Developer: Aufgaben, Qualifikationen, Gehalt

Der Developer (auch Softwareentwickler, Programmierer, Entwickler oder Software Engineer) ist ein IT-Spezialist, der sich auf Planung, Erstellung, Testen und Wartung von Softwareanwendungen und Systemen spezialisiert hat. Developer arbeiten in fast allen Branchen und nutzen unterschiedliche Programmiersprachen, Tools und Technologien, um Probleme zu lösen und die Anforderungen von Unternehmen und Nutzern zu erfüllen. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, welche Aufgaben der Senior Developer übernimmt, wie viel er verdient und man in diese Position aufsteigen kann.

Developer – Definition & Key Facts

Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über Definition und Berufsbild des Developers. Der Aufgabenbereich des Entwicklers hängt stark von der Branche und dem Bereich ab. Developer können z.B. Frontend Developer, Backend Developer, Mobile Developer, Embedded Developer oder Fullstack Developer sein. Dies wirkt sich teilweise auf das Gehalt aus.

Was macht ein Developer?

Developer, oft auch als Software Engineers bezeichnet, verwenden viel Zeit für die Neuentwicklung, Weiterentwicklung und Fehlerbehebung in Software-Lösungen und kümmern sich um die Optimierung von Prozessen. Zu den Hauptaufgaben eines Developers gehören die Analyse von Anforderungen, das Entwerfen von Softwarelösungen, das Schreiben von Code inkl. Dokumentation, das Testen der erstellten Software, das Beheben von Fehlern und das kontinuierliche Aktualisieren und Verbessern der Anwendungen. Entwickler arbeiten häufig in Teams und müssen mit verschiedenen Stakeholdern, wie Kunden, Projektmanagern und anderen Teammitgliedern, effektiv kommunizieren.

Der Senior Developer ist ein Softwareentwickler mit einigen Jahren an Berufserfahrung. Er hat mehrere Jahre am Frontend, Backend oder beidem von digitalen Produkten wie Software und Applikationen gearbeitet und sich einer Vielzahl an Herausforderungen gestellt. In der Senior-Position unterstützt der Entwickler weniger erfahrene Developer auf dem Weg zum Ziel.

Welche Qualifikationen sollte ein Developer mitbringen?

Ein abgeschlossenes Informatikstudium bzw. Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bildet in der Regel die Basis für die Tätigkeit als Entwickler. Vergleichbare praktische Erfahrung kann aber gerade in der Softwareentwicklung eine formale Ausbildung kompensieren. Ausreichend mit den jeweils relevanten Programmiersprachen, Technologien oder Frameworks müssen Entwickler beherrschen. Mit einigen Jahren Erfahrung und eventueller Weiterbildung erreicht man schließlich die Senior-Position.

Verständnis von Softwareentwicklungsprinzipien und -methoden, Problemlösungskompetenz, analytisches Denken, Kreativität, Detailorientierung, gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten werden ebenfalls erwartet. Je nachdem, ob der Schwerpunkt in der Backend- oder Frontend-Entwicklung liegt, sind neben der reinen Entwicklungssprache weitere Kenntnisse z.B. in API-Technologien, Versionsverwaltung, CI/CD oder auch in der Zusammenarbeit mit Designern notwendig.

Wie viel verdient ein Developer?

Das Gehalt eines Entwicklers ist in erster Linie von seinen Fähigkeiten, seiner Spezialisierung und seiner Berufserfahrung abhängig. Zusätzliche Faktoren sind Unternehmensgröße, Branche und Standort. Einsteiger-Entwickler können in der Regel mit einem Gehalt zwischen 45.000 und 55.000 Euro pro Jahr rechnen, während erfahrene Entwickler bis zu 100.000 Euro oder mehr verdienen können. Durchschnittlich verdienen Senior Developer etwa 65.000 bis 95.000 Euro brutto im Jahr.

Senior vs. Junior vs. Lead Developer – Worin liegt der Unterschied?

Die Unterschiede zwischen einem Senior, Junior und Lead Developer liegen hauptsächlich in ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten.

Ein Junior Developer ist ein Berufseinsteiger, der gerade seine Karriere startet und noch wenig Erfahrung hat. Junior-Entwickler sind oft in der Lage, grundlegende Aufgaben auszuführen und arbeiten eng mit erfahrenen Entwicklern zusammen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und zu erweitern. Junior Entwickler haben noch nicht viel Berufserfahrung und arbeiten seit ein bis drei Jahren in dem Bereich. Sie werden meist von einem Senior geleitet und betreut, je nach Unternehmensstruktur.

Ein Senior Developer hat hingegen mehrere Jahre Erfahrung in der Branche gesammelt und verfügt über vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten in seiner Programmiersprache oder seinem Fachgebiet. Senior-Entwickler können komplexe Probleme lösen, größere Projekte verantworten und Junior-Entwickler unterstützen.

Ein Lead Developer ist in der Regel der fachlicher Leiter eines Teams oder Projekts und verfügt über langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung. Er ist ein Senior-Entwickler mit zusätzlicher Verantwortung, einschließlich der Planung, Architektur, Implementierung und Überwachung. Ein Lead Developer übernimmt Aufgaben des Softwarearchitekts kann auch die technischen Entscheidungen für das Team treffen und leitet das Team fachlich an. Es kann auch vorkommen, dass Lead und Senior als Synonyme gebraucht werden.

Was macht ein Developer? Aufgaben des Entwicklers

Ein Developer ist für die Planung, Entwicklung und Wartung von Software-Anwendungen und -Systemen verantwortlich. Die spezifischen Aufgaben eines Developers können je nach Projekt und Branche unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen umfassen sie:

#1 Analyse von Anforderungen: Ein Developer arbeitet meist eng mit Stakeholdern und Teammitgliedern zusammen, um die Anforderungen für die Software-Entwicklung zu verstehen und zu analysieren. Erfolgreiche Developer arbeiten mit anderen Entwicklungsbereichen sowie dem Projektmanagement zusammen und kooperieren innerhalb und außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs. Dabei werden Anforderungen konkretisiert und auf die Machbarkeit hin überprüft (Requirements Engineering). Die Arbeit an einem Projekt wird mit anderen Disziplinen abgesprochen. Der Entwickler weiß, dass die eigene Arbeit am Projekt genauso relevant ist wie die der anderen Abteilung, die sich um Design oder User Experience kümmert.

#2 Architektur und Implementierung: Der Developer entwirft die Architektur und das Design der Software-Anwendung. Er schreibt und testet den Code für die Software-Anwendung, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entspricht. Dabei werden in der Regel abgestimmte Programmiersprachen, Tools und Frameworks verwendet. Als Senior Developer ist eine wichtige Aufgabe die Konzeption der Software-Architektur und Implementierung im Front- oder Backend von Web-Anwendungen oder Softwareprodukten. Ein Entwickler dokumentiert den Code, um sicherzustellen, dass er leicht zu verstehen und zu warten ist.

#3 Testing und Wartung: Der Entwickler überwacht und wartet die Software-Anwendung, um sicherzustellen, dass sie gut funktioniert und alle Anforderungen erfüllt. Viel Zeit verbringt der Developer mit Testing (ggf. Testautomatisierung), Fehlerbehebung und Prozessoptimierung.

#4 Zusammenarbeit: Der Softwareentwickler arbeitet eng mit anderen Entwicklern, Platform Engineers, Designern, Projektmanagern und Kunden/Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das Projekt erfolgreich abgeschlossen wird. In einer Senior-Position gilt es zudem, das eigene Wissen mit den weniger erfahrenen Entwicklern zu teilen. Dabei übernimmt der Senior die Rolle des Mentors, der sein fachliches Know-how an Kollegen weitergibt und gleichzeitig auch Wissen teilt, das nur durch Praxis erworben werden kann.

Als Experte für Programmierung und Softwareentwicklung löst der Developer viele Probleme, die auf dem Weg zum funktionierenden Produkt auftreten. Er ist mit der Neu- und Weiterentwicklung von Software-Lösungen, Systemen und Abläufen betraut. Dabei arbeitet der Entwickler in der Regel in einem (Scrum-)Team.

Anforderungen an einen Developer: Ausbildung & Qualifikation

Ein Developer verfügt in der Regel über eine Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung und hat vertiefte Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache oder einem Fachgebiet. inige der wichtigsten Anforderungen an einen Developer sind:

#1 Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder einem verwandten Bereich oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ist üblicherweise erforderlich. Je mehr praktische Erfahrung vorhanden ist, desto unwichtiger ist eine formale Ausbildung.

#2 Technisches Wissen: Ein Entwickler verfügt über Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache und ist mit verschiedenen Entwicklungs-Tools und Frameworks vertraut. Er versteht auch die Konzepte von Datenstrukturen, unterschiedliche Tools zur Code-Verwaltung, APIs, Cloud-Integration, Datenbanken, Netzwerke und andere Technologien. Fundierte Kenntnisse in der Programmierung und Fehlerbehebung von Software und Applikationen sind erforderlich. Als Backend Entwickler gehören Programmiersprachen wie Java, C#.NET oder C++ zum Repertoire, als Frontend Developer Sprachen wir JavaScript, Typescript oder Angular.

#3 Berufserfahrung: Die wichtigste Voraussetzung für das Senior-Level ist die relevante Berufserfahrung, die über fünf oder mehr Jahre angesammelt wurde. In einigen Unternehmen ist es Usus, dass Fachkräfte nach fünf bis sechs Jahren Praxis zum Senior Developer werden. Im Gegensatz zu Absolventen hat der Senior Developer schon einige Jahre in der Branche bzw. dem Feld gearbeitet. Er hat bereits viele Arbeitsstunden in die Programmierung von verschiedenen Produkten gesteckt und ist er ständig in die Lösung von auftretenden Problemen involviert. Der Senior-Entwickler ist die erste Anlaufstelle für weniger erfahrene Softwareentwickler, wenn diese auf Komplikationen stoßen oder einen neuen Lösungsansatz suchen.

#3 Kommunikationsfähigkeiten: Softwareentwickler können technische Informationen klar und verständlich an Nicht-Techniker kommunizieren und können ihre Ideen und Lösungen effektiv präsentieren und erklären. Dieser Punkt ist für eine effektive Anforderungsabstimmung essenziell. Der Entwickler arbeitet zudem oft in Teams und muss in der Lage sein, effektiv mit anderen Entwicklern, Designern, Projektmanagern und Kunden zusammenzuarbeiten.

#4 Problemlösungsfähigkeiten: Ein Developer kann technische Probleme identifizieren und lösen. Er hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungsansätze zu bewerten und die beste Option auszuwählen.

#5 Lernbereitschaft: Ein Developer muss in raschen technologischen Wandel bereit sein, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Technologien zu erlernen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Developer – Gehalt

Die Gehälter von Entwicklern sind insbesondere von Berufserfahrung, Fähigkeiten und Spezialisierung abhängig. Zusätzlich variiert das Gehalt je nach Unternehmensgröße, Standort und Branche. In Deutschland liegt das durchschnittliche Gehalt eines Developers zwischen 45.000 und 95.000 Euro pro Jahr. Einsteiger-Entwickler können in der Regel mit einem Gehalt zwischen 45.000 und 55.000 Euro pro Jahr rechnen, während erfahrene Entwickler bis zu 95.000 Euro oder mehr verdienen können. In der reinen Fachlaufbahn finden sich jedoch selten Gehälter jenseits der 100.000.- Euro brutto p.a. Als Senior-Entwickler liegt das Gehalt üblicherweise zwischen 65.000.- Euro und 95.000.- Euro p.a.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass spezialisierte Fähigkeiten wie Datenanalyse, künstliche Intelligenz oder Cybersecurity oft höhere Gehälter mit sich bringen können. Darüber hinaus können größere Unternehmen oder Technologie-Startups oft höhere Gehälter zahlen, um qualifizierte Entwickler anzuziehen und zu halten.

Wie wird man Developer?

Es gibt verschiedene Wege, um Developer zu werden. Hier sind einige Möglichkeiten:

#1 Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker kann ein guter Einstiegspunkt für eine Karriere als Developer sein. Hier lernt man die Grundlagen der Programmierung und Technologie, die für die Arbeit als Developer wichtig sind.

#2 Bootcamps oder Online-Kurse: Es gibt eine Vielzahl von Bootcamps und Online-Kursen, die speziell für angehende Developer entwickelt wurden. Hier kann man die grundlegenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Programmierung erwerben und praktische Erfahrungen sammeln. Ein weiterer Weg, um Developer zu werden, ist das Selbststudium. Es gibt eine Fülle von Online-Ressourcen, Tutorials, Büchern und Videos, die angehenden Developern helfen können, ihre Fähigkeiten zu erweitern.

#3 Spezialisierung und Erfahrung: Fachliche Weiterbildung ist relevant, mindestens eine Programmiersprache muss – je nach Unternehmen – ausgezeichnet beherrscht werden. Ebenfalls muss ein Entwickler Kommunikationsfähigkeiten zur Anforderungsaufnahme und Abstimmung im Team weiterentwickeln.

Unabhängig von der gewählten Methode ist es wichtig, dass man sich kontinuierlich weiterbildet und auf dem neuesten Stand der Technik bleibt, um als Developer erfolgreich zu sein. Man sollte auch nach Möglichkeiten suchen, praktische Erfahrungen zu sammeln, indem man an Projekten arbeitet und mit anderen Entwicklern zusammenarbeitet.

Zukunft und Trends des Entwickler-Jobs

Die Zukunftsaussichten für Developer sind insgesamt sehr positiv, da die Nachfrage nach qualifizierten Entwicklern in vielen Branchen und Bereichen weiterhin hoch ist. Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert von Software-Entwicklung und digitalen Lösungen und suchen daher nach Entwicklern, um ihre Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Einige der Trends, die die Zukunft des Developer-Jobs beeinflussen werden, sind:

#1 Cloud-Computing: Immer mehr Unternehmen setzen auf Cloud-basierte Lösungen, und Entwickler mit Kenntnissen in Cloud-Computing werden auf dem Markt gefragt sein.

#2 Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen: Die Nachfrage nach Entwicklern mit Kenntnissen in diesen Bereichen wird voraussichtlich weiter steigen, da Unternehmen immer mehr auf Automatisierung und intelligentere Systeme setzen.

#3 Cybersecurity: Die Bedeutung der Sicherheit in der digitalen Welt nimmt weiter zu, und Entwickler, die sich auf Cybersicherheit spezialisiert haben, werden auf dem Markt gefragt sein.

#4 Internet of Things (IoT): Die Anzahl der mit dem Internet verbundenen Geräte nimmt weiter zu, und die Entwicklung von IoT-Lösungen erfordert spezielle Fähigkeiten von Entwicklern.

#5 Mobile Anwendungen: Die Nachfrage nach mobilen Anwendungen wird weiterhin hoch bleiben, da immer mehr Menschen ihre Mobilgeräte für den Zugriff auf Informationen und Dienste nutzen.

Insgesamt bietet die Zukunft des Developer-Jobs viele Chancen für Entwickler, die bereit sind, sich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand der Technologie zu bleiben.

Ihr Headhunter für Senior Developer

Mit TechMinds, der Recruiting-Boutique für Tech und IT, finden Sie in internen und externen Netzwerken die geeignetsten Senior Developer. Mit unserer KPI-getriebenen Suche in mehreren Kanälen gewährleisten wir hervorragende Recruting-Lösungen. Auch unsere Headhunter für Softwareentwickler und IT-Personalberater helfen Ihnen dabei, das qualifizierteste Personal zu finden. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung durch unsere Headhunting-Experten.

Bildquellen: © REDPIXEL – stock.adobe.com
Grafiken: Die Infografiken dürfen gerne verwendet und geteilt werden. Bitte nennen Sie als Quelle diesen Beitrag oder techminds.de