TechMinds als Personalberatung für DevOps & MLOps
DevOps und MLOps sollen Deployments beschleunigen, Release-Zyklen verkürzen und den Betrieb stabil halten. Dafür müssen Continuous Integration, Continuous Deployment und Automatisierung sitzen, und Development und Operations müssen eng zusammenarbeiten. Das schaffen nur Leute, die es selbst gebaut haben: DevOps Engineers, MLOps Engineers, Site Reliability Engineers oder Führungskräfte mit DevOps-Verantwortung.
Als spezialisierter Headhunter für DevOps und MLOps besetzt TechMinds genau diese Positionen. Gesucht wird über Executive und Expert Search, geprüft wird im Gespräch, und vorgestellt wird, wer fachlich überzeugt und zu Ihrer IT-Strategie passt.
Unser Vorgehen in der DevOps- und MLOps-Suche
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Vom Briefing zu ersten Profilen: qualifizierte Kandidatenvorschläge liegen i.d.R. innerhalb von 14 bis 30 Tagen vor.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparenter DevOps-Headhunter. Ehrliche Einschätzungen statt geschönter Pipeline.
Sechs besetzte DevOps- und MLOps-Positionen
Plattform-Führungskräfte diskret ansprechen
Head of Platform, VP Engineering oder MLOps-Leitung gewinnt man selten über Anzeigen. TechMinds erreicht diese Kandidaten in der Executive Search per persönlicher Ansprache im latenten Markt; methodische Qualifikationsgespräche trennen Substanz von Buzzwords.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Kontakt
DevOps & MLOps Personalberater
Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)
Ihr Ansprechpartner bei TechMinds
Was wir als DevOps & MLOps Headhunter für Sie leisten
DevOps- und MLOps-Leute gehören zu den gefragtesten Profilen im Tech-Arbeitsmarkt. Wer Releases beschleunigen, Automatisierung vorantreiben und den Betrieb stabil halten will, braucht Leute, die das operativ schon gemacht haben, nicht nur konzipiert. Gerade MLOps-Rollen entstehen meist dort, wo Data-Teams wachsen, Modelle aus der Künstlichen Intelligenz produktiv werden und Auswertungen aus der Business Intelligence in laufende Systeme wandern.
TechMinds kennt den Markt im DevOps- und ML-Umfeld und sucht methodisch. Am Anfang steht Ihr Anforderungsprofil, von der CI/CD-Architektur über die Tool-Landschaft bis zur Teamstruktur. Erst danach beginnt die Ansprache.
Das Mandatsteam sucht über Multi-Channel-Sourcing in internen und externen Netzwerken, prüft fachlich und persönlich und legt Ihnen ausschließlich vorselektierte Profile vor. Das verkürzt die Time-to-Hire, und die Besetzung trägt, weil technische Tiefe und Teamkultur zusammenpassen.
FAQ: Headhunter für DevOps & MLOps
Erste qualifizierte Vorschläge erhalten Sie in der Regel nach 14 bis 30 Tagen. Wie lange es insgesamt dauert, hängt von der Spezialisierung ab, vom Gehaltsrahmen und vom Standort.
Aus der eigenen Datenbank, über Kontakte, die im DevOps-Umfeld über Jahre entstanden sind, und über die persönliche Ansprache in den Business-Plattformen. Jeder Kandidat wird fachlich und persönlich geprüft, bevor Sie das Profil sehen.
Am Anfang steht die Anforderungsdefinition, dazu schärfen wir mit Ihnen die Stellenbeschreibung. Danach beginnt die Suche im gewachsenen Kontaktnetz und über die persönliche Ansprache, jeder Kandidat kommt in ein fachliches Gespräch, und die Auswahl sehen Sie in einer digitalen Shortlist. Begleitet werden Sie bis zum Vertragsabschluss.
DevOps Engineer, MLOps Engineer, Site Reliability Engineer, Platform Engineer, Release Manager und Head of DevOps. Besetzt werden operative Rollen genauso wie Führungspositionen.
Ja. Neben den operativen Rollen besetzt TechMinds Head of DevOps, Head of Development, Head of IT Operations, Director IT und vergleichbare Positionen mit DevOps-Verantwortung.
Im Gespräch fragen wir nach der Tool-Erfahrung, der CI/CD-Kompetenz, dem Automatisierungsgrad im letzten Team, dem Verantwortungsumfang und konkreten Projekterfolgen. Dazu kommen das Wechselmotiv und die Passung zu Ihrem Team.
Eine DevOps-Rolle lässt sich nicht über Keywords im Lebenslauf besetzen. Es braucht Verständnis für Deployment-Prozesse, Automatisierung und Systemarchitektur. Entscheidend ist, ob jemand einen Tool-Stack im Kontext der Organisation einordnen kann, nicht ob die Begriffe im Profil stehen.
Wenn eine DevOps- oder MLOps-Position strategisch wichtig ist und schnell besetzt werden muss. Bei DevOps Engineers, MLOps Engineers, Site Reliability Engineers und Heads of DevOps ist der Markt hart umkämpft, und die passenden Leute suchen selten aktiv. Über die Direktansprache erreichen Sie sie trotzdem.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
