Test Manager: Aufgaben, Ausbildung & Gehalt

Der Test Manager spielt in der Softwareentwicklung eine zentrale Rolle für die Qualitätssicherung. Seine Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Testprozess zu planen, zu koordinieren und zu überwachen. Dazu gehört das Entwerfen und Implementieren von Testplänen, das Verfolgen und Berichten von Testergebnissen, das Identifizieren und Dokumentieren von Softwareproblemen und das Gewährleisten der Qualität und Funktionalität der Softwareprodukte. Mehr über die Aufgaben, die Qualifikationen und das Gehalt eines Test Managers erfahren Sie in Folge.

Test Manager: Überblick & Key Facts

Im folgenden Abschnitt finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Key Facts zum Berufsbild des Test Managers.

Was macht ein Test Manager?

Ein Test Manager (immer wieder auch „Testmanager“) ist dafür verantwortlich, den gesamten Prozess der Qualitätssicherung in der Softwareentwicklung zu überwachen und zu leiten. Dies beinhaltet die Planung, Durchführung und Überwachung von Testaktivitäten, die Entwicklung und Anpassung von Teststrategien und -plänen, die Auswahl geeigneter Testmethoden und -werkzeuge sowie die Verwaltung von Testteams. Darüber hinaus ist der Test Manager für die Kommunikation von Testergebnissen und die Bewertung der Qualität des Softwareprodukts verantwortlich, um sicherzustellen, dass es die festgelegten Anforderungen und Standards erfüllt.

Was muss ein Test Manager können?

Der Test Manager muss mehrere wichtige Fähigkeiten besitzen, um seine Aufgaben effektiv zu erfüllen. Er benötigt starke technische Fähigkeiten, um komplexe Softwareanwendungen zu verstehen und effektive Teststrategien zu entwickeln. Außerdem sollte er Kenntnisse in verschiedenen Testmethoden und -werkzeugen, in Testautomatisierung sowie in der Softwareentwicklung besitzen. Führungs- und Managementfähigkeiten sind ebenfalls wesentlich, um Testteams effektiv zu leiten und zu koordinieren.

Zudem muss der Test Manager über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Testergebnisse klar und verständlich zu kommunizieren und mit anderen Teams und Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten. Schließlich sind organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Deadlines einzuhalten, ebenfalls entscheidend für diese Rolle. Eine konkrete Ausbildung zum Test Manager gibt es an sich nicht, allerdings entsprechende Fortbildungen und Zertifikate.

Wie viel verdient ein Test Manager?

Das Gehalt eines Test Managers kann variieren. Je nach Erfahrung, Qualifikationen, Standort und Unternehmensgröße liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Test Managers in Deutschland bei rund 60.000 bis 100.000 Euro brutto pro Jahr. Allerdings kann das Gehalt bei höherer Verantwortung, insbesondere in größeren Unternehmen oder in Städten mit hohen Lebenshaltungskosten, auch deutlich höher ausfallen.

Was macht ein Testmanager? Aufgaben

Ein Testmanager übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben in Verbindung mit der Qualitätssicherung von Software. Er ist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Überwachung der Testaktivitäten sowie für die Gewährleistung der Qualität der Softwareprodukte. Hier sind einige der Hauptaufgaben, die ein Testmanager normalerweise übernimmt:

#1 Teststrategie und -planung: Ein Testmanager entwirft eine Teststrategie, die auf den Anforderungen und Zielen des Projekts basiert. Er stellt sicher, dass alle Testphasen (z. B. Einheit, Integration, System und User Acceptance) und Testfälle ordnungsgemäß geplant und ausgeführt werden.

#2 Auswahl der Testmethoden: Um die Fehlerquote des Produktes so gut wie möglich zu minimieren, müssen die richtigen Methoden, Techniken und Werkzeuge gewählt werden. Diese können je nach Projekt variieren.

#3 Testautomatisierung: Wo es möglich und sinnvoll ist, sorgt der Test Manager dafür, dass sich wiederholende Tests automatisiert werden.

#4 Ressourcenmanagement: Der Testmanager ist verantwortlich für die Zuweisung von Testressourcen, einschließlich Personal, Tools und Testumgebungen.

#5 Risikomanagement: Ein Testmanager identifiziert potenzielle Risiken und Probleme, die während der Testphasen auftreten können, und entwickelt Pläne zur Minderung dieser Risiken.

#6 Reporting der Testergebnisse: Der Test Manager muss nach Abschluss des Testprozesses dem Management, der Entwicklungsabteilung und in manchen Fällen auch den Kunden oder Stakeholdern die Ergebnisse der Testläufe präsentieren.

#7 Dokumentation und Auswertung der Testergebnisse: Durch die laufende Dokumentation der Ergebnisse während dem Testlauf entsteht ein Protokoll, auf dessen Basis Lösungsvorschläge ausgearbeitet werden können.

#8 Kommunikation: Ein Testmanager dient als zentraler Ansprechpartner für alle Testaktivitäten und kommuniziert regelmäßig mit anderen Teams, einschließlich Entwicklern, Projektmanagern und Stakeholdern.

Test Manager, Project Test Manager und Test Manager im Automation-Bereich: Wo liegt der Unterschied?

Immer wieder tauchen in Verbindung mit dem Berufsbild des Test Managers auch die beiden Bezeichnungen Project Test Manager und Automation Test Manager auf. In Folge finden Sie genaue Definitionen ihrer jeweiligen Aufgabengebiete:

• Der Test Manager übersieht die Durchführung von Tests, um sicherzustellen, dass ein Produkt oder eine Anwendung den Anforderungen der Kunden entspricht. Er führt in der Regel manuelle und automatisierte Tests durch und ist verantwortlich für die Planung, Organisation und Überwachung des Testprozesses.
• Der Project Test Manager ist grundsätzlich auch ein Test Manager. Allerdings arbeitet er an einem spezifischen, größeren Projekt und ist nur für das Testen dieses Projekts verantwortlich. Der Project Test Manager koordiniert die Testaktivitäten und arbeitet eng mit anderen Projektmanagern zusammen.
• Der Automation Test Manager ist dagegen auf automatisierte Tests spezialisiert. Er optimiert den Einsatz von Automatisierungswerkzeugen, um den Testprozess effizienter zu gestalten.

Es gibt somit viele Überschneidungen zwischen den Berufen, doch sie erfordern jeweils unterschiedliche Grade an Spezialisierung: Der Test Manager und der Project Test Manager benötigen Erfahrung mit verschiedenen Testmethoden, während ein Automation Test Manager hauptsächlich auf die Automatisierung von Tests spezialisiert ist.

Was muss ein Test Manager können? Ausbildung & Qualifikationen

Die exakten Anforderungen an einen Testmanager können je nach Unternehmen oder Betrieb etwas variieren. Doch die folgenden Fähigkeiten und Kenntnisse sollte ein Test Manager in der Regel mitbringen.

#1 Technische Ausbildung: Für eine Anstellung als Test Manager benötigt man eine abgeschlossene technische Ausbildung in Bereichen wie Informatik, Elektrotechnik oder Physik. Ein Studienabschluss in diesen Bereichen ist zwar je nach Berufserfahrung oft nicht zwingend notwendig, wird aber gerne gesehen. Auch Studiengänge wie Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftswissenschaften kommen in Frage.

#2 Berufserfahrung im Test-Management: Testmanager sollten Kenntnisse über verschiedene Testwerkzeuge, Frameworks und Best Practices haben (z. B. manuelle Tests, Leistungstests und automatisierte Tests). Dies kann die Verwendung von Testautomatisierungswerkzeugen, Testmanagement-Tools und Bug-Tracking-Systemen einschließen.

#3 Erwerb spezieller Zertifikate: Auch einschlägige Weiterbildungen wie Zertifikate des International Software Testing Qualifications Board (ISTQB) sind hilfreich, um eine Karriere als Test Manager einzuschlagen.

#4 Projektmanagement: Testmanager müssen über ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten verfügen, einschließlich Planung, Ressourcenmanagement, Risikomanagement und Qualitätsmanagement.

#5 Erfahrung mit Softwareentwicklung: Auch mehrjährige praktische Erfahrung und ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung und -testung sind für einen Test Manager unerlässlich.

#6 Analytische Denk- und Arbeitsweise: Um komplexe Testprozesse zu planen, zu begleiten und auszuwerten benötigt ein Test Manager eine analytische Denk- und Arbeitsweise.

#7 Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit: Da ein Test Manager mit dem Management, der Entwicklung, den Kunden und den Stakeholdern kommunizieren muss, sind entsprechende Soft Skills unerlässlich.

#8 Englischkenntnisse: Im IT-Bereich ist Mehrsprachigkeit in den meisten Bereichen unglaublich wichtig – so auch im Test-Management. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden dementsprechend bei einem Test Manager meist vorausgesetzt.

#9 Interesse an Weiterbildung: Ein Test Manager sollte darauf achten, sich stets so bald wie möglich mit neuen Techniken und Methoden vertraut zu machen. Denn nur mithilfe von konstanter Weiterbildung kann er auf Dauer in einem schnelllebigen Feld wie dem IT-Bereich erfolgreich sein.

Wie viel verdient ein Test Manager? Gehalt

Das Gehalt eines Test Managers kann je nach der Größe und dem Standort des jeweiligen Unternehmens sowie vor allem nach den individuellen Qualifikationen und der Berufserfahrung des Kandidaten variieren. Der durchschnittliche Jahresverdienst für diese Position liegt in Deutschland bei 60.000 Euro bis 100.000 Euro brutto.

Wie bekommt man Test Manager Jobs?

Um für eine Anstellung als Test Manager in Frage zu kommen und sich erfolgreich für diese zu bewerben, sollten Sie folgende Schritte beachten:

#1 Bildung: Eine abgeschlossene technische Ausbildung ist notwendig, um als Test Manager tätig werden zu können. Der Erwerb eines Studienabschlusses in Bereichen wie (Wirtschafts-)Informatik, Elektrotechnik oder Physik ist zwar, je nach Berufserfahrung, nicht unbedingt notwendig, kann Ihnen allerdings dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

#2 Erfahrung im Softwaretesting: Bevor Sie eine Position als Testmanager anstreben, sollten Sie Erfahrung in einer oder mehreren Rollen im Softwaretesting sammeln, zum Beispiel als Testanalyst oder Testautomatisierungsingenieur. Sie sollten auch Erfahrung in verschiedenen Arten von Tests haben, einschließlich manuellen Tests, automatisierten Tests und Leistungstests.

#3 Zertifizierung: Eine zertifizierte Weiterbildung im Bereich Test-Management (z. B. ISTQB) ist oftmals eine Voraussetzung.

#4 Weiterbildung: Achten Sie unbedingt darauf, sich stets über neue Entwicklungen und Methoden zu informieren. Vor allem in sich schnell wandelnden Branchen wie dem IT-Bereich ist es unerlässlich, stets auf dem Laufenden zu bleiben.

Ihr Headhunter für Test Manager

Die Arbeit des Test Managers ist unerlässlich für die Qualitätssicherung und damit zentral für den Erfolg eines Unternehmens. Sind Sie auf der Suche nach einem Test Manager für Ihr Unternehmen? Als Headhunter für IT und Tech unterstützen wir Sie gerne bei der Suche. Mithilfe unseres weitreichenden Netzwerks und einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie finden wir bestimmt den passenden Test Manager für Sie.

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