Ihre CFO-Besetzung
TechMinds besetzt als Executive-Search-Boutique für Technologie- und Schnittstellenrollen CFO-Positionen dort, wo Finanzführung und Digitalisierung ineinandergreifen, geführt auf Partnerebene, mit Research und Ansprache im eigenen Haus. Die Besonderheit liegt im Blickwinkel: Seit Jahren besetzt TechMinds neben dem CFO auch die Führungsrollen, die an CFOs berichten, von Business Intelligence über Reporting bis zur IT, und kennt die Anforderungen an einen modernen Finanzchef deshalb von der Innenseite der Organisation.
Personalberatung für Ihren neuen Chief Financial Officer
Der CFO von heute verantwortet weit mehr als Abschluss und Liquidität: Er treibt die ERP-Transformation, automatisiert Rechnungswesen und Reporting, verankert Forecasting auf Daten- statt Bauchbasis und entscheidet, wo KI in Planung und Controlling wirklich trägt. Im Mittelstand berichtet zudem häufig die gesamte IT an ihn, und spätestens seit die Geschäftsleitung für Cybersicherheitspflichten persönlich haftet, ist auch das Sicherheitsrisiko ein Finanzthema. Gesucht wird damit eine Person, die den Abschluss sicher trägt und gleichzeitig beurteilen kann, ob ein ERP-Projekt realistisch geplant ist. Beides in einem Lebenslauf ist selten. Die Executive Search für Tech & IT setzt für diese Mandate den Rahmen.
Viele Besetzungen scheitern genau daran, weil klassische CFO-Berater nur die Finanzseite prüfen können. Und der Markt macht es nicht leichter: Finanzführungskräfte mit belegter Transformationsbilanz sind gefragt wie nie, Beteiligungsgesellschaften treiben die Nachfrage mit ihren Ansprüchen an Reporting-Takt und Exit-Readiness zusätzlich. Die passenden Profile? Sitzen in ungekündigten Positionen. Im Gespräch zeigt sich der Unterschied dann schnell, etwa bei der Frage, welches ERP-Projekt jemand wirklich getragen hat und welches bloß in seine Amtszeit fiel.
So finden wir Ihren CFO
Mehr Wert im Recruiting
Engagiert.
Die Spitze bleibt nicht lange unbesetzt: mit ersten qualifizierten Kandidatenvorschlägen können Sie durchschnittlich innerhalb von 30 Tagen rechnen.
Exzellent.
Lernen Sie Kandidaten mit Format kennen. Exklusiv für Sie rekrutierte Führungspersönlichkeiten und ein fester Ansprechpartner auf Partnerebene.
Integer.
Verdeckt suchen, offen bewerten: Sie erhalten transparente Einschätzungen zur Passung, auf Wunsch unter vertraulicher Mandatsführung.
Unsere Kernkompetenzen. Ihr Mehrwert.
Finanzsteuerung ist heute Datenarbeit. TechMinds gewinnt deshalb Führungs- und Fachkräfte, die beides können: für Mittelständler im Generationswechsel, für Beteiligungsportfolios im Aufbau, für Hidden Champions und Konzerne mit Kapitalmarktanspruch.
Executive Search über den CFO hinaus
Finanzorganisationen wachsen selten an einer einzigen Stelle. Neben dem CFO besetzt TechMinds deshalb auch kaufmännische Leitungen, Head of Finance und Head of Controlling, VP Finance und FP&A-Führung, dazu die datennahen Nachbarrollen von der BI-Leitung bis zur Reporting-Verantwortung, bei Bedarf das restliche C-Level vom CEO bis zum COO. Welcher Zuschnitt Ihre Situation trägt? Das klärt das Briefing, anhand von Aufgabe und Reifegrad statt anhand des klangvollsten Titels. Zwei Konstellationen kommen dabei besonders oft vor: die CFO-Suche im Auftrag von Private-Equity-Beteiligungen und Mandate, in denen parallel ein CIO gesucht wird, weil ERP und Datenarchitektur beide Ressorts betreffen.
TechMinds Hub
Die Shortlist für alle Beteiligten
Kandidaten aus dem Qualifikationsgespräch, jeweils mit Einschätzung und Eckdaten. Ihr Feedback geben Sie direkt am Profil, geöffnet wird alles über einen persönlichen Link.
- Einschätzung je Profil
- Kommentare & Status
- Kein Konto nötig
Sechs erfolgreich besetzte Führungspositionen
Vor welcher Situation stehen Sie?
Führungsbesetzungen beginnen selten auf dem leeren Blatt. Diese sechs Ausgangslagen begegnen uns immer wieder:
Der CFO hat gekündigt
Die Kündigungsfrist läuft und wirkt kürzer, als sie ist. Die Nachfolge sollte vor der Übergabe unterschrieben haben.
Vertrauliche Nachbesetzung im laufenden Betrieb
Die Entscheidung ist gefallen, kommuniziert wird später. Die Suche läuft diskret, auf Wunsch unter NDA.
Nachfolge in der Geschäftsführung
Ob Ruhestand oder Wechsel: Der Übergang an der Spitze braucht Vorlauf und Fingerspitzengefühl.
Erstmals einen CFO an Bord holen
Das Finanzressort wird strategisch, die Rolle gibt es so noch nicht. Zuschnitt und Profil entstehen mit der Suche.
Der Investor erwartet Verstärkung
Nach dem Einstieg von PE oder VC soll das Management-Team wachsen, mit Profilen, die dem Board standhalten.
KI-Verantwortung auf Führungsebene
KI-Initiativen laufen verstreut. Gesucht ist die Person, die daraus eine Linie macht.
CFO-Personalvermittlung: Erfahrung aus beiden Welten
Erste geprüfte Kandidaten sehen Sie meist binnen 30 Tagen, bis zur Unterschrift dauert es drei bis fünf Monate. Dass die Zusammenarbeit trägt, zeigt eine andere Zahl: 77 % der Mandate entstehen aus Folgeaufträgen und Empfehlungen. Extern eingeordnet wird die Arbeit ebenfalls. Das Handelsblatt zählt TechMinds zu den besten 40 Personalberatungen, die WirtschaftsWoche führt die Boutique seit 2021 jedes Jahr unter den besten Mittelstandsdienstleistern, zuletzt 2026, dazu kommt das Personalberater-Ranking der Süddeutschen Zeitung. Drei Vorteile mit TechMinds:
Der nächste Schritt kostet dreißig Minuten: ein vertrauliches Erstgespräch zu Ausgangslage, Rollenzuschnitt und Kandidatenmarkt, an dessen Ende Sie wissen, ob und wie Ihre CFO-Position zu besetzen ist.
FAQs: Headhunter für CFO
Etabliert haben sich am Markt 20 bis 35 % des Brutto-Jahreszielgehalts; Festpreismodelle sind ebenfalls möglich. Über die Höhe im individuellen Angebot entscheiden Verantwortungsumfang, Gehaltsniveau, Marktverfügbarkeit und Vertraulichkeit, kombiniert mit erfolgsorientierter Komponente und sechsmonatiger Nachbesetzungsgarantie. Eine ausführliche Übersicht der Headhunter-Kosten finden Sie hier. Was marktüblich ist und wovon die Höhe abhängt, erklärt Headhunter Kosten und Personalvermittlung Kosten.
Erste geprüfte Kandidaten sehen Sie i.d.R. innerhalb von 30 Tagen, die Unterschrift folgt nach drei bis fünf Monaten. Trägt die Rolle Organverantwortung, plant der Zeitplan Gremienbeschlüsse von Anfang an mit ein; ein Head of Finance unterhalb der Organebene ist meist schneller gewonnen.
Deutlich. Der Mittelstands-CFO ist Allrounder, oft mit IT-Verantwortung und Nähe zur Gesellschafterfamilie. Im Private-Equity-Portfolio zählen Reporting-Takt, Working-Capital-Steuerung und Exit-Fähigkeit, meist unter Zeitdruck. Den Konzern-CFO prägen Segmentverantwortung, Kapitalmarkt und Gremienarbeit. Dieselbe Visitenkarte, drei verschiedene Jobs, weshalb die Suche beim tatsächlichen Auftrag beginnt.
Sehr diskret, denn genau dafür ist die verdeckte Suche gemacht: Die Nachfolge wird vorbereitet, während die Position noch besetzt ist, und kommuniziert wird erst, wenn die Entscheidung steht. Kandidaten erfahren den Unternehmensnamen erst nach Vertraulichkeitszusage, auf Wunsch sichert ein NDA das Mandat zusätzlich ab.
Am Branchenfokus. Ein Generalist muss sich in ein CFO-Profil erst einarbeiten, während ein spezialisierter CFO-Headhunter die Zielunternehmen samt Gehaltslogik ohnehin im Kopf hat und einschätzen kann, welches Wechselmotiv bei welchem Kandidaten trägt. Messbar wird das an der Einladungsquote: 78 % der vorgestellten Kandidaten werden zum Interview eingeladen.
Nicht ganz. CFO-Besetzung meint die Besetzung von Spezialisten- und Expertenrollen im Auftrag des Unternehmens. Executive Search für CFOs bezeichnet die gezielte, meist vertrauliche Suche für Führungs- und Schlüsselpositionen, bei der die Direktansprache im Mittelpunkt steht.
Der Head of Finance führt den Finanzbereich unterhalb der Geschäftsleitung, der kaufmännische Leiter nimmt Nachbarfunktionen wie Personal oder Einkauf dazu, der CFO trägt die Rolle auf Organ- oder Geschäftsleitungsebene mit Außenwirkung zu Banken und Beirat. Welches Mandat Ihre Situation verlangt, klärt das Briefing; oft liegt der ehrliche Zuschnitt eine Ebene unter dem Wunschtitel.
Er identifiziert Führungs- und Fachkräfte für die Besetzung von Finanzführung u.a. in Tech- und Industrieunternehmen und gewinnt sie über das gewachsene Netzwerk und die diskrete Direktansprache. Der Unterschied zur anzeigengestützten Suche: Angesprochen werden gezielt auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Nein. Eine CFO-Personalberatung muss Mittelständler und Konzerne ebenso wie Private-Equity-Portfolios und wachsende Tech-Unternehmen gleichermaßen bedienen können, weil Kandidaten und Karrierewege zwischen diesen Welten wechseln. TechMinds besetzt in allen genannten Segmenten.
Dann greift die sechsmonatige Nachbesetzungsgarantie: TechMinds besetzt die CFO-Position kostenfrei nach. In der Praxis kommt das kaum vor, weniger als 3 % der Besetzungen enden in der Probezeit, mehr als 97 % bleiben.
Vertrauen, das anerkannt wurde
- Süddeutsche Zeitung
- Focus Online
- Haufe
- WirtschaftsWoche
- impulse
- Golem.de
- HubSpot
