Platform Engineering gezielt und strukturiert besetzen
Platform Engineering führt Cloud-Architektur, DevOps-Prinzipien und Softwareentwicklung zu einer internen Plattform zusammen. Wenn Sie Ihre Entwickler schneller arbeiten lassen und die Infrastruktur vereinheitlichen wollen, brauchen Sie dafür Leute, die technisch tief einsteigen und zugleich die Plattformstrategie im Blick behalten.
TechMinds schärft mit Ihnen das Anforderungsprofil und übernimmt danach die Suche. Besetzt werden unter anderem:
- Platform Engineer
- Platform Architect
- Head of Platform Engineering
- Engineering Productivity Lead
- Cloud Platform Lead
Sie erhalten eine qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten, die sowohl technisch als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Durch gezielte Direktansprache im relevanten Marktumfeld erreichen Sie auch Experten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für eine strategisch passende Herausforderung.
So besetzen wir Platform-Engineering-Rollen
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Vom Briefing zu ersten Profilen: qualifizierte Kandidatenvorschläge liegen i.d.R. innerhalb von 14 bis 30 Tagen vor.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparenter Platform Engineering-Headhunter. Ehrliche Einschätzungen für langfristige Win-Win-Partnerschaften.
Sechs besetzte Platform-Engineering-Positionen
Führung für Ihre Plattform-Organisation
Head of Platform Engineering verbindet Developer Experience mit Architektur und Teamaufbau. TechMinds führt die Suche als Executive Search diskret über Netzwerk und Direktansprache, mit einem festen Ansprechpartner vom Briefing bis zum Onboarding.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Was wir als Headhunter für Platform Engineering leisten
An Platform Engineers, Platform Architects und Platform Leads hängt heute, wie schnell die Entwicklung im Haus vorankommt. TechMinds bringt technisches Marktverständnis im Cloud-, Kubernetes- und Architektur-Umfeld mit und sucht methodisch. Am Anfang steht Ihr Anforderungsprofil, von der Plattformstrategie über den Technologie-Stack bis zur Frage, wo die Rolle organisatorisch hängt. Erst danach beginnt die Ansprache. Gefragt sind diese Profile vor allem bei SaaS-Anbietern und überall dort, wo Applications und ERP auf interne Plattformen umziehen.
Das Mandatsteam sucht über Multi-Channel-Sourcing in den Netzwerken, in denen sich diese Leute bewegen, und prüft technische Tiefe und strategisches Verständnis selbst. Vorgelegt werden Ihnen ausschließlich exklusiv vorselektierte Profile. Das verkürzt Ihre Time-to-Hire, und die Besetzung hält, weil Architekturverständnis und Teamkultur zusammenpassen.
FAQ: Headhunter für Platform Engineering
Marktüblich sind 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts, TechMinds liegt im Mittelfeld. Bei Senior- und Lead-Rollen fällt es eher am oberen Ende aus, weil Platform Engineers mit Kubernetes, Infrastructure as Code und Developer Experience knapp sind. Die Höhe steht im Angebot, erfolgsorientiert und mit sechs Monaten Nachbesetzungsgarantie. Alle Details zu Headhunter-Kosten haben wir hier zusammengefasst.
In der Regel erhalten Sie erste qualifizierte Kandidatenvorschläge innerhalb von 14 bis 30 Tagen. Die Gesamtdauer der Besetzung hängt vor allem von Ihrem Einstellungsprozess ab und beträgt in der Regel zwischen einem und drei Monaten.
Durch strukturiertes Multi-Channel-Sourcing, gezielte Direktansprache im relevanten Tech-Umfeld sowie Zugriff auf ein spezialisiertes Netzwerk aus Cloud-, Kubernetes- und Plattform-Experten. Jeder Kandidat wird fachlich und persönlich für Ihre Vakanz vorqualifiziert.
Besetzt werden unter anderem Platform Engineer, Senior Platform Engineer, Platform Architect, Head of Platform Engineering, Cloud Platform Lead und Engineering Productivity Lead. Der Schwerpunkt liegt auf Rollen rund um Internal Developer Platforms, Kubernetes, Cloud-Architekturen und skalierbare Infrastruktur.
TechMinds sucht im gesamten DACH-Raum, von Hamburg und München aus. Auftraggeber sind Mittelständler, Hidden Champions, Konzerne und Unternehmen, deren Produkt an der eigenen Plattform hängt.
Vor allem dann, wenn Sie in die Cloud migrieren, auf Microservices umbauen, Kubernetes betreiben oder eine Internal Developer Platform aufsetzen. Auch beim Wachstum eines Engineering-Teams lohnt sich eine spezialisierte Suche, weil solche Profile über Anzeigen kaum erreichbar sind.
Vor jeder Vorstellung führt ein Senior Personalberater ein methodisches Qualifikationsgespräch. Geprüft werden die fachliche Eignung für die Rolle, die Motivation, die Rahmenbedingungen und der Cultural Fit. Ihr Bauchgefühl im eigenen Gespräch ersetzt das nicht, es bekommt eine nachvollziehbare Grundlage. Wie tragfähig die Vorauswahl ist, zeigt die Absprungrate in der Probezeit: Sie liegt unter 3 %.
DevOps dreht sich um Deployment, Automatisierung und die Zusammenarbeit von Entwicklung und Betrieb. Platform Engineering baut die Plattform darunter. Dazu gehören standardisierte Cloud-Umgebungen und eine Entwickler-Infrastruktur, die mit dem Team wächst.
Je komplexer die Systemlandschaft wird, desto mehr Zeit verlieren Entwickler mit Infrastruktur statt mit dem Produkt. Eine standardisierte Plattform nimmt ihnen das ab und hält dabei Sicherheit und Skalierbarkeit unter Kontrolle. Deshalb entstehen diese Rollen gerade in vielen Unternehmen gleichzeitig.
Er sucht erfahrene Platform Engineers, Platform Architects und Platform Leads für Unternehmen mit komplexen Cloud- und Infrastrukturumgebungen und prüft sie, bevor sie vorgestellt werden. Gearbeitet wird über das eigene Netzwerk und die diskrete Direktansprache.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
