Autor
Inhaltsverzeichnis
- Head of Product: Key Facts
- Was macht ein Head of Product? Aufgaben
- Was verdient ein Head of Product? Gehalt
- Was macht einen guten Head of Product aus bzw. was muss er können? Anforderungen
- Exkurs: Welche anderen Positionen gibt es im Umfeld des Head of Product?
- KI im Produktmanagement: Was sich für den Head of Product ändert
- Wie kann man Head of Product werden?
- Ihr Headhunter für Head of Product
Das Wichtigste in Kürze
Der Head of Product (Leiter der Produktentwicklung) ist eine der wichtigsten Ansprechpersonen zum Thema Produktentwicklung. Er stellt sicher, dass ein Produkt/eine Dienstleistung genau an die Wünsche des Kunden angepasst wird. Diese Führungskraft ist darüber hinaus oftmals in den Bereichen Marketing, Design und Entwicklung eingebunden. Welche Aufgaben ein Head of Product konkret hat, was er verdienen kann und welche deutschsprachige Bezeichnung es für diese Position gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Head of Product: Key Facts
Im Folgenden haben wir einen ersten Überblick zur Tätigkeit und dem Gehalt des Head of Product zusammengestellt, inklusive der Erklärung, wie der Head of Product im deutschsprachigen Raum genannt wird.
Was ist ein Head of Product?
Der Head of Product ist ein Product Manager, der für die Planung, Betreuung und strategische Ausrichtung eines Produkts oder einer Dienstleistung sowie die Führung des Product-Teams aus Product Ownern verantwortlich ist. Er ist ein wichtiges Bindeglied zwischen Entwicklung, Marketing sowie Vertrieb und berichtet in der Regel an den CPO oder CEO.
Wie viel kann ein Head of Product verdienen?
Das Gehalt eines Head of Product liegt zwischen 100.000 und 150.000 Euro brutto pro Jahr, im Durchschnitt bei rund 120.000 Euro, je nach Verantwortungsumfang, Unternehmensgröße, Branche und Standort. In Konzernen können die Gehälter auch bis zu 180.000 Euro brutto pro Jahr betragen.
Was macht ein Head of Product? Aufgaben
Ein Head of Product ist für den gesamten Lebenszyklus eines Produktes und dessen end-to-end-Weiterentwicklung verantwortlich. Zu seinen wichtigsten Aufgaben zählt es, die Produktvision anhand von Kunden-, Markt- und Nutzerbedürfnissen kreativ weiterzuentwickeln. Die Schnittstellen reichen dabei bis zu Rollen wie Requirements Engineer.
Er führt das Produktteam u.a. aus Product Ownern, UX/UI-Designern und Customer-Experience-Experten und fungiert als Schnittstelle zum C-Level-Management sowie zu den technischen Entwicklungsteams.
Folgende Aufgaben zählen zu seinen Hauptverantwortungen:
- Übernahme der Gesamtverantwortung für die end-to-end-Produktentwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produktvision sowie Ableitung strategischer und operativer Maßnahmen, um die Kundenbedürfnisse optimal zu antizipieren und ihnen das beste Erlebnis zu bieten
- Verantwortung für den Aufbau einer effizienten und zukunftsorientierten Produktstrukturierung
- Übernahme der Rolle eines geschäftlichen und technischen Partners für verschiedene Stakeholder, einschließlich des C-Levels, um die Entwicklung in den Bereichen Produktmanagement und Produktdesign voranzutreiben
- Eine der Hauptaufgaben ist die Inspiration und Förderung der eigenen Abteilung aus Product Ownern, Product Managern, Product Designern, User Researchern etc.
- Enge Zusammenarbeit mit sämtlichen für den Lebenszyklus des Produkts relevanten Abteilungen
- Analyse und laufende Beobachtung von Markt, Konkurrenzprodukten und Kundenbedürfnissen
- Hinterfragung und Priorisierung der Feature Roadmap
Was verdient ein Head of Product? Gehalt
Das Gehalt des Head of Product wird v.a. von seinem Verantwortungsumfang beeinflusst. Zusätzliche Einflussfaktoren sind die Branche, Unternehmensgröße, die Vorerfahrung und der Standort. Das Jahresgehalt liegt zwischen 100.000 und 150.000 Euro brutto, im Durchschnitt bei rund 120.000 Euro.
In Großkonzernen, z.B. in der Pharmabranche, können Gehälter deutlich höher liegen und bis zu 180.000 Euro brutto pro Jahr betragen.
Einordnung: In der TechMinds Gehaltsstudie IT & Engineering steht diese Rolle auf der Ebene Head of im Fachbereich Produkt & Agile. Dort lassen sich die Gehaltsspannen aller 147 Tech-Rollen vergleichen.
Was macht einen guten Head of Product aus bzw. was muss er können? Anforderungen
Um in die Position eines Head of Product aufzusteigen, sind einige Voraussetzungen notwendig.
Qualifikationen/Fähigkeiten
Zu den wichtigsten Fähigkeiten/Qualifikationen eines Head of Product zählen Kenntnisse in Marketing und Produktentwicklung sowie Führungskompetenz. Schließlich muss er Teams aus unterschiedlichen Bereichen koordinieren und steht selbst einem Team vor. Darüber hinaus sollte er das Produkt, das er entwickelt und vermarktet, bestens kennen. Je nach Branche kann hier also spezielles Fachwissen gefragt sein.
Im Bereich des Produktmarketings sollte der Head of Product ebenso tiefgehende Kenntnisse haben. Er muss dessen Instrumente kennen sowie in der Lage sein, Markt- und Konkurrenzanalysen zu bewerten. Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent sind bedeutende Soft Skills für Heads of Product.
Folgende Hauptanforderungen gelten für den Head of Product:
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Definition und Umsetzung einer Produktvision auf Unternehmensebene
- Erfahrung in Leitung, Aufbau und Koordination interdisziplinärer Teams
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit der Fähigkeit, ein klares Zukunftsbild zu zeichnen
- Erfahrung in der jeweiligen Branche (z.B. E-Commerce)
- Unermüdliche Kundenorientierung und die Fähigkeit, die Wünsche relevanter Stakeholder in Einklang zu bringen
- Mehrjährige Erfahrung in operativen Rollen, z.B. als Product Manager oder Product Owner
- Keine Scheu, den Status Quo zu hinterfragen
Ausbildung
Ein Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik bietet eine gute Grundlage für diesen anspruchsvollen Beruf. Quereinsteiger mit den entsprechenden Erfahrungen können ebenso in diese verantwortungsvolle Position aufsteigen.
Exkurs: Welche anderen Positionen gibt es im Umfeld des Head of Product?
Nicht zu verwechseln ist die Rolle mit dem Head of Product Development, der die technische Produktentwicklung verantwortet. Zum Team des Head of Product zählen unter anderem der Product Owner, der Senior Product Manager und der Scrum Master. Sie sind Teil des Produktteams, das ein Produkt über seinen gesamten Lebenszyklus hinweg begleitet.
KI im Produktmanagement: Was sich für den Head of Product ändert
KI verändert zunächst die Produktarbeit selbst: Nutzerfeedback aus Support-Tickets, Reviews und Interviews lässt sich in großem Umfang auswerten, Research-Ergebnisse werden schneller zusammengeführt, und Prototypen entstehen in Stunden statt Wochen. Die Discovery-Phase wird dadurch deutlich kürzer, und das Produktteam kann mehr Hypothesen testen, bevor Entwicklungsbudget gebunden wird.
Zugleich steht der Head of Product vor der Frage, welche KI-Funktionen ins eigene Produkt gehören. Hier trennt sich echter Nutzerwert von reinen Modeerscheinungen: Er priorisiert die Feature Roadmap danach, welches Problem eine KI-Funktion messbar besser löst, und behält Kosten, Datenbasis und Verlässlichkeit im Blick.
Auch die Rollen im Produktteam verschieben sich, wenn Routinearbeit an Werkzeuge übergeht und Bewertung, Priorisierung und Stakeholder-Arbeit an Gewicht gewinnen. Gefragt sind deshalb Heads of Product, die beide Seiten beherrschen: KI als Werkzeug im Team und als durchdachten Bestandteil des Produkts.
Wie kann man Head of Product werden?
Um Head of Product zu werden, müssen Sie eine Kombination aus Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten in den Bereichen Produktmanagement, Marketing und Technologie aufweisen. In der Praxis sieht der Weg so aus:
Ausbildung
Ein wirtschaftliches Studium, ein technisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung bieten eine erste Grundlage für den Job des Head of Product. Absolvieren Sie eine relevante Hochschulausbildung, z.B. in Betriebswirtschaft, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Ein Bachelor-Abschluss ist oft die Mindestanforderung, aber ein Master-Abschluss (z.B. MBA oder Master in Produktmanagement) kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Berufserfahrung und Fachwissen
Mehrjährige Erfahrung in operativen Rollen innerhalb eines Product-Teams z.B. als Product Owner, strategische Fähigkeiten und Führungskompetenz bilden wichtige Voraussetzungen. Sammeln Sie Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen wie Produktmanagement, Marketing, Design, Technologie oder Vertrieb. Diese Erfahrung hilft Ihnen, die verschiedenen Aspekte der Produktentwicklung zu verstehen und effektiv zu managen. Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis der Produkte, Technologien und Trends in Ihrer Branche. Ein umfassendes Fachwissen ermöglicht es Ihnen, innovative und erfolgreiche Produkte zu entwickeln.
Fähigkeiten und Weiterbildung
Arbeiten Sie an Ihren Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Kommunikation, Kreativität, Analyse, technisches Verständnis und Führung. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die erfolgreiche Leitung eines Produktteams. Mit den entsprechenden Skills und wachsender Erfahrung ist ein Aufstieg zum Head of Product innerhalb des Unternehmens möglich; alternativ kann sich gezielt auf eine Stelle als Head of Product beworben werden. Erwägen Sie den Erwerb von Branchenzertifizierungen oder die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Im Produktmanagement sind Zertifikate weniger verbreitet als in benachbarten Feldern; am ehesten anerkannt sind Product-Owner-Zertifizierungen aus dem agilen Umfeld.
Der Aufstieg erfolgt meist intern aus dem Produktteam heraus, weil Produktwissen und gewachsene Beziehungen zu Entwicklung und Vertrieb schwer von außen mitzubringen sind.
Ihr Headhunter für Head of Product
Heads of Product sind gefragt und können sich das Unternehmen, in dem sie arbeiten wollen, meist aussuchen. Über die diskrete Direktansprache erreichen unsere Personalberater auch jene, die nicht aktiv suchen, und prüfen in der Vorauswahl, ob jemand Produktentscheidungen gegen Widerstand durchsetzen kann. Als Headhunter IT übernehmen wir den Recruiting-Prozess für Sie; über 94 % unserer Führungsmandate führen zur erfolgreichen Besetzung. Was TechMinds hier leistet, bündelt der Headhunter für Product Management.
Grafiken: Die Infografiken dürfen gerne verwendet und geteilt werden. Bitte nennen Sie als Quelle diesen Beitrag oder techminds.de
