Führungskräfte & Spezialisten für die Telco-Branche
TechMinds als Headhunter für die Telekommunikation
Bei einer Schlüsselposition in der Telekommunikation müssen technische Tiefe, Verständnis für die Infrastruktur und wirtschaftliches Denken zusammenkommen. Gleichzeitig konkurrieren in Netzbetrieb, Glasfaser, Mobilfunk und OSS/BSS viele um dieselben Leute. Genau diese Rollen besetzt TechMinds.
Tiefes Branchen- und Technologieverständnis
Unsere Personalberater kennen FTTH, 5G, IP-Netze, OSS/BSS und IoT Connectivity. Deshalb kommen Kandidaten infrage, die nicht nur die Technik können, sondern auch Projektabläufe, Betriebsmodelle und die wirtschaftliche Seite verstehen.
Zugang zu den relevanten Kandidaten, enge Vorauswahl statt Masse
Sie erreichen damit auch die Leute, die gerade nicht suchen. Über das gewachsene Netzwerk und die strukturierte Direktansprache kommen ausschließlich vorqualifizierte Profile zu Ihnen, jeweils mit einer Einschätzung zur fachlichen und persönlichen Passung. Ihr Ansprechpartner bleibt über den ganzen Prozess derselbe.
Unser Vorgehen als Personalberatung Telekommunikation
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Keine monatelange Vakanz: erste qualifizierte Kandidatenvorschläge erhalten Sie in der Regel innerhalb von 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparenter Headhunter für Telekommunikation. Ehrliche Einschätzungen statt geschönter Pipeline.
Sechs besetzte Telekommunikations-Positionen
Executive Search Telekommunikation
Führungspositionen in der Telekommunikation erfordern Erfahrung und Präzision. TechMinds unterstützt Sie in der Executive Search Telekommunikation mit:
Sie gewinnen Führungskräfte für Netz, Ausbau, Operations, Produkt, Vertrieb und Transformation, die Verantwortung übernehmen und Ihr Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Kontakt
Personalberater für Telekommunikation
Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)
Ihr Ansprechpartner bei TechMinds
Case Studies aus der Telekommunikation
Telekommunikation14 Positionen 14 IT- und Digital-Rollen für einen Omnichannel-Anbieter
11 Senior-Rollen · 3 Führungsrollen
Telekommunikation5 Positionen Fünf Führungspositionen für einen Service-Technologiepartner
2 Geschäftsführungsrollen · 3 Führungsrollen
Ihr Headhunter für die Telekommunikation
Die Telekommunikationsbranche steht unter hohem Veränderungsdruck. Netzausbau, Glasfaserprojekte, Mobilfunkmodernisierung, Digitalisierung von Service- und Betriebsprozessen sowie steigende Anforderungen an Verfügbarkeit und Kundenerlebnis verändern die Anforderungen an Führungs- und Fachkräfte. Mit TechMinds als Personalberatung besetzen Sie gezielt die Schlüsselrollen, die für Wachstum, Betriebssicherheit und Transformation entscheidend sind. Mit dem Netz wachsen die Nachbarthemen: Cybersecurity für kritische Infrastrukturen und IT-Operations und Infrastruktur für den Betrieb dahinter, beides Felder, in denen TechMinds regelmäßig besetzt.
Überzeugen Sie sich selbst von unserer Expertise als Telco-Headhunter sowie Executive Search-Profis und besetzen Sie Ihre Vakanzen strukturiert und zügig.
Häufige Fragen: Headhunter Telekommunikation
Marktüblich sind 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts, TechMinds ordnet sich im Mittelfeld ein. Netzplaner, Systemarchitekten und Bereichsleiter unterscheiden sich im Honorar nach Seniorität, Gehaltsniveau und Verfügbarkeit am Markt. Die Details stehen im Angebot. Abgerechnet wird erfolgsorientiert, mit einer Nachbesetzungsgarantie von sechs Monaten. Mehr zu Headhunter-Kosten lesen Sie in unserem Insights-Beitrag.
Die ersten Profile liegen i.d.R. nach 14 bis 30 Tagen auf dem Tisch, im Schnitt nach 16,3 Tagen. Wie schnell es konkret geht, hängt am Rollenzuschnitt und am Gehaltsrahmen; bei Netzplanung und RAN dauert es erfahrungsgemäß eher Richtung 30 Tage, weil der Markt leergefegt ist.
Über das eigene Netzwerk, die strukturierte Direktansprache und KI-gestützte Suche in den Business-Plattformen. Danach folgt das Qualifikationsgespräch. Erst dann sehen Sie die Profile in der digitalen Shortlist.
Wenn Netzausbau, 5G oder Glasfaser Führungskräfte verlangen, die der Markt kaum hergibt. Diese Profile sind bei Carriern, Ausrüstern und Infrastrukturfirmen gebunden und wechseln nur auf persönliche Ansprache. Bei vertraulichen Nachfolgen ist die stille Suche ohnehin Pflicht, genau dafür ist ein Headhunter da.
Von Netzplanung und Rollout über RAN, Glasfaser und FTTH bis zu NOC, IT-Security und ITK-Vertrieb, dazu Führungsrollen bis zur technischen Leitung. Netzbetreiber, Ausrüster und Dienstleister suchen oft dieselben knappen Profile.
Auf der Führungsebene beginnt es bei rund 125.000 Euro, ein Tech-C-Level liegt zwischen 130.000 und 250.000 Euro. Senior Professionals verdienen im Mittel knapp 80.000 Euro. Netzplanung, Glasfaser-Rollout und OSS/BSS liegen dabei häufig über vergleichbaren IT-Rollen, weil die Erfahrung selten ist. Alle Werte für 142 Rollen stehen in der Gehaltsstudie IT & Engineering.
Ja, durchgängig. In der Telekommunikation sind Wechsel schnell Marktsignale, also bleibt die Suche unsichtbar: keine Ausschreibung, Ansprache nur ausgewählter Kandidaten, Nennung des Auftraggebers erst im Gespräch. NDAs kommen auf Wunsch dazu.
Er identifiziert Führungs- und Fachkräfte u.a. für Netzbetreiber, Ausrüster und ITK-Dienstleister und gewinnt sie über das gewachsene Netzwerk und die diskrete Direktansprache. Der Unterschied zur anzeigengestützten Suche: Angesprochen werden gezielt auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
