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Inhaltsverzeichnis
- Kurzüberblick & Key Facts
- Die Aufgaben des Head of Engineering
- Qualifikationen & Ausbildung des Head of Engineering
- Gehalt: Was verdient man als Head of Engineering?
- KI in der Engineering-Organisation: Was sich für den Head of Engineering ändert
- Wie wird man Head of Engineering?
- Ihr Headhunter für den Head of Engineering
Das Wichtigste in Kürze
Als Führungskraft gehört der Head of Engineering zu jenen Positionen in einem Unternehmen, die verantwortungsvolle Aufgaben ausführen und deshalb entsprechende Qualifikationen benötigen. In erster Linie ist der Head of Engineering für die disziplinarische und fachliche Führung der Engineering-Abteilung in einem Unternehmen verantwortlich. Wir haben auf dieser Seite alles Wichtige zur Position Head of Engineering zusammengefasst: alle Aufgaben, Informationen zur Ausbildung und wie viel man in dieser Position verdient.
Kurzüberblick & Key Facts
Im Folgenden finden Sie einen Kurzüberblick mit Definition, Beschreibung der wichtigsten Aufgaben und den Gehaltsangaben für diese Position.
Was ist ein Head of Engineering?
Der Head of Engineering ist eine Führungskraft in einem Unternehmen; er ist Kopf und Leader des Entwicklungsteams und kümmert sich gemeinsam mit diesem um einen optimalen Ablauf in den Bereichen Entwicklung und Produktion. Meist arbeiten Heads of Engineering in der IT-Branche als Head of Software Engineering, z.B. bei Unternehmen mit einem Schwerpunkt auf Softwareentwicklung. Aber auch in anderen Branchen und im Ingenieurwesen werden Entwicklungsleiter eingestellt.
In den meisten Unternehmen berichtet der Head of Engineering direkt an das Top-Management, insbesondere an den CTO, den technischen Geschäftsführer.
Was macht ein Head of Engineering?
Der Head of Engineering kümmert sich um die Entwicklung und Weiterentwicklung von Prozessen, indem er stets die Unternehmensziele im Auge behält. Er achtet darauf, dass das Team effizient arbeitet und übernimmt die Verantwortung für die Produktentwicklung und -wartung. Als Führungskraft kümmert er sich um die disziplinarische Führung weiterer Teamleads sowie des Entwicklerteams und steht bei technischen Fragen auch Mitarbeitenden von anderen Abteilungen, dem Top-Management sowie Stakeholdern zur Verfügung.
Was verdient man als Head of Engineering?
Die Höhe des Gehalts hängt von dem Verantwortungsumfang, der Berufserfahrung, der Branche sowie dem Unternehmensstandort ab. Ein Head of Engineering verdient zwischen 100.000 und 150.000 Euro brutto pro Jahr, im Durchschnitt rund 125.000 Euro; in Konzernen und Tech-Unternehmen sind bis zu 180.000 Euro möglich.
Die Aufgaben des Head of Engineering
Der Head of Engineering verantwortet und gewährleistet einen optimalen und reibungslosen Ablauf in der Entwicklung. Die Schnittstellen reichen dabei bis zu Rollen wie Ingenieur, Wirtschaftsingenieur oder Projektingenieur.
Der Head of Engineering kann z.B. in folgenden Bereichen tätig sein:
- Head of Software Engineering
- Head of Broadcast Engineering
- Head of Platform Engineering
- Head of Chemical Engineering
- Head of Mechanical Engineering
Zu seinem Aufgabengebiet gehört daher Folgendes:
Strategie und Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen
Entwicklungsprozesse unterliegen einem ständigen Wandel. Deshalb ist eine Hauptaufgabe des Head of Engineering gemeinsam mit dem CTO, die Entwicklung und Weiterentwicklung dieser Prozesse zu beobachten, zu hinterfragen und zu verbessern, immer unter Berücksichtigung der unternehmerischen Ziele. Dies setzt eine enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management voraus, an welches der Head of Engineering in der Regel berichtet.
Um die Entwicklungsprozesse bestmöglich auszubauen, müssen Personen in dieser Position ein gutes Gespür für den jeweiligen Markt, innovative Methoden und neue Technologien aufbringen. Märkte gilt es zu beobachten, um beispielsweise schnellstmöglich auf neue Trends in der Produktproduktion reagieren zu können. Kommt es zu Veränderungen in einer Entwicklungsphase, hat dies Auswirkungen auf andere Entwicklungsphasen. Der Head of Engineering muss deshalb für eine gesunde Infrastruktur sorgen, sodass in jeder Phase optimal gearbeitet werden kann.
Betriebsüberwachung und -wartung
Auch die Verantwortung der Betriebsüberwachung und -wartung liegt in seinem Aufgabengebiet. Dies wird heutzutage mit Hilfe von IT-Systemen und Software gemacht, die der Head of Engineering implementiert, betreut und auswertet. So kann er beispielsweise feststellen, ob jeder Entwicklungsschritt effizient ist und wo Verbesserungen nötig sind.
Wenn Unternehmen mehrere Standorte betreiben, kann es vorkommen, dass der Head of Engineering die Betriebsüberwachung für mehrere Standorte übernimmt; in diesem Fall sollte ein Bewerber für Geschäftsreisen offen sein.
Disziplinarische Leitung des Teams als „Leader“
Ein guter Head of Engineering versteht sich als Leader des Entwicklerteams. Er baut ein Team auf, das agil arbeitet und so erfolgreich gemeinsame Entwicklungsziele erreicht. Je besser die Kommunikation im Entwicklerteam, desto effizienter kann dieses arbeiten. Deshalb setzt ein guter Head of Engineering auch Instrumente aus dem Bereich Mentoring ein. Er achtet darauf, seine Teammitglieder zu motivieren, zu inspirieren und bestmöglich zu unterstützen.
Bindeglied und Ansprechpartner für andere Abteilungen & Externe
Der Head of Engineering ist ebenso wichtiger Ansprechpartner für alle Fragen rund um den Bereich Entwicklung. Er arbeitet deshalb eng mit dem Produktmanagement zusammen und fungiert als Bindeglied zu anderen Führungskräften im Unternehmen sowie externen Dienstleistern und Stakeholdern.
Technische Entwicklung vorantreiben und Trends verfolgen
Der Head of Engineering ist dafür verantwortlich, dass die Entwicklung von Produkten stets der aktuellen technischen Entwicklung entspricht. Deshalb muss er dafür sorgen, dass intern auch moderne und neue Technologien verwendet werden. Er verfolgt die neuesten Trends der jeweiligen Branche und versucht, dem Unternehmen dahingehend einen Wettbewerbsvorsprung gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen.
Zusammenfassung der Aufgaben eines Head of Engineering:
- Definition der Wachstumsrichtung der Engineering-/Technikfunktion und des Teams
- Definition der Vision und Roadmap für das Engineering-Team und Entwicklung seiner zukünftigen Architektur
- Unterstützung der Skalierung der Engineering-Methodik
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Umsetzung wichtiger Projekte und Initiativen
- Bestimmung der Ziele, KPIs und Standards, die eine beeindruckende Leistung des Engineering-Teams gewährleisten
- Disziplinarische und fachliche Leitung einer Engineering-Organisation mit einer Vielzahl an Mitarbeitenden
Qualifikationen & Ausbildung des Head of Engineering
Die meisten Heads of Engineering absolvierten ein Studium im MINT-Bereich, aber auch ein Quereinstieg ist möglich. Das zeigt, dass vor allem das richtige Fachwissen in Kombination mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung für diese Position die wichtigsten Voraussetzungen sind.
Erfahrungen sowie Hard und Soft Skills
Ein Head of Engineering benötigt neben Branchenwissen sehr gute technische Fachkompetenz. Je nach Unternehmen geht dies mit besonderen Schwerpunkten einher. Als Teamlead steht er seinen Juniors bei Fragen zur Verfügung, deshalb muss er sein technisches Wissen laufend erweitern und neue Entwicklungen verfolgen.
Da der Head of Engineering neben seinen fachlichen Aufgaben ein Team leitet, benötigt er folgende Softskills: sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Führungskompetenz, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und Empathie.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung einer IT-Roadmap sowie der strategischen Ausrichtung des Produktportfolios
- Mehrjährige Erfahrung und Kenntnisse in der jeweiligen Branche sowie dem jeweiligen Entwicklungsfeld
- Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Ingenieurteams oder Software Engineering Teams
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick
Ausbildung
Die Basis bildet ein Studium im MINT-Bereich (je nach Branche und Tätigkeitsbereich). Dort werden bereits zahlreiche fachliche Kompetenzen erworben, die man als Head of Engineering benötigt. Allerdings muss man sich, strebt man eine solche Position an, auch nach dem Studium weiterbilden und sich ein breit gefächertes und tiefes technisches Wissen aneignen.
Die meisten Heads of Engineering verfügen über jahrelange Berufserfahrung im gleichen oder branchengleichen Unternehmen. Meist waren sie zuvor Teil des Entwicklerteams. Erfolgreiche Backend-Entwickler oder DevOps Engineers können im Bereich des Software Engineerings also die Position des Head of Engineering erlangen.
Gehalt: Was verdient man als Head of Engineering?
Das Gehalt eines Head of Engineering hängt von dem Verantwortungsbereich, der Unternehmensgröße, dem Standort, der Branche sowie der Berufserfahrung ab. Einige Heads of Engineering sind auch gewinnbeteiligt, was das Jahresgehalt dann dementsprechend steigen lässt. Ein Head of Engineering verdient zwischen 100.000 und 150.000 Euro brutto pro Jahr, im Durchschnitt rund 125.000 Euro. Top-Gehälter liegen in Konzernen und Tech-Unternehmen bei bis zu 180.000 Euro brutto pro Jahr.
Einordnung: In der TechMinds Gehaltsstudie IT & Engineering steht diese Rolle auf der Ebene Head of im Fachbereich Engineering. Dort lassen sich die Gehaltsspannen aller 148 Tech-Rollen vergleichen.
KI in der Engineering-Organisation: Was sich für den Head of Engineering ändert
KI-Werkzeuge ziehen in alle Engineering-Disziplinen ein: Im Software Engineering beschleunigen Assistenten Entwicklung und Testautomatisierung, im klassischen Ingenieurwesen unterstützen KI-gestützte Simulation und Auslegung die Konstruktionsarbeit. Der Head of Engineering entscheidet, welche dieser Werkzeuge in seiner Organisation eingeführt werden und nach welchen Standards damit gearbeitet wird.
Beim Skalieren der Engineering-Funktion kommt eine neue Dimension hinzu: KPIs und Qualitätsmaßstäbe müssen für KI-unterstützte Arbeit neu justiert werden, und in der Roadmap stellt sich gemeinsam mit dem CTO die Frage, wo KI-Funktionen in Produkt und Plattform selbst einziehen. Beides verlangt ein realistisches Verständnis dafür, was die Technologie heute leistet und wo sie Grenzen hat.
Nicht zuletzt bleibt es Führungsarbeit: Das Team für die neuen Werkzeuge zu qualifizieren, Erfahrungswissen zu sichern und Tempo mit Ingenieursqualität zu verbinden. Heads of Engineering, die diesen Wandel strukturiert gestalten, gehören zu den gefragtesten technischen Führungskräften.
Wie wird man Head of Engineering?
Wer sich für eine Position „Head of Engineering“ bewirbt, muss neben ausreichender und relevanter Berufserfahrung auch fachliche Qualifikationen mitbringen. Als geeigneter Kandidat muss man deshalb nicht immer über ein abgeschlossenes MINT-Studium verfügen, obwohl dieses eine sehr gute Basis für das wichtige Fachwissen eines Head of Engineering schafft. In der Regel sind folgende Schritte erforderlich:
Ausbildung
Ein MINT-Studienabschluss, z.B. in einem Bereich wie Maschinenbau, Elektrotechnik oder Bauingenieurwesen, ist die Grundlage, um als Head of Engineering tätig zu werden. Auch eine abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich kann ausreichen.
Berufserfahrung
Es ist wichtig, Erfahrung in der Branche zu sammeln, um in die Position des Head of Engineering aufzusteigen. Erfahrung in verschiedenen technischen Disziplinen wie Maschinenbau, Elektrotechnik oder Bauingenieurwesen kann sinnvoll sein.
Spezialisierung
Eine Spezialisierung in einer bestimmten Ingenieurdisziplin oder Branche wie z.B. Automobiltechnik, Luft- und Raumfahrttechnik oder Chemieingenieurwesen kann von Vorteil sein, um in diesem Bereich als Head of Engineering tätig zu sein.
Ihr Headhunter für den Head of Engineering
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