Ihr Headhunter für EdTech und digitale Bildung
TechMinds ist die spezialisierte Recruiting-Boutique für Executive Search und Expert Search in EdTech-Unternehmen, Bildungsverlagen und digitalen Bildungsanbietern der DACH-Region. Research und Ansprache bleiben beim Mandatsteam. Zugekaufte Researcher-Pools gibt es bei uns nicht, und das hat einen einfachen Grund: Wer die Gespräche selbst führt, kann auch beurteilen, was er da hört. Ihr Ansprechpartner bleibt vom Briefing bis zum Onboarding derselbe. Vorgestellt wird, wer eine Produkt-Roadmap und ein Curriculum zugleich im Blick behalten kann. Und wer im Gespräch mit einem Schulträger nicht ins Schwimmen gerät.
Rund 500 EdTech-Startups zählte der EdTech Startup Monitor 2024. Herausgeber sind der Startup-Verband und die Founders Foundation. Mehr als die Hälfte dieser Gründungen sitzt in Berlin, München und Hamburg, dazu kommen Köln und Düsseldorf. 41 % arbeiten an Beruf und Weiterbildung, also am größten Teilmarkt. Hinzu kommen die Bildungsverlage, die ihre Lehrwerke Stück für Stück in Plattformen überführen. Hochschulen unterhalten eigene IT- und Forschungssoftware-Teams. Und dann gibt es noch Weiterbildungsanbieter und Corporate-Learning-Einheiten, die gern übersehen werden. Klein ist der Markt nicht. Er ist nur verstreut.
Wer ein Lernprodukt verantwortet, braucht zweierlei zugleich. Ein Verständnis für Didaktik und für den Alltag der Menschen, die damit arbeiten sollen, also Lehrkräfte, Lernende oder Personalentwickler. Und Software-Kompetenz, dazu ein Gespür für Datenschutz, denn Bildungsdaten sind sensibel, gerade wenn Kinder betroffen sind. Solche Kandidaten sind selten. Die meisten arbeiten gerade in einem E-Commerce-, Medien- oder SaaS-Unternehmen, sind dort ordentlich bezahlt und haben einen Wechsel in die Bildung nie ernsthaft erwogen. Bis sie jemand darauf anspricht.
So besetzen wir Rollen in EdTech und E-Learning
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Keine monatelange Vakanz: erste qualifizierte Kandidatenvorschläge erhalten Sie in der Regel innerhalb von 14-30 Tagen.
Exzellent.
Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. Nachgewiesene Expertise aus der Spezialisierung auf Tech und IT.
Integer.
Transparenter Headhunter für EdTech. Ehrliche Einschätzungen für langfristige Win-Win-Partnerschaften.
Sechs erfolgreich besetzte EdTech-Positionen
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Executive Search für EdTech
Ob CTO, Head of Product, VP Engineering, Head of Data oder Geschäftsführer mit Digitalauftrag: Solche Führungsrollen besetzt TechMinds in der Executive Search persönlich auf Partnerebene, auf Wunsch vertraulich und mit Referenzkontakten aus zwei Perspektiven. Gesucht werden Führungskräfte, die Technologie, Didaktik und Geschäftsmodell zusammen denken. In EdTech-Unternehmen und Bildungsverlagen funktioniert selten eines ohne das andere, das haben viele Besetzungen gezeigt. Und die neue Führungskraft sollte ein Team durch Wachstum führen können, durch Konsolidierung aber genauso.
EdTech Recruiting mit Qualität und Geschwindigkeit
Die Vorauswahl trägt: Drei von vier Profilen führen zum Gespräch, jedes vierte zum Vertragsangebot. Jeder Personalberater führt selten mehr als fünf Mandate gleichzeitig. Die Erfahrung dazu kommt aus über acht Jahren, mehr als 560 Besetzungen und der Zusammenarbeit mit über 430 Unternehmen. Die eigene Datenbank umfasst über 100.000 tech-affine Kandidaten, darunter Produktmanager, Entwickler, Data Scientists und Vertriebsprofile aus Software, Medien, Verlagen und Bildung. Dazu kommen spezialisierte Kandidaten-Pools in den Business-Plattformen der DACH-Region, eine frische Direktansprache je Mandat und Initiativbewerbungen von Kandidaten.
Die WirtschaftsWoche zeichnete TechMinds seit 2021 jedes Jahr in der Kategorie Beste Mittelstandsdienstleister aus, zuletzt 2026. Das Handelsblatt zählt TechMinds zu den 40 besten Personalberatungen Deutschlands und die Süddeutsche Zeitung führt TechMinds im Ranking der besten Personalberater. Im Bildungsumfeld hat TechMinds u.a. für Bildungsverlage in München und Hamburg gearbeitet, für Lernplattform-Anbieter in Darmstadt, eine Studierendenplattform in Dresden, einen Online-Bildungsanbieter in Köln und Universitäten im ganzen Bundesgebiet. Drei Vorteile mit TechMinds:
Eine halbe Stunde reicht meist für die erste Klärung. Sie beschreiben Produkt, Rolle und Rahmen, TechMinds antwortet mit einer offenen Einschätzung zu Kandidatenmarkt, Zeitrahmen und Vorgehen. Mehr braucht der Anfang nicht.
FAQ zum EdTech Headhunter
Für EdTech-Mandate gilt die marktübliche Spanne von 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts; TechMinds liegt im Mittelfeld, Festpreise inklusive Erfolgskomponente sind verhandelbar. Seniorität und wie umkämpft das Profil ist, geben den Ausschlag. Mehr zu Headhunter-Kosten lesen Sie in unserem Insights-Beitrag.
Rechnen Sie i.d.R. mit 14 bis 30 Tagen bis zu den ersten Profilen. Ob es am Ende schneller geht, entscheidet der Markt: Eine Produktrolle mit engem Suchradius braucht oft länger als eine Engineering-Leitung, für die im Netzwerk bereits belastbare Kontakte bestehen.
Quer durch die Produktorganisation: Softwareentwicklung und Architektur für Lernplattformen, Product Owner und Product Manager mit Didaktik-Nähe, Data und KI für adaptive Lernsysteme, dazu Sales und Customer Success für Schul- und B2B-Kunden, bis hin zu CTO und CPO.
Ja, verdeckte Suchen gehören zum Alltag: Gerade im EdTech soll ein Führungswechsel oft erst sichtbar werden, wenn die Nachfolge steht, oder ein neues Produkt darf dem Wettbewerb nicht zu früh auffallen. TechMinds führt solche Mandate diskret über die Direktansprache, in der gesamten DACH-Region und auf Wunsch durch NDA abgesichert.
Am Branchenfokus. Ein Generalist muss sich in ein Produkt-Profil erst einarbeiten, während ein spezialisierter Headhunter für EdTech die Zielunternehmen samt Gehaltslogik ohnehin im Kopf hat und einschätzen kann, welches Wechselmotiv bei welchem Kandidaten trägt. Messbar wird das an der Einladungsquote: 78 % der vorgestellten Kandidaten werden zum Interview eingeladen.
Nicht ganz. EdTech-Personalvermittlung meint die Besetzung von Spezialisten- und Expertenrollen im Auftrag des Unternehmens. Executive Search im EdTech bezeichnet die gezielte, meist vertrauliche Suche für Führungs- und Schlüsselpositionen, bei der die Direktansprache im Mittelpunkt steht.
Sobald Schlüsselrollen im EdTech vertraulich oder gegen einen engen Kandidatenmarkt besetzt werden müssen. Gerade bei einer Nachfolge in der Geschäftsführung oder beim Aufbau eines neuen Produktbereichs führt kaum ein Weg an der diskreten Direktansprache vorbei, denn die passenden Kandidaten suchen selten aktiv und eine offene Ausschreibung würde die Vertraulichkeit gefährden.
Er identifiziert Führungs- und Fachkräfte u.a. für EdTech-Scaleups, Bildungsverlage und Weiterbildungsanbieter und gewinnt sie über das gewachsene Netzwerk und die diskrete Direktansprache. Der Unterschied zur anzeigengestützten Suche: Angesprochen werden gezielt auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Nein. Eine Personalberatung für Bildungstechnologie muss EdTech-Startups und Scaleups ebenso wie Bildungsverlage, Weiterbildungsanbieter und hochschulnahe Organisationen gleichermaßen bedienen können, weil Kandidaten und Karrierewege zwischen diesen Welten wechseln. TechMinds besetzt in allen genannten Segmenten.
Selten, aber geregelt: Weniger als 3 % der Besetzungen enden in der Probezeit, mehr als 97 % bleiben. Sollte es doch passieren, greift die sechsmonatige Nachbesetzungsgarantie, und TechMinds besetzt die Position kostenfrei nach.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
