Der Headhunter für die Baubranche

Auch im Bauwesen gilt die Marktspanne von 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts; TechMinds liegt im Mittelfeld, Festpreise sind möglich. Wie hoch es konkret wird, hängt an Rolle, Seniorität und daran, wie eng der Kandidatenmarkt gerade ist. Eine Übersicht der Headhunter-Kosten finden Sie in unserem Insights-Beitrag.

Rechnen Sie i.d.R. mit 14 bis 30 Tagen bis zu den ersten Profilen. Ob es am Ende schneller geht, entscheidet der Markt: Eine BIM-Rolle mit engem Suchradius braucht oft länger als eine Bauleitung, für die im Netzwerk bereits belastbare Kontakte bestehen.

BIM-Manager und Digitalisierungsverantwortliche, Software- und Datenrollen bei Bauunternehmen, Herstellern der Baustoffbranche und PropTechs, dazu Führungsrollen von der IT-Leitung bis zur technischen Geschäftsführung. Auch Schlüsselrollen wie Kalkulation oder Projektleitung besetzt TechMinds, wenn die Rolle Tech-Nähe verlangt.

Ja. Ob Generationswechsel im Familienunternehmen oder Aufbau eines neuen Geschäftsfelds: Solche Suchen dürfen nicht sichtbar werden, bevor sie entschieden sind. TechMinds spricht Kandidaten dafür still und persönlich an, auf Wunsch NDA-gesichert.

Am Branchenfokus. Ein Generalist muss sich in ein BIM-Profil erst einarbeiten, während ein spezialisierter Bau-Headhunter die Zielunternehmen samt Gehaltslogik ohnehin im Kopf hat und einschätzen kann, welches Wechselmotiv bei welchem Kandidaten trägt. Sichtbar wird das am Ende der Strecke: Jeder vierte Vorgestellte bekommt ein Vertragsangebot.

Nicht ganz. Personalvermittlung Bau meint die Besetzung von Spezialisten- und Expertenrollen in der Baubranche im Auftrag des Unternehmens. Executive Search im Bauwesen bezeichnet die gezielte, meist vertrauliche Suche für Führungs- und Schlüsselpositionen, bei der die Direktansprache im Mittelpunkt steht.

Sobald Führungsrollen im Bauwesen zu besetzen sind, für die der Markt kaum Kandidaten freigibt. Bauleiter, technische Geschäftsführer und Digitalisierungs-Verantwortliche sind projektgebunden und suchen nicht aktiv. Die Direktansprache erreicht sie trotzdem, und vertrauliche Nachfolgen bleiben dabei geschützt.

Er identifiziert Führungs- und Fachkräfte u.a. für Bauunternehmen, Projektentwickler und PropTechs und gewinnt sie über das gewachsene Netzwerk und die diskrete Direktansprache. Der Unterschied zur anzeigengestützten Suche: Angesprochen werden gezielt auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Nein. Eine Personalberatung für die Bauwirtschaft muss Baukonzerne, mittelständische Betriebe des Baugewerbes, Projektentwickler und PropTechs gleichermaßen bedienen können, weil Kandidaten und Karrierewege zwischen diesen Welten wechseln. TechMinds besetzt in allen genannten Segmenten.

Dafür gibt es die Nachbesetzungsgarantie: Sechs Monate lang sucht TechMinds ohne neues Honorar weiter. In der Praxis bleibt sie meist ungenutzt, nicht einmal 3 % der Besetzungen enden in der Probezeit.