Beweg etwas im Leben anderer.
Uns kannst Du Dir als glückliches und erfolgreiches Team von Personalberatern vorstellen.
Was ist TechMinds?
TechMinds ist eine spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte und Professionals im Tech-Kontext. Mittelständler, globale Konzerne, Hidden Champions und Startups in der DACH-Region arbeiten mit uns. Wir sorgen für passende Matches: mit Engagement, Exzellenz und Integrität. Dahinter steht ein Team aus eigenständigen Persönlichkeiten, die eng zusammenarbeiten und einander vertrauen.
FAQ zur Arbeit bei TechMinds
Relativ schnell. Du wirst nicht monatelang vorbereitet, sondern steigst früh in echte Projekte ein. Ziel ist, dass Du möglichst schnell eigene Suchaufträge bearbeitest und Ergebnisse lieferst, statt nur zuzuarbeiten.
Du startest mit klaren Lernphasen und gehst dann relativ schnell in eigenständige Arbeit über. Typisch ist unser 3-Phasen-Modell:
- Phase 1: Lernen und verstehen
- Phase 2: Anwenden unter Anleitung
- Phase 3: Eigenständig arbeiten und Ergebnisse liefern
Parallel hast Du regelmäßige Feedbackgespräche und einen klaren Leistungsfokus.
Es gibt regelmäßige Meetings, Abstimmungen und viel Austausch im Alltag. Gleichzeitig wird erwartet, dass Du Probleme ansprichst und aktiv Lösungen mitentwickelst.
Bis zu 100 % Homeoffice, Lunch Voucher von ca. 8,00 EUR netto pro Arbeitstag auch im Homeoffice, Deutschlandticket, 30 Tage Erholungsurlaub plus Heiligabend und Silvester frei, ein E-Bike sowie eine teambezogene Erfolgsbeteiligung nach der Probezeit. Dazu kommt eine offene, persönliche Boutique-Kultur.
Das Set-up ist remote-first: Bis zu 100 % Homeoffice sind möglich mit monatlichen bzw. quartalsweisen Teamevents vor Ort. Standorte sind Hamburg als Hauptsitz und München als weiteres Büro.
TechMinds pflegt eine wertegetriebene, kooperative und persönliche Kultur: Im Zentrum stehen Engagement, Exzellenz und Integrität. Hervorzuheben sind außerdem kleine agile Teams, flache Hierarchien, aktive Kommunikation, Teamzusammenhalt und Mitgestaltungsspielraum.
Bei TechMinds haben wir einen nachvollziehbaren Einstieg über Werkstudent und Junior HR Consultant im Bereich HR Consulting bzw. Active Sourcing etabliert. Nach entsprechender Erfahrung ist eine Beförderung zum HR Consultant und Senior HR Consultant vorgesehen. Weitere Karrierestufen sind in unserem Boutique-Modell nicht üblich.
Sehr wichtig. TechMinds arbeitet stark datengetrieben. Das heißt konkret: Es gibt klare Kennzahlen wie Ansprachen, Interviews, Vorschläge und Besetzungen, die regelmäßig getrackt werden. Wir verstehen uns aber als Team, sodass Ergebnisse vor allem auf Teamebene festgehalten und ausgewertet werden.
Eine zentrale. Feedback ist kein jährliches Ritual, sondern passiert laufend und direkt. Erwartet wird:
- Feedback geben und annehmen können
- Offen über Fehler und Schwächen sprechen
- Dinge schnell anpassen und verbessern
Das kann anstrengend sein, sorgt aber dafür, dass Du Dich schnell entwickelst.
Am ersten Tag lernst Du Team, Buddy und Tools kennen, bekommst Deinen (digitalen) Arbeitsplatz eingerichtet und steigst direkt in Prozesse ein. Dazu gehört auch ein gemeinsames Mittagessen mit dem Team. Am Nachmittag geht es schon in Inhalte, Abläufe und erste Aufgaben rein. Du bist nicht Beobachter, sondern schnell Teil des Systems.
Der Alltag ist klar strukturiert, aber dynamisch. Du startest meist mit einem Daily, arbeitest an Suchaufträgen (Active Sourcing), führst Kandidateninterviews und stimmst Dich eng mit dem Team ab. Gleichzeitig können sich Prioritäten schnell ändern, weil neue Projekte reinkommen. Heißt konkret: viel Kommunikation, viel Tempo, wenig Leerlauf.
Fachliches Wissen ist zweitrangig. Entscheidend ist Deine Einstellung. Gesucht werden Leute, die:
- eigenständig denken und handeln
- schnell sind und Dinge umsetzen
- ehrlich kommunizieren
- Verantwortung übernehmen
