Expertise als Headhunter für Elektrotechnik
Zum Kundenkreis von TechMinds zählen Unternehmen der Elektroindustrie, eines der stärksten Industriezweige Deutschlands. Unsere E-Tech-Personalberater verfügen nach jahrelanger Erfahrung über eine exzellente Branchenkenntnis und können auf ein weitreichendes Netzwerk an Professionals und Executives in der Elektrotechnik & Elektronik zurückgreifen.
Als Personalberatung für Elektrotechnik & Elektronik beobachten wir den Bewerbermarkt genau. Aktuell herrscht auch in dieser Branche Fachkräftemangel. Der Bedarf an Führungs- und Fachkräften für Elektrotechnik übersteigt das Angebot auf dem Bewerbermarkt deutlich. Gerade in Zeiten von IoT, Robotik und Industrie 4.0 sind Elektrotechnik-Ingenieure jedoch wichtiger denn je.
Vertrauen Sie daher auf unsere Expertise als Tech-Personalvermittlung für Elektrotechnik & Elektronik. Dank unserer Branchenkenntnis und unserem zugeschnittenen Recruiting-Service – vom Briefinggespräch bis zur Vertragsunterschrift – besetzen Sie Ihre freien Elektrotechnik-Vakanzen zügig.
So besetzen wir Elektrotechnik-Positionen
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire durch qualifizierte Kandidaten-Vorschläge in der Regel innerhalb von 14 bis 30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparenter Headhunter für E-Tech. Ehrliche Einschätzungen für langfristige Win-Win-Partnerschaften.
Sechs besetzte Elektrotechnik-Positionen
Entwicklungsleitung mit Hardware-Verständnis besetzen
Leiter Hardware-Entwicklung, Head of Electronics oder technische Geschäftsführung: TechMinds gewinnt diese Führungskräfte in der Executive Search über die diskrete Ansprache erfahrener Ingenieurinnen und Ingenieure. Off-limits-Schutz und methodische Qualifikationsgespräche sichern Ihre Entscheidung ab.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Kontakt
Personalberater für Elektrotechnik
Florenz Klasen (Wirtsch.-Ing.)
Ihr Ansprechpartner bei TechMinds
Case Studies aus der Elektrotechnik
Elektrotechnik5 Positionen Neue Führungsmannschaft für ein Elektronikunternehmen
2 C-Level-Rollen · 3 Führungsrollen
Ihre Personalvermittlung für Elektrotechnik & Elektronik
Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitenden im Bereich Elektrotechnik & Elektronik ist riesig. Das Angebot auf dem Bewerbermarkt allerdings zu gering. Aus diesem Grund bleiben Schlüsselpositionen oftmals lange unbesetzt. Greifen Sie auf unsere Expertise als Headhunter für Elektrotechnik & Elektronik zurück. Wir meistern mit Ihnen gemeinsam komplexe Mandate – und zwar in der gesamten DACH-Region. Die Vorteile unserer Personalberatung: Je komplexer die Produkte, desto öfter führt die Suche zusätzlich ins Systems Engineering, wo Hardware, Software und Mechanik als Gesamtsystem gedacht werden.
Sie suchen einen Recruiting-Partner für Elektrotechnik und Elektronik? Melden Sie sich für einen ersten unverbindlichen Austausch, per Mail oder telefonisch.
FAQ: Personalberatung für Elektrotechnik
20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts sind marktüblich, TechMinds liegt im Mittelfeld. Knapp sind hardwarenahe Spezialisten aus Leistungselektronik oder EMV, dort liegt das Honorar eher oben. Die Höhe steht im Angebot, erfolgsorientiert und mit sechs Monaten Nachbesetzungsgarantie. Was Headhunter kosten, lesen Sie hier im Detail. Wie sich Honorare zusammensetzen, zeigt Headhunter Kosten und Personalvermittlung Kosten.
Die ersten Profile liegen i.d.R. nach 14 bis 30 Tagen auf dem Tisch, im Schnitt nach 16,3 Tagen. Wie schnell es konkret geht, hängt am Rollenzuschnitt und am Gehaltsrahmen; bei Leistungselektronik und EMV dauert es erfahrungsgemäß eher Richtung 30 Tage, weil der Markt dünn besetzt ist.
Sie übernimmt die Personalbeschaffung für die Elektroindustrie: identifiziert Führungs- und Fachkräfte u.a. für Elektronikfertiger, Gerätehersteller und Automatisierer und gewinnt sie über das gewachsene Netzwerk und die diskrete Direktansprache. Der Unterschied zur anzeigengestützten Suche: Angesprochen werden gezielt auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Von Elektroingenieuren, Hardware- und Embedded-Entwicklern über Leistungselektronik, EMV und Testingenieure bis zu Führungsrollen wie Head of Hardware oder Entwicklungsleitung. Elektronikfertiger, Gerätehersteller und Automatisierer konkurrieren oft gleichzeitig um diese knappen Profile.
Nein. Elektronikfertiger, Gerätehersteller, Automatisierer und Entwicklungsdienstleister der Elektroindustrie muss eine Elektrotechnik-Personalberatung gleichermaßen bedienen können, denn Kandidaten und Karrierewege wechseln zwischen diesen Welten. TechMinds besetzt in allen genannten Segmenten.
Immer dann, wenn Entwicklung oder Fertigung an einer Position hängen: Entwicklungs- und Werkleitungen, Hardware-, Embedded- und Leistungselektronik-Rollen, dazu Qualität, Testing und technische Projektleitung. Bei Geräteherstellern kommen oft vertriebsnahe Schlüsselrollen hinzu, weil dort Applikationswissen gefragt ist.
Spätestens, wenn eine Stelle für Leistungselektronik ein halbes Jahr offen ist. Hardware-Kompetenz ist knapp geworden, und die wenigen erfahrenen Entwickler sitzen fest in ihren Projekten. Eine Personalberatung mit E-Tech-Fokus weiß, wo sie sitzen, und holt sie ins Gespräch, bevor ein Wettbewerber es tut.
Der Auftrag ist derselbe, die Ebene unterscheidet sich: Personalberatung Elektrotechnik steht für Spezialisten- und Expertenrollen, Executive Search Elektrotechnik für die gezielte, meist vertrauliche Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen per Direktansprache.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
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