IT EXECUTIVE SEARCH PERSONALBERATUNG FÜR C-LEVEL & CO.

Die Executive Search Boutique mit Tech-DNA

Die Suche und Auswahl von Führungskräften der ersten und mittleren Führungsebenen ist unsere Passion. Um höchste Qualität sicherzustellen, betreuen wir als Partner unsere Kunden ausschließlich selbst. In der Executive Search Personalberatung für C-Level-Positionen im Tech- & IT-Zeitalter geht es um die präzise Auswahl qualifizierter Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Sie können sich dabei auf unsere hohe Treffsicherheit verlassen.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

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EXPERTISE

Leaders for your Vision: Personalberatung für Executive Search im IT- & Tech-Umfeld

Führungskräfte, insbesondere auf C-Level, verlangen ein exzellentes Vorgehen und eine exklusive Ansprache. Für ambitionierte Positionen bringen sie höchste fachliche und menschliche Qualifikationen mit. Gleichzeitig erwarten sie von uns eine absolut diskrete Vorgehensweise. Überwiegend befinden sie sich in ungekündigter Stellung, sind aber latent wechselbereit. Auf der Arbeitgeberseite wiederum werden Top-Positionen nicht immer offen ausgeschrieben. Die Besetzung erfolgt über den sogenannten verdeckten Stellenmarkt, den wir mit unserer Personalberatung für Executive Search in IT & Tech bedienen können. Qualifikationsgespräche auf Top-Level übernehmen bei TechMinds unsere Executive Headhunter mit viel Erfahrung.

Nicht zuletzt sind wir selbst Digital Natives und unternehmerisch denkende Menschen: Auf diese Weise können wir gut einschätzen, in welcher Funktion und Branche welche Fachkenntnisse, Persönlichkeitseigenschaften und Erfahrungen gefordert sind. Unsere Expertise in der Executive Personalberatung für IT & Tech und der Personalberatung für Führungskräfte basiert auf vielen Jahren Erfahrung in der C-Level Executive Search, vielen besetzten Stellen und einem kontinuierlichen, neugierigen Lernprozess auf beiden Seiten (Kandidaten und Unternehmen). Dabei setzen wir auf eine Kombination aus modernen Recruiting-Tools und einer auf den Menschen im Zentrum zugeschnittenen Vorgehensweise.

Welche Funktionen besetzt TechMinds mittels IT Executive Search im C-Level?

Als Headhunter für Führungskräfte und geschäftsführende IT-Experten stehen wir Ihnen auch bei der Suche nach anderen hochrangigen Spezialisten kompetent und zuverlässig zur Seite. Wie Sie in der folgenden Auflistung sehen können, recruiten wir sämtliche bedeutende Führungskräfte im C-Level. Unser Fokus liegt hierbei wie immer auf Positionen im Tech-Kontext.

Typische C-Level-Vermittlungen von TechMinds sind z.B.: CEO / Geschäftsführer | CTO | CIO | CISO | CDO | COO | CMO | CFO
Darüber hinaus vermittelt TechMinds für diverse Positionen im mittleren Management und auf Senior Professional-Level.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Personalberatung für Executive Search

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant.

Profitieren Sie von einem agilen, iterativen Headhunting-Ansatz. Sie erhalten höchste Qualität bei gleichzeitig hoher Geschwindigkeit.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten.

Wir sind zu 100% auf Executive Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integre Executive Search Headhunter.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

ARBEIT EINES HEADHUNTERS FÜR EXECUTIVE SEARCH

Unsere Prinzipien in der Tech & IT Executive Search Personalberatung

Wir führen den Direktansprache-Prozess stets diskret, aber auch überaus fair und regelkonform durch.
Unser Matching grenzt die möglichen Kandidaten weitestgehend ein. Das Prinzip heißt: Wir sprechen nicht so viele Kandidaten wie möglich, sondern nur so viele wie unbedingt nötig an.
Sie als unser Kunde werden fortlaufend und transparent über den Prozess informiert.
Die Identität von Kandidaten legen wir nur mit deren ausdrücklicher Zustimmung offen.
In keinem Fall werben wir von unseren Kunden Mitarbeiter ab.
Ausdrücklich nehmen wir nur Aufträge an, die sich in einer für Sie und uns angemessenen Zeit erfüllen lassen. Über die voraussichtliche Dauer eines Tech- & IT- Executive-Search-Projekts für Ihren speziellen Bedarf informieren wir Sie zu Projektbeginn.
Unsere Beratungsaufträge sollen nicht zu Interessenkonflikten führen.
Mit den Kandidaten und unseren Kunden gehen wir stets respektvoll um. Beratung bedeutet für uns Wahrnehmung, Verständnis und kompetente Dienstleistung.

LEAD WITH KNOWLEDGE

Wir stellen vor: 3 C-Level-Stellen des Tages

Chief Sales Officer (CSO) – Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Erfahre hier alles zum Beruf des Chief Sales Officers: Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt u.v.m. →

COO (Chief Operating Officer): Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Lesen Sie hier mehr zum Beruf des COO. ✓ Definition ✓ Aufgaben ✓ Qualifikationen u.v.m. →

CIO (Chief Information Officer): Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Informieren Sie sich hier zum Job des CIO. Was ist ein CIO? Was macht er? Wie hoch ist sein Gehalt? →

Weitere C-Level-Jobprofile >

LEISTUNGEN FÜR SIE

Services unserer Personalberatung für Executive Search auf C-Level & Co.

Anforderungsdefinition

Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Executive Search oder Executive Search+.
Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen Senior HR Consultant
Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Executive Search

Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken
Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Kandidaten
Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Profil und aussagekräftigem CV

Agiles Vorgehen

Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen
Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch
Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Leadership Advisory

Methodische Job-Analysis: Erstellen eines detaillierten Idealprofils und Zielkorridors
Anwendung eignungsdiagnostischer Tools wie MBTI, TKI, Hogan, Big Five oder F60
Optionale Onboarding-Begleitung, z.B. Leadership-Coachings oder 360°-Feedbacks

Einstellung

Win-win-Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz
Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen
Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Tech & IT Executive Search Personalberater & Headhunter für Sie.

KONTAKT

TechMinds: Ihr zuverlässiger Headhunter für Executive Search in IT & Tech

Wir betrachten unsere Kundenunternehmen und die von uns angeworbenen und vermittelten Kandidaten als langfristige Partner. Unsere Netzwerke basieren auf solchen Partnerschaften. Für Sie bedeutet das: Sie können sich auf uns verlassen und uns vertrauen.

Wir können Ihnen langfristig in verschiedensten Situationen helfen, bei Expansionen in boomenden Märkten ebenso wie bei Nachbesetzung und Neuausrichtung. Gerade in solchen Situationen ist gewachsenes Vertrauen ein unschätzbarer Wert. Es entsteht auch durch unsere Leistungsfähigkeit, Integrität und Kompetenz, die wir gern unter Beweis stellen.

Am besten gelingt uns das, indem wir das Risiko von Fehlbesetzungen absolut minimieren. Die Vorgehensweise unserer Mitarbeiter in der Personalberatung für Executive Search in Tech & IT ist pragmatisch und ergebnisorientiert. Dass Diskretion oberstes Gebot ist, versteht sich von selbst.

Sie benötigen unsere Unterstützung auf der Suche nach einer Führungskraft? Wir beraten Sie gern unverbindlich zur Personalberatung für Executive Search in Tech & IT! Kontaktieren Sie noch heute Florenz Klasen per Email oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Sie!

Ing. Florenz Klasen
Managing Partner

Dr. Philip Scherenberg
Partner

SUCHANFRAGE

EXECUTIVE SEARCH DURCH TECHMINDS

Top Executive Search Personalberater für Tech-affine Führungskräfte

Wir haben uns auf die Executive Search für Führungskräfte und C-Level in den Bereichen Tech und IT spezialisiert. Wir beraten Sie, unsere Kunden, in der richtigen Besetzung Ihrer vakanten Stelle. Dabei begegnen wir sowohl Ihnen als auch potenziellen Kandidaten für Ihre zu vergebende Stelle stets mit der nötigen Professionalität und Diskretion. Nach Absprache der Anforderungen Ihrerseits und dem Kennenlernen der Unternehmensstruktur und -kultur beginnen wir mit der Executive Search, um Ihnen möglichst bald potenzielle Kandidaten für Ihr Perfect Match vorstellen zu können. Dank unserer umfassenden Markt- und Branchenkenntnisse sowie dem richtigen Gespür für geeignete Fach- und Führungskräfte sind wir Ihr Ansprechpartner in Sachen Personalberatung für Executive Search.

Unsere Berater kennen genau die Tragweite von essenziellen personellen Entscheidungen auf der Executive-Ebene. Immerhin verfügen unsere Partner selbst über Managementerfahrung. Hinzu kommt die Expertise in speziellen Branchen, in denen vielfach ganz bestimmte IT-Kenntnisse und auch Führungsfähigkeiten gefragt sind. Es ist ein Unterschied, ob wir Tech & IT Executive Search für ein hoch innovatives Start-up, für ein etabliertes KMU oder für einen Konzern betreiben. Die Führungskraft muss unter anderem Mitarbeiter in sehr unterschiedlicher Zahl leiten. Dementsprechend suchen wir gezielt nach Führungskräften, die genau zu Ihrer Vakanz passen. Gleichzeitig verstehen wir uns nicht allein als Executive: Wir sind Ihr Sparring-Partner, wenn Sie Ihre Schlüsselpositionen mit den besten Köpfen besetzen wollen. Im Bereich Executive Search zählen Seriosität, Erfahrung, persönliche Kontakte, die methodische Auswahl und nicht zuletzt ein feines Gespür für die Anforderungen zwischen den Zeilen. Das Zusammenspiel all dieser Faktoren führt zum Erfolg.

EXECUTIVE CONSULTING

Leadership Advisory: Ergänzung zur Executive Search Personalvermittlung

Mehr denn je kommt es heute auf die richtige Personalauswahl an, um die Chancen der komplexer werdenden Welt nutzen zu können. Bei TechMinds erhalten Sie die vereinte Expertise aus Headhunting/Recruiting und Coaching/Consulting. Damit können in der Candidate Journey Risiken minimiert sowie weitere Potentiale freigesetzt werden.

Ergänzend zur Executive Search Personalberatung und Führungskräfte-Vermittlung bieten wir folgende Beratungsleistungen:

Job-Analysis: Aufnahme und Erstellung von Jobprofilen
Executive Assessments, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl
Onboarding und Führungskräfteentwicklung
Leadership-Coaching & Team Effectiveness Review
Organisationsberatung & Organizational Design

Mehr zur Leadership Advisory >

ÜBERREGIONAL TÄTIG

Executive Search für C-Level und mittleres Management

REFERENZEN

Das sagen unsere Kunden

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

Stefanie Marwitz

Head of Human Resources, IONITY Management GmbH in München

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

Sven Hellmann

Flaconi GmbH, Head of People & Culture, Berlin

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

Philipp Hasenäcker

Geschäftsführer, BHC GmbH in Stuttgart

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

Johannes Laub

Geschäftsführer, portagon GmbH in Frankfurt

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

Dirk Mast

SüdLeasing GmbH, Abteilungsleiter, Stuttgart

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

Andrea Breitenborn

Leiterin Personal, Vita 34 AG, Leipzig

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

Dr. Markus Wienen

Geschäftsführer, Haspa Next GmbH in Hamburg

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

Daniel Steinke

HR Manager, Media Partisans GmbH, Berlin

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

Falko Timme

Geschäftsführer, Timme Hosting GmbH, Lüneburg

HÄUFIGE FRAGEN

FAQ zum Thema Executive Search im C-Level-Bereich

Verschafft mir die Executive Search einen Wettbewerbsvorsprung?

Ja, die Nutzung einer Executive Search Personalberatung kann einem Unternehmen einen Wettbewerbsvorsprung verschaffen. Ein erfahrener Executive Search Headhunter kann Ihnen dabei helfen, zeitnah die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden, die einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.

Eine Executive Search Boutique verfügt über ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten zu erstklassigen Führungskräften, Übung und Know-how in der (diskreten) Direktansprache und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten in dem jeweils spezialisierten Bereichen. Dies ermöglicht es ihnen, geeignete Kandidaten schnell und effizient zu identifizieren und zu rekrutieren.

Darüber hinaus kann eine Executive Search Personalvermittlung auch wertvolle Unterstützung bei der Verhandlung von Gehältern und anderen Bedingungen für die Zusammenarbeit bieten, die zu einer besseren Besetzung der jeweiligen Position führen. Dies kann zu einer besseren Investition in neue Führungskräfte führen und Ihnen dabei helfen, den besten Return on Investment zu erzielen.

Insgesamt kann die Nutzung einer Executive Search dazu beitragen, dass Sie die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden und dadurch einen Wettbewerbsvorsprung erzielen. Passende Mitarbeiter für das Digitalzeitalter, insbesondere im Leadership, bilden das Fundament, um Unternehmensbereiche zukunftsfähig auszurichten. Experten für die Executive Personalberatung wie TechMinds haben es sich zum Ziel gesetzt, die Performance von Organisationen durch passende Professionals und Führungskräfte deutlich zu steigern.

Was ist Executive Search?

Executive Search ist ein Prozess, bei dem eine spezialisierte Personalberatung oder eine Headhunting-Firma gezielt Führungskräfte für ein Unternehmen rekrutiert. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Besetzung von Führungspositionen wie Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder oder leitende Angestellte.

Executive Search bezeichnet dabei die Direktansprache von Kandidaten, die man für eine bestimmte Position im Unternehmen sucht. Sie wird bei der Suche nach Top-Führungskräften, die in der Regel keine Stellenanzeigen durchforsten, sowie mittlerweile teilweise auch bei der Suche nach Spezialisten angewandt.

Executive Search-Firmen nutzen ihr umfangreiches Netzwerk, ihre Branchenexpertise und ihr tiefes Verständnis der Anforderungen an hochrangige Führungskräfte, um geeignete Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren und zu rekrutieren.

Der Prozess beginnt in der Regel mit einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens und einer Klärung der Aufgaben, Vorteile und Anforderungen an die gesuchte Führungskraft. Die Executive Search-Firma sucht dann aktiv nach geeigneten Kandidaten über verschiedene interne und externe Kanäle, führt Qualifikationsgespräche (ggf. inkl. Eignungsdiagnostik) durch und präsentiert eine Auswahl geeigneter Bewerber dem Unternehmen (Shortlist).

Der Zweck der Executive Search ist es, ein Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Führungskräfte (oftmals diskret) zu finden, die den Bedürfnissen und Anforderungen des Unternehmens entsprechen und einen wertvollen Beitrag zu dessen Erfolg leisten können.

Was unterscheidet Executive Search vom normalen Recruiting?

Executive Search unterscheidet sich von normalem Recruiting in einigen wichtigen Aspekten:

#1 Schwerpunkt: Executive Search ist auf die Rekrutierung von (hochrangigen) Führungskräften wie Geschäftsführern, Vorstandsmitgliedern oder leitenden Angestellten ausgerichtet. Normaler Recruiting-Prozess kann sich auf eine breitere Palette von Positionen und Hierarchieebenen beziehen.

#2 Prozess: Der Executive Search-Prozess ist meist aufwendiger und umfassender als das normale Recruiting. Es kann länger dauern, geeignete Kandidaten zu identifizieren, und es werden oft tiefergehende Prüfungen und Gespräche mit Kandidaten durchgeführt.

#3 Methoden: Executive Search-Firmen nutzen oft eine Kombination aus Netzwerkbildung, direkter Ansprache und ausgeklügelter Ansprache-Strategien, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Im Gegensatz dazu nutzen normale Recruiting-Prozesse oft Job-Portale, Social-Media-Kanäle und andere öffentliche Quellen, um Bewerber zu finden.

#4 Kosten: Executive Search-Dienstleistungen sind in der Regel teurer als normale Recruiting-Prozesse, da sie einen höheren Aufwand sowie mehr Expertise erfordern und auf eine höhere Qualität der Kandidaten abzielen.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Executive Search eine spezialisierte Methode zur Rekrutierung von Führungskräften ist, die ein höheres Maß an Sorgfalt und Expertise erfordert und auf eine besonders qualitativ hochwertige Auswahl von Kandidaten abzielt.

Warum ist Personalberatung für Executive Search gerade in Tech und IT wichtig?

Personalberatung für Executive Search ist in der Tech- und IT-Branche besonders wichtig aufgrund folgender Faktoren:

#1 Spezialisierte Fähigkeiten: Die Tech- und IT-Branche beinhaltet eine Vielzahl von spezialisierten Fähigkeiten und Technologien, die nur wenige Experten verstehen. Eine Personalberatung mit tiefem Verständnis für die Branche und ihre Anforderungen kann die Rekrutierung von hochqualifizierten Führungskräften erleichtern, indem Sie die Zielgruppe kennt und auf Augenhöhe kommuniziert.

#2 Knappheit an qualifizierten Kandidaten: Tech und IT sind zwei der bedeutendsten Branchen unserer Zeit. Die Nachfrage nach fähigen Top-Management-Mitarbeitern und Führungskräften ist besonders hoch. Die Tech- und IT-Branche ist von einer hohen Nachfrage nach Talenten gekennzeichnet, aber es gibt einen Mangel an qualifizierten Kandidaten. Eine Personalberatung kann hierbei helfen, indem sie gezielt Kandidaten identifiziert, aktiv anspricht und auf die Vorteile eines Unternehmens aufmerksam macht, die ansonsten schwer zu finden wären.

#3 Hoher Wettbewerb (‚War for Talents‘): Die Tech- und IT-Branche ist sehr wettbewerbsfähig, und Unternehmen kämpfen um die besten Talente. Der Markt ist ein Bewerbermarkt, auf dem die qualifizierten Kandidaten sich oftmals den Job aussuchen können. Eine Personalberatung kann hierbei einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie die Rekrutierung beschleunigt und sicherstellt, dass das Unternehmen die besten Kandidaten erhält. Personalberatungen gehen für ihre Kunden, also suchende Unternehmen, gezielt auf geeignete Kandidaten zu und positionieren sie dort als Top-Arbeitgeber.

#4 Übereinstimmung von Kultur und Zielen: In der Tech- und IT-Branche ist eine Übereinstimmung von Kultur und Zielen für den Erfolg von Unternehmen und ihren Führungskräften von entscheidender Bedeutung. Eine Personalberatung kann hierbei helfen, indem sie sicherstellt, dass die Führungskräfte, die rekrutiert werden, gut zur Kultur und den Zielen des Unternehmens passen.

Zusammenfassend ist Personalberatung für Executive Search in der Tech- und IT-Branche wichtig, um die Rekrutierung von hochqualifizierten Führungskräften in einer Branche mit knappen Talenten und hohem Wettbewerb zu unterstützen.

Wo betreibt TechMinds Executive Personalberatung?

TechMinds betreibt Personalberatung für Executive Search auf C-Level und für sämtliche Führungskräfte mit Tech-Affinität für Unternehmen in Deutschland und Österreich. Zum Beispiel für die Personalberatung in München, Frankfurt und Co. sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie.