMinds als Headhunter für Medien
Der Markt für qualifizierte Führungskräfte und Spezialisten in Medienunternehmen und Verlagen ist eng. Gerade die Verlagsbranche besetzt Produkt-, Daten- und Technologierollen derzeit neu. Viele Rollen verbinden Produkt, Daten, Technologie, Monetarisierung und operative Umsetzung, während passende Kandidaten selten aktiv suchen. TechMinds unterstützt Unternehmen dabei, solche Schlüsselpositionen mit Digital- und IT-Affinität strukturiert, diskret und nachhaltig zu besetzen. Als Personalberatung für die Medienbranche begleitet TechMinds schwierige Suchmandate mit klarem Prozess und ehrlicher Einschätzung, fachlich dicht an den Kandidaten. Vermarktung gehört dabei untrennbar dazu: Besetzt wird deshalb auch im Marketing und im Online- und Performance-Marketing, wo Reichweite und Erlösmodelle zusammenlaufen.
Sie suchen eine erfahrene Personalvermittlung für Medien oder einen Headhunter für Medienunternehmen? Sprechen Sie mit uns, unverbindlich und vertraulich.
Fragen und Antworten: Personalberatung Medien
Am Markt sind 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts üblich, TechMinds liegt im Mittelfeld. Für Director-Rollen in Ad Operations, Data oder Produkt liegt das Honorar höher als für Spezialisten. Die Konditionen legt das individuelle Angebot fest. Das Honorar ist erfolgsorientiert und enthält eine sechsmonatige Nachbesetzungsgarantie. Eine Einordnung der üblichen Modelle bietet Headhunter Kosten und Personalvermittlung Kosten.
In den allermeisten Suchmandaten erhalten Sie erste qualifizierte Kandidatenvorschläge innerhalb von 14 bis 30 Tagen. Der Durchschnittswert bis zum ersten Kandidatenvorschlag liegt bei 16,3 Tagen. Die konkrete Geschwindigkeit hängt vom Suchkorridor und der Marktverfügbarkeit ab.
Briefing, Suchstrategie, Ansprache über Netzwerk und Direktkontakt, Qualifikationsgespräche, digitale Shortlist, Begleitung bis zur Entscheidung. Sie wissen dabei jederzeit, wo der Prozess steht.
C-Level-, Führungs- und Spezialistenrollen, vor allem an den Schnittstellen zu Digitalisierung und IT: Digitalprodukt, SEO, GEO, SEA und Data.
Dann greift die Nachbesetzungsgarantie: Innerhalb der ersten sechs Monate sucht TechMinds ohne erneutes Honorar einen Nachfolger. Die Absprungrate in der Probezeit liegt unter 3 %, weil Eignung zu Redaktions- und Vermarktungslogik vorab geprüft wird.
Wenn die eigenen Kanäle zu wenige qualifizierte Kandidaten erreichen, wenn die Suche diskret laufen soll oder wenn eine Rolle mehrere Kompetenzfelder gleichzeitig verlangt.
Ja. Vorgestellt werden ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten, die interviewt wurden und deren Profil fachlich, persönlich und organisatorisch zur Vakanz passt und Interesse hat. Die Präsentation erfolgt über eine digitale Shortlist.
Er sucht die passenden Kandidaten, spricht sie diskret an, prüft fachliche und persönliche Passung und begleitet den Auswahlprozess. Wichtig ist das vor allem bei Leuten, die zufrieden sind und nur für das Richtige wechseln würden.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
