Der Headhunter für Ingenieure

Rechnen Sie i.d.R. mit 14 bis 30 Tagen bis zu den ersten Profilen. Ob es am Ende schneller geht, entscheidet der Markt: Eine E/E-Rolle mit engem Suchradius braucht oft länger als eine Entwicklungsleitung, für die im Netzwerk bereits belastbare Kontakte bestehen.

Das Spektrum reicht von Elektrotechnik, Mechatronik und Robotik über Embedded und Systems Engineering bis zu Automatisierung und Verfahrenstechnik, vom Senior-Ingenieur bis zur Entwicklungsleitung. Auch Schnittstellenrollen wie technisches Projektmanagement gehören dazu.

Nein. Eine Engineering-Personalberatung muss Maschinenbauer, Automatisierer, Engineering-Dienstleister und Technologieunternehmen gleichermaßen bedienen können, weil Kandidaten und Karrierewege zwischen diesen Welten wechseln. TechMinds besetzt in allen genannten Segmenten.

Nicht ganz. Personalvermittlung für Ingenieure meint die Besetzung von Spezialisten- und Expertenrollen im Auftrag des Unternehmens. Executive Search Engineering bezeichnet die gezielte, meist vertrauliche Suche für Führungs- und Schlüsselpositionen, bei der die Direktansprache im Mittelpunkt steht. Beides gehört bei TechMinds zur Personalberatung für Engineering und läuft nach derselben Methodik.

In Festanstellung, direkt in Ihr Unternehmen. Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung gehören nicht zum Leistungsspektrum, die Vermittlung von Freelancern ebenfalls nicht.

Selten der Fall: Weniger als 3 % der Besetzungen enden in der Probezeit, mehr als 97 % bleiben. Scheidet der Ingenieur doch aus, greift die sechsmonatige Nachbesetzungsgarantie und TechMinds besetzt die Stelle kostenfrei nach.

TechMinds ist im gesamten DACH-Raum aktiv. Schwerpunkte im Engineering liegen in Baden-Württemberg rund um Stuttgart, in Bayern rund um München, in Hamburg und Norddeutschland, im Rhein-Main-Gebiet und in Berlin, dazu kommen Mandate in Wien und Zürich. Rekrutiert wird bevorzugt in der Region der jeweiligen Position, weil das die Nachhaltigkeit der Besetzung sichert. Die regionale Verfügbarkeit wird bereits in der Vorselektion geprüft. Bei knappen Profilen wird die Suche in Absprache mit Ihnen überregional erweitert.

Am Branchenfokus. Ein Generalist muss sich in ein E/E-Profil erst einarbeiten, während ein spezialisierter Headhunter für Ingenieure die Zielunternehmen samt Gehaltslogik ohnehin im Kopf hat und einschätzen kann, welches Wechselmotiv bei welchem Kandidaten trägt. Ablesen lässt sich das an der Angebotsquote: Jeder vierte vorgestellte Kandidat bekommt ein Vertragsangebot.

In der Regel dann, wenn die Anforderung speziell wird: eine bestimmte Werkstoff- oder Verfahrenserfahrung, Automatisierung mit konkretem Anlagenbezug, Führung im Schichtbetrieb. Solche Ingenieure gibt es, aber sie bewerben sich nicht. Ein spezialisierter Ingenieur-Headhunter kennt die Zielfirmen, in denen sie heute arbeiten, und spricht sie dort direkt an.

Stellen Sie eine Anzeige für einen erfahrenen Konstrukteur online, und es bewerben sich Berufseinsteiger. So geht es vielen Unternehmen, in der Automatisierung wie in der Elektrotechnik. Die gesuchten Ingenieure stecken in Projekten und schauen gar nicht erst hin; erreichen lässt sich das nur über Netzwerk und direkte Ansprache.